煤矿企业思想政治工作之我见.docx

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1、煤矿企业思想政治工作之我见 煤矿企业思想政治工作之我见 (刘洪元 湖南黑金时代长沙矿业公司 410609) 摘要 煤矿企业由于其行业特别性,作业环境恶劣，平安风险高，作业人员劳动强度大，文化素养低。这些特点给企业思想政治工作提出了更高的要求。本文从煤矿企业的实际状况动身，在分析了煤矿企业特点的基础上提出了企业思想政治工作的必要性和新的对策。 关键词：煤炭企业 思想政治工作 对策 煤矿企业思想政治工作是煤矿企业生产经营的生命线，是煤矿平安生产的根本保证，是煤矿企业可持续发展的不竭精神动力。由于煤矿企业的行业特别性，煤矿企业思想政治工作必需立足煤矿企业的实际状况，坚持以人为本，着眼于促进人的全面发

2、展，既教化人、引导人、鼓舞人，又敬重人、关切人、爱惜人。要依据煤矿企业的发展和职工群众的实际须要，从单纯注意思想政治教化，逐步转向既注意思想政治教化，又注意人文关怀和心理疏导，从而进一步提高煤炭企业思想政治工作的实效性、针对性，使思想政治工作做深、做实。 一、煤炭企业的一般特点 煤矿企业由于主要从事地下煤炭采掘活动，与其他制造企业相比，有着显著的自身特点。 1、煤矿企业主要在地下进行采掘活动，存在着巨大的平安风险。煤矿企业的地下作业场所狭窄、潮湿，同时还受到水、火、瓦斯、煤尘、顶板等五大自然灾难的威逼，是制造企业中危急程度最高的企业之一。 2、煤炭企业大多数都在偏远的农村或山区。由于煤炭生产灰

3、尘多、污染重，一般煤炭企业都建在比较偏远的山区或丘陵地带。 3、煤炭企业的作业是最苦最累最脏的作业。煤炭企业虽然有其专业性技术，但目前我国煤炭企业主要还是靠手工作业或半机械化作业，煤矿企业仍旧是劳动密集型企业，对一线劳动者的要求主要是体力上的要求。 4、煤炭企业的效益也同样具有较高的风险。煤炭资源深埋地下，由于不行预见的因素，煤炭储量常常落空，致使前期投入的成本无法回收，严峻影响企业效益。 由于煤矿企业这些显著的特点，煤矿职工也表现出相应的独特性。加之煤炭企业的深化改革，煤矿职工队伍结构也发生了深刻的改变。 一是农夫协议工取代了过去的正式工。安排经济条件时期招收的大批正式职工，随着年龄的增大，

4、逐步退休。没有退休的正式职工也通过各种关系脱离井下一线。目前，依据有关数据，煤矿一线职工，农夫协议共占了80%以上，真正成为了煤炭企业的主力军。 二是职工素养整体偏低。在煤矿，表面上说都是初中以上文化水平，其实还有不少的人还没有达到初中文化程度，特殊是在农合工中，有的连字都认不到几个。部分职工上班想的就是找工分找钱，但文化水平不够，连基本的平安与操作学问都不能驾驭。由于煤矿是重体力劳动，大部分职工学习学问与提高文化程度的主动性都不高，也就导致了职工思想素养的停滞不前，给思想政治工作增加了相当大的难度。 三是、思想心情波动大。虽然现在找工作比较难，能找一份工作实为不易，但有的职工却不习惯受管束的

5、生活，特殊是刚刚毕业的大中专毕业生，心情不稳定，不好好上班，三天打渔两天晒网，出工不出力。也有一些新职工都是在外面闯荡多年，没有更好的路子才返回矿山，参与煤矿工作，他们的思想本身就不稳定。 四是、思想价值观错误。外界环境、安排差距等给职工思想的冲击都是比较大的。市场经济趋利原则导致职工思想的急剧改变，因此大家努力追求个人利益最大化，不断强化个人利益、小团体利益、眼前利益，而淡化集体利益和长远利益。这种思想简单让人滑向极端个人主义、拜金主义和享乐主义的陷阱，造成人的世界观、价值观、人生观的扭曲，特殊体现在事业观的极度倾斜。 二、思想政治工作在煤炭企业的重要作用 煤炭企业工作又苦又累又脏，还极担心

6、全。在市场经济充分发展、人力资源流淌性很强、比煤矿工作环境好、待遇高的工作比比皆是的今日，要稳定煤矿职工队伍特殊是采掘一线队伍的确是件不简单的事。由此可见，煤炭企业的思想政治工作具有极其重要的作用。 第一、思想政治工作是煤矿企业全部工作的生命线，是企业不行缺少的生产力要素之一。思想政治工作的一项重要内容，就是要理顺矿工的思想，动员和领导广阔干部群众，主动学习科学文化学问，努力驾驭现代化建设本事，保证和加速企业生产的发展。 其次、思想政治工作能够不断提高人们的思想相识水平。企业是市场经济的主体，在构建和谐社会中肩负着重要任务。企业和谐的核心在于人与人之间的和谐，要建立和谐的企业，做好领导、职工之

7、间的思想政治工作是根本。 第三、思想政治工作是平安生产的重要保证。平安生产，关键在人。因此，要把树立正确的平安生产观作为思想政治工作的主要内容。通过思想政治工作帮助矿工树立“平安生产是煤矿最大的政治”的思想理念，只有职工的平安、健康得到了保障，职工队伍才能思想稳定，才能调动激发职工的创建活力和生活热忱。使矿工真正相识到平安生产不仅能给煤矿企业带来间接的效益回报，还能产生干脆的效益。 三、煤炭企业思想政治工作应有的新对策 思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器,是企业工作能否正常运转的保证，而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。假如片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业效

8、益就无从体现，职工福利得不到很好改善；反之，我们只注意业务工作，轻视对职工的思想政治教化，那么一些职工有可能会出现工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良倾向，从而导致企业无法向前迈进。因此，我们只有坚持思想政治工作、业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。 第一、在运行机制上，坚持党建职能和思想政治工作与生产经营一起抓。一是同部署。在支配年度、季度、月度工作时，思想政治工作与生产经营一块下任务，年度共同签订承包合同和党建工作目标责任书。二是同运行。要坚持思想领先的原则，自觉把思想政治工作渗透到各项工作中去，各级政工部门和政工人员参与生产、经营、管理等各项会议，多层次、多渠道了解生

9、产经营管理动态，提高思想政治工作的针对性。三是同考核。年终总结评比，把思想政治工作与生产经营管理一起考核。 其次、在工作方式上，充分发挥群众性主题活动的载体作用。坚持把开展群众性主题教化作为思想政治工作的总抓手，作为思想政治工作与生产经营管理紧密结合的有效载体，增加思想政治工作的操作性和吸引力。坚决反对以教化为教化，教条式的说教，要围绕开展的各项主题教化。通过各项活动的深化开展，从而统一思想，凝合力气，激发干劲，为促进企业平安生产经营的健康发展奠定坚实的思想基础。 第三、在工作重点上，紧紧围绕企业的平安生产和企业发绽开展教化。要通过各种渠道、途径，让职工了解企业的生产、经营、平安状况，把生产经

10、营、深化改革和平安生产的压力层层传递下去，并有针对性的做好劝服教化工作，引导职工正视困难，增加改革发展、平安生产的信念。充分发挥有关职能部门作用，围绕事关职工群众切身利益的热点、难点问题，通过厂务公开、召开职工代表会议、座谈会、个别访谈等形式，有针对性解答，确保企业各项决策在基层的实行。通过电视、网站、电子屏幕、学习宣扬栏、黑板报等组合报道形式，大张旗鼓的进行宣扬，确保职工队伍总体稳定，各项工作持续健康发展。 第四、在人文关怀上，充分体现以人为本的原则。通过办好事办实事，使职工感受物质需求利益，通过提拔、嘉奖、表扬、培训，提高职工的平安意识和平安实力，从而提高职工的平安感、满意感、骄傲感和成就

11、感。因此，在强化思想政治工作的同时，应留意解决职工的实际问题，关切他们生产、生活的方方面面，并着力解决好其关切的热点、难点问题。 煤矿企业思想政治工作之我见 建筑企业思想政治工作之我见 浅论煤矿职工思想政治工作之我见 煤矿企业党建思想政治工作 企业工会思想政治工作创新之我见 17企业思想政治工作管理之我见 做好企业的思想政治工作之我见 做好思想政治工作之我见 煤矿企业思想政治工作的思索 浅谈煤矿企业党建思想政治工作 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页