城市商业银行风险管理初探.docx
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1、城市商业银行风险管理初探 城市商业银行风险管理初探 商业银行是以信用为基础、以经营货币借贷和结算业务为主的高负债、高风险行业,商业银行是在管理和限制风险的过程中实现盈利和发展的,这一行业属性确定了风险管理的重要性。城市商业银行成立时间较短,风险管理阅历不足,抗风险实力相对较弱,强化城市商业银行风险管理势在必行。 一、风险管理实力是构成商业银行竞争力的根本 首先,从理论上看,银行的产品都应当有风险加价,风险管理水平低的银行,对产品的风险加价就应当相应提高,而风险加价高,产品在市场上的竞争力就会受到减弱;反之,假如银行不进行相应的风险加价,必定积累风险,将来风险暴露后也会冲减其利润。因此,一家银行
2、能否实现长期稳定的盈利,即能否有长久的竞争力,风险管理水平是一个根本的制约因素。其次,从实践上看,在国内外商业银行的发展史上,因风险管理不当、资产质量低下而导致倒闭、被政府接管的不乏其例。这些反面的案例警示我们,风险管理是商业银行的生命线,是关乎到商业银行经营成败及竞争力强弱的确定性因素。 二、强化城市商业银行风险管理措施 (一)建立有效的风险防范和管理机制。首先应树立先进的银行风险管理观念,找寻业务过程的风险点,衡量业务的风险度,在克服风险的同时从风险管理中创建收益。其次,要建立全面风险管理方法,将信用风险、市场风险及各种其他风险以及包含这些风险的各种金融资产与其它资产组合,担当这些风险的各
3、个业务单位纳入到统一的体系中,对各类风险在依据统一的标准进行测量并加总,且依据全部业务的相关性对风险进行限制和管理。第三,健全风险管理体系。要从三个层面进行调整:一要适应商业银行股权结构改变,逐步建立董事会管理下的风险管理组织架构。二要在风险管理的执行层面,要变更行政管理模式,逐步实现风险管理横向延长、纵向管理,在矩阵式管理的基础上实现管理过程的扁平化。三要变更以往商业银行内部条条框框的管理模式,实现以业务流程为中心的管理体制,并不断摸索以战略业务体为中心的风险管理体制。要逐步实现在业务部门设立单独的风险管理部门,通过它在各部门之间传递和执行风险管理政策,从业务风险产生的源头进行有效限制。最终
4、,要提高风险管理技术。运用内部评级法和资产组合管理等先进的风险度量和管理重要技术。 (二)组建全面风险管理部门。全面风险管理部门的职责是从银行整体的角度细分风险、量化界定、专业管理,对不同部门公司、个人、资金等部门不同产品的信用风险、市场风险、操作风险,进行统一的计量、限制和报告。详细有如下几个方面:一是负责内部风险计量模型和内部评级系统的设计、维护和修改;二是负责授信限额系统的设计和管理,包括行业限额、地区限额、客户限额;三是负责授信政策制定和贷款组合管理;四是负责任职资格的管理。 (三)重新定位现场检查与非现场监控的关系。在风险管理中应综合运用现场检查与非现场监控两种手段,实现优势互补、相
5、辅相成,提高风险管理整体效能。如依据非现场监控供应的线索制定现场检查安排,明确现场检查重点;通过非现场监控持续跟踪监测现场检查所发觉问题的整改状况,提高现场检查的针对性、实效性;借助现场监管深挖、查清、吃透非现场监管无法核实的问题;依据非现场监管的结果确定现场检查的频度、深度和广度,实现差别监管。在现场检查方面,要根据风险管理总体目标框架要求,制定中长期风险管理规划,以常规性、持续性检查为主。要制定统一的现场检查工作制度与操作细则,实现现场检查立项、打算、现场操作、处理、结案各步骤的制度化、规范化,确保检查质量和监管权威。要充分利用既有现场检查成果,分析梳理监管对象各项业务、各个环节上的风险因
6、素,形成完整、系统的现场检查程序,制定现场检查手册,在非现场监控方面,要建立高效的非现场监控网络,提高信息获得的深度、广度、频度和精度,为风险管理供应充分的依据。要设计 出健全合理的风险管理指标体系。指标体系应能够全面覆盖银行在业务运行中的资产负债变动状况、大额资金流向、资金清算及经营效益信息,起到风险预警作用。 (四)强化任职资格管理。有效的任职资格管理,是避开关键人员成为商业银行隐患的根源,具有不行低估的重要性。银行职员任职资格监管,就是指对关键人员进行包括专业实力测评、道德素养测评和其他任职资格测评等方面在内的任职资格认证,并对不符合任职资格要求者进行干预与制裁。在实施任职资格管理时,应
7、把握道德素养测试和专业实力测试并重原则。两类测试相辅相成,不行偏废,共同确保商业银行决策管理层德才兼备。其中,道德素养测试侧重于衡量关键人员的正直性和审慎度,主要考虑其商业信誉、犯罪记录、财务状况、与个人债务有关的民事行为、被专业机构拒绝录用或退回经验、受相近行业监管部门惩罚的记录及有问题的从业经验。专业实力测试则旨在衡量关键人员担当职责的专业素养和执业实力,主要考虑其执业资格证书、从业阅历和履历。二是因“岗”制宜原则。商业银行关键人员的涵盖面很广,分布在职责各异的诸多岗位,其影响力也大相径庭。因此任职资格要求不宜一概而论,而应详细问题详细分析,针对各个岗位分别设置。业务部门影偏重专业实力,防
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