落实中央纪委王晓林工作建议专题民主生活会个人对照检查发言材料范文.docx

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2、习、参与活动xxx落实中心*王晓林工作建议专题民主生活会个人比照检查发言材料 本文内容：xxx落实中心*王晓林工作建议专题民主生活会个人比照检查发言材料xx股份公司传达了中心*深化剖析王晓林严峻违纪违法案件典型特征将办案成果转化为国企治理效能的工作建议, 股份公司和集团公司依据中心*的要求, 深化开展了“自查自纠, 推动全面从严治党向纵深发展”的活动。通过仔细学习、参与活动、谈心谈话、仔细反思各方面反映的看法和指责、自我比照检查, 结合专题民主生活会的要求, 经过仔细思索, 形成了本次民主生活会的比照检查材料。敬请指责。一、学习和相识状况首先是仔细学习了中心*的工作建议, 深受振动。王晓林身为

3、党员领导干部, 长期受党培育, 历经基层逐步走到高级领导干部岗位, 给予重大责任和权力, 却渐渐志向信念缺失, 政治上蜕变, 经济上贪欲, 目无党纪国法, 擅权妄为, 严峻违反党的纪律, 涉嫌违法犯罪, 且在党的十_大后不收敛、不收手, 不思悔改, 不知敬畏, 胆大妄为, 的确让人深感愤慨, 令人痛心。在党内政治生活中存在好人主义思想, 缺乏较真碰硬的精神, 对待自身也难以深刻的触及灵魂。招投标和项目审批方面没有干脆负责和组织招投标工作, 没有插手过任何招标选购, 没有发生与招标选购有关的任何经济关系和利益关系, 没有因私举荐承包商和选购商, 未干脆管理过財和物。作为分管领导, 负责谈判和合同

4、等事项, 尺度是在肯定范围内去推断和驾驭的, 我能够做到绝不与私利私情沾边, 依法合规, 集体决策, 坚守企业利益, 不与任何特定关系人“合作”。虽然自身能够严格要求自己, 但对招投标工作重视不够, 也有意回避, 有“明哲保身”之念, 作为党委委员和班子成员, 责任没有完全到位。3、公关和“经营潜规则”因为不负责经营工作, 参加的经营活动不多, 因此, 公关事项很少, 没有违反规定的请客送礼行为, 没有在工程建设领域的“潜规则”行为。作为企业, 正常的公共关系维护是必要的, 在规定的范围内是没有问题的, 不谋私、不奢侈、有规则。4、“四风”问题和遵守中心八项规定状况工作落实不到位。集团成本管理

5、工作推动较慢, 一则是自身实力不够, 二则缺乏韧劲, 与企业发展不相适应, 这方面的工作力度不够。工作求实效不够。推动过程中考虑不全面, 目前还不能充分发挥作用。工作激情不高, 精神有些懈怠, 仍旧有“往后退”的思想。创新和挑战意识不足, 对新的领域有畏难心情, 工作信念不足。5、干部选拔方面除了参与党委常委会涉及到干部选拔事项, 对分管部门的负责人有评价考核的职责外, 其他没有干脆涉及干部选拔问题, 也没有亲朋戚友在企业工作。三、产生问题的缘由分析(一)学习不到位, 思想相识水平不够高。虽然自己平常比较注意学习, 但学习的深度和广度都不足, 学习党的理论和做好工作所须要的学问不系统、不全面。

6、加之现在社会存在带来理论失准, 难以研判, 思想相识水平不高。这些都是不注意探讨新状况、新问题, 不留意将马克思主义和_新时代_思想应用于详细实践所带来的。(二)志向信念有所淡化, 党性修养还不够强。我从内心深处认同共产主义远大志向, 也切身体会并主动投入到中国特色社会主义建设宏大实践。但随着改革开放的深化, 在市场经济和外部环境等各种困难严峻考验面前, 没有时常抓紧对自己世界观、人生观和价值观的改造, 没有深刻相识到过去先进不等于现在先进, 现在先进不等于恒久先进, 作为一名共产党人, 任何时候都要扭住世界观、人生观、价值观和权力观这个“总开关”不放松。志向信念的色调稍有淡化, 工作中就会表

7、现出缺乏激情和现实动力, 形式主义、官僚主义等不良风气也就趁虚而入了。(三)领导水平不高, 工作作风还不够扎实。由于自己领导水平、业务实力还有欠缺, 分管的工作都还存在着许多不足。平常探讨事务性工作多, 探讨战略性、全局性问题不够, 执行力有待加强。(四)艰苦奋斗观念不牢, 对自己要求还不够严格。平常能够坚持原则, 自觉遵守廉政纪律, 在经济问题上对自己要求很严, 做到不贪、不占, 但在某些小节上放松了对自己的要求, 有时候把提高物质生活水平和艰苦奋斗对立起来, 没有牢牢树立过紧日子的思想, 对社会上的一些不良现象也见怪不怪, 习以为常、不以为然。四、努力方向和改进措施(一)坚决志向信念。首先

8、, 静下心来, 摆脱繁务, 削减应酬, 多看书, 加强学习和理论思想武装, 不断改造主观世界, 提升思想相识水平, 提高用马克思主义的立场观点方法看待和处理问题的实力。不断加强对自己世界观、人生观、价值观的改造, 努力做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。严明政治纪律, 锤炼党性修养, 严格规范自己的一言一行、一举一动, 始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。依据xxx文件统一部署, xxx党委高度重视此次民主生活会, 主动进行会前打算。一是仔细组织学习巡察组反馈看法和xx书记的讲话精神;二是深刻反思王晓林案件反映出的问题, 深化开展自查自纠, 广泛征求各方面看法, 仔细查找

9、了企业存在的突出问题和党建工作中存在的薄弱环节, 深刻剖析了问题缘由, 探讨制定了整改措施;三是主要领导分别与班子成员进行谈话, 成员之间谈心谈话, 拿起指责与自我指责的武器, 肃穆对待班子和成员中存在的各类问题, 并仔细落实整改, 现将有关状况汇报如下：一、关于落实中心*工作建议的总体状况集团公司党委把实行中心*工作建议和股份公司党委工作方案作为深化贯彻党的十_大精神、学懂用好_新时代_思想, 推动全面从严治党向纵深发展、向基层延长的一项重大政治任务, 高度重视, 加强领导, 统筹支配, 周密部署, 扎实推动了工作方案布置的各项工作。一是仔细探讨部署, 快速组织传达学习部署。集团公司党委坚持

10、快谋划、快支配、快行动, 将股份公司党委的相关要求第一时间传达到位、部署到位、落实到位。x月xx日, 公司党委常委会专题学习了股份公司党委工作方案和自查自纠方案, 深刻反思王晓林案件反映出的中心企业存在问题。为仔细吸取王晓林案件的惨痛教训, 举一反三, 找准病灶, 对症下药, 根据本次专题民主生活会主题及要求, 针对企业实际状况, 结合征求到的看法建议, 经过仔细比照检查, 公司主要存在以下5个方面问题。(一)在党的建设缺失方面。全国国企党建工作会议以来, 特殊是党的十_大召开以来, 公司党委坚决贯彻_新时代_思想, 仔细落实中心和上级党委关于加强国企党建的决策部署和工作支配, 主动推动全面从

11、严治党向纵深发展、向基层延长, 着力解决企业党建工作弱化淡化虚化边缘化问题, 做了大量的工作。但也要看到, 党的建设和经营管理“两张皮”、全面从严治党“两个责任”虚化等问题依旧存在。比如, 有的单位党组织“把方向、管大局、保落实”作用不到位, 对重要工作督办不到位, 效果不明显;有的在重大问题决策上没有起到把关定向作用, 党委会、总经理办公会及执行董事办公会同时召开, 未落实党委会探讨探讨作为公司决策重大问题前置程序的要求;个别单位党组织对履职定位仍不清楚, 履行“两个责任”思路不明确、工作重点不突出;一些领导人员在落实“一岗双责”上还肯定程度上存在不会抓、不实抓的问题, 责任落实悬在空中,

12、落不了地;个别纪检组织履行监督责任不够有力。(二)在招投标制度执行方面。近年来, 集团公司注意加强招投标规范化管理, 以强化体制机制建设为抓手, 以强化审批把关为重点, 以强化监督管理为保障, 努力做到合法合规, 企业管理整体水平不断提升。但一些基层单位在制度详细执行上打折扣, 企业执行力层层衰减, 有令不行、有禁不止的问题依旧存在, 形成企业潜在风险。比如, 一些单位招标工作不规范, 投标单位竞争不充分, 造成建立成本居高不下, 影响企业竞争力和经济效益;有的单位存在应招未招、招投标的前后不一样, 中标价超过拦标价, 先施工后签合同等状况。(三)在花钱公关现象方面。一些行业“潜规则”从多种渠

13、道向企业渗透, 一些基层单位出现工程发包不规范、合同管理方法执行不到位、工程造价难以限制等问题。比如, 有的单位名为专业分包实为平行发包, 责任主体转移, 增加工程成本;有的单位履行主体合同不严, 造成重复发生费用, 超合同总价支付工程款;有的单位违反公司合同管理规定, 支付合同预付款;有的单位认质认价把关不严, 选购物资价格高于指导审价。(四)在“四风”和违反中心八项规定精神问题方面。正如_重要指示强调的那样, 订正“四风”不能止步, 作风建设恒久在路上。作风建设是攻坚战, 也是长久战, 我们一些基层单位在落实中心八项规定精神、纠治“四风”还有不到位的地方。比如, 公务用车管理不规范、年薪外

14、收入清退不彻底、违规报销等问题还依旧存在;个别单位以文件落实文件、以会议代替执行的形式主义、官僚主义问题仍有发生, 抓落实还停留在出台文件、召开会议上, 没有向下抓实、抓细、抓到位;一些干部奉行“既不落后头, 也不出风头”, 一些干部工作推诿扯皮、不思进取、不接地气;个别单位党组织对作风问题的顽固性和反复性估计不足、重视不够, 缺乏抓深、抓细、抓长的韧劲和耐性。(五)在干部考察和干部选拔评价体系方面。但一些基层单位在选人用人方面还存在程序不规范、管理不到位的问题。比如, 有的单位选人用人民主举荐环节缺失, 考核程序不完善, 个别单位由总经理办公会探讨选拔任用干部, 甚至个别单位选拔任用干部不征

15、求党组织、纪检组织看法, 存在一把手说了算的状况;有的单位干部运用重提拔、轻管理, 试用期满未履行考核程序;有的单位出于对人才匮乏急需补充的须要, 从外单位调入人员时考察不全面, 外聘干部档案材料缺失。三、产生问题的缘由分析公司存在的上述问题, 缘由是多方面的, 既有主观缘由, 也有客观缘由, 但究其根源, 主要还是一些党员干部志向信念、政治建设、担当精神、工作作风等方面与中心和上级党委的高标准、严要求还有肯定的差距。一是志向信念还需进一步坚决。集团公司虽然比较重视思想政治建设, 但有些同志存在着理论学习不系统不深化、主观世界改造主动性、紧迫感不足的问题, 对_新时代_思想的精神实质和科学内涵

16、领悟不深, 在坚固树立正确世界观、人生观、价值观方面还存在差距。面对市场经济的考验和不良社会现象的影响, 特殊是一些不良风气的侵袭, 有的同志相识上不够醒悟, 看法上不够坚决, 抵制上不够坚决, 表率作用不够突出。主观改造的放松、志向信念的松动, 是公司有些党员干部出现上述问题的根本缘由。xxx落实中心*王晓林工作建议专题民主生活会个人比照检查发言材料 本文关键词：中心*, 比照, 落实, 发言, 检查xxx落实中心*王晓林工作建议专题民主生活会个人比照检查发言材料来源：网络整理免责声明：本文仅限学习共享, 如产生版权问题, 请联系我们刚好删除。 第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页