党员干部考察材料写作要点把握.docx

《党员干部考察材料写作要点把握.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党员干部考察材料写作要点把握.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、党员干部考察材料写作要点把握党员干部考察材料写作要点把握 考察材料是干部考察工作最终完成的重要一环，是选拔、任用干部，加强干部管理的重要依据。考察材料能否勾画出干部本人的真实面貌，体现出每个干部的性格特征，也就是文学创作中常说的“这一个”，是关系到能否选准、用好干部的大问题，应引起我们干部考察部门的高度重视。框架基本一样。一般是，第一段反映干部的思想政治素养、政治表现，其次段、第三段反映干部的组织领导实力、熟识哪方面工作、工作实绩、事业心责任感等，最终一段是干部的“不足之处”。在最终一段之前还_惯于专设一段，东一句、西一句、拉拉杂杂地填补几句“为人正派，团结同志，有口头表达实力，对自己要求比较

2、严格”等比较抽象的内容。语言基本一样。如要说某干部组织协调实力强，例子不是“能团结一班人，擅长调动大家的工作主动性”，就是“能坚持民主集中制，留意听取各方面的看法，几大班子比较协调”。说某人作风深化，不是说其下“工厂”，就是到“农村”，要不就是“能深化基层调查探讨，帮助解决实际问题”。反映干部的不足，也总是翻来覆去那么几句话：“指责人有时留意方式方法不够”、“有时急一些”、“有时处理问题过于谨慎、魄力小一点”等等。至于被考察者究竟有哪些特点，究竟在哪些方面与他人不一样，则看不出。有时考察任务急，要求快去快回，使考察工作蜻蜓点水，走过场。由于考察没深度，只好凭大体印象、既有“阅历框框”凑资料，缺

3、什么补什么，拼来拼去，交差的只能是一份内容“完整”的“大路货”。由于主、客观的缘由，导致考察材料在写法上公式化、雷同化。主观上，一方面，每一时期组织系统都以会议、发文等方式对任免材料(包括考察材料)提出统一、规范的要求，按“规定”框框写，八九不离十，好通过。另一方面，有时考察人员有顾虑，对问题不敢写，或担忧写多了难交代。客观上，一方面，各地都围绕中心部署而工作，也就是说，各地的中心工作都一样，考察材料大方面的素材也一样。另一方面，无论领导干部个人条件怎样，不管其在什么岗位、什么地方工作，对他们选拔、任用、管理的原则都是相同的，考察材料要围绕被考察者的“德才”状况而绽开，要根据“四化”方针的要求

4、来反映。因此，假如考察者工作不深化、不细致，在体现干部特性方面没有充分占有资料，写出的考察材料自然难与他人有别。写好考察材料，首先要把功夫下在提高考察质量上。要仔细选好谈话对象。谈话对象的选定，除按党政领导干部选拔任用工作暂行条例规定的范围，选一些状况熟、作风正、相识水平高、表达实力强的同志，并尽可能赐予肯定的打算时间外，还应留意谈话对象的广泛性，以充分听取看法。考察前，应先对被考察者的现实表现、工作基础、各方面人际关系、群众来信来访状况、纪检审计部门的反映、新闻舆论正反两方面的报道等作些了解，拟定考察重点。考察时，可设专人，建立热线联系电话，接待各方来访，不能赶进度，图省事。对所反映的有关问

5、题应作了解，搞不清晰的应请有关党委(组)核实，不能得过且过。对谈话对象应谆谆教导，正确引导，使他们既放下包袱，又不感情用事；既谈工作状况，也谈被考察对象在对人、对事的看法和行为方式上所表现出的特点。在深化考察的基础上，要客观、公正、全面地评价被考察对象。评价干部应坚持两点论，留意区分表象实象、真象假象。有些表象，可能反映困难、隐秘的状况。如通过深化、细致地了解被考察者是实事求是，还是虚报浮夸；在困难面前，是主动进取，还是怨天尤人；在不正之风面前，是大胆抵制，还是讲关系、看来头、曲意迎合；在选人用人上，是任人唯贤，还是任人唯亲等，可以从中进一步驾驭干部的思想政治素养、工作作风。有些真象，可能被假

6、象掩盖着。如有的干部看似头脑醒悟，有思路，实际是上巧舌如簧，唱功足，做功差；有的干部看似有开拓进取精神，事实上是沽名钓誉，雷声大，雨点小；有的干部执行上级指示看似看法坚决，事实上阳奉阴违，上有政策，下有对策；有的干部看似群众基础好，事实上是“怕”字当头、多栽花、少摘刺，遇着问题围着走。有些缺点，可能与优点是伴生的；有些不足，可能与客观状况相关联，等等。应透过扑朔迷离的表象、假象，联系被考察者的工作岗位、性格特点、成长过程等，去伪存真，去粗取精，由此及彼，由表及里。既不能凭一时一事下结论，也不能一好一百零一好，一俊遮一百零一丑；既不能用“高大全”的眼光找寻干部的不足，也不能对问题大事化小，小事化

7、了。对一时看不透、看不准的事，不要急于下结论。可扩大谈话范围，进行专项调查，深化分析论证，仔细听取不同层次、不同类别干部的综合评价，必要时也可听听其他地方、部门领导同志的看法，直至搞清哪是冲突的主要方面，哪是多数人的看法，哪是干部的主流和本质。我们知道，领导干部是一个多层次、多类别的社会群体，他们在不同地区、不同岗位上，呈现了多彩的聪慧才智，创建了不同的业绩。他们丰富的社会实践和显明特性，为我们写出形神各异的考察材料奠定了坚实的基础。考察材料应依据考察状况，根据实事求是的原则，提炼出人物的德才表现和性格。同时找出最能体现这些特征的思想、行动、言论、轶事及数字，并运用有特色的语言，以性格反映德才，将性格融于德才表现之中。对能呈现人物特性、性格的状况可以多着笔墨，对共性的内容，或不是很突出的状况，可以不写。“不足之处”应当写实，对难以概括的问题，应以事例说明。还应抛弃八股文的文风。只要考察材料能真实精确地反映被考察人的真实状况，就不必拘泥于某一固定格式，也不必拼凑字数。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页