教师职业道德考核方案.docx

《教师职业道德考核方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教师职业道德考核方案.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、教师职业道德考核方案 刘桥小学2022-2022学年度其次学期 老师职业道德考核方案 为了进一步深化老师职业道德建设，强化老师职业道德素养，提高全校老师的思想政治水平和道德素养，依据中华人民共和国义务教化法、老师法和教化部关于加强中小学老师职业道德建设的若干看法的文件精神，依据中小学老师职业道德内容，结合我校多年开展师德建设的有益阅历，确定建立我校老师职业道德考核制度和奖惩机制。 一、指导思想。 仔细落实公民道德建设实施纲要和中小学老师职业道德规范，树立“师之德、即师之本，无德不能从教”的师德建设理念，通过实施老师职业道德考核，提高老师的师德水平，提高老师实施素养教化的实力，促进教化事业的改革

2、和发展。 二、老师职业道德考核 （一）依据加强中小学老师职业道德建设的基本要求和老师职业道德的内容，结合我校实际状况，制定和完善的老师职业道德规范细则。 （二）老师职业道德考核工作由学校考核工作领导小组负责，校长任组长。实行校长负总责，德育主任详细实施的师德考核责任制。 （三）建立个人评价（老师自评）、社会评价（学生家长评价）、学生评价、同行评价、组织评价（学校师德考核小组综合评价）相结合的多级师德考核评价体系。 （四）老师职业道德考核要以中小学老师职业道德规范和本单位的师德规范细则为标准，以老师学年度的师德表现为依据进行。 （五）老师职业道德考核实行记分制。 （六）老师职业道德考核工作要贯穿

3、于老师的日常工作之中，师德记分要有专人负责，随时进行。在老师年度考核时，进行师德总评。师德记分必需做到客观公正，事实清晰、记分精确。 （七）老师职业道德考核结果分为师德优秀、师德良好、师德合格、师德不合格四个等次。 老师职业道德考核工作作为老师年度考核工作的重要组成部分，其考核结果与年度考核中的“师德水平”指标干脆挂钩，分别对应“优秀”、“较好”、“一般”、“较差”四个等级分值。 （八）老师职业道德考核结果是老师受聘、续聘、解聘的重要依据。 （九）老师职业道德考核工作列入学校年度工作安排，每学期做好检查工作，每学年做好总结工作。 （十）肃穆对待老师职业道德考核工作，坚持正确的舆论导向，加强宣扬

4、，营造氛围，引导老师自觉自愿地参与职业道德考核；对老师职业道德考核的记分统计工作要实事求是、有理有据。 三、奖惩机制 （一）建立奖惩机制。对师德优秀的老师要赐予肯定形式的表彰和嘉奖，每年开展评比师德标兵活动，树立师德先进典型，宣扬师德先进事迹，努力用先进典型来引导人、鼓舞人、教化人。师德优秀的老师在年度考核、晋职、晋级、评先、受聘、续聘等方面要赐予优先考虑。 （二）对师德不合格的老师实行“一票推翻制” 经记分确定为师德考核不合格者，其年度考核结果也应确定为不称职。对有下列行为之一的老师，师德考核应确定为不合格： 1、羞辱学生人格，造成严峻后果的； 2、教唆学生违法犯罪的； 3、羞辱猥亵学生的；

5、 4、体罚学生致伤、致残的； 5、其他严峻违反老师职业道德规范的。 四、要求 1、建立老师职业道德考核制度和奖惩机制，是落实“人才强教”推动老师队伍建设，构建和谐校内的重要举措。 2、师德考核和奖惩不是目的而是手段，要通过开展考核和奖惩，仔细探究新时期老师职业道德建设的特征和对策，努力提高老师的职业道德修养，使老师成为全社会职业道德的典范。 3、老师职业道德考核工作要重视群众的监督。师德考核小组应当对老师师德行为开展常常性的检查，并刚好通报检查状况，接受老师对学校师德考核工作的监督。激励老师相互督促，发觉师德不文明现象刚好提示，刚好改正。 4、老师职业道德考核工作要重视学生和家长的看法和建议，

6、加强与学生和家长的沟通和沟通，对学生和家长反映的状况、举报和投诉要予以核查。提倡学校在学生和家长，以及社会人士中聘请师德监督员，设立师德监督电话。学校应定期向师德监督员通报本校师德建设状况，对师德监督员的看法和建议要尽快赐予答复或解决。 5、通过老师职业道德的考核工作的实施，形成学校重视师德建设，老师严守师德规范，良好的师德建设氛围，为努力建设一支业务精湛、师德高尚的高素养的老师队伍，为加快我校教化现代化做出新贡献。 老师职业道德考核制度 揭西县其次华侨中学 （20222022学年度） 老师职业道德考核方案 老师职业道德考核评价方案 老师职业道德考核材料 老师职业道德考核细则 老师职业道德考核总结 老师职业道德考核细则 老师职业道德考核标准 老师职业道德考核35 老师职业道德规范老师职业道德 老师职业道德 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页