经理助理竞职演讲稿.docx

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1、经理助理竞职演讲稿 我不知道现在身为xx顶梁柱的你们是否觉得在xx有在家一样的感觉？我不知道在座的每一位也是否都觉得xx给你们供应了另一个展示自我的舞台？我不知道xx的工作经验是否让各位都有所发展和提高？所以下面让我来做一个当场测试： 请觉得xx有家的感觉的人举一下手？ 大多数的人都还是觉得xx有家的暖和，但我们也不能忽视还有少部分的人还没有感受到这份暖和，并且我们现在面临的是我们如何让新员工也感受到xx这个大家庭的温馨。 其次个问题：请觉得xx给自己供应了一个满足的发展平台的xx人举一下手？ 第三个问题：请觉得自己在xx有较好发展的xx人再举一下手？感谢！感谢大家的协作 看来xx还是没有让员

2、工悲观太多，或许是因为我们都为xx努力过、付出过、奋斗过，虽然xx不能让每一个成员都兴奋地进来，满足地离开，但我们必需在不否认xx在为我们供应了一个优秀的发展平台时，她也让少部分人难过地离开过 。 xx，我曾经在留与走之间徘徊过，最终选择了前者。但这肯定不是因为我的上一任主管刘一波的几句话，也不是因为我这学期课少，可以在这里混日子，最重要的是因为我和在座的每一位xx人一样有一颗让xx再铸辉煌的心。这使我突然想起9.15那天上午，我和信息主管骆世平、技术的杜星招新结束后，三个人在那闲谈时，谈及自己为什么要留在xx这一话题时，他们俩都说了同样的话想让xx变强。可以看出他们对xx的那种无比忠诚地酷爱

3、。是他们深深地把我感动了而我呢？我起先反问自己。虽然从开学到现在我都尽力做好每一项任务，不管自己喜不喜爱，也不管自己以前做没做过，但我还是觉得自己做的远远不够，我还应当把xx放在心里，做为生命里的一部分。英勇提看法和建议，不管是否被认同 现在呢？我在这里做CEO助理竞职演讲虽然我是星期一晚上的时候才知道xx添了CEO助理这么一个职位，但是我还是参加了竞选。这是我在xx向自信和自我挑战迈出的第一步。但要做好CEO助理这一职务所需的各项基本实力我是否具有了呢？一年的社团阅历，让我具备了肯定的外联、宣扬、沟通、协调和组织活动的实力；一年半的学校档案馆工作，让我学会对工作细心仔细，有效地分类整理各类档

4、案，并做好和老师之间的沟通与沟通。此外，我还有一年半的排球裁判阅历和院篮球队生活，参与过许多活动，这都能给我组织xx内部活动和与其他社团联谊供应帮助。所以我信任我能当好CEO助理，请大家也能信任我！） 下面来谈一下如何进展我的工作： 第一项：生活。从今日起，让全部的xx人都觉得xx是一个暖和温馨的家，让每一位离开xx的人都记得常“回家看看”。当然这也须要各部门主管起好带头作用，用自己的爱心关切自己的部门员工，给以自己力所能及的帮助在xx内部实行球类竞赛，外出旅行，一起过传统节日等 可加强各部门之间的沟通 其次项：工作。合理安排任务，给以每一个成员熬炼的机会，了解他们的特长，并供应一个较好的舞台

5、。 第三项：虚心接受每一个成员的看法和建议。打算在xx的论坛上建一个区专供员工书写对xx的看法和建议，并由我来阅读和处理。另外再建一个工作总结区来供每一位情愿写总结的热心者书写，将来这些东西就会成为我们留给xx后人宝典，让他们不再像我们一样从零起先。 第四项：我会主动地关注各个部门的例会，关注各个部门的工作状况，即时的与ceo交换看法，使得我们的工作即时有效的向着正确的方向发展。 第五项：主管对部员的工作评价和工时统计应当透亮化。对新员工，因为第一个月没有工资，从其次个月起应当具体记录工时。我希望上学期对新员工不计工时，不发工资也不刚好说缘由的状况不要再出现。 第六项：xx的标准。xx是我们一

6、代一代做起来的，而目前我们却面临着很大的逆境。不知在座的老员工是否感觉到基本上我们全部的工作都是从头起先，没有规章可循，没有标准可言，大部分都是凭借个人的直觉和主管的看法进行，上一届没有给我们留下什么，莫非我们也这样不给下一届留下任何东西吗？ 这样一届复一届，我们没有阅历，没有积累到任何东西，我们工作室依旧是最初的样子。当然，从现在起我们不能这样，我们做每一项工作都应当建立标准，这样，在每次开展的工作中不断的完善标准，这样我们才能发展的更好。 第七项：关于宣扬。xx作了许多的事情，我们最精彩的是交大新闻网了，可是知道交大新闻网的就肯定知道xx么，大部分的人都会认为xx就是但是，事实却不是这样的

7、。许多时候，技术不能说明一切。我们xx是一个技术与创新的团队，我们有着自己的幻想。但是我们得到的认可却远远小于我们付出的努力。我们须要宣扬自己。“上一个礼拜的招新我认为是比较胜利的，至少，我们很好的宣扬了我们自己”，这是ceo的原话。 此外我们应加紧把我们正在测试的交大原创推出来，这是一个很好的网站，我认为她会在学校内部引起轰动，但是前提是我们要做宣扬。不要让我们这么好的东西没有人知道，不要让她被埋没了。我们要发动大的宣扬攻势，把交大原创推出去，用这个来宣扬自己，同时也为那些想要展示自己才能的人供应便利。要使人们都认为，有了新的作品，就上交大原创么，让大家来评判。这里要说的一个小看法是，不要对

8、作品过于拘泥，我们应当放开大门，为各种原创作品分类，要专业的艺术品和业余的涂鸦都有展示自己的舞台，终归这是一个“我型我show”的时代，当然不健康的作品除外。 关于宣扬，我们还可以实行许多的方法。例如： 学校有“交大之星”这一活动，假如我们再办类似这样一个活动来宣扬自己，那确定是事倍功半。但假如我们争取协办权，争取直播权，并为参赛者录制全程DV，做专访，便收集他们的原创歌曲等放到交大原创网站上，对于其他发生在校内里的活动也可如此效仿，我们还可以走出校内，我想我们不用宣扬也有许多的人访问我们的网站。同时也添加一个专区供其他的音乐爱好者，文学爱好者，体育爱好者，摄影爱好者等来放置他们的原创作品。许

9、多人都上校内网，他原委胜利再哪里？我想除了能便利地找到自己的同学，自由抒写自己的情感，装饰自己的空间外，他还有畅所欲言的论坛但我们的交大原创呢？我觉得它可以做的比校内和兵马俑BBS更好，更能体现交大的文化，体现每一位交大人的文韬武略，同时也体现我们的特色说不定有一天，我们可以融交大的百团为一体，触及交大校内的每个角落。 关于宣扬，还需大家集思广益，我只算是在抛砖引玉。 总结陈词：短短的六分钟很难使上述问题得到透彻的分析。但是在以后的工作中，我会和在坐的各位一起努力，使tengfei studio 再次xx。one studio，one dream！（ （平缓语气）昨天，我加入xx，我激烈地告知

10、我的同学：我加入xx啦；今日，我面对xx，用我温顺的手抚平她的伤口；明天，或许我已身在的天南海北，但我会傲慢地告知我身边的人：看，这就是xx，这就是我高校时代的家! 经理助理竞职演讲稿 酒店总经理助理竞职演讲稿 移动公司总经理助理竞职演讲稿 贸易公司总经理助理竞职演讲 贸易公司总经理助理竞职演讲 储运部经理助理竞职 酒店总经理助理竞职报告 公司人力资源部经理助理竞职演讲稿 竞聘经理助理演讲稿 总经理助理演讲稿 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页