巾帼示范岗活动方案.docx

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1、巾帼示范岗活动方案 巾帼示范岗活动方案 为了调动女职工的工作主动性和创建性，使广阔女职工在自己的工作岗位上做出更大的贡献，特在我车间女职工分布较多的岗位，计量岗位开展“巾帼示范岗”活动。 一 指导思想 深化贯彻党的十七大以及十七届历次全会，省委九次党代会精神及我公司、厂、车间的职代会精神，坚持科学发展观，加快转变发展方式，以突出效益为中心，着力实现低成本运行，充分调动和发挥示范岗全体女职工主动性和创建性，以“创建新业绩和新生活”为主线，全面提高女职工的整体素养，关切女职工的工作与生活，激励女职工主动进行勇于开拓，敬业奉献，争做时代先锋。 二 工作要点 （一）加强学习，提高女职工的职业道德和业务

2、素养 重视职业道德，在组织加强政治学习的基础上，要求女职工立足本岗位，多学一些本岗位的操作技能，开展互帮，互助，互学的学习氛围，自觉弘扬高尚的团队精神，以提高女职工的职业道德和业务素养。 （二）努力创设示范岗工作良好空间，主动履行维护基本职能 发挥示范岗工作在车间协调劳动关系中的主动作用，学法懂法，普及法律学问，要接着开展学习宣扬工会法妇女权益保障法等法律法规，提高女职工的法律意识和自我爱护实力，坚持“五必访”“六必谈”制度，增加女职工的身心健康，仔细做好女职工的“四期爱护”和每年的体检工作，做到早预防，早发觉，早治疗。 （三）开展丰富多彩的消遣健身活动，活跃女职工的身心 在三八节及其他节日，

3、多组织一些踢毽子，下棋，跳绳等活动以增加她们的健身活动，接着开展献爱心送暖和活动，仔细做好帮贫扶困，帮困接队工作力所能及地开展捐衣、捐物、捐钱活动，主动提倡女职工争做爱心女性，用自己的真、善、美去关爱身边须要帮助的人们。 （四） 完善管理制度 规范岗位行为 完善班组管理制度，严格执行各项规章制度，加强民主管理的进程，增加工作的透亮度。严格根据请假制度执行，杜绝违反劳动纪律事务个发生，劳保穿戴自查自纠，杜绝习惯性违章事务的发生，值班室卫生严格根据“8S”要求执行，争做上报合理化建议降本增效的职工。 （五）开展岗位练兵 争当岗位能手 各班组主动开展“岗位练兵 争当岗位能手”活动，发挥在企业建设中的

4、作用，通过向书本，向操作能手学习，向先进人物学习，集思广益，学以至用，帮助女职工提高业务水平，把好入库最终一道关，削减质量事故的发生。 三、 评比方案： 1、工作业绩：分以下几部分： （1）生产（工作）任务及指标完成状况：完成者得40分；、生产任务（15分）：能按时完成封吊，打印计量单，在钢板上写封吊，刚好正确的点击入库；能刚好往热处理发送钢板和信息；能按生产科技术科及车间的通知刚好到销售处办理退库等相关手续。出错否定5分/次、生产指标（25分）：入库各区域优胜班组考评指标评价，指标全部完成得25分，未完成否定5分/项； （2）全勤者当月嘉奖10分，每缺勤一个工作日递减2分，减完为止。 （3）

5、取得的成果（获得荣誉）：共分两类：一是集体获得过的荣誉的嘉奖：凡所在班组获得公司级以上、厂级（包括获得优胜班组者）、车间级荣誉者，班组每人当月嘉奖 5、 3、2分；二是个人获得过的荣誉的嘉奖：凡个人获得公司级以上、厂级、车间级荣誉者，当月嘉奖本人 10、 6、4分。 （4）质量异议考核：内部异议扣5分/次，外部异议扣10分/次 2.平安事故： 凡当月发未生平安事故者，得基本分20分：（1）凡出现轻伤以上事故的小组，当月得分为0分；（2）出现微伤事故者，当月得5分；（3）出现险肇事故者，当月得10分；（4）出现火灾事故受到厂部通报者，影响生产得10分，不影响生产责任人得15分；（5）发生平安违章

6、、违规者，一次违规者本人得10分，一次以上得0分；（6）负责区域内平安隐患整改及合理化建议，受到厂部认可嘉奖10分/项，受到车间认可嘉奖5分/项。 3“8S”管理，区域归属责任岗位（1）凡当月没有不合格项者，得基本分10分：（2）车间不定期检查拍照，依据照片各班整改，一项整改不符合者，得9分，依次递减至0分；（3）厂部曝光一项得8分，依次递减至0分；（4）厂部扣款一项得4分，依次递减至0分；（5）负责区域内现场整改及合理化建议，受到厂部认可嘉奖5分/项，受到车间认可嘉奖1分/项。 4.宣扬报道：车间报纸刊登每篇奖1分；安钢报刊登每篇奖2分；市级报纸刊登每篇奖3分；省级报刊刊登每篇奖5分。 5、

7、创新创效实力：（1）技术创新成果：包括公司及以上、公司 一、 二、三等技术创新成果。凡获得公司及以上、公司 一、 二、三等奖的个人，获奖当月嘉奖个人30、20、 15、10分。（2）科技论文：凡是在省部级期刊发表一篇论文，当月嘉奖个人10分；凡是在公司级及以上论文评比中获奖的论文一篇嘉奖5分；（3）“五小成果奖”及先进操作法：凡获得公司、厂部、车间“五小成果奖” 或先进操作法的个人，获奖当月每项嘉奖个人 10、 5、3分。（4）QC成果奖：凡获得公司及以上、厂、车间“QC小组奖“的小组，小组每个人，获奖当月嘉奖 5、 3、2分。（5）合理化建议奖：凡获得公司、厂、车间“合理化建议奖“的个人，获

8、奖当月每项嘉奖个人 3、 2、1分。 6、文明素养：（2）能够遵守厂规厂级、车间及班组规定者，当月嘉奖个人10分；否则，凡违反一次（包括迟到早退、脱岗），本项嘉奖分数递减2分，直至0分；班前班中喝酒，违反一次得0分。（3）相互协作类：凡是在工作中能够主动协作协作，主动主动解决生产（工作）中出现的问题，主动为接班者或相关班组创建有利条件，取得好的效果者，当月嘉奖个人3分。（4）人好事类：视详细状况，酌情赐予嘉奖13分。 （5）主动主动接受各类教化培训：包括专业培训、业务学习、班前班后专题探讨、事故分析会、政治学习等集体性学习活动。能够主动参与每次培训学习者，嘉奖5分，考试成果优异者加奖2分（90

9、分以上为优秀）；否则，每少一次，递减1分。 （在活动期间以上评比每月记分一次，最终取平均值做为最终成果） 希望通过在计量岗位开展“巾帼示范岗”的活动，以点带面，全面提高我车间全体女职工的主子翁精神，爱岗敬业，在各自的岗位上为二炼轧的腾飞奉献自己最大的力气！ 巾帼示范岗活动方案 巾帼示范岗 病区巾帼示范岗 巾帼示范岗标准 巾帼示范岗材料 巾帼文明示范岗活动 巾帼文明示范岗活动 “巾帼文明示范岗”评比方案 示范岗活动方案 巾帼文明示范岗活动制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页