安全生产委员会约谈制度.docx

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1、安全生产委员会约谈制度 平安生产约谈制度 第一条 为仔细落实“平安第 一、预防为主、综合治理”方针，进一步加强全市平安生产监管工作，强化平安生产责任落实，有效预防和削减各类事故发生，依据平安生产法、职业病防治法和生产平安事故报告和调查处理条例等有关法律法规及相关规定，结合我镇实际，制定本制度。 其次条 本制度所称平安生产约谈，是指镇党委、政府对未履行或者未正确履行平安生产工作职责的相关部门单位及其负责人进行的提示、质询、告诫性约见谈话。 第三条 约谈对象 本制度适用于对以下部门单位和责任人进行约谈。 （一）各社区主要负责人； （二）负有平安监管职责的镇直有关部门单位及其主要负责人或者分管负责人

2、； （三）辖区内生产经营单位主要负责人。 第四条 约谈的组织 约谈由镇党委、政府组织并成立约谈领导小组。约谈领导小组由镇政府分管平安生产的副镇长及监察室、安监所、工会等部门单位主要负责人组成。 党委办公室负责约谈的详细组织，并派工作人员负责记录。必要时请新闻媒体报道。 第五条 约谈条件 （一）各社区、镇直部门单位 本辖区或本行业领域平安生产出现下列情形之一的，依照本制度进行约谈。 1.对上级党委、政府支配部署的平安生产工作落实不到位、不能按时完成平安生产工作任务的； 2.发生亡人生产平安事故的； 3.发生事故时相关领导赶赴现场不刚好、应急救援不刚好并造成严峻后果的，或事故查处不力造成严峻影响的

3、，或迟报、瞒报事故的； 4.平安生产阶段性工作不力、影响整体工作进度，重大隐患未能刚好发觉、或发觉后未能刚好整改消退的； 5.辖区或分管领域存在突出非法违法生产、经营、建设等行为，监管打击不力的； 6.辖区、行业领域生产经营单位存在平安隐患较多被上级挂牌督办，未按期完成整改的； 7.未仔细对待群众关于平安生产方面的举报，造成群众上访或产生不良影响的； 8.镇党委、政府认为有必要约谈的其他情形。 （二）生产经营单位 生产经营单位存在下列行为之一的，列入约谈范围。 1.未根据规定设置平安生产管理机构或者配备平安生产管理人员的； 2.未对平安设备、设施进行常常性维护、保养和定期检测 2 或者运用应当

4、淘汰的危及生产平安的工艺、设备的； 3.未建立事故隐患排查治理制度、未实行措施消退事故隐患、未将事故隐患排查治理状况照实记录或者未向从业人员通报的； 4.未根据规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行平安生产教化培训，或者未根据规定照实告知有关的平安生产事项的； 5.特种作业人员未根据规定经特地的平安作业培训取得相应资格，上岗作业的； 6.未根据规定制定平安生产事故应急救援预案或者未定期组织演练的； 7.未根据规定刚好、照实申报产生职业病危害的项目，未为从业人员供应符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的； 8.在上级检查或暗查暗访中存在平安隐患较多被挂牌督办，或者被新闻媒体曝光的； 9.发

5、生亡人生产平安事故的、发生事故应急救援不刚好并造成严峻后果的，或迟报、瞒报事故的； 10.其他违反平安生产法律法规，造成不良后果，镇党委、政府认为有必要约谈的情形。 第六条 约谈内容 （一）各社区、镇直有关部门单位 1.对落实上级党委、政府平安生产工作部署不到位、未严 3 格落实平安生产“党政同责、一岗双责”制度要求、重要平安生产工作任务未完成的约谈。主要包括：机构人员、平安生产责任制、平安生产管理规章制度、平安检查、平安投入、隐患排查治理、平安宣扬教化培训等方面制度建设和贯彻执行状况，隐患整改措施、时限、资金、责任、预案“五到位”落实状况。 2.对发生生产平安事故的约谈。主要包括：平安生产管

6、理现状，事故发生经过及现场应急救援状况，事故缘由分析和应当吸取的教训，事故责任追究，实行的防范措施等状况。 3.对平安生产阶段性工作不力，重大隐患未能刚好消退的约谈。主要包括：存在问题的缘由分析，实行的对策措施，隐患排查治理责任体系建设状况。 4.对辖区或分管行业领域存在突出非法违法生产、经营、建设等行为监管打击不力的约谈。主要包括：非法违法生产、经营、建设状况及缘由分析，实行的对策措施。 5.对未仔细对待群众关于平安生产方面的举报，造成群众上访或产生不良影响的约谈。主要包括：群众举报时间、举报内容、对举报内容的查处落实状况，对群众上访的应急处理状况，信访回复及实行整治措施等状况。 6.对上级

7、挂牌督办事项未按期完成整改的约谈。主要包括：挂牌督办及通报事项的缘由分析，实行的整改措施状况。 7.镇党委、政府认为有必要约谈的其他内容。根据镇党委、政府要求，约谈对象对要求约谈的事务或行为进行汇报，约谈小组提出整改要求。 （二）生产经营单位 1.对平安生产管理机构、人员设置不符合有关规定要求的约谈。主要包括：平安管理现状、平安生产责任制落实、平安方面的制度建设和贯彻执行状况。 2.平安设备、设施运用、维护、保养、检测等方面的约谈。主要包括：平安检查、隐患排查治理、平安专项资金投入等状况。 3.平安隐患排查治理方面的约谈。主要包括：隐患整改措施、时限、资金、责任、预案“五到位”落实状况。 4.

8、平安教化培训方面的约谈。主要包括：教化培训投入、“三级”教化培训制度执行等状况。 5.平安生产事故应急救援演练方面的约谈。主要包括：应急救援预案的制定、演练状况，应急救援设施配备、队伍建设等状况。 6.职业病防治方面的约谈。主要包括：职业病危害项目的申报安排、防治措施，劳动防护用品的购置配备等状况。 7.对上级挂牌督办事项的约谈。主要包括：挂牌督办及通报事项的缘由分析，实行的整改措施状况。 8.发生生产平安事故的约谈。主要包括：平安生产管理现状，事故发生经过及现场应急救援状况，事故缘由分析和应当吸取的教训，事故责任追究，实行的防范措施等状况。 9.镇党委、政府认为有必要约谈的其他内容。根据镇党

9、委、政府的要求，约谈对象对要求约谈的事务或行为进行汇报，约 5 谈小组提出整改要求。 第七条 约谈程序 （一）约谈打算。由党委办公室依据镇党委、政府领导指示发出约谈书面通知，通知书上应注明被约谈单位名称、被约谈人姓名、约谈事项、约谈时间、约谈地点、须要提交的相关材料等。被约谈单位应根据要求供应书面汇报材料并做好相应打算工作。 （二）约谈实施。被约谈人根据约谈内容进行汇报。约谈小组成员就有关问题提出询问，被约谈人进行解答。约谈小组应对被约谈对象提出告诫指责，作出约谈处理确定；被约谈对象应作出承诺。 约谈时，党委办公室应支配专人记录，形成约谈书面备忘录，由主持人、被约谈人员和记录人员审核签名并存档

10、。 （三）约谈结果。约谈后，被约谈人应将约谈要求的相关落实与整改状况，在15个工作日内以书面形式报告镇党委、政府。 第八条 约谈要求 被约谈人应按时参与约谈，不得托付他人参与、不得缺席。由于特别缘由，被约谈人不能按时参与约谈的，被约谈人可申请改日约谈，经同意后可改日约谈。对无故不参与约谈或不仔细落实约谈要求的单位和个人将进行通报指责，情节严峻的，按有关规定肃穆追究被约谈单位和被约谈人的行政责任。 第九条 约谈处理确定 6 （一）责令整改。 （二）通报指责。 （三）责令其向镇党委、政府作出书面检查。 （四）取消被约谈单位及其平安生产第一责任人或干脆责任人当年评优、评先的资格。 （五）提交纪委、监

11、察室作出处理。 第十条 约谈不替代对平安生产违法违规行为的行政惩罚和对有关责任人员的问责处理。 第十一条 本制度自发布之日起施行。 平安生产委员会约谈制度 校学生会约谈制度 平安生产约谈制度 平安生产事故约谈制度 平安生产责任约谈制度 平安生产事故约谈制度 平安生产委员会制度 平安生产委员会会议制度 平安生产委员会会议制度 家长会约谈发言稿 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页