教师考核制度.docx

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1、教师考核制度 老师考核制度 作者：四职高学校系统管理员 来源：时间：2006-11-10 10:40: 53为了加强学校内部管理，充分调动广阔老师的工作主动性，做到制度公开，奖勤罚懒，特制定以下老师考核制度。 、教案检查制度：（配分10分） 为了消退无教案上课现象，年级部每月进行一次教案检查登记，依据教案数量考核课时津贴，依据备课数量和质量考核当月教案得分。平常考核按10分制。依据备课格式的规范性，备课内容、板面及书写综合评分，上等记为9-10分，中等记为5-8分，下等在5分以下，上等人数不得超过30%。教务处或教研室开学和期末要对老师教案进行检查，并评比出本期优秀教案。 、作业检查制度：（配

2、分10分） 年级部每月对任课老师的作业布置和批改状况作检查登记，并评定当月得分，按10分制记录。作业率在10以下记1分，作业率在10%至20%记2分依此类推。但批改不仔细的要在基本分上酌情扣分，作业率（月作业次数月上课次数）作文一次按两次统计。体育音乐课允许无作业，此项评分将依据两操一课活动的开展状况，平常的各种活动开展状况和成果记录、资料收集等项目进行考核，学期末由年级部和教务处考核评分。 、行政评教制度：（配分25分） 由学校教学管理人员组成评教小组，坚持常常听课查课，了解老师教学实力、教学看法、教学效果，收集学生反映并作好记录，期末对各任课老师进行综合评定打分。优秀21-25分，优秀数量

3、不得超过3。，良好15-20分，合格10-15分，不合格10分以下。 、学生评教制度：（配分20分） 每期由学校分管领导组织各班部分学生进行评教，全面收集学生对老师任课状况的评价及反映，由学生给老师综合评定打分，并提出该老师的主要优缺点。学校要将学生反馈的看法转达给任课老师，帮助老师改进提高。学生评教标准及方法另附。见万盛职教中心学生评教标准及方法。 5、工作量考核：（配分10分） 老师标准工作量为每周12-14节，不足8节者每差节扣分.行政干部应上足规定课时。、考试制度：（配分20分） 学校实行考教分别，期末由学校组织对学生进行统一考试，严格杜绝个别老师的作弊行为。期末考试以及格率为考核指标

4、，分为上等16-20分，中等10-15分，下等10分以下。多班参考以平均成果为参考量，市统考尽量以市平均成果为参考，无法比较的以考试及格率60为合格标准。自考学科只能定为中等，该项目可比性差，操作困难，期末由教务处和年级部共同探讨，综合评分。 7、出勤考核：（只记负分） 教职工有迟到和病事假的，除按学校规定扣除津贴外，另扣当月考核分。旷工半天（或一节课）扣40元，扣考核5分；迟到一次扣10元，扣考核分2分；事假每天扣15元，扣考核分1分；病假每天扣10元，扣考核分.分；住院病假每天扣0.2分。非全勤者取消本学学月全勤奖。 8、扣分项考核：（只记负分） 学校行政干部应坚持每天查课，刚好发觉和订正

5、老师和学生中的不良行为，常常收集社会及家长、学生对老师的反映，如发觉老师有以下行为者：教案检查不合格者；课堂教学无板书或板书极为马虎者；教学采纳放羊式、课堂内或实习课不管学生或管理效果极差者；有严峻体罚学生者；未经特许坐着上课者；不听从临时工作支配和调动者；不按时完成布置的工作任务者；社会及家长对某老师提出准确的指责看法者；不按时完成表册、资料收集和上交者。有其它违纪失职者。 以上各项每次扣发津贴10-20元外，另扣考核分2至3分，情节特殊严峻者扣20-40元，扣考核分4至6分。 9、加分项考核：(最多加5分) （1）、老师个人参加各种重要活动获得市、区、校各种名次和嘉奖者，可加1-3分。参与

6、各种辅导获奖可加1-2分。 （2）、参与科研课题并每期有书面资料者加2分，有科研论文并发表或重大获奖者加2-3分。 （3）为学校和专业部作了大量义务性工作或有其它重大项献可加2-3分。 老师全期考核分数将作为期末考核奖的唯一依据。金额一般是上等150元，中等100元，下等50元。（依据学校财力也可作适当增减）上等人数只能占专业部人数的30%，考核分在60-70分为下等，考核分在60分以下者取消期末考核奖，并在下期不再聘用或作试聘处理，试聘期间课时津贴和期末考核奖减半。 附：各项考核配分表（满分为100分） 万盛职教中心 教职工违纪失职处理规定 为了加强学校内部管理，促进全体教职员工的工作主动性

7、和主动性，教化和惩制少数或个别人的消极怠工、工作不负责任、不遵守劳动纪律、不完成工作任务、给学校的声誉造成严峻影响者，特制定以下处理规定： 一、关于教职工出勤的奖惩规定 1、迟到：每次扣10元（ 含课间上课迟到 ）。 无课老师乘座二班车不算迟到。行管后勤人员必需按规定保证正常工作作息时间。 2、早退：凡提前离校、任课老师提前下课者，均要记为早退，每次扣10元。 3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。（住院治疗不扣津贴，超过一周的要扣除岗位津贴）。病事假必需事前写书面假条经分管领导签字，交教务处登记后方可生效）。 4、旷工：老师旷工每节课扣40元，其它人员每旷工半天扣40元。晚自习未

8、到扣10元。 5、缺课：教职工因公外出未提前调整课程而耽搁课时，作缺课处理，每节课扣10元，不记旷工。 备注： 1、教职工请假必需要有书面假条交分管校长审批后交教务处登记，并作好调课后方能准假。 如有过别特别状况无法刚好当面刚好请假者，必需刚好用电话通知向校长或教务处请假，作好调课处理。否则造成损失将按旷课处理。 2、教职工不足半天的病事假不扣津贴，但必需先在教务处请假，每期不得超过三次。政治学习请假要记入考勤。 3、教职工子女上高校、参军可请1-2天护送假，不记考勤。 二、教职工一般的违纪失职处理： 教职员工有以下违纪和失职者每次扣当月津贴1020元。 1、教职员工有工作扯皮、工作时间不到位

9、、不按时完成工作任务，不按时上交规定表册，不按时完成布置的临时工作者。 2、在教室和公共场合吸烟者。（吸烟只能在自己办公室内，且不能当着学生的面吸烟）。 3、教职工穿奇妆异服进入学校者。 4、老师有以下行为者：、教案检查不合格者；、课堂教学无板书或板书极为马虎者；、教学采纳放羊式、课堂内或实习课不管学生或管理效果极差者；、有体罚学生者；、未经特许坐着上课者。 5、保卫科人员不留意形象；不仔细履行工作职责；对社会闲杂人员不予劝出；粗暴对待来访家长和领导者。 6、后勤职员有较严峻违纪或失职者。 三、严峻违纪失职的处理： 处理金额每次40-80元，特殊严峻者扣除当月全部津贴，并视其看法可并罚扣除期末

10、全部津贴。 1、老师旷课一节扣40元，职员旷工半天扣40元。（半天不到校，又没有事前请假）。老师旷课两节或职员旷工一天扣80元，依此类推。 2、不听从工作支配和调动，有意扯皮者赞成严峻后果者。 3、老师有以下行为者之一：、私自调课者造成不良后果者；、不按时完成和上交期末的各种重要表册者；、老师无教案上课者；体罚学生造成严峻影响和后果者；、因工作不负责在社会上造成严峻影响者（指家长或社会单位对某老师提出剧烈反映）。 4、在校内内酗酒闹事者、或酗洒后上课者。 5、未经许可乱收费，影响较大者。 6、有其它严峻违纪失职，影响较坏者。 四、处理的执行机构及方法： 由书记和副校长担当考核组长，各处室主任和

11、专业部主任为考核员，每天进行不定期检查，并要作好检查记录，每月底交教务处统一登记，并在当月将处理状况书面通知年级部，后勤行管人员的处理通知交办公室，统一在当月津贴中扣除。 老师考核制度 老师考核制度 老师考核制度 老师考核制度 老师考核制度 老师考核制度 老师考核制度 老师培训考核制度 老师出勤考核制度 老师量化考核制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页