机关党委书记工作报告.docx
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1、机关党委书记工作报告 我受部机关党委的托付,向大会报告工作,请予审议。 一、本届机关党委工作回顾 自上次换届以来,部机关党委在部领导班子和市直机关工委的领导下,解放思想、开拓进取,踏实工作、竭诚服务,紧紧围绕全市工作大局和组织工作中心任务,以先进性建设和实力建设为主线,切实加强理论武装、队伍建设和制度建设,扎实履行抓机关党的建设工作职责,较好地完成各项工作任务。 1、抓基层打基础,全面推动党的基层组织建设 以落实管党责任为重点,建立健全基层党建工作体系。推行五个一管理,即年初签订一份责任状,年中抽调部分镇办、市直单位党委书记向市委述职一次,半年每个基层党委向市委书面述职一次,每年组织一次党建工
2、作综合考核,年底通报一次考核结果。实行明查暗访、工作推动会、现场会等多种形式,加强基层党建工作检查督办与指导。近年来,先后召开了村级组织规范化建设、农村无职党员设岗定责、创先争优、五个基本建设等工作的推动会和现场会。今年5月10日至15日,由部长带领6个检查督办组,实行不打招呼、明查暗访、集中汇报方式,对全市21个镇(办园场)上半年工作进行了集中检查督办。同时加强日常检查督办,由部长带队随机抽查各镇办基层党建工作,对发觉的问题现场办公、就地解决。加强组织工作标准化建设,坚持把标准化建设作为组织工作提升水平、规范管理的重要内容。去年,针对村级组织规范化建设的详细实际,制定出台了xx市村级组织规范
3、化建设标准,从村部建设、支部活动、村干部办公、档案管理等12个方面提出了详细建设标准,成为村级组织规范化建设的操作指南。今年,又先后制发了创建仙洪试验区基层党建示范区实施方案、市委组织部机关规范化管理制度、党校主体班学员综合考核暂行方法、困难党员帮扶专项资金管理方法等多个规范性文件。 以红旗创建活动为重点,深化推动基层党组织和党员创先争优活动。坚持以红旗创建推动创先争优,制发创先争优十大主题实践活动的实施方案,深化开展挖掘先进典型、公开承诺、业绩网上公布、政治理论测试、示范点创建、评比表彰、我为群众办实事、格言征集、开设专栏、文体活动等十大主题实践活动。每项活动都规定详细时间,指定责任单位,确
4、定活动内容,制定实施方案,在指导小组细心指导下组织实施。坚持在详细工作实践中推动创先争优活动,引导各级基层党组织把创先体现在服务大局、发展事业、凝合民心、锻造队伍上,引导广阔党员把争优体现在提升综合素养、做好本职工作、服务中心任务、塑造优秀品行上。今年防汛抗洪救灾关键时期,市委发出紧急通知,号召各级党组织在防汛抗洪救灾中创先进,广阔党员干部防汛抗洪救灾中争优秀,涌现了一大批先进基层党组织和优秀党员干部,为夺取防汛抗洪救灾全面成功作出了重要贡献。中组部、省委组织部工作简报对我市作法进行刊发。 以五个基本建设为重点,扎实推动各领域基层党组织建设。仔细落实省委五个基本建设系列要求,快速实行九个一做法
5、全面掀起五个基本建设高潮,即一次拉网式摸底排查,组织专班集中对21个镇(办园场)673个行政村(居)基层组织基本状况逐村进行拉网式调查摸底;一次专题探讨五个基本的市委常委会议,专题汇报全市调查摸底状况,确定一批市领导党建工作联系点;一套统一的五个基本建设体系标准,对基层组织建设提出明确要求,确保每个基层组织都根据统一的标准和体系建设;一次高规格推动动员会;一次部长巡回培训会,分片逐镇对基层党组织书记开展五个基本建设培训;从今年8月底起先,每半个月召开一次五个基本建设工作推动会;增加一系列专项经费投入,提高村干部工资待遇,改善村级办公条件;为35个难点村选派了一批村党支部第一书记。着力推动仙洪试
6、验区基层党建示范区创建。大力推动5+1工程,即:凝合力工程、领头雁工程、接班人工程、手拉手工程、村村富工程和党建主题月活动。主动开展五个基本进非公企业、进社区、进机关事业单位活动,9月份启动了社区党建一百零一日创建活动,召开了非公有制企业党建工作座谈会,将各领域基层组织与农村基层组织五个基本建设同布置、同检查、同考核,推动各领域党建工作水平整体提升。 展共产党员亮身份、双建双带显身手、设岗定责作表率以及非公企业党员三无一带头活动,充分发挥党员发挥先锋模范作用。 以提高选人用人公信度为重点,着力加强领导班子和干部队伍建设。主要是三个坚持:一是坚持把干部谈心谈话活动作为加强思想政治建设的重要内容
7、,制定关于建立干部谈心谈话制度的看法,严格坚持四必谈,镇办每年谈心一次,市直部门每两年轮换一次。去年9月中旬到10月底,由部长带队到21个镇(办园场)和29家市直单位集中开展首次部长谈心周活动;今年5月下旬又到39家市直单位集中开展其次轮部长谈心周活动,共约谈各级领导干部600多人,与1010多名青年干部集中谈心谈话。二是坚持把竞争性培训选拔干部作为培育和选用干部的常态化手段。创新干部教化培训内容与方式,把专题讲座、理论测试、才艺展示、小组研讨、中心发言、模拟面试等活动引入党校课堂,发觉了一批优秀人才,从中选拔了1名团市委副书记、6名党外领导干部和10名市直单位机关干部。两年来,共举办各级各类
8、培训班40多期,培训干部3000多人次,选送40多名干部参与中心和省委党校各类培训班学习;选派18名青年干部到xx市江夏区、东西湖区等地挂职熬炼;选派101多名优秀干部到新农村建设、南城新区、招商引资、信访维稳等一线培育熬炼。三是坚持把实行四项监督制度作为提高选人用人公信度的重要抓手。着力抓好干部监督工作机制和监督网络建设,选聘干部监督员,广泛开展坚决抵制拉票行为承诺活动。以实行四项监督制度为提高选人用人公信度的重要抓手,实行六个一方式,即组织一次专题学习、举办一次集中培训、开展一次自我测试、撰写一篇心得体会、备份一份学习影像资料、实施一次检查考核,全面学习贯彻。七一期间组织开展干部工作政策法
9、规学问竞赛,200多名党政干部组成的73余支代表队报名参赛,8支代表队在预赛中脱颖而出;9月3日下午胜利举办决赛,市电信代表队夺得冠军。中组部检查贯彻执行干部任用条例状况时,对我市干部选拔任用工作和选人用人风气赐予较高评价。 以领军人才和拔尖人才为重点,统筹抓好各类人才队伍建设。建立健全人才工作体制机制,制发关于进一步完善市委人才工作领导小组运行机制的看法,刚好调整充溢领导小组成员单位,定期召开例会探讨人才工作,争取市财政每年拔出不少于上年度一般预算收入0.5%作为专款,建立了市级人才开发专项基金。主要是四个方面的工作:一是主动对接xx科技人才优势。坚持每年组织举办人才沟通会、聘请会、洽谈会,
10、面对xx选聘聘请优秀人才。2022年底,在xx胜利举办人才引进与科技合作洽谈会,与xx高校、华中科技高校等20 所高校建立了校市合作关系,签订协议44个。2022年举办两场人才引进洽谈会,引进人才230人,推动企业实施技改项目27个。今年6月15日又举办大中专毕业生暨人才沟通会,吸引269家企业、1.5万名求职者进场。为了有效地对接大xx,我们建立了常常性地沟通沟通机制,每半年召开一次工作例会,探讨解决项目实施中的详细问题;每年实行一次市校沟通沟通联系会,互通合作进展状况,推动项目顺当实施。二是着力抓好五支人才队伍建设。依据经济社会发展对人才的新要求,统筹抓好党政人才、企业经营管理人才等五支人
11、才队伍建设,建设了一支规模较大、结构合理、素养优良的人才队伍。三是大力储备高素养后备人才。依据xx经济社会发展须要,每年引进肯定数量硕士探讨生充溢到市直单位或镇(办场园)工作,加强高素养后备人才储备。今年5月探讨生人才引进工作启动后,吸引了来自清华、人大、复旦高校等名牌高校和部分海归学子500多人报名,从中胜利招录20名探讨生。在向外招引优秀人才同时,制定了xx市专业技术拔尖人才管理方法,明确了专业技术拔尖人才选拔程序、调整方法、享受待遇和职责任务,实行专业技术拔尖人才任期目标管理,确定了30名市管专业技术拔尖人才。四是逐步完善人才支撑网络。充分发挥各种论坛、协会、行业组织的联系纽带作用,搭建
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