学生会就业部十一月工作总结.docx

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1、学生会就业部十一月工作总结 工 作 总 结 机电工程系 学生分会就业部 二一一年十一月二十五日 学生分会就业部十一月工作总结 2022年十一月，就业部仔细落实各项活动，促进对毕业生工作的考评；树立文化管理理念，开展对毕业生的就业意向调查，刚好驾驭毕业生的就业心态；有针对性地加强就业指导，端正毕业生就业观念；组织召开模拟聘请会，主动举荐毕业生就业；完善就业信息化建设，搭建新的就业平台，较为圆满地完成了工作安排。 一、胜利举办了第一届模拟聘请会 由就业部承办的模拟聘请会不仅丰富了同学们在就业方面的学问，也为参赛选手在以后的聘请会和社会中奠下基础和积累一笔财宝，模拟聘请会的绽开为整个学院增加了光彩，

2、这其中也是就业部的努力地成果表现。 二、以职业生涯规划为主线、开展形式多样的就业指导。 “文化管理”的核心就是以人为本，因此，我们确立了以学生为本的就业指导理念：强调学生的主体地位，教化学生自觉相识自我，相识社会，培育学生自主择业实力，使毕业生能够依据自己的特性特征、个人实力及职业价值观来进行相应的职业生涯规划，实行自己的职业志向。 始终以来，我们注意加强对学生职业生涯规划的指导，开展了多次讲座和主题班会。本学期，各系也通过各种形式的就业指导活动，加强毕业生的就业指导。经贸系开展了就业形势讲座和毕业生求职技巧讲座；民政系开展了简历设计讲座和毕业生就业指导讲座；社工系依据各年级特征，有针对地开展

3、就业主题活动；殡仪系、文法系、电子系从毕业生的需求动身，分别邀请了优秀毕业生、知名企业的负责人为毕业生现身说法、着重分析用人单位的人才需求状况、强化了毕业生职业道德、吸纳了优秀的企业文化，使广阔毕业生受益匪浅。 为提高学生的就业胜利率，学院有一个好的做法值得提倡。学院领导在毕业生就业举荐工作中做到全程参加，全力以赴，以就业为导向，并将就业率作为各专业招生名额的重要依据。面对当前就业难的局面，又加上该系毕业生人数众多，该系领导通过探讨确定，逆向行车，把就业工作提前到大二，大二期间就为学生就业做打算，提倡学生在每门课程中要求学生练好技能，并与社会接轨，驾驭就业技能，为就业做打算。在专场聘请中，系部

4、确定三点一线，形成合力。企业、学校、学生三方合三为一，系部在专场聘请会上，全力以赴，将毕业生的毕业设计展览与聘请会相结合，在聘请会上让学生讲解自己的作业设计意图，既让学生展示了自己实力，又让聘请单位现场看到学生的实力，也让系部给学生的毕业设计一个特别确定的成果，三者合一，达到特别好的效果。与此同时，为了准确做好11届学生就业工作，系部多次召开毕业生动员大会，组织了毕业学生就业意向调查，邀请就业指导专家来系部讲座，解决学生心理冲突。不但每周有一次专业性的专家行业讲座，还邀请胜利创业的07届优秀毕业生联合创智广告公司总经理林晓锋来该系讲座，特邀就业指导中心老师来系指导学生创业。通过系部教授、领导、

5、骨干老师力气，利用他们在相关专业、行业的影响力，向用人单位举荐毕业生。系就业办通过收集往届毕业生的就业单位及老师们供应的单位创建了“就业信息库”，对学生就业起到了特别好的成效。 三、工作中存在的不足以及今后的工作重点 一、是缺乏市场意识，没有做到把毕业生作为社会优质人力资源推向市场。高校生作为受过高等教化的群体，不应当成为就业市场的包袱，而应当成为社会的优质人力资源。在过去的工作中，满意于被动地接受用人单位聘请信息，没有主动依据我院毕业生专业特点来找寻更多适合他们的岗位信息；满意于和现有合作企业进行一对一的人才举荐，没有把我院的毕业生作为一个整体推向市场； 二、是就业指导课程建设还须要加强。就

6、业指导课作为就业指导教化的主阵地作用没有充分发挥，就业教化尚未形成体系。特殊是在目前学院开展空间教学的大背景下，更应当将就业指导课的实效性和功能性摆在突出的位置，让学生觉得就业指导课对他们是一门特别有用的课程。 三、是坚持人才培育的就业导向各专业不平衡。在本学期对毕业生的就业电话调查中，我们发觉：有些系部专业整体就业率高，但是有些系部整体就业率偏低，是专业设置的问题，还是就业观念的问题。这须要我们把专业市场调研真正做到实处，并且把课程设置、教学须要和社会发展以及社会用人需求很好地结合。 学生分会就业部 二一一年十一月 学生会就业部十一月工作总结 学生会就业部十一月工作安排 学生会十一月工作总结 学生会权益部十一月工作总结 院学生会宣扬部十一月工作总结 院学生会宣扬部十一月工作总结 高校学生会十一月工作总结 社科系学生会十一月工作总结（整理） 文艺部十一月工作总结 文娱部十一月工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页