聘用非教师系列人员管理办法.docx

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1、聘用非教师系列人员管理办法 为了深化人事管理制度改革，进一步推行非老师人员聘任制，依据学院工作的须要，根据“按需设岗，面对社会，公开聘请，全面考核，择优聘用，合同管理”的原则，加强外聘非老师人员的管理工作，特制定本方法。 一、聘用条件 （一）应聘人员应满意如下条件： 1、坚持四项基本原则，忠诚社会主义教化事业，爱岗敬业，遵纪遵守法律，严格履行岗位职责； 2、具有较强的实际工作实力； 3、身体健康，能坚持满负荷工作； 4、应聘人员年龄原则上男性小于60岁，女性小于55岁； 5、应聘技术、管理工作岗位人员必需具有大专及以上的学历，或中级以上专业技术职称，或在政府机关、大中型企事业单位担当过正科级及

2、以上职务，或具有某种特别技术技能为学校急需者。 （二）以下岗位除具备以上5个条件外，还须符合下列条件： 1、系部聘用管理人员（干事） （1）大专及以上学历，并具有管理实践阅历； （2）有较高的文字和口头表达实力； （3）具有较高的计算机操作和文稿处理实力； （4）外语系、国际学院等外事部门干事要求具有较高的外语实力； （5）档案干事要求政治牢靠，系中共党员。 2、学生辅导员 （1）政治历史清白； （2）道德品质好，能以身作则，为人师表； （3）具有肯定的领导、协调和解决问题的实力，有较好的语言表达和沟通实力，敢于管理，能胜任工作； （4）应具有大专及以上文化程度，或大中型企事业单位、机关、院校

3、正科级及以上干部并具有相应的管理工作阅历； （5）形象气质适合教化工作，身体健康，能坐班，能住校。 3、图书馆管理人员、技术人员 （1）大专及以上学历； （2）有较高的文字和口头表达实力； （3）具有较强的计算机操作和文稿处理实力。 4、试验实习人员 （1）大专及以上学历，或特别工种的能工巧匠，或中级技术职称（含技师、高级工）； （2）具备较强的相应专业的实际操作技能。 二、聘用人员待遇 （一）学校依据被聘用人员资格、聘用岗位性质及任务等，确定相应的工资待遇。 1、技术与管理人员 （1）大专生（或助理职称）：400元800元/月（其中：基本工资260元，其余为岗位津贴）。 （2）工程师（技师、

4、科级、特别技能人员）、本科生：500元900元/月（其中：基本工资260元，其余为岗位津贴）。 （3）高级工程师（高级技师）：600元1000元/月（其中：基本工资260元，其余为岗位津贴）。 2、劳务人员：350元600元/月（其中：基本工资260元，其余为岗位津贴）。 （二）值班补贴 外聘人员原则上节假日担心排值班，确因工作须要值班的（须经主管部门或领导批准）赐予肯定的值班补贴。标准为：技术管理人员每天值班费20元，劳务人员每天值班费15元。 （三）受聘人员医疗保险实行学校与个人分担的方法，学校发给受聘人员医疗保险费20元/月。（受聘人员办理社会养老保险事宜，等学院正式职工启动此项工作时再

5、定。） （四）寒暑假休息待遇 寒暑假休息期间外聘技术管理人员享受100%的基本工资；劳务人员享受50%的基本工资。 （五）依据工作业绩给聘用人员发放年终奖200500元/年。 （六）受聘人员不再享受其它福利待遇。 三、聘用程序 （一）由系、部、处在编制内提出聘用书面申请（附聘用人员身份证、学历、职称等复印件），经主管领导批准，由人事处备案、审核、核定工资。 （二）聘用前一次性交纳押金200元。正常解聘，押金如数退还。 （三）受聘人员试用期为三个月（不包括寒暑假），试用期间工资按待遇的85%计酬。 （四）受聘人员因病或其他意外事故（因公除外），一律由本人负责，费用自理。 （五）受聘人员在聘期内，

6、应遵守学院的一切规章制度，听从聘用部门的管理。 （六）受聘人员在聘期内要求解除合同关系，应当提前15天以书面形式通知聘用部门和学院人事处。 （七）受聘人员因违纪违规或触犯法律，学院可提前解除聘用合同。 四、工资晋升 为了激励聘用人员尽职尽责完成本职工作，对30%的聘用人员实行工资晋升制度，月工资晋升标准为20元。 由用人部门依据当年聘用人员工作的状况提出举荐名单，学院综合平衡后，按年度审批。 五、本方法由学院人事处负责说明。 六、本方法自XX年十二月一日施行。 聘用非老师系列人员管理方法 人员聘用管理方法 人员聘用管理方法 外聘人员聘用管理方法 聘用人员管理方法 聘用人员管理方法 聘用人员管理方法 医院聘用人员管理方法医院聘用人员管理方法 临时聘用人员管理方法 医院聘用人员管理方法 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页