2022年下半年学校的工作计划三篇.docx

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1、2022年下半年学校的工作计划三篇下半年学校的工作安排三篇日子在弹指一挥间就毫无声息的消逝，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，是时候仔细思索工作安排如何写了。写工作安排须要留意哪些问题呢？以下是我帮大家整理的下半年学校的工作安排3篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。下半年学校的工作安排 篇1一、指导思想坚持科学发展观，不断强化学校内部管理，坚持以德立校、以德治校、依法治教，全面实施素养教化，以课程改革为契机，加强学校管理，全面提高教化质量和办学效益。二、详细工作(一)德育工作1、加强师德师风教化，努力创建松严适度的和谐教化氛围。要求每一位老师做一个合格老师的目标。学会师师之间、师生之间

2、的敬重合作，共同进步。公正评价老师工作绩效。落实有关检查监督奖罚制度，激发老师教化教学工作主动性。重点加强班主任队伍建设。本学期要召开毕业班班主任阅历沟通会，打造优秀班主任队伍。2、发挥好少先队、班委会的作用，充分发挥学生的主观能动性，使德育工作到处有人抓，时时有人管。利用好校内广播、板报、橱窗、校刊等发挥学生特长，熬炼学生自我教化实力，使学生德育工作更加丰富多彩，更加富有成效。发挥学校家长委员会作用，加强家庭教化。主动探究家庭、学校、社区联动的教化机制和模式，总结推广好的典型。3、利用各种渠道，创新各种活动，加强诚信教化和守则、规范的落实，尤其是加强小学生日常行为规范教化。使学生了解诚信教化

3、的基本内容，懂得诚信是做人的基本准则。通过开展形式多样的活动，激发学生的进取精神，规范各种行为养成。此项工作由学校德育领导组、少先大队部负责详细实施。提倡学生从身边小事做起，开展“爱惜校内从我做起”、“文明行为伴我行”等活动，加强行为习惯养成教化。要发觉、推广行为习惯养成教化好的学校好做法、好阅历。4、进一步落实小学生中华经典诗文诵读和优秀歌曲传唱活动。5、落实民族教化课程，对学生进行民族团结教化。要进一步抓好校内环境艺术化建设，充分发挥环境育人的作用。(二)教学工作1、组织老师仔细深化学习课程标准和市小学课堂教学评价标准，编写课时安排，课后写出教学反思。细心设置作业，仔细耐性做好批阅工作。激

4、励老师在参考优秀教案的同时，结合本班学生实际创建性地备课、设置作业，写出具有个人特色的教案和教学后记。2、各校切实抓好校本研修工作，关注课堂教学，提高课堂教学效率。通过三级教研网络，开展有效教学探讨，推动课堂组织形式向生活化、问题化、对话化、实践化发展。本学期，要召开片、镇教学探讨现场会。教研组要组织肯定次数的课堂教学专题活动，探讨课堂教学、备课、作业中出现的实际问题，努力改进、优化教法与学法。要主动参与市召开的教学管理、高效课堂、有效作业、教学试验探讨等现场会。3、做好毕业班级备考工作，各校必需尽早动手提前训练，确保在小学毕业成果测试中取得好成果。对毕业测试成果高的班主任、校长实行肯定的物质

5、嘉奖。4、加强青年老师培育。为青年老师业务实力提高创建条件，一方面激励青年老师自修业务学问，另一方面通过校内老师合作以及骨干老师带头作用，带动青年老师的专业化成长。本学期将通过全镇青年老师业务培训班等多种形式，全方位多途径提高青年老师业务水平，使之更好地服务于教化教学工作。5、接着加强写字、口语沟通、阅读教学。(三)体育和艺术教化工作开展好阳光体育活动。不断提高体育课、大课间活动质量，全面提高学校体育课教学质量。接着开展好大课间评比活动。组织好阳光体育活动和“2+1”课外文体活动，有效落实学生每天熬炼一小时，将学生课外体育活动纳入学校课程表。落实国家学生体质将康标准，及格率要到到97%。参与市

6、市小学篮球、排球赛。接着推动学校运动会改革，扩高校生参加面。融消遣性、趣味性、竞技性、群体性于一体。12下半年学校的工作安排 篇220xx年上半年这半年是有意义的、有价值的、有收获的。在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上廉洁奉公、务真求实。我们树立“为公司节约每一分钱”的观念，主动落实采供工作要点和年初制定的工作安排。坚持“同等质量比价格，同等价格比质量，最大限度为公司节约成本”的工作原则。在魏总的干脆领导和支持及公司其他同仁的协作下，20xx年上半年共完成甲供材料设备选购安排88份，新签合同20份，完成乙供材料安排核批价格140份，共计完成材料设备选购安排228份，执行状况良好，较圆满地完成

7、了所担当的任务。现将主要工作状况总结如下：一、组织实施“阳光选购策略”公开透亮的按选购制度程序办事，在选购前、选购中、选购后的各个环节中主动接受审计及其他部门监督。20xx年下半年年我们进一步强调选购工作透亮，在选购工作中做到公开、公允、公正。不论是大宗材料、设备还是小型材料的零星选购，都尽量多的邀请相关职能部门参加。即使在时间紧，任务重的时候，也始终坚持这个原则，邀请审计部相关人员一起询比价，选购前、选购中、选购后的各个环节中主动接受审计监督。即确保工作的透亮，同时保证了工程进度。1、完善制度，职责明确，按章办事。20xx年下半年年通过组织学习选购管理战略和公司iso9000质量管理体系文件

8、，通过换版之机完善了更具操作性的材料、设备选购限制流程、选购及供方评价作业指导书等选购管理制度。制度清晰，操作有据可查，为阳光选购奠定了理论基础。2、公开公正透亮，实现公开招标。选购部按项目部和施工单位上报的选购安排公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总工办、工程部、审计部、选购部都参加，增加阳光选购透亮度，真正做到降低成本、爱护公司利益。3、选购效益全线凸现。实施公开透亮的阳光选购策略后，同等的材料设备价格东和湾比东和银都便宜了，东和春天xx区比xx区价格降低了3-5%。为公司节约了100多万的选购资金，直观有效地降低了材料设备选购成本。4、监督机制基本形成

9、。做好价格和技术规格分别和职能定位工作，价格必需经采供部和审计部，技术必需经工程部和总工办，形成相互制衡的工作机制;防范、抑制腐败。建立材料价格信息库和材料价格监管机制,提高选购人员的自身素养和业务水平,保证货比三家,质优价廉的购买材料,削减工程成本,提高选购效率，提高企业利润。二、围绕限制成本、选购性价比最优的产品等方面开展工作20xx年下半年采供部接着围绕“限制成本、采选购性价比最优的产品”的工作目标，要求选购人员在充分了解市场信息的基础上进行询比价，注意沟通技巧和谈判策略。要求各长期合作供应商在原东和银都、东和湾、东和春天的原价位的基础上下浮5-8个百分点(当然针对部分价格较高而又不降价

10、的供货商我们也做了局部调整)。同时调整了部份工作程序，增加了选购复核环节，实行由采供部副经理在选购人员对材料、设备询比价的基础上进行复核，再由采供部经理进一步复核，实行了“选购部的两级价格复核机制”，然后再传送审计部复核。力求最大限度的限制成本，为公司节约每一分钱。采供人员也在每一项详细工作和每一个工作细微环节中得到煅练。三、进一步加强对供应商的管理协调20xx年下半年采供部进一步加强了对供应商管理，本着对每一位来访的供应商负责的看法，制定了选购供应部供方信息表，对每一位来访的供应商进行分类登记，确保了每一个供应商资料不会流失。同时也利于采供对供应商信息的驾驭，从而进一步扩大了市场信息空间。建

11、立了合格供方名录，在进行邀标报价之前，对商家进行评价和分析，合格者才能进入合格供方名录、才具有报价资格。依据公司管理层的最新思维，公司新一代的供应商也应建立在真正的战略伙伴关系上来，甚至拿他们当自己公司的部门来看待。因为公司的成本核心竞争力的体现最主要的来自于公司全部供应商的支持力度，供应商对每家客户不同的政策特殊赐予我司的竞争对手的政策的好坏将干脆影响到我司的成本核心竞争力的凹凸。房地产和建设行业是个相对特别、独立的行业，供应商圈子相对独立，比如钢材、水泥可用供货商资源并不多。房地产企业都用着许多同样的供应商。因此采供部必需考虑怎样既能使供应商始终至终、一如既往的赐予我们最优政策，又能更好的

12、为公司营造良好的外部合作环境，使供应商能真正一心一意的为东和服务，抛弃双方的短期利益，谋求共同长期的健康发展。我们发展了诸如：达钢集团、拉法基水泥集团、鸽牌电线电缆公司、伊士顿电梯集团等战略合作伙伴单位。从而抢占节约成本、降低价格的制高点，为公司的持续健康发展奠定基础。下半年学校的工作安排 篇3一、指导思想： 内涵确定学校的档次，发展学校内涵是打造学校品牌的主要工作。在本学期中，我校妇女工作将以加强学校内涵建设为主要指导思想，在校党委和上级妇联的领导下,深化学习实践科学发展观，更好地发挥联一、指导思想：内涵确定学校的档次，发展学校内涵是打造学校品牌的主要工作。在本学期中，我校妇女工作将以加强学

13、校内涵建设为主要指导思想，在校党委和上级妇联的领导下,深化学习实践科学发展观，更好地发挥联系群众的纽带作用，引领学校女教职工自尊自强、爱岗敬业、开拓创新，进一步推动我校各项工作的全面发展，努力为推动素养教化立新功。二、基本状况：我校本学期共有教职工71人，其中女教职工37人，占全校教职工52.1%;45岁以下女教职工30人，占女教职工人数81.1%。学校女教职工大多数是一线老师，担当班主任工作及教研工作，是我校教化教学工作的主力军。三、工作重点：加强学习，提高素养，加强女职工的师德建设，以老师职业道德标准为要求，塑造时代女性的新形象，大力培育老师职业精神。通过各种活动，把以“创一流名校，育栋梁

14、之才”为学校办学目标的职业道德教化深化长久地开展下去。通过树立典型，表彰先进等活动引领职业道德建设健康发展。工作目标一：加强学习，提高女教职工的整体素养。实施方案：1、加强业务学习，树立终身学习的观念。本学期新上岗老师较多，再加上学校原有老师中青年老师比例比较大，这些老师教学阅历、教化管理阅历不足，急需赐予帮助和引导。所以本学期妇代会将主动协作人力资源部、教务处、电教处，激励女老师紧跟现代教化信息的步伐，树立终身学习，终身教化的思想，主动参与学历进修、岗位培训及接着再教化，使自己能尽快地适应现代学校的须要。同时，要求每位女老师都要擅长运用多媒体协助教学，充分利用网上资源，接受新的教化教学信息和

15、阅历，提高运用科学方法教书育人的实力。2、以师德建设为核心，全面提升老师形象。开展以“扬师德、提素养、树形象”主题教化活动，挖掘、积累、宣扬师德师风的典型，树立学校老师的良好形象，全力打造一支情操高尚、作风正派、纪律严明的老师队伍;致力促进师风、校风、学风根本性转变;着力规范教化行为，严禁有偿家教、变相体罚等不良行为;努力实现教书育人、管理育人、服务育人一体化，课堂引领、课后实践、行为疏导一体化，学校、家庭、社会一体化，全面提高我校老师队伍的师德修养水平，努力创建一支具有高素养、精业务、重师道的老师队伍。工作目标二：开展活动，丰富女教职工的生活。实施方案：1、以活动为载体，构建女老师发展平台。

16、接着开展“巾帼建功”活动，通过师徒结对、教学观摩、业务沟通和新学问培训等活动，以活动促进女教职工职业道德和家庭美德的建设，以活动促进女教职工自身素养和岗位技能的提升。2、以活动促进女教职工身心健康的提高。以老师节、国庆节、元旦、春节等节假日为载体，以轻松、休闲、消遣、健康、劳逸结合为宗旨，主动开展形式多样的文体活动，活跃女教职工的业余文化生活，增加女教职工组织的凝合力，缓解女教职工的心理压力，促进女教职工的身心健康发展。工作目标三：为女教职工办实事、好事，关切女教职工的生活健康。实施方案：1、关爱女教职工的身心健康，依据女教职工的身心特点，组织女教职工参与学校和妇联组织的妇科病检查活动。关注女

17、教职工的家庭华蜜2、做好安排生育常规工作，针对学校女职工多，青年职工多的特点，做好女教工进行上环、查环的组织工作，对新婚老师和新生育的老师做好上报和登记。工作目标四：关爱儿童，推动学校少年儿童的素养教化。实施方案：1、关爱贫困儿童，深化调查各班女生的家庭状况，家庭困难者将帮助其寻求社会上的爱心捐助，以助其完成学业。2、协作学校政教处，在老师节、国庆节、元旦等节日来临之际开展各项活动，使学生受到爱的教化。3、召开座谈会，老师畅谈教化子女的阅历和理念。工作目标五：增加参加，提高女教职工的主子翁意识。实施方案：1、妇委会成员也要不断努力学习，强化自身建设，提高自身素养，提高工作效率和凝合力，同时留意

18、倾听广阔女老师的心声和愿望，提高妇女工作的针对性和时效性。2、加强妇女工作的探讨和宣扬，撰写妇女工作的信息，刚好将信息反馈给上级有关部门。工作支配：八月：1、制定本学期妇女工作安排。2、做好开学前的系列打算工作。九月：1、庆祝老师节活动。2、做好各班贫困女生的摸底登记工作。3、老师节期间，组织女老师身体检查。十月：1、庆祝国庆节。2、开展“巾帼建功”活动。3、组织女教职工参与学校教职工运动会。十一月：召开座谈会，老师畅谈教化子女的阅历和理念。十二月：1、学校各部门联合组织写作培训班，举办征文大赛。2、做好各类报表的上报工作。元月：1、撰写妇女工作信息。2、学期妇女工作小结。第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页