履职能力培训心得体会.docx

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1、履职能力培训心得体会 履职实力培训心得体会 2022年10月10日至13日我参与了县局组织的第一期提高履职实力培训班，四天的时间转瞬即逝，但是与我的“伙伴”们一起晨练、一起嬉戏、一起吃饭、一起听课、一起竞答问题、一起互动(特殊是伴着皇后大道东的旋律洗衣服)的情景、场景仍历历在目，仿佛我回到了二十多年前的学生时代。新奇、活波、生动的教学方式令我难忘。老师们讲课的每一句话依旧回荡在我的耳边，用“余音绕梁三月不知肉味”来形容不为过啊!在掌声和笑声交织的四天时间里，xxx老师、xx老师、xxx老师、xxx老师给我带来了当今最先进管理理论，洗 涤了我的心灵，更新了我的理念。金秋十月是收获的季节，我收获了

2、我的精神食粮。 这次培训共学了四门课程：金老师的科学创建学型组织实现工商管理的新跨越、王老师的学问经济时代制胜秘诀-学型组织管理、朱老师的建立共同愿景、王老师的指挥与督导-提升机关管理效能。总结四课核心是学型组织，而学型组织的核心是什么呢?很明显是学习。这次培训老师教的就是怎么样学习?学习些什么?如何去学习，如何欢乐工作、欢乐学习、欢乐生活，如何工作学习化、学习工作化。第一课的一起先金老师就讲到教化培训学习的区分。学习是主动的，而教化培训是被动的，你自己不情愿学教化培训是空谈。当下不愿学习的人多啦，不会学习的人少啦，而擅长学习的人甚少啦! 金老师总结了学习的定义：学习是指在任何时间、任何地点、

3、以任何方式用最少的时间获得最多的有用学问和能 力的活动。我是这样理解的：任何时间是终身学习活到老学到老，活到老学不了，学习是无止境的;任何方式是读书、看报、看电视、上网、听报告、听别人说话、受教化、受培训，向一切可以学习的人学习，向一切可以学习的事学习，要全过程学习、共享学习、反思学习、反馈学习;最少时间是提高效率;有用的学问和实力指的就是学习以后要擅长思索，悟出道理，指导行为，即学、思、悟、行;“活动”的前提是你要想学，干什么学什么，缺什么补什么，干什么专什么，精一会二学三。 王老师讲了学习的精义：汲取消化学问并不是学习，真正的学习必定是修正自己的行为，即修行、修心、修德、修炼，长期感悟，千

4、锤百炼直到大彻大悟、大觉大悟，学习学习先注意学更要注意习，学习就是修炼，就是学型组织的“五项修炼”。太经典啦! 二位老师对学习的理念，我是第一次听到，细细品尝茅塞顿开啊!引用金老 师的一句话学习就是变更自己、提升自己、完善自己、发展自己、成就自己。 纵观四天培训，五项修炼是核心，下面我只针对前两项浅谈一下我的相识和看法，以期与网友们共勉。 第一项自我超越。自我超越不同于超越自我，前者为主动而后者为被动。自我超越就是能够主动敢于面对挑战自己变更自己，不躲避现实，这是一件很难做的事情，先厘清目前的真实，把目前的真实状况看作有利的合作而非敌对环境。坚持三要，一要提高境界，提高自己思想境界，作为工商人

5、要学好工商行政管理职业道德，加强道德修养是提升思想境界的途径。二要由工具性的工作观变为创建型的工作观，不妨可以借鉴一下别人的做法把监管服务对象(各类企业)分类：得罪不起型的;遵纪遵守法律型的;小心翼翼型的;天经地义型的;毫不买账型的，分别施以有礼有节;悉心帮助;政策指导;晓之以理;和风细雨的监管方式。 三是要挑战极限，挑战自我极限打造自己的核心实力，职业再造实力，将来退休后决不能只会看大门。常规极限和生命极限那是更深一个层次了。 其次项改善心智模式。心智模式即人的思维方式、思维习惯、心理素养、品行特征，它影响着人的认知方式和行为模式，同时它又受到人的天赋、智力、体力、机会、优势、秉性、遗传因素

6、、家庭、受教化程度的影响。 要变更心智模式首先要将镜子面对自己，以铜为鉴可以正衣冠;以史为鉴可以知兴替;以人为鉴可以知得失。古人曰;三省吾身，我们每天都要反省自己，做对了什么，做错了什么，什么该做，什么不该做;其次要有效表达自己的想法。会说话会表达，会用精确的语言，会听话，会听别人的话外音，学会察言观色，学会整合，仔细分析思索，人都会说话，关键是有效的表达出来;最终是要放开心扉，放快乐灵容纳别人的想法。我们都要学会有气度，学会沟通，别人 的想法不肯定错而自己的想法不肯定对，我们都要见贤思齐绝不是嫉贤妒能。 p; 学思悟行最终落在行上，指导行动、变更行为。工商人的言行举止代表的是整体工商形象，我

7、会试着尽力把这次培训所学到的先进理论指导我的工作实践为单县工商局的美妙明天贡献微薄的一点力气。 履职实力培训心得体会 履职实力培训心得体会 党代表履职实力培训心得体会 提高履职实力心得体会 高校生“村官”履职实力培训心得体会 全省组织人事干部履职实力提升培训心得体会 水文工作者履职实力心得体会 员工履职实力培训学习体会 加强党代表履职实力建设培训心得体1 切实提高为群众服务和履职实力心得体会 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页