市委选拔任用干部工作班子述职报告.docx

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1、市委选拔任用干部工作班子述职报告 市委选拔任用干部工作班子述职报告 同志们： 今日召开XX市委四届四次全体（扩大）会议。依据中纪委、中组部关于深化整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的看法的有关规定和省委巡察组的要求，下面，我受田文彪同志托付，代表市委常委会向大会作关于2007年以来市委实行干部选拔任用工作条例和选拔任用干部工作状况的报告。 2007年以来，全市共选拔任用科级干部228名。在干部选拔任用工作中，XX市委始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，仔细实行科学发展观，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和有关规定，坚持“德才兼备，以德为先”的原则，不断增加选人用人公信度。 一、树

2、立正确用人导向，做到“五坚持”。一是坚持把思想政治素养放在选人用人的第一位。市委坚持把政治上牢靠作为选拔任用干部的首要条件，看干部的政治头脑是否醒悟，是否自觉践行“三个代表”重要思想，实行科学发展观，是否把群众利益放在第一位，是否与上级党组织保持高度一样，真正把政治成熟、思想先进、品德优良的优秀干部选拔进各级领导班子。二是坚持凭实绩用干部。市委坚持用科学发展的眼光看待干部。在衡量干部政绩时，既注意看当前的工作成果，又注意看基础性、长远性的工作成果；在衡量干部优劣时，把职务相同、工作性质相近的领导干部放在全市范围内横向比较、综合评价，提高考察的精确性。2007年以来我们选拔任用的17名乡镇主要领

3、导干部，都是工作业绩比较突出，表现比较优秀的干部。三是坚持群众公认。在选拔任用干部时，对民主举荐得赞成票较少、不被多数群众拥护的，一般不确定为考察对象。对公示期间群众有反应的，刚好调查核实；影响任职的，一律不予任职。四是坚持从干部的作风中考察了解干部。主要是看干部有没有亲民的感情、务实的作风，有没有推动工作的魄力和抓落实的实力，特殊是看干部处理突发事务和困难问题的实力。五是坚持干部任用资格条件。市委坚持根据干部任用条例的规定，严格执行干部任职资格和条件。同时，非常注意优秀年轻干部、女干部的选拔任用，对个别因工作须要、表现特殊优秀的年轻干部，经请示上级组织部门同意后，破格提拔重用。2007年以来

4、，先后选拔任用了28名30岁左右，第一学历高校本科以上的优秀年轻干部，有6名优秀女干部进入乡局班子。 二、规范选人用人程序，严把“五关”。市委严格执行干部任用条例有关选人用人程序的规定，在方法上不随意变通，在环节上不打折扣，严把干部选拔任用的五个关口：一是严把民主举荐关。坚持做到副科级以上拟任人选，必需进行会议民主举荐和座谈民主举荐确定。没有经过民主举荐的，不列为考察对象。市领导个人举荐干部实行署名举荐。同时，在确定考察对象时，坚持民主举荐得票过半数或靠前的原则，既注意民意，也避开单纯以票取人。二是严把考察关。推行综合考核评价试点工作阅历，实行个别座谈、经济责任审计、民意调查、查看现场、核实数

5、据、征求执纪执法部门及市分管领导看法等多层次的立体考察方式，确保考察结果全面、精确。三是严把酝酿关。制定下发了中共XX市委关于进一步加强干部管理工作的看法（钟发20035号），规定干部任免提交常委会探讨确定前，必需按规定召开组织部部长办公会，并经过市委重要人事任免领导小组进行充分酝酿。对酝酿中看法分歧较大的，不予上会。四是严把探讨确定关。坚持常委会探讨确定干部票决制和乡镇正职任免全委会票决制，做到到会人员不超过三分之二以上不开会探讨干部，赞成票不超过应到会的半数不形成确定，不搞临时动议。每次探讨干部任免，必需由市委组织部供应干部基本状况、调整理由、民主举荐状况、考察状况等具体的干部调整状况说明

6、，保证参会常委有足够时间分析、探讨。五是严把材料审核关。下发了XX市干部选拔任用工作程序和要求，乡局党委（组）呈报干部任免材料必需包括干部任免请示、党委（组）探讨干部会议纪要、会议记录复印件、干部任免登记表、考察材料等，市委组织部严格审查，凡材料不齐全的一律不受理。 三、发扬选人用人民主，推行“五制”。为切实落实好群众对干部选拔任用工作的“知情权、参加权、选择权、监督权”，我们主要从以下五个方面进行了努力：一是完善民主举荐制度。进一步扩大民主举荐的范围，对那些人数较少的单位和部门，汲取全体人员参与举荐；民主举荐乡镇领导干部时，汲取民营经济代表人士参与；民主举荐市直部门领导干部时，汲取业务联系亲

7、密的服务对象参与。二是推行干部考察预报制。在干部考察前，发布考察预报、设立举报电话，广泛听取各个方面的看法。三是实行干部任前公示制。对选拔任用的干部，一律实行任前公示。2007年以来，共公示选拔任用对象228人，对公示后有反映的，都仔细进行了调查核实。四是坚持干部任用试用期制。对新选拔进党政部门领导班子的9名班子成员实行了一年试用期的管理制度。五是落实干部考察责任追究制。出台了XX市选拔任用干部工作责任追究方法（试行），实行考察回避制和考察材料署名负责制。对考察人员不走群众路途、隐瞒或歪曲事实真相、不弄清考察中多数人反映的问题、接受被考察对象宴请、贿赂而影响公正执行公务、考察材料夸大或缩小成果

8、与事实等，一律追究相关责任。 四、强化选人用人监督，落实“五抓”。一是抓常常性的干部任用工作检查。市委组织部不定期对一些二级单位较多的科局进行检查，刚好订正干部任用工作中存在的问题，对检查不合格的单位或部门，通报指责，限期整改。二是抓干部任用全程记实。制定了XX市干部选拔任用工作全程记实暂行方法，对市委管理的副科级以上干部的任用实行全过程记实，规范干部选拔任用程序，严格根据条例的规定选人用人。三是抓干部监督员作用的发挥。聘请了20名干部监督员，2007年以来，选派干部监督员参与了13个乡局党委（组）探讨确定干部的会议，进一步规范了乡局党委（组）选人用人行为。四是抓干部考察任用与执法执纪单位信息

9、沟通。每次乡局班子考察和干部调整任用过程中，市委组织部都坚持与市直有关单位刚好联系，书面征求市纪委、市检察院、市公安局、市综治办、市计生局等部门对拟选拔任用干部的看法，对有问题的人选一律不上会，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。五是抓选人用人上的不正之风的查处。为营造风清气正的用人环境，市纪委、市委组织部公布了干部监督举报电话和电子信箱，刚好受理群众来信来访，对举报的问题，核实一起处理一起。 近年来，我市在贯彻执行条例方面虽然做了大量的工作，取得了比较明显的成果，但也还存在着一些不足和薄弱环节。一是在干部的初始提名上，比较注意组织举荐和领导干部个人举荐，对群众举荐和个人自荐宣扬不够；二是考察

10、干部的科学性有待加强；三是超职数配备领导干部和非领导职数还未完全消化。 同志们，选拔任用干部工作是全市干部队伍建设的大事，关系到全市经济社会的发展和稳定。我们将借省委巡察组选人用人公信度专项巡察的强劲东风，进一步加大干部任用条例及相关文件的宣扬贯彻力度，严格执行干部选拔任用工作程序，不断改进完善干部选拔任用工作方法，不断增加干部选拔任用工作的公信度，努力造就一支“干练、干事、干净”的干部队伍。 市委选拔任用干部工作班子述职报告 选拔任用干部报告 华为如何选拔任用干部 选拔任用干部沟通材料 乡镇选拔任用干部状况报告1 关于选拔任用干部的原则 科学的方法选拔任用干部 林业局选拔任用干部工作报告 林业局选拔任用干部工作状况报告 林业局选拔任用干部工作状况报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页