考核及奖惩办法.docx

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1、考核及奖惩办法 机关内保平安保卫工作 考核及奖惩方法 （一）治安保卫的工作检查内容 l、仔细学习有关保卫工作的政策、法规，宣扬、教化治安保卫人员增加法制观念和平安防范意识，组织开展治安、平安检查等工作，落实群众性防盗、防火、防破坏和其它治安灾难事故等的防范措施。 2、对有违法和犯罪行为的人员进行帮助、教化、监督、考察。 3、帮助公安机关爱护案件现场，主动供应破案线索。 4、要深化了解状况、驾驭信息、协作有关部门刚好疏导和调解可能激化的民事纠纷和冲突，把冲突限制在基层、把问题解决在萌芽状态。刚好收集上级所需的各类状况信息。 5、常常检查机关办公楼及社区内各处的防范设施，发觉损坏刚好处理。定期更换

2、消防器材、确保各类防范设施有效。 （二）治安保卫工作的考核及奖惩 1、每月对治安综合治理负责人进行考核，实行自评与考核相结合。 2、每年7月机关办对上半年治安综合治理状况进行总结、评比。 3、机关办每年拨治安综合治理专款，对单位治安保卫工作有下列情形之一的，赐予表彰和嘉奖。 第一条：门卫值勤工作负责、工作业绩突击者。 1 其次条：刚好发觉和制止违法犯罪行为，避开恶性事故的产生。 第三条：刚好发觉事故隐患，主动解除险情，避开事故发生者。 第四条：在值班、巡逻中警惕性高。 第五条：抓获坏人或与犯罪分子搏斗的，检举揭发违法犯罪行为、勇于同犯罪分子作斗争的。 第六条：向公安机关和保卫部门主动供应重要线

3、索，帮助公安机关、保卫部门侦破案件，查处治安灾难事故表现突出的。 第七条：对维护机关治安保卫工作做出贡献的岗位责任者、单位治安分管者及平安保卫人员，依据贡献大小和年终考评赐予适当的嘉奖。 第八条：依据每年治安综合治理工作状况，在科室评比的先进工作者。 （三）对于以下状况赐予惩罚 第九条：管理不到位，玩忽职守，不按制度办事而造成事故的负责人。 第十条：平安保卫人员，必需24小时轮番值班，随叫随到协作机关.社区治安工作，无人值班.担当全部责任。 第十一条：平安保卫工作人员在工作中粗暴待人、辱骂他人、打人动粗的、喝酒或打牌下棋玩嬉戏的赐予处分。 第十二条：保安人员工作中忽视治安保卫工作，不履行职责，

4、玩忽职守，以致发生重大刑事案件或重大治安灾难事故。 第十三条：对发觉防火、防盗、防破坏、防治安灾难事故工作中的漏洞和隐患，未刚好向有关负责人和有关部门汇报而造成经济损失 2 的。 第十四条：违反平安管理制度，忽视平安防范，使集体的现金、物资、器材、珍贵物品等财产被盗窃。 第十五条：犯有其他稍微违法、违章行为，需赐予惩罚的。 （四）内保“三制”奖惩方法 一、考核时间 一季度考核一次，奖金一年发放一次。 二、嘉奖方法 1、机关内保治安责任人季度考核奖：100元。 2、二级治安责任人季度考核奖：100元。 3、平安保卫人员年度考核个人先进工作奖：100 元。 4、消防人员年度考核奖：100元。 5、

5、重大贡献另行探讨嘉奖。 三、惩处方法 1、对综合治理，平安消防不重视、制度不严，整改措施不力而造成治安、消防事故的责任人扣发每人次100元，造成严峻后果的要追究当事人的责任，作行政处理直至离开原岗位。 2、每违犯一项罚款20元，一天最多不超过100元。当班人员未经批准擅自不值班，一次罚款100元。凡国家规定的八小时工作时间外办公大楼发生撬门、出现盗窃，上访人员在办公楼及附楼跳楼，当班总值班人员、巡逻人员和保安未发觉或未刚好制止的，一次惩罚300元，造成重大经济损失及其严峻后果的，对本单位当班人员依纪依法进行处理，对当班保安人员，按双方签定的合同规定予以赔偿。 3 第十一条：仔细开展或支持治安保

6、卫工作，成果显著的。 第十二条：对热心于社区义务消防队、仔细参与消防训练的人员，学期结束时赐予适当的嘉奖。 第十三条：对维护机关治安保卫工作做出贡献的岗位责任者、单位治安分管者及平安保卫人员，依据贡献大小和年终考评赐予适当的嘉奖。 第十四条：依据每年治安综合治理工作状况，在科室评比的先进工作者。 第十五条：重大贡献另行探讨嘉奖。 4 考核及奖惩方法 21 工作考核标准及奖惩方法及奖惩方法 禁毒考核标准及奖惩方法 新闻部岗位考核及奖惩方法 公卫考核奖惩方法 社区环卫考核奖惩方法 清扫队考核奖惩方法 村干部考核奖惩方法 乡镇工作考核奖惩方法 医院职工考核奖惩方法 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页