装饰公司规章制度改.docx

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1、装饰公司规章制度改 第一章总 则 第一条 为了树立公司形象，加强和规范企业管理行为，健全和完善各项工作制度，促进公 司持续、稳定、健康发展，提高经济及社会效益，依据国家有关法律、法规及公司 章程的规定，特制订本管理制度。 其次条 公司全体员工必需遵守国家法律、法规，遵守公司的章程及各项规章制度和确定、 纪律。 第三条 公司的财产属公司股东全部，禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财 产。 第四条 公司员工之间要团结互助、相互敬重、同舟共济，发扬集体合作和集体创建精神。 第八条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的安排制度。 第九条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和

2、提高工作效率，禁止 怠工，反对办事拖拉和不负责任的工作看法。 其次章行政管理制度 第一节 办公行为准则 一、树立公司良好形象，工作期间仪表仪容合乎规范、穿着得体、干净整齐，禁止奇装异服或过于曝露的服装。不得整烫怪异发型，不浓妆艳抹。待人接物看法谦和，举止文明， 切忌不良嗜好。 二、按时上下班，不得迟到、早退或旷工。有事需提前请假，临时外出办公需填写出外联系单，并经部门主管或总经理申请批准。 三、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、阅读与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 五、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 六、未征得同意，不得运用他人计算机，不得随

3、意翻看他人办公资料物品。须要保密的资料，资料持有人必需按规定保存。 七、保持工作场所、设施、货架及个人卫生。 八、工作时间应勤于业务，主动主动完成工作任务。 九、不得兼任公司以外的职业；不得收受与公司业务有关人士或行业的馈赠、贿赂。 其次节办公室卫生管理细则 一、保持个人办公区卫生，办公台面无灰尘，办公物品摆放整齐。 二、实行卫生值日制度，值日人员搞好公共区卫生。包括： 1、确保地面整齐，无杂物、灰尘。发觉不洁随时清扫。 2、总经理办公室每天打扫。 3、搞好卫生间卫生。 4、接待区茶几、沙发、茶杯，纸篮、烟灰缸等随时保持整齐。 5、各办公室的关灯、关电、关门； 6、保持样品陈设区的货架和样品无

4、灰尘，摆放整齐。 三、卫生检查不达标，罚当日值班人员20元/次。 第三节 公司考勤管理方法 1、公司上班时间为秋冬季：早班：9：00 -12:0013:00-17：30。（夏季作息时间作相应调整五一以后8：30 -11:3013:30-17：30）。实行每周6天工作周制度，员工相应轮番调休。 3、遵照国家法定节假日和法律、法规规定的其他节假日制度。但视公司经营状况可做适当调整。 4、公司除总经理外，均需在考勤之列。特别员工不考勤须经总经理批准；公司行政主管负责每月填写月度考勤统计表 5、公司采纳员工指纹考勤，遗忘考勤时须说明状况，经部门主管签字并留存说明记录。 6、按时上下班，不得迟到、早退、

5、旷工。公司综合评价每个员工的出勤状况。 7、请假（1）病假:A、员工病假须于上班起先的前 30 分钟内致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。经公司核定后，病假期间不计发工资。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经相关负责人核准方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。原则上事假每月不应超过3天。 8、出差： 员工出差前填好出差申请单呈相关负责人批准，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经相关领导签字按出差考勤。 9、请假出差

6、批准权限：临时外出办公半天以内，须填写临时工作联系单，由部门主管签字 后交由行政主管部门备案，半天以上需经总经理批准。 10、加班： 加班应填写加班单，经部门负责人批准后备案，否则不计加班费。加班工 时以考勤时间为准。 第三章人事管理制度 三、员工试用期满30天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的看法，报总经理审批。 批准录用者与公司确定正式劳动关系，确定不录用者试用期满不予录用。 四、公司全权确定所属员工的工资、待遇。 五、公司根据“按劳取酬、多劳多得”的安排原则，依据员工的岗位、职责、实力、贡献、 表现、工作年限、文化凹凸等状况综合考虑确定其工资。 六、公司激励员工主动向上，多做贡献。员

7、工表现好或贡献大者予以提级及嘉奖。 七、员工原则上按国家法定节假日休息。但因工作须要，公司可适当调整节假日休假时间。 八、员工请假期间扣除相应假期中的工资待遇。 十、试用人员在试用期内辞职的应向公司提出辞职报告，办理辞职手续。 十一、员工辞职的，必需提前一个月向公司提出辞职报告，由用人部门签署看法，总经理批 准后办理辞职手续；员工未经批准自行离职的，公司不予办理任何手续并视放弃剩余工资计；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 十二、员工凡不适合公司须要者，或因生产经营状况变更须要裁减者，公司有权辞退，但须 提前通知被辞退者。 第四章保密制度 一、不准在私人交往和通信中泄露公司隐私，不准在公共场所谈

8、论公司隐私，不准通过其他 方式传递公司隐私。 二、未经批准，不得向外界传播或供应公司的经营模式、图纸及客户信息、客户渠道等内部 资料。 三、公司工作人员发觉公司隐私已经泄露或者可能泄露时，应当马上实行补救措施并刚好 报告总经理。 四、出现下列状况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失： 1、有意或过失泄露公司隐私，造成严峻后果或重大经济损失的； 2、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章供应公司隐私的； 3、利用职权强制他人违反保密规定的。 第五章财务管理制度 第一节总则 一、常常性产品选购，选购员编制好安排，经总经理批准后实施选购，票据凭总经理审批签 字后报财务入帐。 三、业务款项由业

9、务当事责任人刚好催收，现金业务款必需当日交账。 四、公司员工工资发放时间原则支配在每月20号，绘图员、设计师业绩工资以到款帐目结 算，视资金回笼状况支配发放时间。 其次节出差报销管理规定 一、本公司内员工出差旅费支给方法按本制度执行 二、本公司员工奉命或因业务须要出差，应先由派遣出差部门主管核准，登记出差相关内 容，并凭核准预借或报支旅费。员工出差依下列程序办理： 1、出差前应填写出差申请单事前予以核实核定，并备案。如情形特别事前无法刚好办理，亦应尽快补办手续后方可支给出差旅费。 三、员工在本市、郊区及短程或其他同日可来回出差，出差时应经部门主管核准。当日出差，除按正常工作日支付当日工资外，原

10、则上不支给交通费以外的任何费用，交通费凭乘车凭证明数支给。当日出差人员必需于当日赶回，不得在外住宿，因工作须要当日中午无法返回的，赐予适当的中餐补贴（补贴标准按10元/人执行）。 五、本公司员工乘坐交通工具市内尽量以公交为主，如需乘坐出租车需提前报批，应出具有效的凭证，按实际票额发给交通费。 十、出差费用的报销： 1、交通费、按标准报销； 2、膳食费等按标准领取； 十三、员工报销出差旅费时，应据实提缴收据。 十四、出差一般不得报支加班费，但节假日出差酌情予以计薪。 第三节 业务提成管理规定 为扩大公司业务，提高销售额，增加收入，调动各部门及员工的工作主动性，特制定本规定。 1、营业务提成： 2

11、、设计师提成： 第六章公司奖罚制度 第一节嘉奖制度 一、为了促进公司发展和对优秀员工赐予嘉奖，以激励员工奋勉向上，特制定本制度。 三、员工月考勤全勤奖50元/月。 四、嘉奖的核定与颁奖，由总经理负责。 装饰公司规章制度改 装饰公司规章制度 装饰公司规章制度 装饰公司规章制度 装饰公司规章制度 装饰公司规章制度 装饰公司规章制度 装饰公司规章制度1 装饰公司规章制度明细 装饰公司的规章制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页