国内外企业文化研究现状的综述.docx

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1、国内外企业文化研究现状的综述 国内外企业文化探讨现状的综述 商学院 工商管理1301班 39号 张琦 1 前言 企业文化现象最早发觉于上世纪70年头末。八十年头中后期，企业文化的概念在引入中国以后，企业界、学术界表现出了深厚的爱好，在理论与实践上都做出了很大成就。然而，与国外企业文化探讨的进展相比，我们的企业文化探讨还处于初级阶段，存在很大差距。因此，系统分析国外企业文化的探讨成果、加强对企业文化建设的指导与借鉴非常必要和紧迫。 2 正文 2.1国外的企业文化探讨现状 摘要1：“企业文化的测量、诊断与评估对企业文化的测量、诊断与评估起步较晚，但发展很快，国外已有许多的理论成果与实证探讨。科罗拉

2、多高校工商探讨生院的Rayamond FZammuto和华盛顿美国医学院学会的JackYKrakower在企业文化的定量探讨和定性探讨一文中，应用聚类分析的方法进行企业文化的测量；1997年，Pierre DuBios & Aociates Inc出版了一套用于组织文化测量和优化的量表；1992年，Roger Harrison & HerbStroke通过实证探讨得出诊断企业文化量化和训练者手册确定了大部分组织共有的四种文化，经改变后可适用于不同企业，这种诊断可用于企业发展、团队建设、提高产量等。1998年，Kim SCameraon & RobertEQuinn出版了诊断和变更企业文化：基于

3、竞争价值理论模型，它为诊断企业文化与管理实力供应了有效的测量工具，为企业文化供应了理论框架，也为变更企业文化和员工行为供应了系统策略。关于企业文化的评估还处于探讨阶段，焦点在企业文化评估的维度和方法上。” 摘要2：企业文化与企业经营绩效的关系国外多年探讨表明，企业文化对企业长期经营绩效有亲密的正相关作用。近15年来，财宝杂志每年都邀请8000余名高级管理者、非执行董事及金融分析家对年销售额在5亿美元以上的300家企业做企业信用和企业业绩相关度的评估和探讨。评估的内容涉及企业文化的许多方面，如管理质量、产品或服务的质量、吸引开发人才、对社区和环境的责任、企业道德、企业信誉、企业形象等。从调查结果

4、来看，“对社区和环境的责任、企业道德和企业信誉所带来的企业形象状况”已成为评价企业的首要指标，而且与企业经营业绩成正比例函数关系。1992年，哈佛高校工商管理学院的John Kotter & James Heskitt在企业文化与经营业绩一书中提出一个闻名论断：企业文化对企业长期经营业绩有重要的影响，在将来的十年内，企业文化很可能成为确定企业兴衰的关键因素。 2.2国内的企业文化探讨现状 摘要3：胡晓清在中国建设现代化企业制度的社会文化困扰(1998)一文中指出,资本主义“这种独特的新式运转模式牵涉着一套独特文化和一种品行构造”,在文化上,资本主义企业的特征是自我实现,而我国的企业正是缺乏这种

5、“自我实现,追求个人既定目标的自我意识”。他认为当代中国社会缺乏主流文化,是一种过渡性文化,这种没有主流文化的过渡性文化是建立现代企业制度在整个外 部文化环境方面遇到较大的困扰。王利平(2000年)在宏观意义上对中国管理的文化特征进行了总结,指出中国传统的管理模式是一种儒法互补、兼兵家权谋的管理文化,并对中国的“单位”提出了很多新的见解。 摘要4：在我国,企业管理文化的提法并不多见,有关方面的探讨是以企业文化的概念出现的。我国企业文化探讨,始于80年头中后期,最初是始于对美日企业文化理论与探讨的译介。从1983年到1987年,我国先后翻译出版了美、日、英等国最具代表性的企业文化著作,包括美国的

6、“四重奏”,日本的松下幸之助、士光敏夫、井直熏、盛田昭夫等人的著作,以及介绍英国优秀企业及其文化的 专著致胜之道英国最佳公司胜利秘诀。在主动地借鉴欧美、日本企业文化理论之后,立足于中国的企业文化理论建设与学术探讨随之兴起。从1986年始,全国性企业发展研讨会上,企业文化渐渐引起关注;至1988年形成了企业文化热。当年,全国同时召开了几次大型企业文化研讨会。与此同时,企业文化作为经济管理课程进入高等学府;90年头初至今,企业文化探讨进入一个新的高潮期。此时企业文化探讨有三个突出的成果和特色:一是中心领导及党和政府的高度重视。在这个期间,加强“企业文化建设”在党的全国代表大会报告、政府工作报告、中

7、心有关文件和确定中频频出现。由此引起了若干次中心、国务院组织的企业文化大规模的调查和全国性的研讨,大大推动了企业文化的发展,使企业文化成为社会文化的一部分,使企业文化成为经济改革、企业改革的一种推动器,成为企业发展的目标和动力 3 评述 3.1成就 （1）国外：在国外，科罗拉多高校工商探讨生院以及华盛顿美国医学院学会对企业文化探讨取得了巨大发展，在构建企业文化方面，以美国、日本、欧洲较为精彩。由于国外大量探讨人员对企业文化探讨得出了众多成果，使得企业文化学说得到传播与胜利实践,同时国外文化企业的发展对中国本土企业的发展供应很好的契机，使得中国部分企业起先构建自身的企业文化，这样一批企业得到了很

8、好的发展。 （2）国内：源于我国社会主义市场经济的发展，经济体制的改革与企业制度的创新，企业文化学说在中国得意快速传播和发展，同时由于如胡晓清 王利同等优秀的经济学家对企业文化的探究，我们也增加了对自身文化的反省与觉醒，主动进行理论创新与实践探究，使得我国企业得到了快速的发展，其中以海尔、海底捞为代表，很好的构建了自身的企业文化，在中外有较强的影响，也为中国的企业做了很好的表率作用，促进了中国企业的良性发展。 3.2创新 企业文化创新的实质在于企业文化建设中突破与企业经营管理实际脱节的僵化的文化理念和观点的束缚，实现向贯穿于全部创新过程的新型经营管理方式的转变。面对日益深化、日益激烈的国内外市

9、场竞争环境，越来越多的企业不仅从思想上相识到创新是企业文化建设的灵魂，是不断提高企业竞争力的关键，而且逐步深化地把创新贯彻到企业文化建设的各个层面，落实到企业经营管理的实践中，不管从国内还是国外，优秀的企业在注意企业经营发展的同时还留意对企业文化的发展，特殊在于对企业文化的创新，拜托固有的旧观念，建设创建出适 应时代以及企业自身发展的企业文化，这是现在国内外企业文化创新的表现。 3.3展望 在企业文化的将来发展中，可能会在一下方面得到突破： （1）探讨基点突破：目前企业文化理论探讨突破了“企业是经济组织”这样一个单一基点，从两个绩点探讨企业文化，开阔了人们的视野，同时对中国企业文化的建设发展会

10、有很大的推动作用。有关企业生命周期、企业文化基因、企业文化生态等新的理论将会有更多成果问世。 （2）探讨领域拓展：企业文化理论探讨将进一步突破狭义的企业文化范畴，从单纯的管理领域延长至技术开发、生产、营销和服务领域，形成一种综合的“文化力“探讨，也就是从”文化里“这一更大的视野探讨文化与经济的互动关系，探讨企业与社会的互动关系。 （3）探讨参照系扩大：企业文化学的探讨不仅注意把握时代脉搏，从时代精神中汲取养分，而且注意传统文化。企业文化探讨将从更大的参照系上，汲取世界各国各民族的文化精华，尤其是西方国家在科技革命和市场经济充分发育过程中滋生的文化精华。企业文化探讨将会出现继承与差un关切并存，

11、中西文化交融互补的局面。 参考文献 1张要一 ,张志峰.国外企业文化探讨成果的启示J.中外企业文化,2003,10:56-57. 2韩佳泉,刘欣凯,隋玉林.国内企业文化探讨综述J.黑龙江电力,2005,03:161-164. 国内外企业文化探讨现状的综述 国内外企业廉洁文化探讨综述 小微企业国内外探讨现状综述 国内外自主学习探讨现状综述 国内外探讨现状 国内外探讨现状 国内外探讨现状 国内外探讨现状 国内外探讨现状 对比中外企业文化探讨现状的综述 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页