对企业廉洁文化建设的思考.docx

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1、对企业廉洁文化建设的思考 龙源期刊网 http:/.cn 对企业廉洁文化建设的思索 作者：李海涛 来源：神州中旬刊2022年第03期 摘要：本文从企业的宏观经济和微观行为视角，透视和分析企业深层次的利益关系，论述“利益平衡促成廉洁”和“主子翁精神缺失潜藏腐败危机”两个观点，提出企业廉洁文化塑造应当大力提倡两种文化精神，即人文精神和科学精神，尝试着在肯定程度上拓展企业廉洁文化建设的新视野。 关键词：企业 廉洁文化建设 思索 企业廉洁文化建设，是在建立和完善社会主义市场经济体制过程中，在不断拓宽从源头上防治腐败工作领域的形势下，伴随着廉政文化建设的兴起和发展而提出的一个课题。笔者从企业的宏观经济和

2、微观行为视角，对企业廉洁文化建设作一些透视和分析，旨在进一步探求企业廉洁文化建设的方法和策略。 一、企业宏观经济视角：利益平衡促成廉洁 在现实企业中，有两种状况必需引起高度关注：一方面，当企业成员对工作竭尽了努力，他付出了较多劳动，做出了较大贡献或担当了较大经营风险和成本，而他的收益却与付出不对等，必定造成心理不平衡，导致工作主动性降低。假如他不能始终坚持正确的人生观、价值观、权利观、利益观和地位观，腐败就可能会乘虚而入。另一方面，当他消费企业额外价值时，他可能得到较多利益但只担当一小部分成本或零成本。由于企业额外价值的货币效用对他个人来说相对较低，并且与他的个人收益不亲密相关，因此他不行能尽

3、最大努力降本增效，他对成本限制的主动性必定也不会高，还可能诱发奢侈奢侈，企业的成本无疑趋大。 企业经营实质上是企业和企业成员之间交易价值的一种方式，企业和企业成员的目标都是努力实现约束条件下的效益最大化。从现代企业理论上讲，企业和企业成员都在不断追求低成本高收益。通过各层次多方持续不断的追求和调整，促使企业和企业成员之间找到价值交易的一个利益平衡点，在此基础上，企业各层次将趋向一种各方都能接受的科学合理的利益安排规则和约束机制，企业的资源和财宝将会得到最优配置，企业成员将依据契约获得应得的收益，企业和企业成员之间即形成一种共赢的平衡状态。在这种状态下，腐败空间自然被压缩至零，因为腐败没有多余资

4、源可交易了。廉洁即在这种共赢的平衡状态下自然形成。当然，这是从理论上讲的一种志向状态，设定了企业改革的一个合理边界或区间。目前，企业在管理、安排等领域所进行的体制机制的各项改革，事实上就是为了实现企业的公允与效率，使资源得到合理配置，收益得到合理地调整和安排，为企业廉洁文化建设创建必要的物质基础和制度条件。 二、企业微观行为视角：主子翁精神缺失潜藏腐败危机 企业作为一种“团队生产”，其产品是由集体内若干个成员协同生产出来的，而且任何成员的行为都将影响其他成员的生产率。由于最终产出物是一种共同努力的结果，每个成员的个人贡献不行能精确地进行分解和观测，因此不行能根据每个人的真实贡献精确支付酬劳。当

5、企业的安排、制约和激励机制尚不健全，企业文化尚未得到有效内化时，企业就会面临内部成员主子翁精神缺失的问题，企业成员会缺乏努力工作的主动性，详细体现在企业成员的思想和行为上，就是：不主动思索，不主动作为；该做的不好好做，可做的懒得去做；正气懒得弘扬，丑恶懒得抵制等。由于市场经济利益的驱使，一些企业成员往往局限于对个人利益得失的思索，并在规范、诚信、廉洁等边界内外摇摆，甚至由于人生观、价值观、权利观、利益观、地位观的扭曲变形，会迈出道德与法律的底线，给腐败以可乘之机。假如个体不良行为没有得到有效遏制，还会产生多米诺骨牌效应（即涨落放大效应），产生集体性不良行为，集体内轻则形成各行其事、心照不宣、互

6、不拆台的松散关系，重则形成相互关照、相互利用、相互掩护、共享非法利益的生存机制。可见，主子翁精神缺失的问题，实质上是由利益问题所引起的思想动机和行为是否正确与规范的问题。在利益问题上没有正确的道德、法制观念，将会使人的行为走向反面。企业应在不断完善安排、制约和激励机制的基础上，大力推动廉洁文化建设，使广阔员工正确相识到企业是大家的利益共同体，让上至经营管理者，下至一般员工共筑起防止腐败的堤坝，警惕千里之堤溃于蚁穴，避开小错不纠，酿成大错的悲剧发生。 三、企业廉洁文化的塑造 改革发展到今日，企业面临着很多新状况、新问题，并且新老问题交织在一起。企业的生存与发展依靠于管理和技术的创新，而影响管理和

7、技术创新的往往是创新主体本身。人是第一重要的。在社会进入学问经济时代，制度限制和技术应用必需通过人的开放和互动实现其价值最大化。当今，在这种价值里存留有人的生存竞争和逐利本性痕迹的状况下，企业必需加强廉洁文化塑造，就是要在全体员工中提倡“廉洁从业、诚恳遵守法律、行为规范、道德高尚”的企业廉洁理念。通过建立健全教化制度监督机制，把廉洁观念内化于心，自觉见之于行动，强化主子翁精神，堵塞腐败漏洞。那么，如何将教化制度监督转化为一种企业成员自觉行为的文化意识呢？笔者认为，应当大力提倡以下“两种文化精神”： 一是应当大力提倡以人为本的人文精神。企业廉洁文化的人文精神表现为对企业成员权利、价值、合法权益的

8、维护，对企业成员正值追求的确定，这是企业廉洁文化建设的动身点也是归宿点。企业廉洁文化提倡人文精神，就是要正视并分析市场经济条件下人们的利益观问题，确定、维护人的主体地位和合法利益。把培育人文关怀和职业道德素养作为企业廉洁文化建设的重要内容，使企业权力关系体现人文关怀和共同价值追求。使人在自我超越之处领悟人性，进而用人所创建的价值之光去净化人的心灵。 二是应当大力提倡以理性为内核的科学精神。企业廉洁文化的科学精神是以理性为内核、实事求是、追求真理的思维方法，是充分敬重科学和民主，求真务实谋求企业持续有效和谐发展的工作作风。企业廉洁文化建设，要渐渐消退企业中的“官本位”、“人治”、极端个人主义和享

9、乐主义等消极文化因素。要求企业权力行使者以科学、民主、法理为依据，保证权力的正确 行使，做到权为民用，利为民谋，情为民系。在企业成员中养成说真话不说假话的良好品质，坚固树立摆事实讲道理、诚信做人的道德风尚，以及同等对话崇尚真理的主体意识等。 反腐倡廉不单单是一场政治斗争，也是一场文化斗争。努力构建企业核心价值体系，培育和弘扬诚信廉洁的文化意识，是企业廉洁文化建设的重要内容。“企业和全体成员在暖和和煦的阳光、清洁滋润的水分、肥沃健康的土壤中一起强壮成长”是我们共同追求的美妙愿景。 对企业廉洁文化建设的思索 对加强企业廉洁文化建设的思索 企业廉洁文化建设的思索 对加强企业廉洁文化建设的几点思索 加强企业廉洁文化建设的思索 加强企业廉洁文化建设的思索 加强企业廉洁文化建设的思索 对企业廉洁文化建设的相识 企业廉洁文化建设的实践与思索 关于企业廉洁文化建设的几点思索 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页