护士专科培训计划.docx

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1、护士专科培训计划 南医大二附院专科护理人员培育安排及培训方案 为仔细实行护士条例、中国护理事业发展纲要2005-2022，不断完善我院护理人才培育体系，提高护理质量和专业技术水平，以适应卫生改革与发展须要，从而更好地满意人民群众的健康需求，现特制定专科护士培育安排及培训方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，仔细贯彻党的卫生工作方针，加强我院护理队伍专业化建设，提高护士的专业水平，促进护理事业协调发展，满意人们日益增长的健康服务需求。 二、培训目标 在我院专科护理领域开展专科护士培训工作，培育具有较高业务和专长，能较好解决实际专科护理问题并指导其他护士开展相关工作的临床护理骨干。安排每年培育

2、专科护士3-5名。 三、培训对象 护理专业本科以上学历，40岁以下，具有8年以上临床护理工作阅历，在相关专科工作2年以上（n 2、n 3、n4级护理人员），酷爱护理工作。 四、培训方案及准出标准 （第一部分） 重症监护（icu）护士培训 培训目标 （一）驾驭重症监护护理工作的范围、特点及发展趋势； （二）驾驭常见危重症的病因、病理、临床表现、治疗及护理； （三）驾驭重症监护常见的监护技术和护理操作技术； （四）驾驭危重症患者的抢救协作技术； （五）驾驭重症监护常见仪器设备的应用及管理； （六）驾驭重症监护病房医院感染预防与限制的原则； （七）驾驭重症患者心理需求和护患沟通技巧； （八）能够运用

3、循证医学对重症患者实施护理。 时间支配 培训时间为3个月，可实行全脱产或者半脱产学习方式。其中1个月时间进行理论、业务学问的集中学习，2个月时间在具有示教实力和带教条件的三级医院重症监护病房进行临床实践技能学习。 （一）理论学习（参考学时：不少于160学时） 主要内容包括：重症监护学概论，重症监护的专业技术，呼吸系统、心血管系统、神经系统等疾病重症患者的护理，重症监护病房的医院感染预防与限制，重症患者的难受管理，重症监护与心理护理，重症监护病房的护理管理；等等。 （二）临床实践学习（参考学时：不少于320学时） 主要内容包括：综合重症监护病房（icu）进行1个月临床实践技能学习；其他重症监护病

4、房如心血管重症监护病房（ccu）、新生儿重症监护病房（nicu）等（依据培训对象的原专业选择）进行1个月临床实践技能学习。 培训内容 【重症监护学概论】 （一）重症监护学的概念、工作范围、特征及其发展趋势； （二）重症监护领域护士的专业素养、学问和技术实力要求； （三）重症患者心肺脑复苏的基本学问、基本程序和技术要点； （四）循证医学在重症监护学中的应用。 【重症监护的专业技术】 （一）输液泵的临床应用和护理； （二）外科各类导管的护理； （三）氧治疗、气道管理和人工呼吸机监护技术； （四）循环系统血流淌力学监测； （五）心电监测及除颤技术； （六）血液净化技术； （七）水、电解质及酸碱平衡监

5、测技术； （八）胸部物理治疗技术； （九）重症患者养分支持技术； （十）危重症患者抢救协作技术。 【各系统疾病重症患者的护理】 （一）呼吸系统疾病重症患者的护理； （二）心血管系统疾病重症患者的护理； （三）神经系统疾病重症患者的护理； （四）泌尿系统疾病重症患者的护理； （五）消化系统疾病重症患者的护理； （六）新生儿重症监护； （七）严峻创伤患者的护理； （八）多脏器衰竭患者的护理。 【重症监护病房的医院感染预防与限制】 （一）重症监护病房医院感染的发生状况、危急因素； （二）重症监护病房医院感染限制的基本原则和措施； （三）导管相关感染的预防与限制； （四）呼吸机相关肺炎的预防与限制；

6、（五）耐药菌及其他特别病原体感染患者的隔离与护理； （六）重症监护病房医务人员的职业平安。 【重症患者的难受管理】 （一）难受的概念、分类及对患者的影响； （二）危重症患者难受与意识状况的评估； （三）危重症患者镇痛与冷静的管理。 【重症监护与心理护理】 （一）重症监护环境与患者心理需求； （二）护患关系与沟通； （三）重症患者的心理护理； （四）重症监护病房医务人员的心理调适。 【重症监护病房的护理管理】 （一）重症监护病房的物品、仪器设备、药品等物资管理； （二）重症监护病房护理人力资源管理； （三）重症监护病房的护理质量评价与持续改进； （四）重症监护病房的风险管理。 考核要点 （一）常

7、见危重症的护理及监护学问； （二）重症监护常见的临床监护技术和护理操作技能； （三）危重症患者的抢救协作技术； （四）重症监护病房的医院感染预防与限制； （五）护患沟通技能及心理护理。 其次部分 手术室护士培训 培训目标 （一）驾驭手术室护理工作的范围、特点及发展趋势； （二）驾驭手术室管理的基本内容及规章制度； （三）驾驭手术室医院感染预防与限制的原则和措施； （四）驾驭手术室患者围手术期护理要点； （五）驾驭手术室患者平安管理； （六）驾驭手术协作技术和护理操作技术； （七）驾驭手术室的职业平安与防护措施； （八）驾驭手术室突发事务的应急处理。 培训时间 培训时间为2个月，可实行全脱产或者

8、半脱产学习方式。其中1个月时间进行理论、业 务学问的集中学习，1个月时间在具有示教实力和带教条件的三级医院手术室进行临床实践技能学习。 （一）理论学习（参考学时：不少于160学时） 主要内容包括：医院手术室护理概论,手术室管理及规章制度,手术室医院感染预防与限制，干净手术室的管理，手术患者围手术期护理，患者平安管理，手术协作技术和护理操作技术，手术室新技术和新业务，手术室的职业平安与防护,手术室突发事务的应急处理等等。 （二）临床实践学习（参考学时：不少于160学时） 主要内容包括：综合医院一般手术室临床进修1周，干净手术室进修1周，心脏外科、神经外科和骨科等专科手术室进修共2周。 培训内容

9、【医院手术室护理概论】 （一）手术室护理工作范围及特点； （二）国内外手术室领域护理工作发展概况； （三）手术室护士的岗位职责及专业素养要求。 【手术室管理及规章制度】 （一）手术室的环境管理，包括建筑布局、区域划分、设施和流程等； （二）手术室的物品管理，包括各类仪器设备、器械及无菌物品等； （三）手术室组织及人员管理； （四）手术室的护理文件书写； （五）手术室的信息管理； （六）手术室的护理质量管理； （七）手术室的相关规章制度。 【手术室医院感染预防与限制】 （一）医院感染的概念及预防与限制的原则； （二）手术室医院感染的特点及危急因素； （三）手术室医院感染预防与限制的措施；篇2：2

10、022专科护士培训安排 2022年专科护士培训安排 一、专科疾病学问的培训 1、临床护理实践指南为蓝本，要求各科室护士长有安排地支配自学，每日利用晨会或床头交接班时间进行小提问。 2、各科室依据自己的专科特点制定业务学习安排，每月支配专科疾病护理讲课一次。 3、科室每月组织专科专病护理业务查房一次，护理部每季度依据科室上报的特级护理病人组织护理查房。 4、每年护理部组织专科理论学问考试一次。 二、专科技能培训 1、各科室以护理部发的临床护理实践指南为蓝本，每月有安排地组织培训。 2、护士长每月检查科室护士日常操作状况，对不按规程操作的护士赐予登记处理。 3、科室按护理部要求每年考核一项护理技术

11、操作项目。 三、专科急诊急救实力培训 1、以临床护理应急预案与程序为指导，要求各科室护士长有安排地支配科室护士自学、练习。 2、护理部安排邀请药剂科组织学习专科常用急救药物的作用与用途、运用留意事项一次。要求全体护理人员参与。 3、年内组织讲课和培训cpr （心肺复苏）急救技术以及监护仪、除颤仪、呼吸气囊（面罩）、简易呼吸机的运用方法一次；根据医务科的要求进行全员考核。 4、各科室护士长每季度组织一次专科常见急危重症的抢救协作或突发事务的应急预案与处理程序讲座。 5、护理部安排从各科室抽调58人轮番到三级医院icu或ccu、急诊科、手术室进修培训。 四、专科护士素养培训 1、今年安排组织全院护

12、理人员服务礼仪培训一次，培育主动服务意识，提高服务实力。 2、组织护理部质控员参加或帮助护士长做好科室管理，调解和处理各种纠纷或科内冲突，逐步培育组织协调实力、提高专业素养；当好护士长的助手。 3、要求各科室通过现场演练、科内组织学习等方式，驾驭护患沟通技巧，提高护患沟通实力。 4、要求各科专科护士担当实习生或低年资护士的带教工作，充分发挥专科带头人的作用；实习工作结束后，刚好总结带教阅历，不断提高带教和临床指导水平。 护理部 2022-1-27篇3：专科护士培训安排 新生儿科专科护士培育安排 随着诊疗技术的发展和医学分科的不断细化，培育高素养的护理人才投身于护理实践，并在专业领域发挥带头人作

13、用已成为新时期面临的新课题。建立和发展专科护士培训制度，是提高护理专业技术水平和促进护理专业发展的重要策略和方向。专科护士对提高护理专业技术水平发挥着日益显著的作用 ,为了提高我科护理专业水平.推动科室向更高的梯度发展，特制订如下专科护理人才培训安排： 一、建立新生儿专科护理人才培育梯度 二、专科护士管理 二、专科护士培训安排 篇4：专科护士培训安排 宿州西苑医院 专科护士培训安排 一、专科疾病学问的培训 1、以护理部编发的专科护理学问资料，护士长有安排地支配自学，每日利用晨会或床头交接班时间进行小提问。 2、各科室依据自己的专科特点制定业务学习安排，每月支配专科疾病护理讲课一次。 3、科室每

14、周组织专科专病护理业务查房一次，护理部每月依据科室上报的特级护理病人随时组织护理查房。 4、每月护士长组织专科理论学问考试一次。 二、专科技能培训 1、各科室以护理部编发的专科护理学问资料，每月有安排地组织培训。 2、护士长每周检查一次正规操作状况，对不按规程操作的护士赐予登记处理。 3、科室每月考核一项护理技术操作项目。 三、专科急诊急救实力培训 1、以临床护理应急预案与程序为指导，护士长有安排地支配自学。 2、组织学习专科常用急救药物的作用与用途、运用留意事项等。 3、每月组织讲课和培训。cpr （心肺复苏）急救技术以及监护仪、呼吸气囊（面罩）、氧气吸入的运用方法。 4、护士长每月组织一次

15、专科常见急危重症的抢救协作或突发事务的应急预案与处理程序讲座。 四、专科护士素养培训 1、主动参与医院和科室组织的服务礼仪培训，培育主动服务意识，提高服务实力。 2、参加或帮助护士长做好科室管理，调解和处理各种纠纷或科内冲突，逐步培育组织协调实力，当好护士长的助手。 3、通过现场演练、科内组织学习等方式，驾驭护患沟通技巧，提高护患沟通实力。 4、担当实习生或低年资护士的带教工作，实习学生实习全部结束后，刚好总结带教阅历，不断提高带教水平。 2022 护理部 年篇5：专科护士培训方案和培育安排 专科护士培训方案和培育安排 为仔细实行护士条例、中国护理事业发展规划纲要（2022-2022年），进一

16、步完善我院护理人才培育体系，提高护理队伍整体素养，以适应卫生改革和我院新院区发展须要，特制定如下专科护士培育方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，仔细贯彻执行党的卫生工作方针，加强我院护理队伍专业化建设，提高护士的专业水平，促进护理事业协调发展，满意人民日益增长的健康服务需求。 二、工作目标 我院目前已有内科、外科、急诊科、血液透析、icu、肿瘤内外科等临床科室，安排分步骤地在重症监护、急诊急救、糖尿病护理、皮肤伤口护理、血液透析、骨科、手术室、肿瘤内外等专科或专科领域开展专科护士培训工作，培育具有较高业务水平和专长，能较好地解决实际专科护理问题并指导其他护士开展相关工作的临床护理骨干。迄

17、今为止我院已有安徽省省急诊急救、重症监护、糖尿病护理、伤口造口、血液透析、肿瘤等6个专科11名专科护士，力争年内再报考省级培训我院所缺专科(骨科、手术室)专科护士1-2名。在我院进行相关专业（急诊急救、重症监护、伤口造口、肿瘤）等4个专科的院内专科护士培训认证。 三、培训对象 护理专业大专以上学历，具有5年以上临床护理实践阅历，在相关专科工作3年以上，酷爱护理事业。 四、培训实施 1、护理部激励有较好理论基础和扎实基本功的护士（不提倡护 士长成为专科护士，以免造成专科护士职责范围不明确）向专业化方向发展，提高专科护理水平。 2、由护士自荐或科室举荐，经护理部审定后选取符合条件的护士。 3、护理

18、部将建立专科护士技术档案，刚好、照实、具体地培训、考核等有关内容。 4、安排在2022年下半年选送1-2名护士参与省考赴专科培训基地学习。 五、规范专科护士的管理和运用 1、取得专科护士资格的护士每年从事本专科护理实践时间应达到个人临床工作总时间的三分之二以上。 2、专科护士应加强对其他护理人员的专业指导，并对专科护理有关工作提出完善和改进建议。 3、对同业的护理人员能供应专科领域的信息，指导和帮助其他护理人员提高对患者的护理。 4、专科护士应主动、刚好地驾驭本专科领域护理新理论、新学问、新技术和新方法，为院内护士供应有关的学问和培训。 护士专科培训安排 专科护士培训安排 专科护士培训安排 专科护士培训安排 专科护士培训安排 专科护士培训安排 门诊护士专科培训安排 急诊专科护士培训安排 专科护士培训基地培训安排 急诊专科护士培训安排优秀 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页