县十二次党代会心得体会.docx

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1、县十二次党代会心得体会 学习中国共产党玉龙纳西族自治县第十二 次党代会精神心得 玉龙县政府办公室 杨海青 中国共产党玉龙纳西族自治县第十二次代表大会，是玉龙县取得“十一五”辉煌成果，科学规划“十二五”的关键时期召开的一次重大盛会。会上，木崇根同志代表县委作了题为团结拼搏克难奋进为建设全省最具特色的民族自治县而努力奋斗的工作报告（以下简称报告），全面总结了县第十一次党代会以来五年的工作，在深化县情相识的基础上，提出了玉龙县“十二五”时期经济社会发展的总体思路和奋斗目标。作为玉龙县的一名干部，学习此次当代会的精神意义重大而深远。通过深化系统的学习，作如下心得： 一、会议精神主题明确 报告确定的“团

2、结拼搏 克难奋进 为建设全省最具特色的民族自治县而努力奋斗”的主题，旗帜显明，激昂人心。是完全符合玉龙县实际的，符合科学发展观的要求，体现出了作为全国唯一一个纳西族自治县发展的目标和方向，充分表达了全县广阔党员和人民群众的共同愿望。 二、科学发展观的思想贯穿始终 发展是党执政兴国的第一要务，而要做到科学的发展，首先是要对形势要有一个精确的推断和相识。报告以实事求是的科学看法，以睿智的眼光，用一个动态的唯物辩证 思想，从6个方面对整个县情作了充分的分析。既确定了当前的县情基础，又直面点击了所存在的困难和问题，使我们对今后的努力发展方向有了清楚明白的相识。紧接着，针对县情实际，报告结合国家宏观政策

3、的调整，省市建设战略方向，提出了“立足自身资源优势，坚持以旅游服务业为龙头，以农业产业化和新型工业化为重点，切实转变发展方式，不断创新社会管理，坚持维护社会和谐稳定，努力把我县建设成为经济发展、社会公允、文化旺盛、生态一流、法治优良、人民富有的美妙家园”的发展目标，可以说，这一目标非常激昂人心，鼓舞干劲。 报告另一科学的看法就是“克难奋进”。“难”是县情所确定的客观因素，自区县分设以来，玉龙县虽然取得了诸多的个突破的成果，一个行政功能逐步齐备的县城机关已基本建设完成，城市化带动和辐射农村发展的条件逐步完善。但由于基础差、底子薄的实际仍旧是严峻制约县域经济快速健康发展的最主要因素。因此，要实现党

4、代会提出的雄伟目标，就要求全县广阔干部群众，万众一心，团结拼搏，克服束缚我们发展的一切困难，以一种我们玉龙人特有的民族精神，创建出不负于宏大时代的辉煌业绩。报告也作了明确，就是要注意团结，凝合才智和力气，保持无坚不摧的战斗力和不达目的不罢休的钻劲，拥有百折不回的韧劲，玉龙的事业就会蒸蒸日上。 三、报告定位精确，重点突出 （一）是玉龙县是一个旅游资源富集的大县，发展旅游产业对拉动经济结构转型具有非常重要的意义。因此，报告在今后一年着重抓好的6个工作中，第一提出了坚持旅游带动的战略思想，以旅游业的发展来带动其它产业的协调发展。 （二）是玉龙县是一个典型的农业大县，经济建设的重点在农村，难点也在农村

5、。因此，提出坚持城乡统筹，形成城乡经济社会发展一体化格局是实事求是的。 （三）是作为全国唯一一个纳西族自治县，独特的民族文化是我县最具特色的魅力所在，爱护和利用好民族文化资源对可持续发展是非常重要的。因此，报告以单独的篇幅作了全面的阐述，甚至对如何爱护开发利用均作了仔细支配。 （四）是玉龙县作为一个处于大建设期的关键时期，加大投资对拉动建设起着非常重要的作用。因此，如何做好投资拉动的这篇文章，报告详细而又详实的作了支配和部署。 四、坚持以人为本，大力加强政府执行力建设 党的路途方针确定后，干部是确定因素，而干部的执行力是关键。因此，对干部队伍的思想政治建设是以人为本的体现。报告最终提出了全面加

6、强和改进党的建设，不断 提高干部队伍的执行力，就是要求广阔干部职工要面对新的形势和任务，以公务员队伍为主体，以维护好、实现好、发展好广阔人民的根本利益为动力，在执行上比精神，在执行上比速度，在执行上见凹凸的干部队伍建设的总体目标，最终推动各项工作的有效落实。在一些工作措施方面，结合玉龙县的实际也作了详细的支配，如，“坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，注意选拔经过实践熬炼和重大考验、埋头苦干不张扬的优秀干部，把政治坚决、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部选拔进领导班子，让能干事者有机会，干成事者有舞台，不让醇厚人吃亏，不让投机钻营得力”，可以说，这样的干部选拔是科学的，是最符合玉龙县实际的。 十二次党代会心得体会 十二次党代会心得体会 十二次党代会心得体会 县十二次党代会心得体会 学习十二次党代会心得体会 省十二次党代会心得体会 县十二次党代会心得体会 宁夏十二次党代会心得体会 学习省十二次党代会心得体会 第十二次党代会心得体会 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页