模范职工之家主要汇报材料.docx

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1、模范职工之家主要汇报材料 人健药业集团工会模范职工之家汇报材料 人健工会成立于1999年01月，今年01月份开好了第四届第一次职工代表大会，10多年来我们工会在上级工会的领导下，公司领导的重视和大力的支持下，工会一班人利用工会组织平台，充分发挥工会的组织优势，履行好了自己的职责，使企业工会逐步提升了素养。到现在基本上达到了工会组织网络化，工会干部管理学问专业化，工会活动常常化，依法收缴工会费用，对职工维权法制化，为职工办实事、解难事常常化，工会组织逐步发挥作用。几年来，公司工会先后被授予宁波市劳动关系和谐企业，慈溪市先进工会等荣誉称号。 我们工会组织形式依据企业的特点是党建带工建，工建促党建，

2、共抓共建，同时做到双维，既维护职工合法利益，又维护企业合法利益，工会组织真正起到了桥梁和纽带作用。 我们工会指导思想主要是围绕企业经济发展为主，服务企业为大局，以和谐劳动关系为主线，在企业科学发展、创新发展上、平安生产上、节能环保型发展上、保障民生型发展上主动主动做好工作落到实处。 我们工会工作职工要充分敬重职工的主体地位，切实维护员工的合法权益，刚好反映职工合理要求，真正做好职工代言人，特殊是随着企业经济发展，如何体现企业与员工共建、共享、共赢，不断提高职工工资和福利待遇上做好工作。 一、领导重视、健全组织，加强工会自身建设 1、对职工提出的宁波其次激素厂食堂就餐问题，经同公司领导探讨，对食

3、堂进行改革，有原先每人每餐补贴1.5元增加至4.0元；探讨年工资增长机制，并根据制度在当年9月份补加了每一位职工的工龄工资，同年12月份增加了2022年度的工龄工资。 2、从健全组织，选举了一批政治素养高，业务技术精，职工口碑好 的工会专、兼职人员，保证了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会、劳动爱护委员会、职工教化委员会、等组织人员到位，责任明确，制度健全，各负其责。 二、突出民主建设，维护职工民主权力。 1、坚持1年一次的职代会制度，仔细履行职代会职能，确保企业的总体战略目标、战略重点、发展方向、施政纲领、工作重点等一系列重大问题，企业配套改革方案、双文明建设一体化考评方案等关系职工切身

4、利益的重大问题，全部经过职代会审议探讨确定，对于企业款待费开支运用状况这个职工群众关注的热点问题提交职代会审议。 2、坚持对竞聘干部、镇总工会实施监督等，职工群众敏感的问题，刚好全面地在企务公开栏公开，主动接受监督。让广阔职工群众充共享有知情权、参加权，行使监督权。 3、坚持同等协商制度，代表职工与行政签订了工资集体协议、劳动平安卫生协议、女职工爱护协议，刚好完善了集体合同，确保劳动合同签订率达100%,集体合同履约率达100，全面维护职工的合法权益。使职工满足率达98.5以上。 三、突出竞赛活动，为企业发展献计出力。 1、坚持广泛开展“当好主力军，建功在人健”的各种劳动竞赛活动。工会组织对职

5、工岗位技术培训、岗位技术练兵、岗位技术比武、师徒结对和开展“安康杯”等活动。对素养高、成果突出、具有榜样作用的职工每年进行了仔细的总结和评比，评出了“先进集体”、“工人先锋号”等，评出了个人 “科技创新带头人”、“科技创新能手”、“首席工人”、“平安标兵”、“外来先进务工”、“先进优秀职工”等一批又一批，把自己企业职工身边的一批先进典型，进行了表扬和嘉奖，特殊是像“科技创新带头人”顾华平师傅，2022年嘉奖了40多万的轿车一辆，对广阔职工触动很大。我们抓住这批先进的职工，大力弘扬先进职工的事迹，大力发扬工人阶级的宏大品德，主动引导劳动光荣，学问崇高，人才珍贵，创建宏大的时代先锋，使公司出现了“

6、你追我 赶”的局面，“比学问、比业绩”的热忱。 2、大力开展节约一张纸、节约一度电、的“二节约”活动。大力弘扬勤俭节约的优良传统，公司由工会牵头，将办公用纸双面运用、废旧物资循环利用等实践成果固化为制度要求。 3、大力开展合理化建议活动，在每年的合理化建议征集活动中，对涉及平安生产、职工生活、企业管理等方面的合理化建议，逐条进行探讨。其中，定期召开“停电平衡会制度”的合理化建议被接受实施后，节电节能取得了肯定的成效。 四、逐年增加职工福利待遇，保障员工切身利益。 1、职工工作收入逐年提高，工资月平均收入2006年1394元，2007年1895元，到2022年2700多元，奖金也逐年增加；职工劳

7、动时间越来越少，基本执行了工时制度，每天8小时，每周40小时。2022年365天，其中劳动250天，休息115天；企业全员签订了劳动个人合同和集体合同，全员做到了五种保险；对困难职工，经济上采纳补助、扶助、救助方法，削减了职工困难；对住宿有困难职工建立了宿舍楼，现在已住100多人；对每一职工每年进行一次身体检查，并建立了健康档案；为了职工平安和削减劳动强度，对职工上下班进行全员接送。 2、劳动集体合同和工资集体协议机制。我们依据国家劳动法、合同法、工会法和工资协商试行方法等规定，为企业建立融洽的劳动关系，明确企业职工双方的权利和义务。在双方共识的基础上，签订了集体劳动合同和工资协议，已有6年了

8、，切实维护了企业正常的生产工作秩序，做好了劳资冲突预防和化解工作，稳定了职工人心起到了肯定作用，这几年我们企业劳资纠纷年年零增长。 3、坚持了对困难职工经济上的补助、扶助、救助制度。工会的费用主要用于职工的福利、企业文化发展和工会自身建设。对困难职工如职工生病住院，慰问费为每人300元左右，职工直系亲属死亡补助200元，对特殊困难的职工进行了救助，发扬“一方有难，八方支援”的人道主义精神，像陈百川同志生疾病，全厂救助了3万多元。2007 年建立了互助基金会，帮助严峻疾病等造成困难的职工，根据政策进行了补助。互助基金会建立了班子，有严格的规章制度。 五、突出企业文化建设，提升员工素养。 1、大力

9、开展企业文化建设。在和谐文化中，我们用真诚、真情、真心关爱在册员工，公司每年评比40名左右先进职工，并赐予肯定的经济嘉奖与精神嘉奖，激励员工的工作热忱。在平安文化中，坚持平安生产无淡季，始终把打造中国药品德业的百年企业作为团队愿景； “制度第 一、客户第 一、品质第一”为工作理念；“团结合作，肯定听从，永不言败，誓争第一”为工作口号；努力打造“诚至信、情至真、业至精、行至优”的团队形象。强化平安理念的灌输与培育，通过岗前培训、定期轮训、职业技能大比武等，提高员工技能素养和自我爱护实力；通过GMP学问、平安学问竞赛和考核，不断增加专业技能和工作自觉性。 2、提升技能。全面启动“职业技能鉴定起步年

10、”，集中进行强化培训员工200多人次，累计有效培训时间800学时。充分发挥职工小家的职能作用，开展师徒结对，优势互补活动。 回顾过去我们取得了肯定成果，展望将来我们充溢着无限美妙的希望。但以后企业工会的任务很重，依据中心五中全会精神和形势的发展，企业工会地位高了，任务重了，工作要求也高了，全国人大常委副委员长、全国总工会主席王兆国同志提出，工人阶级是建设小康社会和发展中国特色社会主义的主力军，工会是在党的领导下工人阶级的群众组织，现在的任务要仔细学习、实行，动员广阔群众为实现第十二五规划目标任务努力奋斗、建功立业。我们要在新的起点上，进一步加强工会的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，提高

11、我们工作的效率和服务水平，为企业发展建新业、立新功。 宁波人健药业集团有限公司工会 2022年03月12日 模范职工之家主要汇报材料 “模范职工之家“汇报材料 模范职工之家汇报材料 模范职工之家汇报材料 申报模范职工之家主要事迹 模范职工之家 模范职工之家 模范职工之家 模范职工之家 全国模范职工之家、全国模范职工小之家、 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页