国有企业面试技巧.docx

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1、国有企业面试技巧 锋锐中国-中国就业询问专家 - 国企与外企的面试策略分析 国有企业：关注你的忠诚与踏实 国有企业多年来始终是毕业生就业的主渠道。由于国有企业本身的特点，使其在聘请毕业生时有其明显的国企特色。其中最重要的还是其自上而下的人事制度，使其在聘请面试中过于中规中矩，因此在很多国企面试时一般对毕业生并不特殊苛刻，但应聘者自由发挥的余地也不大。近年来随着国有企业改革的进一步深化，国企在人才引进上也逐步与市场接轨，人事制度的进一步完善使聘请人才的手段也日趋科学合理。+总的来说国有企业在聘请人才特殊是高校应届毕业生时主要还是注意学生的在校成果与表现，如有良好的计算机技能，英语至少过四级，计算

2、机要过二级等。特殊是曾经担当过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国有企业的关注。在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素养与思想品德，了解应聘者是否能够 踏踏实实在国有企业做一番事业。 国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，只要毕业生仔细打算，不犯一些典型性错误，能够参加国有企业的面试，最终过关的面试还是有很大希望 的。 以应聘我国闻名的国有企业长虹为例，几乎全部的长虹主考官在面试时都会问这样的问题：你在学习方面有哪些优势?你了解长虹吗?对于学习优势，主考官会依据应聘者所应聘的职位详细问基础课和技术课方面的状况；而假如应聘考对长虹的各方面资料相关熟识，在

3、面试中会很简单引起主考官的留意。 总结一些国有企业聘请程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几方面： 好工作，好将来 锋锐中国-中国就业询问专家 - 1、面试人员往往由企业的人事主管参与，而由于国有企业体制的缘由，人事主管往往就能确定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素养进行了确定，面试只是去进一步证明他们的这种推断。 2、国有企业面试相当干脆，很多问题都是干脆切入主题，重点对面试者的专业实力进行考察，因此毕业生在面试前应当做好充分的打算，特殊是对所应聘企业所从事的业务应当有充分的相识，避开面试时给人专业学问不好的印象： 3、国企面试的问题经常会

4、夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作状况等，应聘者只要照实回答就行。 4、国有企业的面试往往是一对几的面试，实行一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接无暇，因此集中留意力听每一位面试人员的问题特别必要，假如来不及回答，也应向提问者有所表示，以示敬重。 5、国企很少用英语来面试，虽然现在很多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。 国有企业面试一般还要留意以下几点： 1、举止得当。国有企业一般来说不太喜爱面试中特性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更简单得到聘请人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实一般 为

5、标准。 2、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有定的心理优势。 3、政治素养。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感爱好，因此在面试过程中毕业生假如本身的政治素养过硬，就很简单让聘请人员对你另眼相看。 好工作，好将来 锋锐中国-中国就业询问专家 - 4、专业成果。面试中恰当地表现自己的专业素养，在面试过程中往往要比空洞的 强调自己的综合素养更简单引人注目。 5、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有 企业普遍认同的价值观。 6、多才多艺。很多应聘者在应聘国企时并不因为专业实力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得

6、到聘请人员的赞许。比如棋琴书画皆会、球技出众等。 7、少谈酬劳。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时假如应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。 外资企业：重视潜质与创新能聚精会神。 一般来说，外资企业在聘请人才时主要还是强调个人素养与潜质，注意团队的参加实力与创新实力，特殊在意诚信以及经验，注意个人的职业发展与规划。而面试的程序和方式主要是围绕考察应聘者的这些素养绽开。 1、学历水平：相对于学历，外资企业对求职者的阅历更为在意，因为个人实力是外资企业推断人才的标准。因此对于应聘者来说，个人经验和实力往往在求职过程中具有确定性作。但随着市场和企业发展的要求，

7、外资企业对学历的要求也渐渐提高，一些关键岗位一般都要求求职者必需具备较高学历。 2、英语水平：外资企业对外语水平要求都很高，很多外企日常办公用语、阅读文件、撰写报告等都是以英语为主。对于求职者来说，通过国家四级、六级只是一个资格证书，而是否具有良好的听说读写实力才是能否被录用的关键所在。 3、计算机应用实力：对于外资企业来说，计算机水平部要求有多精有多高，只须要能够满意相应工作岗位的须要就可。像office、ms-project等。 4、互联网应用实力：会利用互联网进行基本的信息检索等。 好工作，好将来 锋锐中国-中国就业询问专家 - 除此之外，外资企业亦非常注意员工的品质，在面试过程中大多会

8、重点考察应聘者 的责任感、团队意识、沟通实力等素养。 外企面试有哪些须要留意的事项呢？ 1、与考官握手时应坚决有力 同考官握手时应用力，即使考官是一位女士，你是一位先生。因为没有入会喜爱懦弱无力的握手，但也不要来回晃动对方的手。握手时， 应介绍自己，并始终正视对方。 2、面带微笑 再没有比面试者的懊丧或冷漠的表情更为糟糕的事情了。试想一下，你情愿同一位总是低垂着脸的人一起共事吗? 3、要始终正视对方 对自己以及自己的实力应当充溢自信。比如说，不要观望窗户外面也不要玩弄手中的铅笔。考官与你谈话时，你应聚精会神。 4、谈吐要清楚 在谈话时，不要含混其词，这会显得你缺乏自信。 5、应与考官保持良好的

9、互动关系 假如他开了个玩笑，要向他微笑，表示你听到了他所说的内容并且挺感爱好，即使事实上那个笑话不是非常好玩。 6、回答问题之前应仔细听 要确信你已经明白了他听说的问题。假如你没有明白， 可以请他说清晰。然后，再回答问题。 7、回答问题应简明扼要 回答问题应快速、机灵。但是，当问到类似是与非的问 题时，应阐明你的理由。 8、对于薪金应使其留有谈判余地 除非对方明确表示反对如此。依据自己的阅历 来设定薪水的标准。 9、要向考官提问 即使考官没有提问你“您还有什么疑问吗？”也应提些问题。 10、向考官表示感谢 肯定要记住向考官表示感谢，感谢他为自己花费的珍贵时间。 好工作，好将来 锋锐中国-中国就

10、业询问专家 - 11、加入须要提交申请表，应当努力做到整齐、完整 不能希望自己已经填写的申请表或者简历能够完全替你说明一切。面试者希望你能够当场介绍自己。 12、假如你能够确认面试者的姓名的话，应以其姓氏向其问候 假如不能确定，可以请考官重复一次。走路时应精神饱满，面带微笑。总体上来说应对面试者落落大方。 13、不要抽烟 即使考官抽烟并且向你谦让，不要嚼口香糖。 14、不要撒谎 回答问题应诚恳、直率、并且不要对自己当前的单位或以前的老板作不必要的评论。很明显，有一些缘由使得你要离开原来的公司或者老板，但是，当说明你为什么要离开的缘由时，应对离开的理由作必要的评论。 15、在初次面试时，除非你能

11、确认老板对聘用你感爱好，不应询问薪水、假期、奖金、退休等等 假如考官询问你希望的薪金时，应表示你对工作机会的爱好要大于对 详细的薪水，当然你要说明你的期望薪水。 好工作，好将来 国有企业面试技巧 应聘国有企业的技巧 国有企业 国有企业 国有企业 国有企业股权转让国有企业股权转让 国有企业改制 国有企业改制 安徽国有企业 烟台国有企业 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页