敢于负责,勇于担当2.docx

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1、敢于负责,勇于担当2 敢于负责，勇于担当 “司法公信力不断提高”作为全党新时期奋斗目标写入党的十八大报告，进一步反映了司法公信建设是中国特色社会主义事业的重要内容，是司法行政工作维护社会稳定，保障国家经济建设稳步发展的重要政治任务和实践课题。对于领导干部而言，敢于担当是提升司法公信力的内在要求，敢不敢担当，检验着一个领导干部的品质与精神境界；能不能担当，则体现一个干部的真才实学、群众基础与实际执政实力。因此，担当既是领导干部必具的基本素养，也是衡量和评判一个领导干部称职与否的重要标准。 坚持原则，敢于负责，勇于担当。详细到工作中，就是每个领导干部都要英勇地负起责任，发挥领导干部的先锋模范作用和

2、领先垂范作用。一事当前，是否勇于担当责任，敢于触及冲突，擅长解决问题，集中体现和反映了领导干部的综合素养。 一、何谓担当？ 担当，简言之即接受并勇于负责。担当的社会属性要求我们的领导干部要躬身实践，沉下心去，走进一线，深化到基层与群众打成一片，在基层一线发觉问题，解决问题，推动工作。担当的另一涵义，要求领导干部要坚决克服重务虚轻务实的不良习气，大力弘扬求真务实的工作作风。拟定了的事情如安排、决策、项目、制度等，就要大张旗鼓认仔细真地一抓究竟，逐件落实到位，绝不能言过其实，导致工作有始无终或虎头蛇尾。 二、须要增加敢于担当的志气 担当意味着付出、奉献甚至牺牲，在实际工作生活中，作为基层司法局的主

3、要领导，任其职，就应当负其责；在其位，就肯定要谋其政，惩恶扬善，维护社会公允正义，为民谋福祉，为一个地方的经济社会发展与稳定鞠躬尽瘁，甚至不惜殚精竭虑。决策基于民生，举措放眼发展，不畏艰险，迎难而上，正视冲突不回避，遇到问题敢于抓，工作以实干取胜，事业以求真促发展，执法以严格公正为准则，而且在群众利益与个人利益发生冲突冲突时，能够顾全大局，勤廉为怀，不计个人得失，这才是一个真正合格的领导干部应有的品行。只有具备了这样的品行，才不会辜负组织的信任和人民的重托，才能在市场经济大潮风浪中站稳脚跟，才能称之为真正的国家法律建设者、捍卫者。 三、要提高敢于担当的实力 敢于担当，不仅是共产党人的政治本色和

4、价值追求，同时也是正确相识世界、有效改造客观世界的实践要求。担当须要志气，也须要实力。领导干部既要有激情、有韧劲，更要办事管用。办事管用讲的就是要有实力、有水平、有方法。 努力驾驭科学的工作方法。领导干部的一切担当都是为了人民群众。领导干部的一切担当都是为了人民群众。做到一切为了群众，首先就要真正了解群众的疾苦冷暖，倾听群众对哪些问题最关切、最焦急、最不满足，并且擅长从群众中吸取阅历、才智和力气，找到解决问题的方法。从群众中来，到群众中去，是我们党根本的领导方法和 2 工作方法。要提高自身的素养实力，真正把工作干好，必需自觉把转变作风、加强调查探讨，深化基层、深化群众作为重要的途径，干部要干脆

5、联系和服务群众，作为领导干部，不仅要根据中心的要求，组织干部下基层、接地气，增感情、办实事，而且要带头下决心到困难乡镇、社区、企业去，和群众面对面、心贴心，沟通思想，驾驭实情，激发才智，增进感情。要了解真实状况，对基层和群众反映的问题，能够刚好解决的要就地解决；一时解决不了的，耐性向群众说明清晰，做好思想工作。更重要的是，要加强对全局性、长远性、政策性问题的探讨，加强对深层次冲突问题的探讨，不断完善工作的思路、措施和方法。 做好改革发展稳定的各项工作，化解前进中的风险、冲突和问题，不仅须要领导干部带头负责、擅长担当，更须要我们带出一支能够担当重任的优秀团队。带好队伍，除了树立正确用人导向，擅长

6、发觉、培育人才之外，关键是要坚持“严”字当头，做到严格要求、严格教化、严格管理、严格监督。要加强领导班子思想政治建设，坚持和落实民主集中制，主动发展党内民主，努力形成同等探讨、探讨问题的气氛，民主决策、科学决策、规范决策的生动局面。 四、要有敢于担当的胸怀 顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。做到敢于担当，要正确看待个人得失。 要丢掉私心。敢于担当，首先要出于公心，自觉站在党和人民的立场上看待得失。一事当前，首先要以党的事业为重，以人民群众 3 的利益为重，而不能计较个人的名利、前途。有时，为了党和人民的利益，我们还必需牺牲个人利益，这更能体现共产党人应有的政治情怀。面对困难迎难而上，冲在改革发展

7、的一线是勇于担当；长期工作在条件艰苦的地区，静默无闻地为党和人民的事业无私奉献，同样是担当。 要正确对待失误和挫折。干事难免出错，在荣誉面前不争功、在失误面前不推过，是领导干部应有的觉悟和境界。不能功劳都是自己的，失误都是别人的。重要的是擅长从失误中吸取教训，举一反 三、改进提高。对个人而言，要把逆境和挫折作为党性修养的历练，人生阅历的财宝，成进步步不行或缺的因素，这是一名党员干部自信、成熟的表现。 要信任群众、信任组织。群众的眼睛是雪亮的，组织上对干部的评价是客观公正的。只要我们一心为了工作和事业，即使一时遇到一些干扰和非议，但最终会得到公正的评价和群众的口碑。 五、要有敢于担当的底气 司法

8、过程环节较多，每一过程能不能确保依法进行，步步到位，司法行政人员的法律素养当然重要，而综合素养更为关键。担当作为一种执政品质，不仅是对领导干部的要求，对于一般干警也同样必需具有。领导干部缺乏担当，既不会有群众真心爱戴和一呼百应的人气，也不会运筹帷幄指挥若定的才气，更不会有严格督查的底气，一个责任感不强的司法局领导干部，很难在司法领域有所建树，办事也极简单出问题，也很难为社会主持公道和伸张正义。 4 一个党员尤其是领导干部担当的底气来源于保持党的纯净性，我们要根据“讲党性、重品德、作表率”的要求，自觉加强党性熬炼，坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，始终保持高尚的精神追求。要坚持严自

9、律、善治家、慎交友，坚决克服侥幸心理、从众心理、不平衡心理，任何状况下都稳得住心神、管得住行为、守得住家园，堂堂正正做人，清清白白做官，干干净净做事，始终保持共产党人的政治本色。 六、担当是领导干部人格力气之源。 干部的人格不是出在“嘴”里，而是出在“行”上，是知与行、说与做有机统一的结果。常言道：“人往高处走，水往低处流”。这里不仅仅指地理位置之“高”，还包括人的志向信念、思想境界以及道德品质的崇高、高尚与名贵。在新时期社会冲突错综困难的市场经济环境下，人们衡量和评价一个领导干部政德、人格如何的重要标准，最为重要的一个方面就是看其敢不敢担当。领导干部敢于担当，人格就高尚，政德就深厚。担当作为

10、新时期官吏必具的品质，成为领导科学的一项重要探讨内容。实践告知我们，领导干部缺乏担当，就不会有人格力气，班子也不会有凝合力、战斗力，各项建设事业不是半途而废，就是虎头蛇尾，不行能有胜利的希望。因此，在学习贯彻党的十八大精神过程中，要把加强党的干部队伍建设作为重中之重，严格管理，严格督查，严格考核。加速培育年轻有为，能征善战，政德深厚，敢于担当，执政为民，清廉实干的干部队伍，深化改革，坚持创 5 新，为夺取中国特色社会主义建设事业新成功，奠定坚实牢靠的人才与物质基础。 总之， 敢于担当，就是要在冲突面前敢抓敢管、敢于碰硬。一个干部的担当、责任，最重要的是敢于担当难事、麻烦的事、得罪人的事，擅长处

11、理各种困难的冲突。现在，我们正处在社会冲突的多发期，一些问题处理稍有不慎，就会演化成群体性事务，成为影响社会稳定的大问题。面对各种冲突，领导干部肯定要深化一线、主动靠前，努力把冲突化解在基层，把问题解决在萌芽状态。在践行科学发展观的实践中，我们还有很多难题须要破解，还有很多未知领域须要探究，这都须要在党内大兴敢于担当之风，锤炼各级领导干部敢于探究、敢于实践、敢于负责的品行，肩负起时代给予的宏大使命，做出无愧于时代的新业绩。 敢于负责,勇于担当2 敢于负责 勇于担当 勇于担当 敢于负责 敢于负责,勇于担当 勇于负责、敢于担当) 敢于负责 勇于担当 敢于负责勇于担当 做勇于负责敢于担当的人 祁红梅 敢于担当 勇于负责 敢于负责 勇于担当 狠抓落实 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页