论国有企业党建工作的创新.docx

《论国有企业党建工作的创新.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《论国有企业党建工作的创新.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、论国有企业党建工作的创新 论如何创新煤炭企业党建工作 -双矿集团东荣物业公司一矿后勤科 党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的“生命线”。煤炭企业党建工作是党的思想政治工作与煤炭企业详细实际相结合的产物，是煤炭企业管理的重要组成部分。新时期，随着经济全球化、信息网络化的发展及市场经济体制的逐步确立，改革开放进一步拓宽加深，人们的特性化、自主化特征日趋明显，思想日益多样化、困难化，尤其是学问经济时代的到来，煤炭企业改革的不断深化，使新状况、新问题、新冲突不断涌现，给煤炭企业党建工作带来了机遇的同时，也使煤炭企业党建工作受到了新的挑战。面对新形势，煤炭企业党建工作假如接着拘泥

2、于传统的工作思路和方法，将会失去其原有的优势。那么如何创新组织网络，构建一个上下联动、整体推动的党建网络，是当前亟待解决的一个突出问题。因此，选择煤炭企业党建工作进行探讨，对于推动经济快速健康发展、社会和谐进步有着非常重要的现实意义和实践意义。 一、当前国有企业党建工作中存在的问题 近年来，煤炭企业党建工作虽然取得了初步成效，但也存在着一些不足，比如说有的党组织对这项工作相识不够，重视不够；另外，有些党员可能存在严峻的雇用思想，一心只想打工赚钱，缺乏责任感。总地来说，当前在煤炭企业组织中党建工作面临的突出问题重点体现在以下几个方面： (一)思想相识上滞后 建立现代企业制度适应市场经济要求，是我

3、国企业发展的方向，它要求从根本上打破安排经济体制下的单一化经营模式和“大锅饭”式的利益安排格局，要求广阔员工从传统的知足、平均主义的价值评判标准中解脱出来，树立自主创业、勇于挑战、讲究效率、注意信誉、民主法治、公允竞争、渴望业绩等时代精神，自觉地适应和支持改革。但是，员工价值观念的转变却是一个相当困难和长期的过程，在传统价值评判标准的影响还根深蒂固、新的企业价值观和行为规范尚未为人们共识的状况下，当改革损害到某些既得利益者的好处时，他们就会从改革的“支持者”和“拥护者”变成顽固抵制变革、煽动不满心情的破坏因素，其后果既加重了企业改革的成本和阵痛，也阻碍了企业文化建设的进程和运作，对企业的体制创

4、新、技术创新和文化创新产生不行低估的负面效应。 (二)党组织作用不明显 虽然党的十七大报告对煤炭企业党组织的职责和地位做出了明确定位和原则要求。但由于缺少详细地、可操作性的政策规定，党组织作用的发挥还存在诸多局限。一是党组织的作用、地位没能得到真正体现。部分煤炭企业党组织开展活动大多只停留在组织学习文件或间或组织几次外出参观或调整个别职工与业主的冲突上，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。对党员教化管理停留在表面上，没有充分发挥其先锋模范作用。特殊是一些职工人数相对较少、企业知名度不高的煤炭企业，业主对建立党组织的功利倾向较为突出。有的建立党组织只是对外挂个牌子，以提高企业的知名度。企业党组

5、织要取得相对独立的地位和发挥应有的政治核心作用非常困难。二是党组织参加和影响重大决策有难度。虽然煤炭企业主对党支部组织的一些文体活动或其他一些活动有时能够赐予支持，主要缘由在于有利于提高职工的凝合力，但对党组织能否参加重大问题决策则完全取决于业主的意愿，“只由老板说了算”的观念仍旧没有变更。 (三)忽视以人为本 构建现代和谐企业的核心思想是“以人为本”。但我国企业文化建设还存在忽视“以人为本”的理念的问题。那些在全球市场激烈竞争中能够经久不衰、获得巨大胜利的企业，都有自己独特的企业精神和文化氛围，能够把企业的人、财、物、管理、技术诸因素有效组织起来，特殊是最大限度地发挥员工的主动性、主动性和创

6、建性。实践表明，以人为本的企业文化是企业生存和发展的生命线，因为它能够适应现代社会高度困难的生产过程要求，培育高素养的劳动者，而这正是单纯的扩大生产、经济增长和物质嘉奖所无法驱使的。一些地方和部门在企业党建建设中片面强调“物”的因素，过分迷信物质刺激的力气，导致企业人文精神缺失和薄弱，出现“一手硬，一手软”的不均衡状况。这样的企业即使生产短暂搞上去了，其根基也是不扎实的，因为缺乏一种团队精神和奉献意识，员工不行能真正把企业当做自己的家，企业文化建设也会因为失去“人”这一最重要的活性因素而没有生命力。 (四)后继乏人 近年来，随着市场经济条件下各种新观念的产生，国家的工作重心是经济建设，企业的工

7、作重心是经济效益，党建工作不行避开地被抛在一边，被减弱、被淡化。党建工作者的地位也下降了。特殊是随着技术干部、管理干部、甚至技术工人才算人才的“人才观”成为“共识”，政工干部有被打入了冷宫的感觉。我们要求政工干部甘于清贫，无私奉献，但决不能让政工干部都过“苦行僧”式的生活。很多政工干部感到没地位，说话没人听、没人信、没人跟。导致政工干部没人情愿干，觉得自卑，低人三分。这种状况不变更，党建工作队伍素养较低、队伍不稳、后继乏人的状况是不行能变更的。 二、加强国有企业党建工作的对策 (一)实现党建工作资源的有效整合和优化配置 实践证明，能否运用科学的方法，对于提高基层党建工作的科学性，促进党组织作用

8、的有效发挥起着特别重要的影响。另外，党建工作的资源还与党的执政资源有着特别亲密的联系。能否有效整合和优化配置好这些资源，将干脆影响提高党建工作的科学性。整合和优化配置党建工作资源，就要使党建工作成为一个开放的体系。煤炭企业党组织要引导、激励和支持人民群众主动参加党建工作，敬重民意，汇合民智，共同做好党建工作。要引进市场机制，比如，培训党员和干部，可以通过公开招标的方式来选择承办单位和培训基地，改善培训条件，提高培训质量，降低培训成本。这样，既可以解决党员、干部培训投入不足的问题；又可以解决部分社会培训资源闲置奢侈的问题。另外，还可以不断创建党建工作的信息体系，建立党建工作信息收集、加工处理和应

9、用的系统，实现党建信息网络化和党建探讨成果的共享。 (二)充分发挥各级党委的指导和帮助的作用 管理职能是管理者在管理过程中的各种基本活动及其功能。包括安排、组织、领导、限制职能等。各级党委在指导和帮助煤炭企业党组织开展好党建工作就要围绕上述职能，努力发挥自身作用，使煤炭企业党建工作在企业发展中切实发挥作用。一要指导和帮助企业党组织坚持围绕企业生产经营开展工作，为促进企业发展供应组织保证。党组织要旗帜显明地向业主和广阔职工宣扬党的方针政策和国家法律法规，引导和监督企业依法经营、照章纳税，坚持正确的生产经营方向。要多渠道参加或影响企业重大问题决策，把党组织的看法和建议渗透到企业生产经营中去。在急难

10、险重任务面前，党组织要充分发挥战斗堡垒作用，维护正常生产经营秩序。二要指导和帮助企业党组织加强党组织领导班子建设和党员教化管理，增加党组织的战斗力。三是建立健全“三会一课”制度、发展党员制度、民主评议党员制度、党费收缴管理制度等，为企业党组织更好地开展工作、发挥作用供应制度保障，逐步使煤炭企业党建工作走上规范化的轨道。四要进一步整合组织资源。加强煤炭企业党建工作须要社会各界的广泛支持和参加，应当根据中心下发的保持共产党员先进性关于建立健全地方党委，抓基层党建责任制的要求，进一步整合组织资源，形成统一领导，组织部门牵头抓，协调共管的工作格局。 (三)营造良好的企业党建工作文化 当今时代，文化越来

11、越成为民族凝合力和创建力的重要源泉，其是主动探究用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径。为此我们要以科学文化提升思想，以经济、技术和管理工作的科学引领使各项工作遵循科学发展观的道路前进。以学习型文化建设应对发展着的形势，解答思想上的困惑，保持理论上的醒悟和政治上的坚决；以廉洁文化的工作规则和路径清廉思想，促进在工作中勤勉自律，强化党员和广阔群众的社会主义核心价值观；以和谐文化建设引导党员自觉履行党章义务，坚守社会公德、职业道德和个人品德修养，从而增加党性修养。在和谐建设中注意党员队伍的人文关怀和心理疏导。通过建设良好的企业文化剔除空洞说教，使党员端正思想、加强修养、树立高尚的情操。把企业

12、文化建设作为思想政治工作的主要载体，寓教于乐。通过开展丰富多样的活动，宣扬贯彻党的方针政策，培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信遵守法律、开拓进取的企业精神，引导企业文化建设的发展方向，促进煤炭企业物质文明和精神文明建设。 (四)培育高素养的企业党务干部队伍 实践证明，党组织负责人素养高、实力强。企业党组织活动就开展的绘声绘色，党的战斗力和凝合力就得到增加；反之，党组织工作就停滞不前，党组织的战斗力和凝合力就会减弱。因此，要加强对党务工作者的教化管理，不断提高其综合素养。要常常组织他们仔细学习马克思主义科学理论，提高他们运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的实力。组织

13、他们学习科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政实力建设和先进性建设的理论，加深他们对这些重大理论的理解，提高思想相识。加强对他们进行“八荣八耻”教化，使他们知荣辱、树新风，践行社会主义荣辱观。坚持教化同加强党员管理、肃穆党纪相结合。严格执行党的纪律，增加党员的法制观念，提高他们遵纪遵守法律的自觉性。通过讲座、技术比武、智力竞赛等形式，对党务干部进行业务培训，提高他们的科学文化水平和工作技能。通过开展提合理化建议，向企业献计献策活动，引导党员主动参加企业的经营管理，促进企业决策的民主化和科学化。 总之，在社会主义市场经济条件下，煤炭企业组织的党建工作理念和方法没有现成的模式可以照搬套用，

14、只有依靠开拓进取与创新实践，才能走出一条新的路子。这就要求煤炭企业的党建工作必需着力于党建工作理念与思路的创新、党的组织形式和活动方式的创新，才能真正为煤矿企业的生产、平安、经营管理的发展奠定良好的政治基础和思想保证、组织保证。 论国有企业党建工作的创新 论国有企业党建工作的创新 论国有企业党建工作的创新.doc 创新国有企业党建工作 国有企业党建工作创新探讨 创新国有企业党建工作的思索 对创新国有企业党建工作的思索 论新形势下国有企业党建工作的创新探讨 国有企业党建工作探析 国有企业党建工作思索 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页