民生银行面试技巧.docx

《民生银行面试技巧.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《民生银行面试技巧.docx（29页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、民生银行面试技巧 民生银行聘请面试流程及问题汇总 银招网（） 民生银行聘请面试流程及问题1 进入会议室面试，自由组合，每组7个人，但相识的人不能在一起，面试共分三个环节，的一个环节室小组内沟通、相识，最终推选以为同学介绍小组成员，我们组只有一个男生，于是被推选为组长，这一环节首先展示了大家的风采，感觉我们组介绍得毫无特色，也很简短。最终一组得31号介绍就比较好，根据专业把大家分类，然后冠以专家之称，虽然夸大，但给人得印像很深刻，美中不足得室时间把握不好。我发觉这个环节要留意的就是语速、表情、特色。 接下来室自由举手回答环节。 1.首先为打开思维，让我们说出转头得用途，答案归纳起来也就是这几种：

2、建筑、暴力、铺路、垫东西、塞缝隙、抛砖引玉。这个问题我没有举手。 2.其次个问题是关于餐厅得感受、建议。这也是支配我们在餐厅回答试卷得缘由把。我想到得就是餐厅墙壁上关于饮食习惯的宣扬画，感觉很好，也符合餐厅这个气氛，但是总感觉这个餐厅不是很温馨，没有体现以人为本。等到我组织好自己的想法时，举手的人许多了，我没有轮上机会。 3.接下来是询问我们关于考试的感受，这份考卷应当是让我们备受打击把，许多同学都谈了自己的看法，有人说很全面，但也有人说英语考的太少了，说这样的笔试没有意义。 4.这个问题是一位老总问的，他首先谈到了迈克尔波特关于竞争优势的理论，以此让大家谈一下银行的境况，以此探讨民生银行的优

3、劣势，我暗自兴奋，我早上的时候查资料正好看到这个，所以很快的举手回答了运用竞争优势理论分析我国银行业的现状、以及民生银行的竞争力，但是被这位老总打断了，他一会说为什么选择民生银行、一会说民生银行的优势是什么，接下来也有几个同学回答了这个问题，好像都不合他意，我想大家可能都没有明白他的问题是什么把。 5.问我们了解民生银行的渠道，了解什么信息，这个问题很苛刻的，你不能列举那些我们都能查到的东西。于是有人谈到了民生银行的一些问题，如没有明确的信用卡、聘请工作做的不好、不能留住人才等。我准备结合我曾经做过的银行业务调查来谈这个问题，可能最终主持人没能给我这样一个机会。从中我也发觉自己的反应太慢，假如

4、早点想好，早点举手会有许多机会的。 6.要求我们用合作、阳光、操作、胜利、探究，我想到的是把客户服务中心当主语，可 是这是我的弱项，语言组织实力真差。 7.依据两个情景即席发言。其一是公司创业瓶颈、销售遇到了困难，作一个动员发言。其二是在新产品推动身布会上做发言。我打算了第一个问题，主要考虑从三方面发言，分析缘由，分析产品以增加大家信念、推出嘉奖安排以激励。这个问题我举手还是挺早的，不知道是不是手举的不够高还是主持人没有看到我，其他同学也就这个问题发言，但没有一个人提到嘉奖安排，但是我信任这个对于动员来说会很有效的，这样是我看学徒学到的。 8.这个问题也是以为老总提出的，关于从基层做起的想法。

5、 9.要求象一位老总推销发言桌子。首先的一位同学就主要凸显桌子所显现出来的公司的规模、气派什么的，这个思路挺好的。也有两个同学被评委叼难的，比如说一位老总说我就是不喜爱这种桌子，另一个说我没有时间不能听你推销。这时候发觉自己看的余世维的讲座在这里能派上用场的。 第三个环节是case探讨。 1.山脚下有两个石匠，有人走过去问他们在干什么，的一个石匠说：;我的生活就依靠这个工作，其次个石匠一边敲打石块一边说。;我在做世界上做好的石匠活。第三个石匠眼中带着想象的光辉仰视天空说：;我在建立一座大教堂。假如是你怎么选择。 2.假定你是一名阅历特别丰富的信贷人员。一家企业向银行申请贷款，须要你对该企业进行

6、调查并写出调查报告，现在出现这样一个状况：你发觉了企业的一个问题。这个问题对该笔贷款的风险会有肯定影响，但据你的阅历推断，发生的可能性比较小；另一方面，你特别了解评审部门对这个问题比较敏感，假如将这个问题在你的调查报告中反映出来，评审部门极有可能不批准该比贷款。该比贷款的发放不仅对你个人的业绩特别重要，而且会影响到你所在团队其他成员的利益，同时，你所在部门的领导对这个项目业特别重视。你会怎么办。 民生银行面试流程及问题2 1.先填写个人信息，有一张表，姓名，毕业院校，专业，身高，期望薪水。 2.聘请官发问： 1你应聘什么岗位： 2你对银行的营销了解么？ 3.你说说你到公司后会做些什么？ 业务员

7、，客户代表。做营销的无论你是什么学历，最起先就是做业务员。 当然，我认为我最终不是想做业务员，更多的是要做公司的策划，管理人员。业务员更 多的是让中学生去做更适合些。做业务员是熬炼一个人最基本的素养和熟识公司环境。我认为我的专长就是做策划，做品牌。现在银行业的竞争已经发展到品牌的竞争，而不仅仅是服务质量的竞争了，而且银行的核心竞争实力很大程度是可以仿照的，只要有10个亿我就可以起先做银行。因此，必需从品牌上来打造银行的差异化。品牌的竞争最终是情感的竞争。顾客喜爱否，就如民生银行来说，他定位在中高档次，但是他推出的产品是否符合中高档次的消费者了？是否满意他们的需求了，在产品设计上就很关键了，从起

8、先的营销调研到最终确定一种新的产品这是特别关键的，产品设计的怎么样也影响到业务员推广的难度，营销大师说一个好的产品能自己推销自己就是这个道理，他特别贴切顾客的需求，顾客才满足。产品设计好了，在推入市场是方式方法也很重要，如民生银行的推广人员像个摆地摊的，那很明显不是一个很好的决策 4你认为你能客户经理也就是你说的业务员，能做多长时间呢？ 5.公司供应实习岗位，你有时间么？ 6.你知道，实习是不带薪水的吗？ 7.你的期望薪水是多少？ 8.最长你情愿做业务员多长时间？ 9.你情愿来实习吗，在你学习完成的状况下，实习事实上是一个双方相互了解的过程，因为在实习完后我们会给签约，你才会有薪水。 资料来源

9、：南京天梯金融培训 地址：南京鼓楼区广州路5号君临国际2幢402室（南大广州路大门对面） 另附：银招网网址（）篇2：2022民生银行笔试面试经验 2022民生银行笔试面试经验 从九月找工作到现在签了第一份工，回想起来过程还是挺跌宕起伏的，只是楼主现在已练就一身金钟罩铁布衫，抗挫折实力奇好，这才有信念能够不偏不倚地把对民生的所见所感写下来，供同届同学和师弟师妹参考。 广发来我校面试那天，楼主接到民生业务某部的电话，是去面试小微客户经理助理的通知。不同于校内聘请，这份工纯粹是客户经理给自己招实习生，所以楼主是带着观望的心态去的。面我的客户经理很干练很职业，话说的也干脆，一面就了解到民生的人事体系是

10、从见习生到派遣制再到正式员工的进阶层级，见习生转派遣1000万，派遣转正式3000万（实习一个月后调低至2000万）。见习生没有工资，带你的客户经理或所在支行会酌情发给你1000元的车马费，这笔费用不走人事，纯粹领导对你的补贴，是包干的；派遣员工是跟fesco签，无级别，有工资，多少不详；正式员工就不用多说了，13级起步，入职新人前三年的首要目标就是转正。当然，以上是楼主了解到的客户经理这个渠道的基本状况，校内聘请进来的同学应当是有所区分，但这个进阶程序是不变的。经理让我仔细考虑一下，假如我ok，下一次通过行长面就可以起先实习了。 其次天我电话了经理情愿试试看，第三天接到行长面试。行长面就是压

11、力面，因为小微客户经理的工作异样繁杂，既要下户跑市场又要回行打算报审材料，所以行长问我的问题基本是围绕能否吃苦的角度。算是预防针吧，楼主曾经也想过假如就业形势真的太差，就咬牙在这坚持三年也没啥。就这样，楼主成了小微业务部的一名实习生，没签合同，不领工资，每天学校公司两边跑，间或参与一下其他银行的笔面试，寄希望能签个正式工。 小微客户经理的工作其实蛮有意思的，感觉有点像开着运钞车看谁有钱就借钱给他。民生今年一整年都在发展小微业务，各种政策和资源的倾斜，所以比起其他追逐的对手，民生的小微业务做得的确不错。但小微就意味着风险，所以这样超高速的放贷究竟能不能持续，持续多久，是我在支行实习每天思索的问题

12、，要知道假如真的进来了，哥就指着多放点款早日转正了，按10%的贷款存点算，3000万的存款等于我得放3亿出去，一个娴熟的客户经理一年的放贷量差不多是1到1.5亿之间，所以你现在知道转正难度有多大了吧。 另外在楼主实习的那个部门里，每个客户经理都配备了一个实习生，来帮助他们完成材料整理筛查和通知客户完善报审材料的工作，他们自己就是跑市场找寻新增。这样的工作模式高效且敏捷，但缺点就是建立在实习生廉价劳动的基础之上。不过想想也没什么，一个没资源没背景的职场菜鸟有人带着你学东西已经不错了，只要你自己能坚持下来，进步会很快的。 带我的客户经理身兼行里他职，级别6级，年收入也许在40-50w，办公室里的其

13、他客户经理级别也许在9-7级，年收入在15-30w不等。 实习到11月的时候，其他银行和企业的笔面试也接踵而至，本着最低银行正式员工的求职标准，楼主后来还是签了同城招行的管培。民生的面试还在进行中，假如楼主有幸又能回到民生分行，那真是前世修来的福气，求职旅程也就圆满了。篇3：民生银行实习生面试的面经 民生银行面试技巧1.他们这样拒绝你 一般hr拒绝面试者的时候有两种方法。一种叫“明拒”，简而言之就是当场告知你，你不合格可以回家了。另外一种方法是“暗拒”，通常会说先请你回去，他们须要斟酌的时间，一个星期之后来等消息。然后一个星期后，甚至n个星期后一点音讯全无，石沉大海。最让人不喜爱的拒绝方式就是

14、这种“暗拒”，处于对面试者的敬重，即使是拒绝别人了也应当让对方刚好知道，让别人可以到其他地方求职，拖着面试者奢侈他们的时间是很不道德的行为。 民生银行面试技巧2.被拒不肯定是你的错 以前听说过有这样的hr，特殊“拽”，一个本科生把简历送过去，他看都不看一把扔了出来，说探讨生以下的人都没有进过我们公司。但明明发布的聘请职位本科生就可以胜任，再说谁就肯定说探讨生实力强过本科生。对于这种状况下的“被拒”，被拒人多少很胸闷，其实细致想来，这完全不是他的错。问题反而在于聘请的人，他们根本就不懂怎么样去聘请人，有什么样才能的人才是他们要的人。比如跟一个刚刚高校毕业的人去谈现金流，你说合适吗? 民生银行面试

15、技巧3.就因为我是“菜鸟” 许多人在琢磨，为啥刚高校毕业的出去找工作那么简单被拒绝，而那些久经沙场职场“被过滤湖”却百发百中呢?关键还在于阅历。谁知道这些“被过滤湖”们以前比你更“拒无霸”呢!他们在面试一个新的企业时，都是做过功课的，首先会把这个新的企业摸透，把这个新的职位摸透。自己身上有哪些实力会让对方看中，再结合以前自己“被拒”的珍贵阅历，勇往直前，愈挫愈勇。若有点阿q精神的话，就应当这样想，被拒绝又怎样?我有实力，他们不让做 这工作，莫非还能抢了我的实力?此处不留爷，自有留爷处。 民生银行面试技巧4.“被拒绝”也是面镜子 说究竟找工作的过程，是聘请者和应聘者之间一个相互选择的过程。在你推

16、销自己的同时，对方也在把公司推销给你，他有主动性，你也有。老是被拒，的确郁闷。但古话说：有得必有失。“被拒绝”也是面镜子，让你看到自己的优点和不足，然后提高实力，调整心态。或许找 工作有点像谈恋爱，或许下一个比你这个没追到更好。 民生银行面试zz 昨天 民生银行总部 面试 按她的一贯作风，每四非常钟通知5个人，我被支配在下午2:20 还没起床，接到一个甚关切我的阿姨的电话，很暖和，所以快乐地洗脸，换衣服，化妆 有一个专业的化妆师住在我们宿舍，呵呵，一到银行跟别的人比较，立刻觉得我的这妆化得相当有水平：) 我们前面一批5个人已经进去，后面5个人也已经到了，惊奇的是.整个大厅十几个来参与的人，只有

17、一个男生.而且他不停地摩拳擦掌，身体呈两个规则的直角，惊慌而且端正地坐在沙发上 第一个程序，填表，贴照片，连身高体重都要精确到最终一位数，和全部的表格一样，学习，工作，爱好爱好，外加 父母的职务和电话 其次个程序，耐性地等待上一批人出来，幸好还有两个美丽的笑容可掬的姐姐陪我们，大厅里宁静得只听得见大家的心跳. 第三个程序，正式面试 5个考生面对5个考官，中间的那个貌似是个副总，说是主考官，不如说就他一个考官，四周的两男两女除了记录和偷偷视察我们之外一言不发 惊异：整个面试只有一个问题，民生银行准备开发一种特地针对探讨生发行的信用卡。探讨方案是否可行。 我被排在这一组的第五个，而考官又习惯按依次

18、让我们回答问题，我只好眼巴巴盯着考官，耳巴巴地听着她们说到许多我想说到的话，到我的时候总是很相一个总结发言，再加一两句不疼不痒的貌似自己的观点。 在这种不利的环境下，内心不断地挣扎，必需得找一个方法来引起考官们的留意才好，虽然我在这五个女生中间 已经显得 别出心裁，唯一的最少数民族，唯一没戴眼镜，唯一被专业化妆师化过妆，唯一的直发，唯一的米色套装，可是还是得努力吸引考官们的留意力。 探讨完 成本、收益和风险以后，他们4个起先抢着表态，说我支持领导的想法，我觉得这个卡应当立刻发，越快越好;说我剧烈支持这个，在探讨生中肯定会有很大的市场，肯定可以创建更好的品牌效应;说假如发行这种卡，我肯定全力支持

19、，立刻去办，我心想，等发行的时候你都毕业了，还抢什么啊。另一个竟然笨到说我从来没用过民生的卡，因为我喜爱建行的卡这里好那里好，估计那根弦搭错了。 我又排在最终，不过，给了全部人一个惊诧的回答：经过刚才的探讨，我认为这并不是一个可行的项目，信用卡的客户群体没有必要用人群的学历来分类，人的信用等级也不肯定和学历成正比，我们应当把精力用到更能给民生带来效益的项目上。而且，从金融行业比较发达的国家和地区来看，到目前还没有一种信用卡是用学历来划分消费群体的，我并不认为这个方案会有很好的市场和很好的前景。请领导慎重考虑，或许我们须要做更多的市场调查，接着探讨方案的可行性再做确定。 又加上一个唯一，唯一反对

20、这个项目的家伙。 三 中午11：20从学校动身，一点多到达民生银行，已经到了许多人了。到了时间，我们被支配在八楼的餐厅，被要求回答一份试卷，主要是有关个人性格方面的，记得有性格内向还是外向、描述个人优缺点、爱好、择业标准的排序、文字实力、是否参与过义务活动，用三个词描述自己等。接下来，我们被按事先编好的序号给了一个号码牌，别在胸前惹眼的地方，感觉似乎是参赛选手。我是8号，a lucky number，我还从没有过这好的号码了呢。感觉可能是按笔试成果排序的把，后来面试中好像证明了这一点，只是负责任没有点破，这样看来，虽然感觉自己考的很烂，但比较起来，我也不是很差，于是得意了一会。 进入会议室，我

21、们自由组合，每组7个人，但相识的人不能在一起，于是我们班的5个人分别在不同的组。我坐在左边中间一组的边上，以为这样便于考官留意我，但后来发觉主持人的位置看我这里不便利。 面试共分三个环节： 第一个环节室小组内沟通、相识。 最终推选以为同学介绍小组成员，我们组只有一个男生，于是被推选为组长，这一环节首先展示了大家的风采，感觉我们组介绍得毫无特色，也很简短。最终一组得31号介绍就比较好，根据专业把大家分类，然后冠以专家之称，虽然夸大，但给人得印像很深刻，美中不足得室时间把握不好。我发觉这个环节要留意的就是语速、表情、特色。 其次个环节是自由举手回答环节。 1.首先为打开思维，让我们说出转头得用途，

22、答案归纳起来也就是这几种：建筑、暴力、铺路、垫东西、塞缝隙、抛砖引玉。这个问题我没有举手。 2.其次个问题是关于餐厅得感受、建议。这也是支配我们在餐厅回答试卷得缘由把。我想到得就是餐厅墙壁上关于饮食习惯的宣扬画，感觉很好，也符合餐厅这个气氛，但是总感觉这个餐厅不是很温馨，没有体现以人为本。等到我组织好自己的想法时，举手的人许多了，我没有轮上机会。 3.接下来是询问我们关于考试的感受，这份考卷应当是让我们备受打击把，许多同学都谈了自己的看法，有人说很全面，但也有人说英语考的太少了，说这样的笔试没有意义。 4.这个问题是一位老总问的，他首先谈到了迈克尔波特关于竞争优势的理论，以此让大家谈一下银行的

23、境况，以此探讨民生银行的优劣势，我暗自兴奋，我早上的时候查资料正好看到这个，所以很快的举手回答了运用竞争优势理论分析我国银行业的现状、以及民生银行的竞争力，但是被这位老总打断了，他一会说为什么选择民生银行、一会说民生银行的优势是什么，接下来也有几个同学回答了这个问题，好像都不合他意，我想大家可能都没有明白他的问题是什么把。 5.问我们了解民生银行的渠道，了解什么信息，这个问题很苛刻的，你不能列举那些我们都能查到的东西。于是有人谈到了民生的一些问题，如没有明确的信用卡、聘请工作做的不好、不能留住人才等。我准备结合我曾经做过的银行业务调查来谈这个问题，可能最终主持人没能给我这样一个机会。从中我也发

24、觉自己的反应太慢，假如早点想好，早点举手会有许多机会的。 6.要求我们用合作、阳光、操作、胜利、探究，我想到的是把客户服务中心当主语，可是这是我的弱项，语言组织实力真差。 7依据两个情景即席发言。其一是公司创业瓶颈、销售遇到了困难，作一个动员发言。其二是在新产品推动身布会上做发言。我打算了第一个问题，主要考虑从三方面发言，分析缘由，分析产品以增加大家信念、推出嘉奖安排以激励。这个问题我举手还是挺早的，不知道是不是手举的不够高还是主持人没有看到我，其他同学也就这个问题发言，但没有一个人提到嘉奖安排，但是我信任这个对于动员来说会很有效的，这样是我看学徒学到的。 8.这个问题也是以为老总提出的，关于

25、从基层做起的想法。 9.要求象一位老总推销发言桌子。首先的一位同学就主要凸显桌子所显现出来的公司的规模、气派什么的，这个思路挺好的。也有两个同学被评委叼难的，比如说一位老总说我就是不喜爱这种桌子，另一个说我没有时间不能听你推销。这时候发觉自己看的余世维的讲座在这里能派上用场的。 第三个环节是case探讨。 1.山脚下有两个石匠，有人走过去问他们在干什么，的一个石匠说：“我的生活就依靠这个工作，”其次个石匠一边敲打石块一边说。“我在做世界上做好的石匠活。”第三个石匠眼中带着想象的光辉仰视天空说：“我在建立一座大教堂。”假如是你怎么选择。 2.假定你是一名阅历特别丰富的信贷人员。一家企业向银行申请

26、贷款，须要你对该企业进行调查并写出调查报告，现在出现这样一个状况：你发觉了企业的一个问题。这个问题对该笔贷款的风险会有肯定影响，但据你的阅历推断，发生的可能性比较小；另一方面，你特别了解评审部门对这个问题比较敏感，假如将这个问题在你的调查报告中反映出来，评审部门极有可能不批准该比贷款。该比贷款的发放不仅对你个人的业绩特别重要，而且会影响到你所在团队其他成员的利益，同时，你所在部门的领导对这个项目业特别重视。你会怎么办。关于第一个问题，唯一的男生认为应当选择第三种说法。认为第一个消极，其次个不现实。第三个代表一种乐观、志向。地大的一位女生提出不能这三种说法可以代表职业规划的不同阶段，不同层次。我

27、很赞同这个说 法，这三种不能说孰是孰非。对于其次个案例，我很快提出自己的解决方案，基本比较周全。大家觉得有道理，于是由我组织这个问题的答案。我首先分析这个一个什么问题，反应的冲突，解决方案的原则，最终提出三个不同层次的解决方案，这里面我留意了条理性。当我站在发言席等待的时候，心跳的好快，但是等到发言时，心跳尽然正常了，声音自认为还比较大，但不足的是太过于肃穆。案例探讨结束，主持人问大家对各个组的发言有什么看法，我由于没有仔细听实在不知道说什么，这是这种集风光试的大忌，我以为我们组的人会起来强调一下自己组的发言很好，但没有，这是一个不足之处，也反映我们小组不团结。有一位同学赞扬了我的发言，我感谢

28、他的确定。 今日这个面试我有可取之处，抓住了最终的发言机会，语言组织也还可以，呵呵，这还是我第一次感觉语言组织实力不是那么差呢。不足的是在举手回答阶段思索的不够快，没能抓住机会表现自己。 四 一面试前的打算： (本人以前学人力资源，应聘实力较强)这是一个特别重要的环节。 就拿我面试的过程来说： 1.在面试之前你想想聘请主试会问你什么问题？ 关于他公司的基本状况，这是必需要了解的，如民生银行是什么？干什么的？什么时候成立，发展怎么样？老总是谁，实力怎么样?在网上收集你说能搜寻到的东西，看，背！这是第一步！ 2.背景学问了解了，就要看专业的问题了，你应聘的岗位是什么？对这个岗位熟识程度？也就是说你

29、去了会做什么，能做什么？对这方面的专业学问和技能怎么样？如应聘民生我就先了解了金融行业的状况，金融服务产品营销的状况，(历史的，现在的前沿的)，然后结合你学习的专业学问，做一个完整的策划，如如何做好武汉市场的某种银行产品的营销：首先的pestlpoter五力竞争模式分析行业特点swot分析企业优势stp战略服务业营销的7p，11p营销审计等。必需对你的工作流程有个熟识的认知！ 3.养足精神，饱满的热心迎接面试。（比较职业的套装） 4.探讨你自己做的简历，是否有漏洞，篇4：史上最具体的中国民生银行实习生面试全过程 中午11：20从学校动身，一点多到达民生银行，已经到了许多人了。到了时间，我们被支

30、配在八楼的餐厅，被要求回答一份试卷，主要是有关个人性格方面的，记得有性格内向还是外向、描述个人优缺点、爱好、择业标准的排序、文字实力、是否参与过义务活动，用三个词描述自己等。接下来，我们被按事先编好的序号给了一个号码牌，别在胸前惹眼的地方，感觉似乎是参赛选手。我是8号，a lucky number，我还从没有过这好的号码了呢。感觉可能是按笔试成果排序的把，后来面试中好像证明了这一点，只是负责任没有点破，这样看来，虽然感觉自己考的很烂，但比较起来，我也不是很差，于是得意了一会。 进入会议室，我们自由组合，每组7个人，但相识的人不能在一起，于是我们班的5个人分别在不同的组。我坐在左边中间一组的边上

31、，以为这样便于考官留意我，但后来发觉主持人的位置看我这里不便利。 面试共分三个环节，的一个环节室小组内沟通、相识，最终推选以为同学介绍小组成员，我们组只有一个男生，于是被推选为组长，这一环节首先展示了大家的风采，感觉我们组介绍得毫无特色，也很简短。最终一组得31号介绍就比较好，根据专业把大家分类，然后冠以专家之称，虽然夸大，但给人得印像很深刻，美中不足得室时间把握不好。我发觉这个环节要留意的就是语速、表情、特色。 接下来室自由举手回答环节。1.首先为打开思维，让我们说出转头得用途，答案归纳起来也就是这几种：建筑、暴力、铺路、垫东西、塞缝隙、抛砖引玉。这个问题我没有举手。 2.其次个问题是关于餐

32、厅得感受、建议。这也是支配我们在餐厅回答试卷得缘由把。我想到得就是餐厅墙壁上关于饮食习惯的宣扬画，感觉很好，也符合餐厅这个气氛，但是总感觉这个餐厅不是很温馨，没有体现以人为本。等到我组织好自己的想法时，举手的人许多了，我没有轮上机会。3.接下来是询问我们关于考试的感受，这份考卷应当是让我们备受打击把，许多同学都谈了自己的看法，有人说很全面，但也有人说英语考的太少了，说这样的笔试没有意义。4.这个问题是一位老总问的，他首先谈到了迈克尔波特关于竞争优势的理论，以此让大家谈一下银行的境况，以此探讨民生银行的优劣势，我暗自兴奋，我早上的时候查资料正好看到这个，所以很快的举手回答了运用竞争优势理论分析我

33、国银行业的现状、以及民生银行的竞争力，但是被这位老总打断了，他一会说为什么选择民生银行、一会说民生银行的优势是什么，接下来也有几个同学回答了这个问题，好像都不合他意，我想大家可能都没有明白他的问题是什么把。5.问我们了解民生银行的渠道，了解什么信息，这个问题很苛刻的，你不能列举那些我们都能查到的东西。于是有人谈到了民生的一些问题，如没有明确的信用卡、聘请工作做的不好、不能留住人才等。我准备结合我曾经做过的银行业务调查来谈这个问题，可能最终主持人没能给我这样一个机会。从中我也发觉自己的反应太慢，假如早点想好，早点举手会有许多机会的。6.要求我们用合作、阳光、操作、胜利、探究，我想到的是把客户服务

34、中心当主语，可是这是我的弱项，语言组织实力真差。7依据两个情景即席发言。其一是公司创业瓶颈、销售遇到了困难，作一个动员发言。其二是在新产品推动身布会上做发言。我打算了第一个问题，主要考虑从三方面发言，分析缘由，分析产品以增加大家信念、 推出嘉奖安排以激励。这个问题我举手还是挺早的，不知道是不是手举的不够高还是主持人没有看到我，其他同学也就这个问题发言，但没有一个人提到嘉奖安排，但是我信任这个对于动员来说会很有效的，这样是我看学徒学到的。8.这个问题也是以为老总提出的，关于从基层做起的想法。9.要求象一位老总推销发言桌子。首先的一位同学就主要凸显桌子所显现出来的公司的规模、气派什么的，这个思路挺

35、好的。也有两个同学被评委叼难的，比如说一位老总说我就是不喜爱这种桌子，另一个说我没有时间不能听你推销。这时候发觉自己看的余世维的讲座在这里能派上用场的。 第三个环节是case探讨。1.山脚下有两个石匠，有人走过去问他们在干什么，的一个石匠说：“我的生活就依靠这个工作，”其次个石匠一边敲打石块一边说。“我在做世界上做好的石匠活。”第三个石匠眼中带着想象的光辉仰视天空说：“我在建立一座大教堂。”假如是你怎么选择。2.假定你是一名阅历特别丰富的信贷人员。一家企业向银行申请贷款，须要你对该企业进行调查并写出调查报告，现在出现这样一个状况：你发觉了企业的一个问题。这个问题对该笔贷款的风险会有肯定影响，但

36、据你的阅历推断，发生的可能性比较小;另一方面，你特别了解评审部门对这个问题比较敏感，假如将这个问题在你的调查报告中反映出来，评审部门极有可能不批准该比贷款。该比贷款的发放不仅对你个人的业绩特别重要，而且会影响到你所在团队其他成员的利益，同时，你所在部门的领导对这个项目业特别重视。你会怎么办。关于第一个问题，唯一的男生认为应当选择第三种说法。认为第一个消极，其次个不现实。第三个代表一种乐观、志向。地大的一位女生提出不能这三种说法可以代表职业规划的不同阶段，不同层次。我很赞同这个说法，这三种不能说孰是孰非。对于其次个案例，我很快提出自己的解决方案，基本比较周全。大家觉得有道理，于是由我组织这个问题

37、的答案。我首先分析这个一个什么问题，反应的冲突，解决方案的原则，最终提出三个不同层次的解决方案，这里面我留意了条理性。当我站在发言席等待的时候，心跳的好快，但是等到发言时，心跳尽然正常了，声音自认为还比较大，但不足的是太过于肃穆。案例探讨结束，主持人问大家对各个组的发言有什么看法，我由于没有仔细听实在不知道说什么，这是这种集风光试的大忌，我以为我们组的人会起来强调一下自己组的发言很好，但没有，这是一个不足之处，也反映我们小组不团结。有一位同学赞扬了我的发言，我感谢他的确定。 今日这个面试我有可取之处，抓住了最终的发言机会，语言组织也还可以，呵呵，这还是我第一次感觉语言组织实力不是那么差呢。不足

38、的是在举手回答阶段思索的不够快，没能抓住机会表现自己。篇5：民生银行面试阅历一 民生银行面试阅历一 进入会议室，我们自由组合，每组7个人，但相识的人不能在一起，于是我们班的5个人分别在不同的组。我坐在左边中间一组的边上，以为这样便于考官留意我，但后来发觉主持人的位置看我这里不便利。 面试共分三个环节： 第一个环节是小组内沟通、相识。 最终推选以为同学介绍小组成员，我们组只有一个男生，于是被推选为组长，这一环节首先展示了大家的风采，感觉我们组介绍得毫无特色，也很简短。最终一组得31号介绍就比较好，根据专业把大家分类，然后冠以专家之称，虽然夸大，但给人得印像很深刻，美中不足得是时间把握不好。我发觉

39、这个环节要留意的就是语速、表情、特色。 接下来是自由举手回答环节。 1.首先为打开思维，让我们说出砖头的用途，答案归纳起来也就是这几种：建筑、暴力、铺路、垫东西、塞缝隙、抛砖引玉。这个问题我没有举手。 2.其次个问题是关于餐厅得感受、建议。这也是支配我们在餐厅回答试卷得缘由把。我想到得就是餐厅墙壁上关于饮食习惯的宣扬画，感觉很好，也符合餐厅这个气氛，但是总感觉这个餐厅不是很温馨，没有体现以人为本。等到我组织好自己的想法时，举手的人许多了，我没有轮上机会。 3.接下来是询问我们关于考试的感受，这份考卷应当是让我们备受打击把，许多同学都谈了自己的看法，有人说很全面，但也有人说英语考的太少了，说这样

40、的笔试没有意义。 4.这个问题是一位老总问的，他首先谈到了迈克尔波特关于竞争优势的理论，以此让大家谈一下银行的境况，以此探讨民生银行的优劣势，我暗自兴奋，我早上的时候查资料正好看到这个，所以很快的举手回答了运用竞争优势理论分析我国银行业的现状、以及民生银行的竞争力，但是被这位老总打断了，他一会说为什么选择民生银行、一会说民生银行的优势是什么，接下来也有几个同学回答了这个问题，好像都不合他意，我想大家可能都没有明白他的问题是什么把。 5.问我们了解民生银行的渠道，了解什么信息，这个问题很苛刻的，你不能列举那些我们都能查到的东西。于是有人谈到了民生的一些问题，如没有明确的信用卡、聘请工作做的不好、

41、不能留住人才等。我准备结合我曾经做过的银行业务调查来谈这个问题，可能最终主 持人没能给我这样一个机会。从中我也发觉自己的反应太慢，假如早点想好，早点举手会有许多机会的。 6.要求我们用合作、阳光、操作、胜利、探究，我想到的是把客户服务中心当主语，可是这是我的弱项，语言组织实力真差。 7依据两个情景即席发言。其一是公司创业瓶颈、销售遇到了困难，作一个动员发言。其二是在新产品推动身布会上做发言。我打算了第一个问题，主要考虑从三方面发言，分析缘由，分析产品以增加大家信念、推出嘉奖安排以激励。这个问题我举手还是挺早的，不知道是不是手举的不够高还是主持人没有看到我，其他同学也就这个问题发言，但没有一个人

42、提到嘉奖安排，但是我信任这个对于动员来说会很有效的，这样是我看学徒学到的。 8.这个问题也是以为老总提出的，关于从基层做起的想法。 9.要求象一位老总推销发言桌子。首先的一位同学就主要凸显桌子所显现出来的公司的规模、气派什么的，这个思路挺好的。也有两个同学被评委叼难的，比如说一位老总说我就是不喜爱这种桌子，另一个说我没有时间不能听你推销。这时候发觉自己看的余世维的讲座在这里能派上用场的。 第三个环节是case探讨。 1.山脚下有两个石匠，有人走过去问他们在干什么，一个石匠说：“我的生活就依靠这个工作，”其次个石匠一边敲打石块一边说。“我在做世界上做好的石匠活。”第三个石匠眼中带着想象的光辉仰视

43、天空说：“我在建立一座大教堂。”假如是你怎么选择。 2.假定你是一名阅历特别丰富的信贷人员。一家企业向银行申请贷款，须要你对该企业进行调查并写出调查报告，现在出现这样一个状况：你发觉了企业的一个问题。这个问题对该笔贷款的风险会有肯定影响，但据你的阅历推断，发生的可能性比较小；另一方面，你特别了解评审部门对这个问题比较敏感，假如将这个问题在你的调查报告中反映出来，评审部门极有可能不批准该比贷款。该比贷款的发放不仅对你个人的业绩特别重要，而且会影响到你所在团队其他成员的利益，同时，你所在部门的领导对这个项目业特别重视。你会怎么办。关于第一个问题，唯一的男生认为应当选择第三种说法。认为第一个消极，其

44、次个不现实。第三个代表一种乐观、志向。地大的一位女生提出不能这三种说法可以代表职业规划的不同阶段，不同层次。我很赞同这个说法，这三种不能说孰是孰非。对于其次个案例，我很快提出自己的解决方案，基本比较周全。大家觉得有道理，于是由我组织这个问题的答案。我首先分析这个一个什么问题，反应的冲突，解决方案的原则，最终提出三个不同层次的解决方 案，这里面我留意了条理性。当我站在发言席等待的时候，心跳的好快，但是等到发言时，心跳尽然正常了，声音自认为还比较大，但不足的是太过于肃穆。案例探讨结束，主持人问大家对各个组的发言有什么看法，我由于没有仔细听实在不知道说什么，这是这种集风光试的大忌，我以为我们组的人会

45、起来强调一下自己组的发言很好，但没有，这是一个不足之处，也反映我们小组不团结。有一位同学赞扬了我的发言，我感谢他的确定。 今日这个面试我有可取之处，抓住了最终的发言机会，语言组织也还可以，呵呵，这还是我第一次感觉语言组织实力不是那么差呢。不足的是在举手回答阶段思索的不够快，没能抓住机会表现自己。 民生银行面试技巧 民生银行面试 民生银行春季校内聘请面试形式及面试技巧 民生银行面试阅历二 民生银行面试阅历二 民生银行校内聘请面试快速提分技巧 民生银行 民生银行 民生银行 民生银行 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页