电厂员工考勤制度.docx

《电厂员工考勤制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《电厂员工考勤制度.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、电厂员工考勤制度 山西*发电有限公司员工考勤制度 一、为了为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣20元；迟到一小时的扣半天工资； 2、早退：只提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内的，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理； 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣2天工资；一个月连续旷工3天或累计5天的，自动解除劳动合同处理；全年累计旷工7天的按开除处理。 4、退岗

2、：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款30元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大经济损失的，由责任人自行担当。 三：查岗 1、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲聊、玩手机、看杂志等于工作无关的事情。如有违反者当天按旷工一天处理；当月累计2次的按旷工2天处理；依次类推。 2、生产现场内不允许流淌抽烟，吸烟者在制定烦人吸烟室内吸烟，如有违反者罚款200元。 3、上班期间不允许回宿舍，违者按款共半天处理。 4、查岗人员会在指定的岗位查岗，不再岗的安脱岗处理，签字不予以不签。 四、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假等三种。 2、病假：指员工生

3、病必需进行治疗而请烦人假别，病假的请假条应附带医生证明，无效证明按旷工处理；出具虚假证明加倍惩罚。 3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别； 4、婚假：指员工达到法定的结婚年龄病办理结婚证明而请的假别。 5、如有紧急状况，不能事先请假，应在2小时以内电话通知本部门主管和行政部，并在上班当日补办手续，否则以旷工处理。 请假人员拿到请假条找到领导签字后必需重新交回到考勤管理人员处，进行登记。否则按旷工处理。 7、假满上班当天应刚好到考勤管理人员处销假，未销假者按旷工处理。 五、辞职 任何员工应在辞职前一个月提出辞职申请，否则扣除当月工资。 六、批假权限 1、病事假：一天以内由部门负责人批准；三

4、天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、其它假别由行政部门负责人签署看法后报分管副总经理审批，并送行政管理员处备案。 3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特别状况来电、函请示，并事后一日内补办手续方为有效假别，未按规定执行一律视为旷工。 七、考情登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签到签退。 八、外出 1、员工上班干脆在外公干的，返回公司必需进行登记，并交部门经理签字确认；上班后外出公干的，先由部门经理签字同意后到处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的视为旷工。 2、员工未请假即不到

5、岗或虽已事先知会公司单事后不按规定补办请假手续的视为矿工。 九、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况下非加班不行得，必需填写（加班审批表），部门经理签字确认后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。 2、行政部门对每月的考勤进行统计，统计表由公司经理签字后交财务部计发工资。 十、出差 1、员工出差，应事先填写（出差申请表），由部门经理签署看法后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。（出差申请表）交行政部门备查。 十一、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集

6、体活动的补充经费。 十二、员工的考勤状况，由各部门专工负责人进行监督、检查，部门负责找人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍赐予以惩罚。 十三、每月的月底由专工到考勤管理人员处进行核对签字。 十 四、本制度自公布之日起执行。 十 五、本制度说明权归办公室。 办公室上下班时间 春夏季：08:00-12:00 14:30-18:30 秋冬季：08:00-12:00 14:00-18:00 生产部上下班时间 白班：08:00-17:00 小夜：17:00-01:00 大夜：01:00-08:00 山西*发电有限公司 2022/12/17 电厂员工考勤制度 员工 考勤制度 员工考勤制度 员工考勤制度 员工考勤制度 员工考勤制度 员工考勤制度 员工考勤制度 员工考勤制度 员工考勤制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页