自考卷,人力资源开发与管理,3.docx

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1、自考卷,人力资源开发与管理,3E071060932022 年 7 月江苏省高等教化自学考试06093 人力资源开发与管理得分 评卷人 复查人 一、单项选择题（每小题 1 分，共 20 分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。 1人在不同的组织和团体中可能表现出不同的动机模式，这是一种()A经济人假设B社会人假设C自我实现人假设D困难人假设2在一般状况下，人在投人工作时只能发挥其潜能的( )A. 30% B50% C70% D90%3“人事管理”一词起先流行的时间为( )A. 20 世纪 20 年头前后 B19 世纪 20 年头前后C20 世纪 50 年

2、头前后 D19 世纪 50 年头前后4为支持协作企业的长期发展战略，人力资源管理部门必需从“权力中心”转向( )A管理中心 B服务中心 C规划中心 D评价中心5在人力资源战略制定的方式上，目前最为常见的实施方法是( )A.整体式 B双向式 C独立型 D同步式6企业集中于某一个较为狭窄的细分市场中进行生产经营，努力使自己在这一市场缝隙中 特地化，弥补他人产品的不足，这是( )A成本事先战略 B产品差别化战略C，市场焦点战略 D蓝海战略7. 20 世纪初，人力资源规划的关注点主要集中于( )A.生产工人 B管理人员 C经理人员 D企业高管8从 1909 年到 1911 年，美国拟定职位分类原则和方

3、案的机构是( )A.芝加哥市文官事务委员会 B匹兹堡市文官事务委员会C洛杉矾市文官事务委员会 D奥克兰市文官事务委员会9由一组主要职责相像的岗位所要完成的任务是( )A.职称 B工作 C职业 D任务10.一个人在完成某项特定的工作任务方面所具有的娴熟水平是( )A.学问 B技能 C实力 D素养 11.定量的工作分析方法是( )A.功能性工作分析 B工作日志法C视察法 D关键事务法12.首先选定工作的主要影响因素，并采纳肯定分值表示每一因素，然后用预先规定的标准衡量，对现有岗位的各因素逐一评比估价，给出分值，经过加权求和，得到各岗位的总分数， 然后再按此分值大小对岗位排序、归级，这种工作评价方法

4、是( )A.排序法 B分类法 C评分法 D要素比较法13.世界公认的科学意义上的第一个成型的智力测验的编制者为( )A.泰勒 B梅奥 C比奈 D卡特14.人格的最初含义是( )A.道德 B品位 C性格 D品质15.对管理人员来说，用于分析问题和处理相关事务的时间应占( )A. 10% B30% C70% D90%16.考核者对被考核者近期行为表现往往产生比较深刻的印象，这是考核中的( )A.晕轮效应 B趋中趋势C近期效应 D对比效应17.典型表现为“各人自扫门前雪”的管理形态为( )A.贯彻型 B官僚型 C放任型 D专制型18.一个组织根据肯定的时间周期，依据员工所担当或完成的工作本身或者是员

5、工所具备完成工作的技能或实力而向员工支付的稳定性酬劳为( )A.绩效工资 B基本工资 C奖金 D福利 19.建国初期，我国把社会保险叫做( )A.社会保障 B社会平安 C劳动保险 D劳动保障20.世界第一部年金安排设立于( )A. 1676 年 B1776 年 C1876 年 D11016 年得分评卷人复查人二、多项选择题（每小题 1 分，共 5 分）在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请将正确答案全部选出，并将其字母标号填入题干的括号内。 21人力资源管理阶段的流行术语包括( )( )( )( )( )A.组织变革 B企业文化 C员工权利D全员持股方案 E敏捷的薪酬制度和管理制度

6、22马斯洛的须要层次理论将心理须要分为( )( )( )( )( )A生存 B平安 C社交D敬重 E发展23.绩效考核的方法包括( )( )( )( )( )A.正态分布法 B排队法 C因素比较法D评语法 E综合评分法24.劳动关系的调整机制包括( )( )( )( )( )A立法调整B企业内部调整 C劳动争议处理D三方性机制E劳动监察25.斯坎伦安排的基本原则有( )( )( )( )( )A说明 B实力C参加D同等 E效率得分评卷人复查人三、填空题（每空 1 分，共 10 分）26.人力资源数量又分为肯定数量和 数量。 27.依据人力资源的稀缺性和对组织价值贡献大小，可以将人力资源划分为

7、4 种：独特人力 资源、通用人力资源、核心人力资源和 人力资源。 28.在新的形势下，组织中的人力资源管理将担当 4 种新角色：战略伙伴、专家、动 者。 29帕累托“80/20 定律”说明， 的问题由 20%的因素确定。 30.组织是员工薪酬的和实施者31奖金依据支付基础的不同，可以分为 嘉奖、团队嘉奖和组织嘉奖32.经理人员的薪酬由 、奖金和福利三部分构成。 33.比奈一西蒙量表是世界上最早编制的一个 量表。 34.对于员工来说，薪酬具有 、激励和信号功能。 35.最常规的薪酬预算方法有两种，即宏观接近法和接近法得分评卷人复查人四、名词说明（每小题 3 分，共 15 分） 36.工作规范37

8、.实力38.事业成熟曲线39 绩效工资40.养老保险五、简答题（每小题 6 分，共30分）41简述人力资源战略的類型42試述聘请原則43.简述管理人员的动机类型。 44.简述薪酬的主要战略特征。 45.简述人力资源信息系统的作用。 六、论述题（每小题 10 分，共20分）46.试述工作分析对人力资源管理者的重要作用47.试述平衡积分卡的功能 第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页