员工工伤处理程序.docx

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1、员工工伤处理程序 员工工伤处理程序 一、目的 1为爱护员工权益，使工伤者得到妥当刚好的治疗及维护公司的利益。 2仔细贯彻执行平安生产规定，刚好，精确，全面地驾驭工伤事故的状况，探讨工伤事故发生的缘由和规律，总结阅历教训，以便实行有效的预防措施，防止事故重复发生，实现平安生产，爱护员工平安与健康。 二、定义 只有在公司宿舍，饭堂及工厂内从事与公司有关之生产工作或在维护公司利益的状况下，因不当心发生之意外事故；员工有意或者因私负伤，致残，死亡的，不作为工伤事故。 三、程序 1.当员工发生工伤事故时： .发生轻伤事故，由公司行政部人员或部门主管同伤者一起到公司指定医院配药治疗，再凭医院病历卡、工伤处

2、方及发票，经公司工伤鉴定小组探讨通过，到行政部办理手续后予以报销同时需填报一份工伤事故报告单。 .发生重伤事故，该部门主管应马上通知行政部，行政部应刚好向公司主管领导汇报。并刚好支配送伤者到医院或供应必要之帮助；在办理好伤者入院治疗事宜后，召集生产、技术、平安等有关人员，组成事故调查小组进行调查，召开事故分析会，仔细查清事故缘由及责任，提出处理看法及改进的措施，然后上级审核批准。伤者或托付者应及 时、照实地填写工伤事故报告单。出院后，凭医院病历卡、工伤处方及发票，经公司工伤鉴定小组探讨通过，到行政部办理手续后予以报销。 2.全部公伤事故均须用工伤事故报告单记录，并报总经理批核方可报销医药费及批

3、假给工伤者。 3因工伤事故需养息治疗的，经总经理批核后，公司负担其误工费。 4.全部用以支付工伤员工的一切医药及疗伤费用，会由行政部统筹办理报销事宜，及到保险公司办索赔手续，一般工伤须于五天内报告保险公司，重伤或死亡则须于24小时内书面报告保险公司。 5.如出现工伤死亡事故，应刚好联络保险公司/劳动部门商讨善后措施，及尽快与死者亲属联系，处理过程要耐性，主动，并在劳动部门之协商/仲裁下，追保险公司赔付，公司亦从道义上帮助善后工作。 6.发生重伤或死亡事故的部门要会同行政部等部门马上组织抢救伤员和做好现场爱护工作，刚好拍照及记明有关数据，未经主管部门同意，任何人不得擅自变更或消退现场。 7.行政

4、部于保险公司取回应收赔款后，到财务部办理有关核销手续，清还工人医疗费的暂支费；如保险公司之赔偿与医疗费出现差额时，须出示有关文件，并开出零用现金单，经总经理签批后，连同所得之赔偿，到财务部清还该暂支单。 8.行政部对每次之工伤事故均需调查核实，并做出处理确定，填写工伤事故报告单后交总经理批核后交人力资源部存档；如工伤事故之发生是因为机器设备之维护或修理不当、或公司/部门未能对工人进行 平安教化培训的、或因工人自身操作不仔细，疏忽所致的，会依据情节/缘由做出不同的追究和处理（如通报指责，检讨，罚款，解雇）。 四、工伤就诊范围 1、公司工伤指定医院是指工伤保险定点医院。 2、需外地医院治疗的工伤人

5、员，必需由本地医院出具转院证明，报人力资源部备案。 3、特别病情在非定点医院治疗的，事先必需报公司主管领导同意，否则不予报销。 五、伤亡事故的结案处理和预防事故的措施 1、事故处理后，结案、归纳的事故资料有： (1)工伤事故报告单、员工死亡重伤事故调查报告书及批复、现场调查记录、照片、物证、人证等材料。 (2)事故责任者的自述材料，医疗部门对工伤人员的诊断书等。 2、刚好召开事故分析会(轻伤由事故发生部门组织，重伤或死亡事故由安环部组织)，仔细找出事故缘由，做到事故缘由没有查清不放过，事故责任者和员工没有受到教化不放过，没有防范措施不放过，对于违反政策法令和违章指挥，违章操作而造成的事故，要追

6、究领导和当事人的责任，并依据情节轻重和损失大小分别赐予罚款、赔偿经济损失及行政处分，直至追究刑事责任。 3、必需拟定预防事故重复发生的措施，包括在工程技术施工工艺及作业环境和生产条件诸方面，并有实施安排，以消退危急因素及隐患。 4、在教化措施上，加强平安学问教化和平安意识教化，对负伤者进行复工平安教化。 5、在管理措施上完善和执行各项规章制度，落实生产各个环节的平安防范措施。 6、整改措施的复查。对于事故发生部门或行政部拟定的整改措施，相关部门应仔细落实，行政部应组织进行整改状况复查。对于整改措施未落实或落实不到位的，行政部应提出行政处分看法，报公司主管领导。 六、工伤致残的鉴定 工伤人员在医

7、疗终结后或医疗期满后的60个工作日内凡符合评残条件的，由公司行政部向劳动保障部门提出伤残等级鉴定的书面申请。 七、工伤工资计发标准 1、工伤休假必需凭指定医院的相关证明，否则不予计发工伤工资。 2、员工因公负伤，工伤期间工资照发。 3、若员工在工伤医疗期间而在外从事他业的，发觉后以旷工论处。 八、工伤护理 工伤人员在医疗期间生活不能自理的，凭医院证明，可由他人进行护理。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准按有关规定执行。 九、本制度未尽事宜，参照国家有关规定执行。 员工工伤处理程序 工伤处理程序 工伤处理程序 员工工伤处理程序及工伤返岗程序 酒店员工工伤处理程序 工伤处理程序（全文） 非因工伤处理程序 员工工伤处理方案 员工工伤处理方法 工伤处理程序及相关 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页