电信公司负责人个人述职报告.docx

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1、电信公司负责人个人述职报告 各位领导、同志们： 2005年是电信固话市场持续疲软、竞争日趋激烈、存量流失加剧、业务发展极为艰难的一年，在市公司的正确领导下，本人与领导班子成员一道带领全体员工，团结拼搏，埋头苦干，努力完成上级下达的各项任务。下面我就一年来的工作报告如下： 一、一年来所做的主要工作。 （一）、紧扣量收指标，推动业务发展。一年来，紧紧围 绕业务收入这个中心，我带领全体员工在做好全力以赴激增量，有效竞争保存量的同时，实施和深化营销服务渠道建设，不断增加企业的营销水平和实力，推动了主要业务的发展。2005年共完成电信业务收入2610万元，为年安排95.96，比上年增加177万元，增长7

2、.27；发展电话主线4514户，小灵通1322户，全县电话用户总量到达56910户(含小灵通)，其中：城市用户11672户，乡村电话40023户，小灵通5215户；主线普及率达14.23线/百人，高出2004年0.56个百分点。数据通信呈现递增的良好态势，全年发展宽带用户953户，比上年499户，增加454户，增长74.55，宽带期末用户总数达1830户；发展来电显示7047户，来电显示期末用户达19364户，全县来电显示渗透率达37.46。 （二）、紧贴客户，细分市场，突出重点，多渠道实施精确营销。面对激烈的电信市场竞争，我和公司一班人从竞争市场份额的战略高度细分市场，找准目标，仔细打好全员

3、营销、渠道营销，组合营销三张牌，利用各种营销渠道，适时推出敏捷有效的营销举措，为业务发展拓“宽”了新的思路。其详细做法如下： 一是着重抓好宽带“一号业务”发展，充分利用和挖掘网络优势的潜力，大力拓展县域宽带市场。一是针对不同区域、不同目标用户群，发挥电信业务的综合优势，为其供应特性化服务，满意不同层面客户的需求，如针对酒店，利用衡山迎宾山庄申报“三星级”酒店契机推介酒店宽带商业合作模式，一次签订35个酒店房间宽带端口服务三年包年协议；针对大商客户推出企业上网套餐组合；针对公众客户开展宽带捆绑小灵通套餐销售，在发展宽带用户的同时，胜利地发展小灵通用户352户；采纳代理商买断包销的方式拓“宽”宽带

4、营销渠道，去年一次通过电脑代理商买断包销宽带业务达40户，为宽带多渠道营销积累了肯定的阅历。二是有效整合人力资源，培育电信营销拳头。一方面从市场、运维、渠道等部门抽调员工组建大商公客宽带业务营销虚拟团队，实行电话营销、上门营销等一系列服务。三是因势利导搞好宽带业务发展，充分利用省政府今年七月一日首批县市政务办公自动化试点的大好时机，摸清了全县政府单位上网现状，主动带领市场营销人员向县委、县政府领导作单位宽带上网专题汇报，主动宣讲电信网络和服务优势，胜利地发展单位上网36户，尤其经过长达3个月洽谈和努力，最终胜利地与衡山县教化局签订了为期两年全县“校校通”宽带上网协议，首期开通县教化局机关、直属

5、中学及全县18个乡镇中学及中心完小共59个点，年创收11.25万元。我分公司全年宽带业务收入完成178万元，比上年增加30余万元，收入所占比重由上年6.45上升到6.54。 二是打造“集团通”品牌，有效拓展小灵通用户群，激活增量。面对 一、二季度小灵通发展的被动局面，会同市场一班人细致找准产品定位，仔细分析消费需求，采纳客户单位担保、预存话费、住宅电话 小灵通捆绑营销模式发展“集团通”小灵通用户262户，现费创收11.94万元，尤其是衡山汽车制造有限公司在原办公电话本地话费月均消费6000元的基础上，采纳电话增量包干方式，为该公司中层干部一次办理“集团通”小灵通用户70户，月增收2000多元。

6、 三是突出抓好“公话超市”业务，开拓学校、网吧、集镇等流淌市场。仔细组织市场营销人员刚好驾驭用户消费动态，调整经营策略采纳网吧 话吧、学校 话吧、集镇商店 话吧等三种发展模式，大力发展公话超市业务，累计发展IP公话115户，期末用户241户，月均收入达2.5万元，与上年月均1.3万元相比，每月增加公话收入1.2万元，有效地拓展了流淌公话市场，真正起到了企业增效、用户得利、业主增收共赢的效果。 四是锁定县城商业门店成片开发，挖掘“商务电话”市场潜力。为有效地应对门店电话市场竞争挖掘门店固话潜在存量，培育和开发我县门面电话市场，组织市场部刚好修改惠民电话营销政策，全新包装推出门店“商务通”电话营销

7、方案，通过分渠道包片营销发展门店电话65户，有效地拓展了城市电话发展空间。 五是推行组合营销，借节造势培育市场。利用元旦、春节、“五一”、国庆等节假日，组织市场营销力气依据固话、宽带、小灵通等主打电信业务的不同特点及发展态势，适时策划推出系列主题营销活动来启动电信业务市场。2005年以来，由于普及率较高、资源配置不足等因素，我县固话放号步伐一度放缓。为进一步启动固话业务市场，坚持“早受 理、早竣工、早受益”的发展方针，对机线工程已竣工或正在实施的地段，实行成片发展思路，力争将用户一次性发展到位，缩短资金回收期；对机线空余较多而发展空间较大的区域在提高实装率上下功夫。 六是适应企业转型，开拓增值

8、业务市场，培育新的业务增长点。针对今年公司刚性收入拉动较慢，就刚好布置将彩铃、农家乐、生活百事通、一键通来电显示业务 作为今年增值业务发展的突破口和切入点，在农村推出新装电话主线、捆绑一年的农家乐、27个月的一键通来电显示业务的组合套餐；在县城推出新装住宅电话捆绑生活百事通及一键通来电显示业务的组合套餐和集团通捆绑彩铃业务；累计捆绑发展农家乐业务1083户，生活百事通133户，彩铃业务262户。 （三）、紧抓“劳动竞赛”主线，以竞赛促发展。2005年，先后组织开展了“电信送真情，金礼贺新春”、“携手电信之旅，世界触手可及”、“拓展杯”百日冲刺和“拼搏杯”有效用户拓展第一阶段劳动竞赛等四次全员业

9、务发展劳动竞赛活动。在三季度组织开展了“拓展杯”百日冲刺业务发展劳动竞赛活动，在8月和9月两个月完成小灵通723户，主线630户，宽带124户，小灵通是前7个月业务发展总和的1.48倍，通过全分公司员工共同努力，完成业务收入2022.9万元，全面完成了竞赛目标。 （四）、紧把渠道建设关键，优化考核，激发活力，提高渠道运作效力。一是组织人员摸清渠道有效资源，整理渠道基础数据，规范各渠道日常营销运作；二是严格落实收入服务责任制，加强渠道人员的综合性考评，将欠费、业务流失率、业务发展、基础工作、客户满足率、工作差错率、收入完成率、针对性营销效果等指标和薪酬紧密挂钩考核，通过有效的奖惩方法，真正提高了

10、渠道人员工作主动性，为分客户预算执行工作供应了有效的保障；三是重点加强城市公众客户渠道建设。为了适应市场竞争，调整过去城市公众渠道“营维合一”的运作模式，向社会公开聘请6个社区营销员，充溢渠道力气，采纳“1 1”营销服务模式；四是推动农村统包，理顺权责，规范管理，落实指标。 （五）、紧“盯”服务热点，突破难点，集中管控。仔细落实“首问负责制”，完善客户投诉处理流程，全面推行三级客户回访机制；在回访中刚好发觉问题，解决问题，变被动为主动，确保了服务质量稳中有升。 （六）、紧跟市场，服务营销，强化工程建设和维护支撑。我们紧紧围绕市场为中心，将工程建设和运维支撑工作服务于市场营销。全年完成线路工程3

11、4个，设备工程6个，共完成工程投资额830万元，其中：线路工程投资570万之、设备投资260万元；新增管道17.809孔公里，主干6562.24线对公里，配线12775.78线对公里，中继光缆198蕊公里，接入光缆338.64蕊公里；县城全部电信宽带网吧都进行光纤接入改造；并新建九观桥、三座桥和水泥厂三个模块局；新增交换机用户线2880线，数字中继360线；扩容交换机用户端口2576线，数字中继240线；扩容AOSL宽带用户端口1440线，期末电话交换机已装容量65180门，宽带用户端口2984个；扩容小灵通基站2个，小灵通基站期末数达129个；有效的工程投入，进一步优化了网络资源，为市场拓展

12、奠定了坚实的基础。在搞好建设的同时，努力加强网络维护和机线整治工作，全年未发生一起忙时通信全阻障碍及一起超时网络障碍，网络维护为市场经营支撑起良好的发展平台。 （七）、紧缩成本开支，提倡勤俭节约，推动后勤改革，创建市级文明单位。一年来，我和公司其他领导一道，提倡勤俭节约，压缩成本费用开支，将支出用到营销和运维的刀刃上，针对始终困绕企业的家属楼用电管理混乱问题，下定决心分表到户，集中管理，就此一项企业每年要节约电费1万余元；通过全体员工齐抓共管，分公司被评为市三星级文明单位。 （七）、强化勤廉意识，坚持廉洁自律。通过主动参与公司党组学习、党员民主生活会和“保持党员先进性教化”等专题教化活动，努力

13、提高自己的政治理论水平；走上领导岗位以来，我始终以“清正廉明”四个字严格要求自己，从不利用手中权力为自己谋取个人私利，始终做到不义之财决不伸手，不该拿的坚决不拿，坚持光明正大、公私分明。廉洁自律，我留意从点滴小事做起，真正做到“自重、自省、自警、自励”。 二、存在的问题及今后的准备。 回顾一年多来的工作，取得成果，离不开同志们的大力支持，在此表示由衷的感谢，同时我也醒悟的相识到自己还存在着一些不足之处。如对政治理论、电信专业、经营管理等学问的学习和实践还要加强，对基层的工作还要进一步深化，工作方式方法还有待进一步细化和完善，保存量工作还未取得实质性进展，渠道建设需进一步深化，业务拓展的思路还要

14、进一步解放等等；我将在今后的工作中充分予以重视并切实加以解决，为企业的发展做出自己更大的努力。 如上述职请各位领导和同志们评议，并提珍贵看法。 电信公司负责人个人述职报告 公司负责人述职报告 公司负责人述职报告 月公司负责人个人述职报告（举荐） 岗位负责人个人述职报告 岗位负责人个人述职报告 岗位负责人个人述职报告 岗位负责人个人述职报告 公司基建处负责人个人述职报告 学校岗位负责人个人述职报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页