员工福利提案.docx

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1、员工福利提案 一、前言部份 今日的企业面临着更加严峻的竞争环境：经济全球化的趋势、市场并购的浪朝、企业市场化改革的深化，这些构成了企业的外部环境。与此同时，学问经济变更了人力资源管理的理念，促使企业更加看重人才的价值，更加关注员工队伍的建设，更加注意调整薪酬政策以聚敛人才。 随着科学技术的不断发展，市场经济形态的日益转变，人才资本已经超过金融资本成为新的稀缺资源，成为最主要的生产要素。日趋激烈的企业竞争说究竟是人才的竞争，而员工的福利作为酬劳系统的一个重要组成部份，在很大程度上已经成为企业吸引人才和留住优秀人才、激发和调动员工工作主动性的一项管理举措。随着目前市场经济体制的不断完善，现在现代企

2、业制度下，企业必需建立和完善有特色、有特性的企业福利制度，根据企业自身的须要，在国家法律范围内，自主设置福利项目，自主确定福利水平，使福利的激励功能得以充分发挥。 二、主体部份 从企业管理的角度来讲，员工福利指企业在薪酬之外为员工供应的各种形式的待遇。假如说薪酬是对员工劳动的干脆回报，那么员工福利就是对其劳动间接回报。有效的员工福利是薪酬的有益补充。 1、员工福利的详细内容 包括员工的基本福利和员工的职业发展型福利。基本福利包括假期、病假、事假、工伤保险、医疗保险、人寿保险、退休安排等满意员工平安、生活保障等基本须要的福利。 职业发展型福利是指企业满意员工提高就业实力、工作技能等须要的福利，包

3、括企业为员工供应接着学习、在职培训机会，资助员工学费，敏捷支配员工工作和学习时间，依据员工获得的学历证书和学位证书来嘉奖员工等。 21世纪员工的职业是多变的职业。员工不断地提高自己的工作实力，才能提高自己的任职实力，增大自己的就职可能性。因此，很多员工越来越重视“职业发展型”福利项目，希望企业为自己供应更多的职业发展机会。 2、员工福利满足度对员工工作看法与行为的影响 员工福利满足度会干脆影响他们的工作看法和工作行为，员工对自己亨受到的福利感到满足。 （1）会增加他们的工作满足度 （2）企业归属感 （3）对管理人员的信任感，降低他们的离职意向 三、对于我司新建立福利安排提案 为了加强员工归属感

4、，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝合力。依据中华人民共和国劳动法、广东省社会保险管理法等法律法规，结合深圳市台冠伟业科技有限公司（以下称公司）的基本特点与实际状况，待提出本安排提案。 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动酬劳之外赐予员工的酬劳，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝合力。 1、福利待遇的种类 公司供应的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及依据企业自身条件设置的福利待遇。 （1）公司根据国家政策和规定，参与统筹保险的有：养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 （2）

5、公司设置的其它福利安排 补贴福利、休假福利、培训福利、文娱福利、设施福利等 2、福利待遇的形式 物质激励型福利：它是为增加人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类： （1）时间嘉奖：包括带薪和不带薪休假、病假等。 （2）现金嘉奖：午餐补贴、节日补贴等。 （3）服务嘉奖：如自助安排资助、消遣项目、旅游项目、健康项目、财务和法律询问等。 （4）现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。 （5）即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。 （6）固定福利和弹性福利：弹性福利是公司供应的，允许员工在规

6、定的时间和现金范围内，依据自己的须要自愿选择和调整的福利项目。 3、福利待遇的标准 3.1基本法定福利项目及标准 （1）养老保险：根据深圳市的有关政策和规定，公司每月为合同工支付养老保险， （2）基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付基本医疗保险， （3）失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付失业保险， （4）工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，比照行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准）； （5）生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付生育保险 3.2公司应安排供应的补贴福利项目及标准： （1）午餐补贴：公司发放标准为每人每

7、餐8元（按出勤天数计算），随每月工资一同发放。 （2）节日补贴：元旦公司组织聚餐；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品； （3）生日补贴：员工过生日，公司送礼品表示祝愿，并送上生日蛋糕。 员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司赐予员工礼金或慰问金200元。 3.3公司供应的休假福利包括： 在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）： （1）工龄满一年但不满五年的员工，每年休假的假期为3天； （2）已满五年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天 （3）已满十年不满二十年的，年休假7天； （4）已

8、满二十年的年休假15天。 （5）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 以下状况不予支配年休假： （1）累计工作满一年不满五年的职工，请假累计十五天以上的； （2）累计工作满五年不满十年的职工，请假累计一个月以上的； （2）累计工作满十年不满二十年的职工，请假累计二个月以上的 （3）累计工作满二十年以上的职工，请假累计三个月以上的。 婚假： （1）员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假； （2）员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁），除上款规定外另依据深圳市相关规定执行； 产假、哺乳假： （1）女员工符合国家安排生育政策生育时享受产假90天（其中抱含产前假15天）； （

9、2）难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，产假增加15天； （3）女员工产假期满，因身体缘由不能工作的，经县（区）级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，根据员工患病的相关规定处理。 工伤假：员工因工负伤，依据有关规定，经工伤鉴定部门认定后，可请工伤假； 丧假： （1）员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假1-3天； （2）双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天； （3）其他亲属死亡，须请假者，按事假处理； 其它福利安排： 培训福利：公司依据考核结果，由人事部制定培训安排，并组织实施，以使员工的学问、技能、看法等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应

10、。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。 文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而供应的福利，如公司定期组织聚餐或出游。 设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培育员工主动向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、消遣场所，组织旅游，开展文体活动等，详细实施依据公司的实际状况设定 4、福利待遇的给付 （1）统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除； （2）现金支付的福利待遇随当月工资核发； （3）享受假期福利的员工，其工资待遇按公司考勤管理制度的规定执行。 四、附则 福利方案报公司总经理批准后施行（每年11月份制定下一年的福利安排费用表报总经理批准），修改时亦同。 附件为2022年度员工福利活动安排项目费用表 员工福利提案 员工福利 员工福利 员工福利 员工福利 员工福利 员工福利 员工福利 员工福利 员工福利方案 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页