班子成员相互之间拟批评意见.docx

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1、班子成员相互之间拟批评意见 班子成员相互之间拟指责看法 一、对xxx同志的拟指责看法： 第一，自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬。在领导班子中，你相对年轻，是县委、县政府下派到了我们这个班子，过去你始终在乡镇工作，应当说过去有着一些基层和农村工作阅历，但是对县直机关，特殊是我们局这个业务性、专业性比较强部门，你就显得自信不足，有许多事前期调研不充分，作决策的时候患得患失、瞻前顾后，对待工作主动性不强，有时抱有应付了事的看法，存在多干多错，少干少错，不干没错的思想。所以，许多次会上和会下给你提的一些工作议题，事前调研不充分，会上反复定不下来。比如，.，导致你对该企业说明不透，致使他们始终对我乡、

2、甚至对我乡的环境管理有看法，省厅也多次督促此事。你现在是我乡的.长，是一把手，你对党的方针政策理解有偏差，对的业务了解不透彻，特殊是在决策上有什么失误，不仅会影响我乡的整体形象和发展，往大里说还会影响全县的经济发展和社会进步，正因为如此，我建议你要加强学习，真正把自己的政治理论和业务学问水平搞上去，增加工作的主动性和预见性，对各项工作的落实要敢想敢干，主动探讨新状况，解决新问题，创建性地开展工作。 其次、公车管理不严，有公车私用现象。我乡虽然制定了公车管理制度，但并没有严格执行，也没有人员监督，以前你叫办 公室管理，一起先还可以，但后来就发觉你又借工作之名带头公车私用，常常让司机开车送你回家或

3、者顺路办私事，大家都看着你，我们的副职个个学你公车私用， 你说办公室怎么管你这个一把手呢？公车管理不严，公车私用现象严峻，我觉得你我都有不行推卸的责任，我们都要仔细反思和订正公车私用的享乐主义，树立全局意识，自觉做到讲政治、听招呼、守规则，令行禁止，言行一样， 不做一切为党的政治纪律所不容的事，贯彻执行中心决策部署上不打折扣、不做选择、不搞变通，艰苦奋斗、无私奉献、一心一意为人民服务，坚固树立党章意识，自觉用党章规范自己的一言一行，增加政治意识和纪律意识，自觉担 负执行和维护党的政治纪律的责任，坚决反对违反党的政治纪 律的行为。 第三、工作的统筹和前瞻性不够。 特殊一些涉及到民生的问题，调研不

4、充分，工作支配以后督促检查不力，导致许多事情推动起来困难。所以，我建议你在今后的工作要不断提高科学推断形势的实力、应对困难局面的实力、依法执政的实力、总揽全局的实力，提高科学决策、处理突发事务、解决详细问题的艺术和水平。充分发挥实际工作联系人民群众重要渠道的作用，把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于工作的全过程，实实在在帮助群众 解决在生产生活中遇到的困难和问题。 二、对xxx同志的拟指责看法： 第一：缺乏学习，学用脱节。我认为你平常学习不够，除参与集体学习外，你都借口工作忙，很少看到自学的状况，你开会 讲话、上面领导来指导调研工作时，你就多次讲了外行话，有的甚至不符合当前的政策。假如是你以前

5、做乡党委书记时那样讲虽然不正确，但还可理解。现在你是局长、党组书记，你的一言一行代表着局，你到企业、基层去讲，就代表着局的政策发言，所以这是不行宽恕的，这是你没有仔细学习的结果，我认为是犯了学习上的形式主义。所以，我建议你在今后的工作中注意学习，依靠学习提高解决实际问题的水平，依靠学习摆脱各种本能诱惑，依靠学习最大程度地完善自我。要坚持干什么学什么、缺什么补什么，学中干、干中学，学以致用、知行合一，不断提高依法执政和总揽全局的实力。 其次、执行制度不严格、不到位。你到局工作快年了， 我认为你对上级的工作，贯彻执行的方法不多，有仅支配办公室照文发文、以会传会的习惯，重视是否按上级要求落实了，而经

6、常忽视了是否能取得实效；在撰写工作总结等材料时，存在把打算做的事情说成已经做了的事情，肯定程度上存在不说实情，不讲真话，掩盖冲突和问题现象。 在执行国家、省法律、法规、政策方面，你有时为了工作开展，有时会打 打擦边球，对于有些规定，文件要求原则上执行的，在实际执行 4 过程中，往往会放松审核。所以建议你加强政治和业务素养提升，牢牢把握国家法律法规和政策，驾驭和熟识有关的学问和关键要领，增加个人执政实力。 第三、工作方法简洁。说话太直，脾气不好，好急躁，指责 同志不留意方式方法，对基层的体谅、理解、关切不够。比如在实际工作中，你特别重视如何保质保量的完成上级部门和领导交办的工作任务，仔细贯彻上级

7、的指示精神，但忽视了如何解决基层工作困难。还有时为完成总体工作， 存在这人工作支配他人完成，久而久之造成单位懒人更懒，骨干越干份外的工作越多，导致骨干不愿干的问题，工作相互推诿，影响整体队伍干工作的主动性。所以，建议你在今后的工作中带着感情融入群众，带着问题走向实践，坚持详细问题详细分析，相识冲突的特别性，把握事物发展的特别规律，坚持统筹兼顾，学会弹钢琴，分清主次轻重，什么事当紧就先办什么事，什么事关键就重点办什么事，该是哪个人干的事就支配哪个人干，能者上，庸者下，有条不紊、按部就班地推动工作。 三、对xxx同志的拟指责看法： 第一、工作作风不扎实。虽然你任职比较晚，但在局确是 元老级 的人物

8、，也是我单位的少有的业务比较精湛的骨干，但我发觉你工作上存在急于求成的心情，对待突击性的工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样去把他做到最好。比如去年全县开展的进千村联万户活动中，我了解到你在进村了解状况环节，首次入户在村干部带领下，入户五户，但到其次次入户时，有三户无法入户，见到村民，你不能耐性，而是在村干部处简洁了解状况了事，这是明显走形式。所以，我建议你要进一步提高自己的思想政治觉悟和党性修养，在任何时候、任何状况下都能保持醒悟的政治头脑和政治本色，坚固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚决不移地在思想上政治上行动上同党 中心保持高度一样，在学习、生活、工作中起好党员的带头作用。

9、 其次、奢侈思想滋生，生活庸俗。看你现在的所作所为，你 是不是认为现在条件好了，渐忘了艰苦奋斗的光荣传统，有了讲 排场、比阔气的想法，滋生了奢侈欲望，比如到你现在到省市开 会或者帮助企业到上级单位汇报工作时，就发觉你很少坐火车和汽车去，大部分是让单位或企业派车，不情愿多走一点路了。另外，常常听基层的同志反映，你常常与大家一起喝点小酒，有时候也醉酒，吆五喝六，也出现过酒后失态的丑相，这似乎是与群 众拉近了关系，但细致的分析起来，你这是受虚荣心影响，与基层领导干部的要求和标准不相符合。所以我建议你在当前社会还存在腐败现象状况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住孤独，经得起考验，做到自重

10、、白警、白省、自励，带头 弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，不遗余力把工作做好。 第三、政治纪律松懈，指责与自我指责做的少。是不是你现在有了小错误没关系，自己不犯大错误就行了，都是自己的领导、同学、挚友、同事、兄弟，能帮就帮，自己莫非一辈子不求人的想法?目前，发觉你对同志不愿提出反对看法，对自己的缺点也没有主动请同志正面指出过，与同志们思想沟通少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，原则底线规章制度或许被抛在脑后了，自身不够硬，如何要求别人?作为一名国家干部，尽管在大事大非、重大问题上，你自己的立场和看法是显明的，但

11、在一些详细事情上，你对一些不正之风、不良倾向，实行了容忍默认、听之任之的看法，在肯定程度上也助长了好人主义、不良习气的扩散。所以，我建议你在今后的工作和生活中首先要想到的是底线和红线，想到的是规则和纪律。真正做到不该做的不做，不该说的不说，不该拿的不拿，不该去的不去，该抵制的要坚决抵制，该指责要刚好指责，自觉主动的接受群众的指责，做到依法行政，做到廉洁从政。 四、对xxx同志的看法： 1、工作落实不到位。只注意事务性工作，抓思想相识、抓日常督查相对较少。支配部署工作，习惯于开会探讨，发扬民主、集思广益、因地制宜实行多种方式推动工作的方法少。比如，空调外臵整治工作，你多次开会支配分管领导和大队长

12、刚好整治到位，但因亲自督办少，到现在完成率较差。 2、为官不为。来城管局当局长两年了，有些执法队员你都不相识，对他们关切也较少。城区自来水管网陈旧老化，改造难度大，你争取不到资金对其进行改造，老百姓颇有怨言。 3、政治纪律观念淡漠。抓政治纪律教化少，相识不深刻，局限于自我遵守，对思想政治教化不重视，没有做到把党的政治纪律教化作为一项重要工作来抓紧抓实，致使班子成员思想上没有做到用党的政治纪律时刻鞭策自己、要求自己。 五、对xxx同志的看法： 1、有享乐主义思想，如请人吃饭喝酒时，想要酒家高档些，有空调、菜好些，否则觉得不好意思，上级领导来检查时，存在超标准接待，奢侈现象。没有严格按规定执行。

13、2、对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门多、直面群众解决少，如群众反映的信访问题，违章建筑问题，很多没有现场带队解决，而是交与大队、股室办理。 六、对xxx同志的看法： 1、存在作风漂移问题。对要解决的问题，有时存在以会议落实会议和发文件走程序的现象、形式主义思想还比较严峻。 2、工作方工法缺乏领导艺术，简洁、干脆，特殊是与群众沟通时有时嗓门粗、声音大，简单造成群众对你的误会。 3、官僚作风时有存在。有时办事拖拉，慢作为，效率不高。特殊是在历史遗留问题办证上，上级要求我乡在三日内结案，因为你局在创卫工作的种种缘由，老是导致不能在规定时间内案结，给老百姓的办证问题造成了不便。 七、

14、对xxx同志的看法： 1、工作作风不实。调研不深，流于形式。调研走马观花，蜻蜓点水，浅尝辄止，注意听汇报，查资料，深化基层少，不能直面群众看法；一般性调研多，针对解决百姓关切的热点问题专题性调研少。比如，深化自来水公司、路灯公司、基层大队等下属单位和大队调查探讨少。 2、疲于应付主，满意于头痛医头，脚痛医脚，在解决全局性、疑难性问题上思索不深、方法不多。例如，流淌摊担的整治问题，交通秩序的整治问题，打的是人海战役。 3、宗旨意识不强，执法为民思想意识陈旧。在自己工作岗位上，往往不能够深刻地理解本岗位的职责并贯穿于实施过程，为民服务的思想观念淡薄，严格执法、热忱服务没有很好的落到行动上，为此在城

15、管管理工作中，思想滞后，跟不上当前城市管理工作的须要。 八、xx同志的发言： 1、创新意识不够。主要是对分管部门外总体工作统筹推动不到位，业务学习和深化钻研还有欠缺 2、纪律松懈，有时开会散会较早，也未回单位上班打卡，而是回家，上班期间有吃早餐的现象。 3、没有起到先锋模范作用，做到吃苦在前，想职工之所想，在位不在岗，对工作监管不力，导致香樟绿城违规建设，自己受处分。 九、对xxx同志的看法： 1、未以身作则，遵守好上下班打卡制度和上班着装制度。六月份上班都在上，但只打了几次卡。上班实行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。 2、协调实力有欠缺，一遇到麻烦事情，自己不主动想方法解决，依靠于向领导汇报。

16、在立柱广告审批工作上，遇到麻烦，不主动协调，而是依靠一把手，把工作交给办公室去处理。 3、自觉干城管工作多年，厌烦心情有所抬头，消极怠慢思想增加，工作布臵得多，检查得少，带队巡查和拆违法建筑的次数越来越少了，当年干劲不再。 十、对xxx同志的看法： 1、遇到困难，工作方法不多。城管局的工作是个综合性工作，有时会牵涉到方方面面，有时遇到困难也很特别，但有时你在遇到困难时，没有很好的开动脑筋，实行敏捷多样的方法处理，工作水平须要进一步提高。 2、工作中冲劲有余，耐性不足。城管工作涉及的困难有时是不能一蹴而就的，须要长期坚持才能解决的，但是你在工作时，有时起先很有劲头，能带队上，到了处理问题的后期有

17、思想松懈，急功近利的现象。 十一、对xxx同志的看法： 1、工作作风不实。调研不深，流于形式。调研走马观花，蜻蜓点水，浅尝辄止，注意听汇报，查资料，深化基层少，不能直面群众看法；一般性调研多，针对解决百姓关切的热点问题专题性调研少。比如，深化自来水公司、路灯公司、基层大队等下属单位和大队调查探讨少。 2、疲于应付主，满意于头痛医头，脚痛医脚，在解决全局性、疑难性问题上思索不深、方法不多。例如，流淌摊担的整治问题，交通秩序的整治问题，打的是人海战役。 3、宗旨意识不强，执法为民思想意识陈旧。在自己工作岗位上，往往不能够深刻地理解本岗位的职责并贯穿于实施过程，为民服务的思想观念淡薄，严格执法、热忱

18、服务没有很好的落到行动上，为此在城管管理工作中，思想滞后，跟不上当前城市管理工作的须要。 十二、对xxx同志的发言： 1、创新意识不够。主要是对分管部门外总体工作统筹推动不到位，业务学习和深化钻研还有欠缺。 2、纪律松懈，有时开会散会较早，也未回单位上班打卡，而是回家，上班期间有吃早餐的现象。 3、没有起到先锋模范作用，做到吃苦在前，想职工之所想，在位不在岗，对工作监管不力，导致香樟绿城违规建设，自己受处分。 十三、对xxx同志的看法： 1、未以身作则，遵守好上下班打卡制度和上班着装制度。六月份上班都在上，但只打了几次卡。上班实行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。 2、协调实力有欠缺，一遇到麻烦事

19、情，自己不主动想方法解决，依靠于向领导汇报。在立柱广告审批工作上，遇到麻烦，不主动协调，而是依靠一把手，把工作交给办公室去处理。 3、自觉干城管工作多年，厌烦心情有所抬头，消极怠慢思想增加，工作布臵得多，检查得少，带队巡查和拆违法建筑的次数越来越少了，当年干劲不再。 十四、对xxx同志的看法： 1、遇到困难，工作方法不多。城管局的工作是个综合性工作，有时会牵涉到方方面面，有时遇到困难也很特别，但有时你在遇到困难时，没有很好的开动脑筋，实行敏捷多样的方法处理，工作水平须要进一步提高。 2、工作中冲劲有余，耐性不足。城管工作涉及的困难有时是不能一蹴而就的，须要长期坚持才能解决的，但是你在工作时，有

20、时起先很有劲头，能带队上，到了处理问题的后期有思想松懈，急功近利的现象。 班子成员相互之间拟指责看法 班子成员之间相互指责看法 班子成员之间的相互指责看法 局领导班子成员之间相互指责看法清单+专题民主生活会班子成员相互指责看法清单 学校班子成员相互提出指责看法 班子成员指责看法 班子成员指责看法 乡镇班子成员相互指责材料 班子成员的指责看法 班子成员指责看法.6 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页