烟草专卖(公司)年度职业技能鉴定工作总结.docx

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1、烟草专卖(公司)年度职业技能鉴定工作总结 XX烟草专卖局（公司）年度职业技能鉴定工作 总结 年以来，我单位在省局（公司）职业技能鉴定站的指导下，在市局（公司）领导的正确领导下，以营销员职业资格鉴定、专卖管理职业资格鉴定为工作重点，根据“夯实基础、全面推动”的工作方针，仔细开展技能鉴定工作，取得了肯定的成果。现将有关工作总结如下： 一、基本状况 年，我单位技能鉴定工作坚持以营销员职业资格鉴定和专卖员岗位技能鉴定为重点，做好各项技能鉴定工作。全年参与营销员资格鉴定的人员共计76人，其中报考高级17人，中级42人，初级17人。通过鉴定的人员共计15人，其中高级1人、中级14人，过级率为19.7%；今

2、年我单位还有190人参与了烟草专卖管理的鉴定考试，其中高级69人，中级98人，初级23人，但获得资格证书的有8人，其中高级2人，中级3人，初级3人，过级率4.2%。目前，我单位营销人员持证率为74.85%，其中高级10.43%，中级30.06%，初级34.36%；专卖人员持证率为91.2%，其中高级2.2%，中级39.6%，初级49.5%。 二、加强组织领导，加大宣扬，努力营造职业技能鉴定工作的良好氛围 职业技能鉴定工作是提高员工职业技能的重要手段，也是实行持证上岗制度的必要途径。为此，我单位高度重视，一是通过开会强调，板报宣扬的各种方式宣扬职业鉴定工作的目标和意义；二是刚好发布鉴定工作信息、

3、学习资料，为每位业务操作岗位员 工购买相应鉴定教材，使得鉴定工作深化人心；三是提倡全员营销，全员专卖的思想，动员全体职工都加入到申报鉴定，学习技能的工作中来；四是依据我单位科级领导干部持证率不高的状况，有针对性地开展思想教化工作，着力提高科级领导干部对技能鉴定工作的相识，努力发挥领导干部的模范带头作用。在单位各种措施的影响下，年我单位干部员工，特殊是科级领导干部参与职业技能鉴定的主动性持续高涨，营销、物流、专卖等业务部门的科级干部和各县局领导班子全部参与了鉴定考试，有力的提高了各单位、部门对技能鉴定工作的重视程度。 三、明确职责，完善服务，全力做好职业技能鉴定考务管理工作 年，我单位仔细实行区

4、局鉴定站的各项工作要求，明确工作责任，提高服务质量，全力协作区局鉴定站做好考点考务工作。一是严把资格审查关，仔细做好申报组织工作。根据申报条件和材料整理要求，肃穆资格审查，材料不全，不符合申报条件的坚决不予申报；二是坚决听从区局鉴定站的管理和调遣，按要求选派考评人员参加考评和阅卷工作 。年度累计派遣区内鉴定考评员11人次，区外技能鉴定竞赛裁判员1人次；三是完善服务、严格规范，努力做好考点考务工作，确保鉴定场地布置，设施设备符合鉴定要求，尽可能地为考评人员、鉴定考生供应便捷，舒适的鉴定环境和服务。 四、强化培训，提高持证上岗率和鉴定合格率 为提高我单位的鉴定合格率，我单位在下发年度培训安排时就明

5、确要求，在每批次技能鉴定起先前，对口业务部门必需举办相应的职业技能鉴定培训班。营销员鉴定方面，我单位聘请有丰 富营销员技能鉴定培训阅历的培训公司分别为高、中、初级鉴定人员开展有针对性的职业技能培训；在专卖管理员鉴定方面，我单位聘任已获得高级专卖管理员岗位技能鉴定证书，有丰富鉴定阅历及丰富培训阅历的员工为培训师，为申报中级和初级的考生进行培训。 五、把握契机、以赛促学，主动备战全区烟草专卖管理岗位技能竞赛 年6月，区局下发第一届xx省烟草专卖局烟草专卖管理岗位技能竞赛实施方案，我单位领导高度重视，仔细探讨,亲自部署。大力加强专卖管理人员的法律学问和执法技能的培训学习， 以赛促学，不断提高专卖执法

6、人员的业务素养和工作技能，切实加强专卖执法队伍的建设，达到“内强素养、外树形象”的目的。本次竞赛，我单位共有13名干部员工入选区局竞赛，1名员工获得“xx省烟草技术能手”荣誉称号。 六、存在问题 目前，我单位的职业鉴定工作仍存在以下问题：一是鉴定宣扬力度还不够，没发表过多少鉴定信息；二是持证率偏低，尤其是物流人员的营销远职业资格证书的持证率和中高级人才的持证率远低于区局鉴定站的最低要求；三是鉴定过级率偏低，特殊年度更换新教材后，鉴定过级率较上一年度低了10到40个百分点；四是员工对技能鉴定的相识还有偏差，有部分员工思想还停留在为鉴定而鉴定的层面上，没能把鉴定考试作为提升自身工作实力的机会来把握

7、，导致无法很好地将鉴定理论与工作实际相结合；七是存在重申报，轻鉴定的状况，部分员工尤其是机关员工，申报主动性很高，但是却不留意统筹支配，因工作，家庭等 缘由申报了却没有参与鉴定的状况比较普遍。 六、下一步准备 2022年，我单位将根据xx省烟草职业技能鉴定“十二五”规划的要求，以营销员和专卖管理员鉴定为重点接着开展好技能鉴定工作。一是接着加大对技能鉴定的工作的培训力度，进一步提高鉴定过级率；二是增加申报高级技能特殊是二级以上高级技能鉴定的人数，为高级技能人才做好储备，以提高单位的整体工作水平；三是增加技能鉴定工作的宣扬，提高员工相识，在辖区范围内开展全员大鉴定活动，使技能鉴定工作真正起到促进工

8、作水平提升的作用。 年十二月二十日 烟草专卖(公司)年度职业技能鉴定工作总结 烟草专卖技能鉴定 烟草专卖职业技能竞赛理论模拟卷 某市烟草专卖局(公司)职业技能鉴定管理方法（全文） 烟草专卖职业技能鉴定中级模拟题案件查办 烟草专卖职业技能鉴定中级模拟题内部监管 烟草专卖职业技能鉴定中级模拟题证件管理 烟草专卖管理员职业技能鉴定高级技能模拟题 烟草专卖职业技能内管高级理论习题 烟草专卖职业技能高级内管复习要点 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页