监理人员岗位等级管理办法.docx

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1、监理人员岗位等级管理办法 第一章总则 一、为了激励各岗位监理人员切实履行岗位职责，充分发挥主观能动性，使监理人员各尽所能，提高本公司工程监理处监理人员的监理实际工作实力，各监理处监理人员实行岗位等级管理制度。 二、岗位等级是职员在上岗前必需具备的相应岗位资格。 三、为了使监理人员岗位等级的确定、升级、降级有章可循，特制定本方法。 四、 监理处所辖工程中，总监、监理工程师、监理员均分五个等级，项目监理部各岗位必需在取得相应岗位等级的职员中选择。副总监、总监代表属于总监序列；驻地监理工程师、专业监理工程师属于监理工程师序列。 五、全部监理人员初次评定等级时，原则上暂定为五级。由监理人员填表申请，按

2、程序报监理处行政综合科、工程监理科和主管工程监理科的副处长初审，经监理到处长批精确定。 六、监理人员岗位等级每年统一评定两次。由于特别缘由需在其它时间对监理人员进行岗位等级调整时，由工程监理科提出，报主管工程监理科的副处长初审，经监理到处长批准后执行。 七、监理人员岗位等级初次评定或特别调整经处长批准后，由行政综合科发文并进行工资待遇的调整。 八、监理人员岗位等级调整必需取得公司领导的同意，并在调整文件发出之前报公司备案。 其次章岗位等级基本条件 九、总监序列岗位分一级、二级、三级、四级、五级等五个等级，各级总监岗位等级的基本条件如下： 一级总监：必需具备工程建筑类专业探讨生学历、高级工程师职

3、称、持有全国注册监理工程师资格证书且已在本公司注册；或具备工程建筑类专业本科或以上学历、高级工程师职称、持有全国注册监理工程师资格证书且已在本公司注册，同时通过全国公共英语考试且取得PETS5级合格证书，英语口语实力强。 二级总监：必需具备工程建筑类专业本科或以上学历、高级工程师职称、持有全国注册监理工程师资格证书且已在本公司注册；或具备工程建筑类专业本科或以上学历、工程师或以上职称、持有全国注册监理工程师资格证书且已在本公司注册，同时通过全国公共英语考试且取得PETS5级合格证书，英语口语实力强。 三级总监：必需具备工程建筑类专业本科或以上学历、工程师或以上职称、持有全国注册监理工程师资格证

4、书且已在本公司注册；或具备工程建筑类专业大专或以上学历、工程师或以上职称、持有全国注册监理工程师资格证书且已在本公司注册，同时通过全国公共英语考试且取得PETS5级合格证书，英语口语实力强。 四级总监：必需具备工程建筑类专业大专或以上学历、工程师或以上职称、持有全国注册监理工程师资格证书且已在本公司注册；或具备工程建筑类专业大专或以上学历、工程师或以上职称、持有注册监理工程师资格证书且已在本公司注册，同时通过全国公共英语考试且取得PETS5级合格证书，英语口语实力强。 五级总监：必需具备工程建筑类专业大专或以上学历、工程师或以上职称、持有注册监理工程师资格证书且已在本公司注册。 十、监理工程师

5、序列岗位分一级、二级、三级、四级、五级等五个等级，各级监理工程师岗位等级的基本条件如下： 一级监理工程师：必需具备工程建筑类专业本科或以上学历、高级工程师职称、持有全国注册监理工程师资格证书且已在本公司注册；或具备工程建筑类专业本科或以上学历、工程师或以上职称、持有注册监理工程师资格证书且已在本公司注册，同时通过全国公共英语考试且取得PETS5级合格证书，英语口语实力强。 二级监理工程师：必需具备工程建筑类专业本科或以上学历、工程师或以上职称、持有注册监理工程师资格证书且已在本公司注册；或具备工程建筑类专业大专或以上学历、工程师或以上职称、持有注册监理工程师资格证书且已在本公司注册，同时通过全

6、国公共英语考试且取得PETS5级合格证书，英语口语实力强。 三级监理工程师：必需具备工程建筑类专业大专或以上学历、工程师或以上职称、持有注册监理工程师资格证书且已在本公司注册。 四级监理工程师：必需具备工程建筑类专业中专或以上学历、工程师或以上职称、持有注册监理工程师资格证书且已在本公司注册。 五级监理工程师：必需具备工程师或以上职称、持有注册监理工程师资格证书且已在本公司注册。 十 一、监理员序列岗位分一级、二级、三级、四级、五级等五个等级，各级监理员岗位等级的基本条件如下： 一级监理员：必需具备工程建筑类专业大专或以上学历、工程师或以上职称；或具备工程建筑类专业大专或以上学历、助理工程师或

7、以上职称，同时通过全国公共英语考试且取得PETS4级或PETS5级合格证书，英语口语实力强。 二级监理员：必需具备工程建筑类专业大专或以上学历、助理工程师或以上职称。 三级监理员：必需具备工程建筑类专业中专或以上学历、助理工程师或以上职称。 四级监理员：必需具备 工程建筑类专业中专或以上学历、技术员或以上职称。 五级监理员：具备工程建筑类专业中专或以上学历，或具有建筑工程工作阅历。 十 二、年龄超过45岁且专业工龄超过20年者，岗位等级基本条件可在同一序列中放宽一个等级；年龄超过55岁且专业工龄超过30年者，岗位等级基本条件可在同一序列中再放宽一个等级。 第三章岗位等级的例 行调整工作 十 三

8、、岗位等级的例行调整是指办事处每年对监理人员定期进行岗位等级升级、降级或保留原等级的调整工作。 十 四、监理处原则上依据本方法相应规定和监理人员每月业绩评定结果确定参与岗位等级例行调整的监理人员范围。 十 五、工程监理人员有下列状况之一者不得申请晋升等级： 业绩考察期内有一次或一次以上上级满足度为三级； 业绩考察期内上级满足度为一级的次数少于三次； 业绩考察期内有一次或一次以上业务学问测评系数低于0.8； 业绩考察期内有一次或一次以上德操系数低于0.9； 业绩考察期内有一次或一次以上考勤系数低于0.8； 业绩考察期内有三次或三次以上考勤系数低于0.95； 业绩考察期内有一次或一次以上业主满足度

9、为不满足； 业绩考察期内有一次或一次以上综合评定为三级或三级以下； 在本处连续工作时间不足六个月。 十 六、工程监理人员有下列状况之一者予以降级处理： 业绩考察期内有一次或一次以上上级满足度为五级； 业绩考察期内有三次或三次以上上级满足度为四级； 业绩考察期内有一次或一次以上业务学问测评系数低于0.6； 业绩考察期内有一次或一次以上德操系数低于0.7； 业绩考察期内有一次或一次以上考勤系数低于0.7； 业绩考察期内有三次或三次以上考勤系数低于0.8； 业绩考察期内有三次或三次以上业主满足度为不满足； 业绩考察期内有一次或一次以上综合评定为五级； 业绩考察期内有三次或三次以上综合评定为三级或三级

10、以下。 十 七、监理处每年对监理人员岗位等级进行两次例行调整工作，上半年调整工作从三月一日起先，下半年从九月一日起先。 十 八、监理人员业绩考察其分为：每年三月至八月为一个业绩考察期，每年九月至下一年二月为另一个业绩考察期。行政综合科依据相应考察期的监理人员每月业绩评定结果整理应降级的监理人员名单和有资格申请等级晋升的人员名单，但等级调整的其他工作不受本条上述考察期划分的局限。 十 九、监理人员对监理处做出的等级晋升、降低和保留原等级确定有异议，可书面对监理到处长提出，处长应在30天之内赐予明确答复；如对监理到处长的答复还有异议，可向本公司经理办公室提出。 二 十、监理人员岗位等级例行调整工作

11、主要由行政综合科、升级评审组、升级考察组详细负责。 二十 一、升级评审组和升级考察组是一个临设机构，成员每年由处长临时指定，成员名单必需报公司备案。 二十 二、监理人员岗位等级例行调整工作详细程序详见附表。 第四章附则 二十 三、本方法不应与公司的规章制度相抵触，如有抵触处，应以公司的规章制度为准。 二十 四、本方法一律由本公司第一工程监理处负责说明。 二十 五、本方法自200*年*月1起起先在本公司第一工程监理处试点执行。 南昌市*询问监理公司 200*年*月*日 岗位等级例行调整工作程序说明表 序号 内容 责任人 天数 备注 1 行政科对全处全部监理人员考察其内监理人员业绩评定结果进行整理

12、，提出应降低等级的人员名单和有资格申请等级晋升的人员名单 行政科 7 2 上述名单经处长审批后，行政科发文通报有资格申请等级晋升人员名单，并对降级人员予以工资调整 行政科 7 降级人员名单由行政科干脆通知个人，一般不予公开。 3 有资格申请提高等级的人员本人填写岗位等级提升申请表，上交行政科 申请人 14 监理处所在地人员应本人交到行政科，外地人员可传真到行政科 4 申请人参与办事处组织的考试 行政科 2 5 评卷 监理科 7 6 行政科对考试合格人员进行初审，提出参与答辩的人员名单 行政科 7 7 答辩人员名单经处长审批后，行政科通知经批准的人员参与答辩及相关事宜 行政科 7 8 答辩 评审

13、组 7 9 升级评审组评审，形成评审建议 评审组 14 10 升级考察组对评审组建议赐予等级晋升的人员进行不事先通知的现场考察，形成考察建议 考察组 21 11 处长依据上述建议等状况综合确定等级晋升人员名单 处长 7 处长做出确定前应向公司领导汇报并得到领导同意 12 行政科起草关于工程处监理人员岗位等级晋升结果的文件，经处长批准后，报公司备案 行政科 7 13 行政科发文通告，行政科对晋升人员进行工资调整 行政科 7 监理人员岗位等级管理方法 监理人员管理方法 监理人员配备标准管理方法 2 网上公布铁路监理人员证书管理方法附件 监理人员岗位职责 监理人员岗位职责 监理人员岗位职责 03总监办对监理人员奖惩管理方法 文档 监理单位监理人员岗位职责 平安监理人员岗位职责 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页