党性干部教育评析材料.docx

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1、党性干部教育评析材料范文最新举荐 PAGE1 / NUMPAGES1 党性干部教化评析材料 加强共产党员先进性教化活动，是仔细实行党的十六大和十六届四中全会精神、深化党的执政建设的基础工程。在这次活动中，全市各级党组织要组织广阔党员特殊是党员领导干部，紧密联系我市实际，尤其是振兴老工业基地的实践，仔细进行党性分析，不断激发党员主动向上的内在动力和自觉性，为我市老工业基地的振兴和全面建设小康社会供应强大的动力。每个党员特殊是党员领导干部，都要在广泛征求看法的基础上，比照党章规定的党员义务和党员领导干部的基本条件，根据“两个务必”和“八个坚持，八个反对”的要求，仔细总结自己近年来的思想、工作和作风

2、等方面的状况。重点是要有针对性地搞好“六查六看”。一查志向信念，看是否牢牢树立了共产主义志向和中国特色社会主义信念;二查思想观念，看是否解放思想，实事求是，与时俱进，树立起与时代发展和全面振兴葫芦岛老工业基地相适应的思想观念;三查精神状态，看是否做到团结奋进、昂扬向上、开拓进取、奋勉有为，扎实做好各项工作;四查素养实力，看是否具备与建设中国特色社会主义、实现葫芦岛老工业基地振兴、建设和谐社会相适应的理论水平和业务实力;五查服务于群众，看是否做到自觉坚持马克思主义的群众观点和群众路途，自觉做到立党为公、执政为民;六查工作作风，看是否做到为民、务实、清廉。各级领导干部还要从权力观、地位观、利益观方

3、面进行剖析，在撰写好自己党性分析材料的同时，还要帮助和指导党员撰写好党性分析材料。这次学习教化活动是正面教化，主要是自我相识，自我解决问题，查找不足要以自查为主。各级党组织要留意不断激发党员主动向上的内在动力和自觉性，比照中心精神，比照省、市委要求，比照身边典型，仔细查找差距和不足。要在组织党员仔细学习、提高相识、查找差距的基础上，引导党员比照党章规定和中心看法提出的基本要求，结合思想和工作实际，广泛开展明确保持党员先进性详细要求的探讨，从志向、信念、宗旨和作风等方面，提出体现时代精神、反映不同群体特征、符合岗位实际的各行各业各个领域共产党员保持先进性的详细要求。与此同时，各级党组织要通过明确

4、详细要求，使广阔党员在分析评议时有标尺，在整顿提高时有方向，在日常工作生活中有规范行为的准则，在面临考验时有是非标准，从而使党员思想受触动，觉悟有提高，素养得到增加，努力把广阔党员熬炼成为“三个代表”重要思想的坚决实践者。 公安局长在科级干部沟通任职会议上的讲话在分局科级干部沟通任职会议上的讲话同志们：科级干部的选拔沟通任免工作是分局党委的管理权限，为用好这个权限，分局党委坚持贯彻科学发展观和民主集中制，在探讨干部沟通任职看法时，提出了“四项原则”：一是体现“工作第一”的原则，二是充分考虑干部发展经验、个人特长的原则，三是派出所长年轻化（45岁以上不在支配派出所长职位）的原则，四是适当考虑个人

5、实际状况和需求的原则。这次科级干部沟通任职，共沟通正科级干部30名，沟通副科级干部26名，占分局科级干部的83.6%。关于本次科级干部沟通任职，我代表分局党委做几点说明：一、坚决贯彻民主集中制原则，充分发扬党内民主。分局党委大力发扬党内民主，事先征求党委成员看法，让各党委成员从分局正、副科级干部中根据排名各推选出前20名科级干部，为分局党委探讨沟通科级干部供应重要参考，同时与每名党委成员都进行了仔细交谈，听取了看法建议。可以说，这次科级干部沟通调整体现了最大限度的民主。二、沟通任职使一部分年轻科级干部得到重用。干部沟通任职，是合理配置干部资源，使干部的特长和主动性得到充分发挥，提高队伍的凝合力

6、和战斗力的关键措施。一些年轻干部走上了部门正职岗位，这说明你们的工作、实力和品质是得到了组织的认可，但重用任职后，意味着担子更重，责任更大，对个人各方面的要求也更高了。三、这次沟通任职是对同志们的新的考验。这次沟通调整后，全体科级干部要坚持高起点、高定位、高标准、严要求，始终保持昂扬向上的气概，保持忘我工作的敬业精神，保持大张旗鼓的工作作风，保持争创一流的进取意识，超前谋划、超前运作，快速把各项工作开展起来，短时间内要看到起色和改变。经过一段时间的运转，分局党委将依据干部在新岗位的德能勤绩廉等方面的表现，做出进一步的岗位调换。对班子不团结的要坚决换岗；对业务部门科所队长、指导员，在完成年终考核

7、指标、考核任务工作中不称职的，要实行通报、诫勉以及换岗的方法，腾出位置让其他同志来施展实力，切实实现“能者上庸者下”。以上几点说明，希望同志们仔细领悟。根据干部沟通任职工作程序的要求，要对新沟通任职的同志进行谈话。接近年终，公安保卫任务非常繁重，留给同志们适应、调整的时间不多，希望大家明确任务，自我加压，主动主动地适应角色改变，快速开展工作。这里给同志们提五点要求：一、加强学习，在提高素养上下功夫“学无止境。”学习是做好各项工作的前提和基础。在实际工作中，领导干部的实力和水平，往往确定着事业的成败。而领导干部要提高素养和实力，关键是要学习，这既是事业发展的须要，也是履行职责的须要。尤其同志们到

8、了新单位，业务范畴、工作职责、工作对象都发生了较大改变，要有一个学习和适应的过程。但这个过程不能太长，工作任务不等人，必需抓紧学习，边学边干。首先，要加强对公安业务和法律学问的学习，使自己具备适应岗位须要的技能和本事，成为工作上的行家里手，要加强对现代经济、科技、管理等方面学问的学习，拓宽视野，完善学问结构，促进学问更新；其次，要勤于思索，擅长总结，结合自己分管的业务，主动开展调查探讨，从实践中摸索规律，发觉问题，刚好改进；第三，要擅长集思广益，敬重民警的首创精神，以虚心谨慎的看法，问计于基层，问计于群众，吸取民警的才智、创建和阅历，共同应对和解决当前公安工作面临的新状况、新问题。要通过学习和

9、实践强素养、增才能，着力提高组织领导实力、处理困难问题实力、严格执法实力和开拓创新实力，努力做到在思想上有新解放，工作上有新举措，实践上有新创建，不断适应形势任务的发展须要。二、勇于实践，在争创一流上下功夫一个单位、一个团队要争先创优，须要领导者的志气、胆识和睿智。要擅长跳出自己看自己，本单位工作在全市公安系统处于什么样的位次，要心中有数。领先了阅历在哪里，如何保持；落后了差距在哪里，怎样赶上。要敢为人先，勇于打破陈规。上级机关的决策和部署是对全局而言的，具有普遍的指导作用，应当仔细贯彻执行。但就某一个单位来说，有其相对的特别状况，基层单位的领导者不能完全照抄照搬，当“传声筒”，而应当学会结合

10、，做“加工厂”、做“转换器”，擅长把上级的指示同本单位的状况相结合，提出符合实际的贯彻看法，这样才能保证工作的实效性、针对性。在这方面，只要在工作不违反原则和纪律的前提下，做一些尝试和创新是值得提倡的，我们希望工作中多涌现一些有思路、有魄力、胸怀壮志、敢试敢闯的干部，少一些无所作为、不求有功、但求无过的干部，更反对那一些自以为是、自命不凡、眼高手低、指引江山的人。要在大家的带动下，把赶超一流的决心和开拓创新的精神，塑造成为整个队伍的一种风气、一种导向、一种氛围，不断推动我局公安工作快速、健康发展。三、冲锋在前，在做好表率上下功夫一支队伍的士气、素养、作风、纪律如何，关键取决于我们领导干部是否能

11、充分发挥模范带头作用。一些同志得到重用，不是一种炫耀，而是一种压力，不能到了新的位置，就涨了官气，高了嗓门，大了架子，这样只能与群众渐行渐远。领导干部要赢得民警的认可，必需想在前、行在前、干在前，以人品服人，以实力赢人，以感情打动人，以实干带动人。领导身先士卒，民警才能一呼一百零一应；领导领先垂范，民警才能令行禁止。到了新岗位后，要敢于“亮剑”，叫响“从我做起，向我看齐”的口号：越是危急，领导越要冲在最前面；越是困难，领导越要抢在最前面；越有责任，领导越要勇于担当。面对严峻的治安形势和繁重的工作任务，要始终保持一种坚忍不拔、奋勉向上的斗志，始终保持一种知难而进、勇往直前的精神，始终保持一种矢志

12、不渝、永不言败的状态，以实际行动成为队伍的标杆、民警的表率，带领广阔民警不断开创工作的新局面。四、顾全大局，在维护团结上下功夫领导班子的团结是事业发展的重要保证，也是衡量和检验领导干部素养凹凸、党性强弱的重要标记。团结出凝合力、出战斗力，更实在地讲，团结出政绩、出干部。只要时时到处从大局动身，从工作的角度考虑，摆正位置，坦诚相见，相互理解，相互包涵，不拆台，多补台，心往一处想，拧成一股绳，班子就具有凝合力、战斗力和创建力，单位就能形成干事创业的合力，尤其是带“长”的同志，要倍加珍惜同志情、战友情，在从严治警的同时，对民警多一份理解，多一份包涵，多一份爱惜，想方设法地帮助广阔民警解决工作、生活中

13、的实际问题和困难，想方设法地疏缓民警的心理压力，给民警营造一个宽松的工作环境、和谐的工作氛围，始终保持队伍的昂扬斗志。五、严于律己，在清正廉洁上下功夫同志们这次履任新职，必需保持艰苦朴实、勤俭节约的作风，严禁搞迎来送往、公款宴请。任何人不得举办任何形式的庆贺活动，包括突击花钱的，一经发觉，坚决拿下来。会议后，涉及到的干部要立刻进行工作交接，明天中午12点前全部干部要交接到位。原来运用的装备、办公用具等公用物品，一律留在原单位，不得带走。办公车辆的问题由分局依据实际状况统一调配。各单位要遵循节约的原则，严禁调整期间突击花钱，赠送纪念品，严禁用公款宴请搞迎来送往，任何人不得违反。分局警务督察大队要

14、加强督查，一经发觉，要通报指责，肃穆处理。负有经济责任的单位负责人要接受离任审计，须要审计的同志要正确对待，主动协作做好审计工作。分局党委成员要切实加强对分管部门的监督指导，要检查分管部门干部到位状况及工作交接状况，要在11月15日前对分管部门新沟通任职干部普遍进行一次谈心谈话，摸清思想动态并加强教化。同志们，希望大家以这次沟通任职为新的起点，紧密团结在分局党委四周，坚决信念，鼓足斗志，开拓进取，奋勉图强，建一流队伍，创一流业绩，不断开创番禺公安工作和队伍建设新局面，为全区社会稳定和谐和经济发展做出新的更大的贡献！感谢大家！ 护士必需驾驭的基本技能，基础护理是临床护理工作最基本的组成局部。病人

15、住院的全过程须要基础护理服务，肯定意义上，基础护理是衡量护理质量的核心和标准，近年来，由于护患双方的价值观、需求观都在发生改变，病人对医疗服务的须要和期望值越来越高，随着优质护理服务示范工程的开展，进一步提高医院基础护理水平显得尤为重要。针对如何提高护士基础护理水平，有以下几点相识：一、加强护理人员价值观的教化首先要做好新护士入科教化，使每位护士上岗前均相识到基础护理工作的重要性，树立基础护理与专科治疗同等重要的意识，摒弃重治疗轻护理的思想，其次是通过高年资护士的现身说法，列举基础护理促进病人康复的典型案例，激发护士对基础护理工作的动力和成就感；三是护士长言传身教，对护理事业执着，对工作负责、

16、热忱、树立良好的形象感染护士，通过以上方法，使护士相识到价值观不能以金钱来衡量，护理工作的目的是让病人早日复原健康，让病人感受到实惠，得到病人的认可，只有树立正确的价值观，才能产生长久的工作激情。二、强化护士主动服务意识，为患者供应全程优质服务护士要设身处地地站在患者的角度，感悟患者住院期间渴望满意的各种需求，变被动服务为主动服务，变“要我做”为“我要做”。力争做到服务于患者开口之前，以患者和家属便利、放心、满足作为护理工作目标，帮助生活自理实力缺陷的病人擦澡、洗头、刮胡子、剪指甲、翻身按摩及各种功能熬炼，让患者在病房中得到最细致、周到的关怀和照看，感受到最温馨的护理服务。三、加强护士基础护理

17、技能的培训实行不同的培训形式，使每个护士规范地驾驭各项护理操作，学习的内容不仅限于基础护理操作，还拓展到专科护理，沟通技巧，职业礼仪、社会人文科学学问等方面，培育出高素养的护理队伍。只有加强护理队伍人格素养的培育，才会有坚决的人生信念，有了优良的心理素养及良好的行为规范，才能增加护士的责任感和使命感。四、建立良好的护患关系，提高护理质量基础护理工作是护士视察病情的重要途径，是护士对病人沟通的最好桥梁，是护理服务精神的最干脆体现。护理人员要站在满意病人健康需求和学科发展的高度，充分相识基础护理工作的重要性，为病人供应全身心的整体护理。五、重视培育护士应对突发事务的实力，提高危重患者的护理质量及抢

18、救技能仔细学习应急风险预案，让护士熟识各种突发事务的处理程序及方法，并通过不定期的演练、模拟及情形训练加深印象。为提高危重患者的护理质量，护士长每日应参加危重患者的护理，检查危重患者的护理质量，将护士对危重患者的病情评估状况作为量化考核的内容之一，每周对护士进行提问，或定期进行书面考核。尤其是危重患者的皮肤、治疗、管道等状况作为考核的重点，每个月坚持护理查房，提高护士解决疑难问题的实力。注意强化护士进行危重患者护理技能及抢救中运用cpr技术、呼吸机、监护仪等护理仪器的操作培训。六、合理分工与合理支配护理工作繁杂，工作惊慌性较强，应合理地分工和合理地支配。可了解每位护士的水平和实力，分清主次，轻

19、重缓急，使工作有条有理。同时，使护士得到充分的休息，从而有足够的精力投入工作，有利于规章制度的贯彻执行和业务水平的提高，并可保证各项任务的完成，这样也相对地提高了护士的工作实力。每位护士应坚持“以人为本”的护理理念，不断提高护理水平，使病人得到高质量的护理服务，从而树立良好的社会形象，给医院带来良好的社会效益及经济效益。 第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页