医院临时聘用人员薪酬管理办法.docx

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1、医院临时聘用人员薪酬管理办法 高陵县崇皇中心卫生 院临时聘用人员薪酬管理方法 1、成立聘请组织，明确职责 2、对临聘人员实行技术岗位和非技术岗位分类管理 3、建立年度考核制度 4、建立薪酬体系 （1）与正式职工比照合理 （2）包含了奖惩工资 （3）调资常态化 （4）体现了“同工同酬”思想 5、续聘、解聘规定明确 医院临时聘用人员薪酬管理方法 （试行） 聘任制是事业单位人事制度改革的方向，为了实现临时聘用人员管理的科学化、制度化和规范化，加强人力资源建设，依据劳动法、医疗机构管理条例、执业医师法、护士条例等法律法规规定，经探讨确定，对临时聘用人员规范化管理工作作如下规定： 一、成立聘请组织： 1

2、、成立聘请领导小组：组长由院长担当，副院长担当副组长，下设办公室，聘请领导小组的职责是审定聘请安排，确定聘请条件，发布聘请信息，审核薪酬方案，确定录用与否。 2、成立聘请实施小组：组长由主管院长担当，院综合办公室主任，相关职能科长，有关方面的专业技术人员为成员，相关职能科长担当办公室主任。聘请实施小组的职责是根据聘请安排、条件、程序、公正、公开、公允的进行聘请；负责对被聘人员试用期满后和常规年度考核；对被聘人员是否正式录用和续聘提出看法和建议；制定岗位说明书（附件1）并拟签劳动合同。 二、临时聘用人员岗位分类： 1、技术岗位：指根据国家规定，必需有上岗证书或必需有相应专业技能的岗位，包括医疗、

3、药剂、护理、医技等工作岗位。 2、非技术岗位：指未明确要求有上岗证书，具有一般文化，经过简洁培训即可从事此项工作的岗位，包括门卫、洗衣房、被服库、护理员、保洁员等工作岗位。 三、新进临时工作人员的聘用： 1、聘请范围：面对社会，凡符合条件的人员均可报名。 2、聘请条件： （1）遵纪遵守法律； （2）品德端正； （3）具有肯定的学习实力和沟通实力； （4）岗位所需的专业或技能条件（临床医疗岗位必需是全日制高校专科或以上学历；护理岗位必需是护理专业、具有护士执业证书；其他技术岗位有相应上岗证书）； （5）适应岗位要求的身体条件； （6）岗位所须要的其他条件（详细聘请时确定）。 3、聘请程序： 院综

4、合办公室（根据聘请领导小组的看法制定安排、发布信息、受理申请、资格审查）有关职能科室（根据聘请实施小组看法组织考核，提出初录看法）聘请领导小组（确定拟聘人员）院综合办公室（公示初聘结果）相关职能科室（签订临时合同、办理手续） 4、新聘技术岗位人员试用期为3个月，试用期执行岗位工资800元，非技术岗位试用期为1个月，试用期执行岗位工资600元。试用期满后,经聘请实施小组考核合格后，提出是否正式录用的看法和建议报聘请领导小组探讨同意后，制定岗位说明书并签正式聘用合同，合同期限一般为一年，合同签订至每年年底。 5、对全部聘用人员实行年度考核，考核依据岗位说明书进行。考核工作由聘请实施小组负责，考核结

5、果作为续聘、调资的依据。 四、技术岗位聘用人员的考核、薪酬、续聘与解聘： （一）临床医疗岗位： 1、考核：由医务科根据聘请实施小组的看法，依据岗位说明书进行。 2、薪酬： （1）所聘具有主治医师资格的人员经考核合格者参照正式职工工资执行。且享有同正式职工同等待遇。 （2）所聘具有执业医师资格的人员经考核合格者，同正式职工一样享受绩效工资安排，纳入所在科室核算。 （3）薪酬发放：绩效和嘉奖性工资根据出勤天数发放。 3、续聘与解聘：经院方组织考核合格者予以接着聘用。不合格者将解聘。 （二）临床护理岗位： 1、考核 ：由护理部根据聘请实施小组的看法，依据岗位说明书和以下规定组织实施。 2、薪酬： （

6、1）基础工资：具有护士职业资格证书者，岗位工资1000元，薪级工资200元，绩效300元/月。无证者岗位工资800元，薪级工资200元，绩效200元/月。 （2）工龄工资：每工作满一年者，其岗位工资增长50元。（试用期考核合格后从试用期第一天算起） （三）医技岗位：指在放射、CT、B超、心电图、化验室等须要执业医师证书才可上岗的岗位。 1、考核：由医务科根据聘请实施小组的看法，依据岗位说明书进行。 2、薪酬： （1）基础工资：具有上岗证人员，岗位工资1200元，绩效300元/月。无证者岗位工资1000元，绩效200元/月。 （2）工龄工资：每工作满一年者，其岗位工资增长50元。（试用期考核合格

7、后从试用期第一天算起） （四）药剂岗位: 1、考核：由药剂科根据聘请实施小组的看法，依据岗位说明书进行。 2、薪酬： （1）基础工资：具有上岗证人员，岗位工资1200元，绩效300元/月。无证者岗位工资1000元，绩效200元/月。 （2）工龄工资：每工作满一年者，其岗位工资增长50元。（试用期考核合格后从试用期第一天算起） （五）行政岗位: 1、考核：由院领导根据聘请实施小组的看法，依据岗位说明书进行。 2、薪酬： （1）基础工资：具有上岗证人员，岗位工资1200元，绩效300元/月。无证者岗位工资1000元，绩效200元/月。 （2）工龄工资：每工作满一年者，其岗位工资增长50元。（试用期

8、考核合格后从试用期第一天算起） （六）收费岗位: 1、考核：由药剂科根据聘请实施小组的看法，依据岗位说明书进行。 2、薪酬： （1）基础工资：岗位工资1000元，绩效200元/月。 （2）工龄工资：每工作满一年者，其岗位工资增长50元。（试用期考核合格后从试用期第一天算起） （五）工勤技能工作岗位：锅炉房 1、考核：由总务科根据聘请实施小组的看法，依据岗位说明书进行。 2、薪酬： 基础工资：岗位工资1800元， 3、续聘与解聘：考核为不合格者，解聘；考核为合格以上档次者，续聘。 （六）其他岗位：指在须要肯定专业技术学问，但没有严格执业资格准入的岗位，如120司机。 1、考核：由所在职能科室根据

9、聘请实施小组的看法，依据岗位说明书进行。 2、薪酬： （1）基础工资：所聘人员必需具有机动车驾驶证，岗位工资1000元，绩效300元/月。 （2）工龄工资：每工作满一年者，其岗位工资增长50元。（试用期考核合格后从试用期第一天算起） 3、续聘与解聘：考核为不合格者或发生重大问题者，解聘；考核为合格以上档次者，续聘。 五非技术岗位 1、考核：由保卫科根据聘请实施小组的看法，依据岗位说明书进行。 2、薪酬： （1）基础工资：岗位工资600元，薪级工资300元/月。薪级工资按出勤率发放，每缺勤一日扣发薪级工资10元。 （2）工龄工资：每工作满一年者，其岗位工资增长50。（试用期考核合格后从试用期第一

10、天算起） 3、续聘与解聘：考核为不合格者或发生重大问题者，解聘；考核为合格以上档次者，续聘。 六、逐步实行同工同酬制度。赐予在本院工作两年以上，具备与所从事的工作完全相符的执业资格要求的优秀临聘技术岗位人员享受正式职工的有关待遇。目前有： 1、办理医疗保险及住房公积金等正式职工同等待遇，以解决后顾之忧。办理医疗保险、住房公积金等以与正式职工相同标准或以“基础工资”为提取标准。 2、 年终奖、节假日补贴、相关福利待遇与正式职工相同。 3、 享受正式职工的婚、丧、病、事、产、计生假等休假时限的规定。 七、此规定从2022年 1月起试行。 八、凡以往规定与此不符者均依次规定为准。 高陵县崇皇中心卫生

11、院 二O一四年一月一日 医院临时聘用人员薪酬管理方法 医院临时聘用人员薪酬管理方法 临时聘用人员管理方法 医院聘用人员管理方法医院聘用人员管理方法 医院聘用人员管理方法 医院聘用人员管理方法 医院聘用人员管理方法 医院聘用人员管理方法 机关事业单位临时聘用人员薪酬管理方法 机关事业单位临时聘用人员薪酬管理方法 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页