以就业为导向的药品经营与管理专业,人才培养模式探究.docx

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1、以就业为导向的药品经营与管理专业,人才培养模式探究王恒摘 要：随着我国医疗的改革，药品德业对高校药品经营与管理专业的人才培育提出了新要求。目前，职业教化在以就业为导向的人才培育模式下，仍旧存在理论脱离实践、专业脱离职业、学生脱离岗位等问题。针对这些问题，笔者提出要培育职业实力，提升实践教学比重，提升职业素养，坚决职业信念，以职业需求为导向，变更岗位认知，旨在通过建立校企共建共融的人才培育模式，全面提高药品经营与管理专业人才的培育水平，适应市场经济发展需求。关键词：就业;药品经营与管理专业;校企共建;人才培育模式2022年9月10日，习近平总书记在全国教化大会上发表了重要讲话，体现了总书记对教化

2、工作“培育什么人、怎样培育人、为谁培育人”这一根本问题的深思熟虑和高瞻远瞩，对于加快推动教化现代化、建设教化强国、办好人民满足的教化有着深远意义。药品经营与管理专业（以下简称“药营专业”）是为国家培育具有较强实际操作实力的技术应用型人才，为适应医疗卫朝气制和医药卫生流通范畴管理体制改革，药营专业须要变革以就业需求为导向的课程体系、理论与实践教学体系、素养养成体系的人才培育模式。一、药营专业人才培育目前存在的问题（一）理论脱离实践目前，许多学校的药营专业人才培育模式主要以学校教化为主，偏重理论学问讲授，缺少实践操作，虽然学校会为学生设置半年的企业实习，目的是帮助学生将理论学问应用到实践生产中，提

3、高其实践实力和创新实力。但许多企业实习往往流于形式，企业和学校没有高度重视顶岗实习，加之企业在前期学校教化中欠缺参加度，导致无法赐予学生高效的实践教学。（二）专业脱离职业职业教化的发展路径是“怎么培育人”的问题，这一问题不同于国民教化和社会化的全民终身教化，是专业学问教学与岗位技能实践需求相融合的教化要留意的问题。大多数职业学校在确定人才培育目标的过程中，忽视了行业标准和企业将来发展须要，只注意完成学校专业课程，专业设置不能与时俱进，教学模式单一，重完整学科体系而轻岗位实际须要，课程设置较为琐碎，好用性不强，从而导致学生对将来职业定位模糊不清，自身所学专业与将来职业无法顺当连接。（三）学生脱离

4、岗位药营专业对学生技能要求包括具备扎实的职业通用实力、专业实力和全面的职业素养。但从就业状况来看，学生普遍存在理论学问不扎实、职业素养不高、综合职业发展实力不强等问题，不能满意用人单位的需求。究其缘由，除了生源问题，学校教化中存在长期缺乏与专业特点相结合的职业指导课程，对学生没有进行系统的职业规划教化培训，导致学生毕业后无法适应岗位需求，从而出现企业留不住人的现象。二、构建校企共建共融人才培育模式职业教化的本质是就业教化，是为企业培育高素养技能应用型人才的摇篮，校企共建的职业教化方向是满意市场多层次就业岗位需求，具有很强的职业针对性、社会性和实践性，教化方式也由“教化教学型”向“校企共建共融型

5、”快速转型发展。（一）培育职业实力，提升实践教学比重教化部曾在关于全面提高高等职业教化教学质量的若干看法中强调，职业教化要以服务为宗旨，以就业为导向，走产学结合的发展道路;要结合职业院校的学生特点，提高学生的实践实力、创建实力、就业实力和创业实力。落实到职业院校培育工作中，一要建立校企深度合作的保障机制。药营专业带头人和企业带头人共同参加学校教学和人才培育方案的制定，根据企业发展需求考量课程设置、专业建设实施、教学安排、学生就业等全过程，企业成为教化的参加者，设立规范化的企业课程标准和实操考核方案，对学生实施校企双主体育人，实现学校专业设置与市场需求连接、教学内容与生产经营实际需求连接的目标，

6、保证职业教化人才培育质量。二要举办校企竞技赛，以赛促学、以赛促教。校企双方根据教学安排在院系内开展职业技能竞赛，每月一小赛，每季一大赛，在竞赛中检验学生学习成果，激发学生的学习爱好和潜能，以赛促学，以赛促艺，同时为参与市级、省级以至国家级的竞赛活动提前做好打算。（二）提升职业素养，坚决职业信念职业素养的提升是职业院校教化工作的重中之重，职业院校除了培育学生具有一技之长，还应关注学生职业基本素养的养成。为提升学生职业素养，坚决学生职业信念，一方面，学校要开设特地的职业素养课程，重视实践育人。学校将素养课程融入德育课程中，课下延长到社会实践和顶岗实习等环节，把职业素养渗透到学生学习和生活中，贯穿于

7、学校培育的全过程。同时，学校要注意社会实践活动，带领学生到企业实地去参观学习，了解行业标准和工作内容，并指导学生实地操作，在学习实践中培育独立思索、独立解决问题的实力，让学生更早树立工作目标和方向，磨炼意志，练就过硬本事，坚决职业信念。另一方面，学生要构建职业素养体系，重视健全人格养成。学校要根据药营专业的实际课时支配，设立每学年的职业素养教学任务：第一阶段偏重于职业素养基础課程，引导学生了解自我，树立初步职业规划意识;其次阶段注意素养拓展课程的学习，引导学生通过考取相关证书，制定执行性较强的职业发展规划;第三阶段学生要面临实习期，须要加强其职业素养理论课程和职业文化课程的学习，包括职场礼仪、

8、求职技巧等，还可以举办专家讲座、企业讲座等。（三）以职业需求为导向，变更岗位认知在系统构建专业技能人才培育体系时，必需以各级各类职业需求为导向，对接职业岗位需求，扩大专业群覆盖面。一是开设专业群平台课程。在分析岗位实力目标要求、学生认知规律和岗位晋升条件的基础上，学校可以因地制宜地开设与本专业和协助专业相关的公共课、专业课及专业拓展课，建立从职业素养到专业技能再到综合实力不断提升的课程体系，渐进式地将专业相识教化贯穿培育全过程，提升专业群建设水平，培育职业技能超群和综合素养较强的人才。二是强化学生创新创建实力。在人才培育目标中，将创建实力和创新精神放在重要位置，以技能为载体，以校企合作为引领，

9、全面提升学生的信息获得实力、专业学问技能和人际沟通协作实力，不断强化学生的创新创建实力，这样的办学思路既符合国家“大众创业，万众创新”的号召，也能为学生将来应对职业改变做好前期打算。三是改革考核及评价方法。不论任何类型的院校，传统教学的考核方式主要以考试的形式为主，“一考定成果”是全部课程的通用法则。现代职业教化须要变更传统的专业考核及评价方法，以市场需求为导向，将试卷变项目、考场变实训室、考试过程变工作过程，以考核学生岗位实力为目的，注意对学习过程和岗位认知实力的考核评价。三、对药营专业人才培育的展望职业教化的发展离不开国家教化政策与方针的引导，离不开社会和各行业的支持与参加。习近平总书记强

10、调：“要深化产教融合、校企合作，深化推动育人方式、办学模式、管理体制、保障机制改革，加快构建现代职业教化体系，培育更多高素养技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。”因此，第一，药营专业人才培育要注意职业实力的提升。学校与企业形成合力，对标行业标准，培育出更多符合社会要求的药品经营与管理人才。其次，药营专业人才培育要建立校企联盟，促进教化链、人才链和产业链的有效连接，广泛深化地开展校企合作和专业群建设，构建与岗位对接的人才培育模式，建立健全课程体系，充溢实训基地资源，共谋专业前景发展，共享专业建设资源，共筑专业发展合作平台，引领专业发展新趋势。第三，药营专业人才培育提倡工匠精神入心入脑。工匠精神可为

11、国家经济社会发展汇聚强大的正能量，包括超群的技艺和精湛的技能，严谨、专注的工作看法，精雕细琢、精益求精的工作理念，以及对职业的认同感、责任感。总之，职业院校要以就业为导向，以人才培育和服务地方经济发展为主要职能，通过努力探究和改进药营专业的人才培育模式，以校企深度融合为途径，加强学生专业技能和职业综合素养的培育，为社会培育出高素养技能型的药品经营与管理人才。参考文献：1郑金华，庄苒，陈美燕.基于产教融合“五个对接”的人才培育模式实践与探究J.安徽卫生职业技术学院学报.2022（5）.2教化部印发关于深化职业教化教学改革全面提高人才培育质量的若干看法J.现代教化.2022（10）.3教化部关于职

12、业院校专业人才培育方案制订与实施工作的指导看法J.中华人民共和国国务院公报.2022（28）.4刘雪梅，祝祎玮.药品经营与管理专业项目化课程模式初探J.卫生职业教化.2022（19）.5王宪庆.基于现代学徒制的学生职业素养培育探讨J.卫生职业教化.2022（6）.6付璇.促发展、弘扬工匠精神立本职、做好测绘工作J.现代职业教化.2022（36）.责编：鹿 屿猜你喜爱校企共建就业人才培育模式基于德国“现代学徒制”的一流特色专业群人才培育模式探讨科技风(2022年2期)2022-01-26校政企合作人才培育模式瓶颈如何破解？天津中德应用技术高校学报(2022年6期)2022-12-28应用型本科应

13、届毕业生就业满足度影响因素分析科教育刊电子版(2022年17期)2022-12-17新时代高校生职业生涯规划中的人职匹配探讨科技资讯(2022年28期)2022-11-23基于空乘专业学生就业形势及对策的分析商情(2022年40期)2022-10-20校企合作环境下的数字媒体技术专业人才培育模式探究中国校外教化(下旬)(2022年12期)2022-01-11校企共建高职铁路特色实训基地的实践科教育刊(2022年36期)2022-03-30南京城市外围通勤交通与就业森林工程(2022年1期)2022-10-21强化校企合作、凝练专业方向：打造汽车服务工程专业特色科技视界(2022年36期)2022-10-21浅谈飞机机电设备修理专业群高校生校外实践基地的建设卷宗(2022年9期)2022-10-20第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页