肛肠医院员工手册.docx

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1、肛肠医院员工手册 XXXX肛肠医院 员工手册 前 言 本手册旨在员工加入医院时，便于了解医院的经营、管理和服务特点与方式，适应医院工作的须要，并充分发挥员工的聪慧才智，为提高医院的管理水平和服务质量，推动医院事业健康发展做出应有的贡献。 同时，明确了员工和医院必需担当的责任和义务，以便使员工能更好地工作，与医院共同发展。 有关本手册内容的说明，应遵照集团公司有关部门的规定。在必要时，医院在遵守国家法律法规、集团公司规章制度的状况下，有权随时对手册任何内容进行删除、修改或添加。本手册所述政策方针或规章制度的任何变更、删除或更改将在院内赐予公告。 真诚欢迎您成为医院的一员，请具体阅读本手册，仔细学

2、习，深刻领悟，在完全清晰、同意相关内容的前提下，与医院签订聘用合同，确立劳动关系。本手册是员工所要遵守的工作规范准则，将对您今后的工作和事业有很大的帮助，请妥当保管，不行遗失。 欢迎您加入我院。深信您定能勤奋工作，忠于职守，热忱服务，与医院共创美妙的明天。 我们致力于建设成为一所规范化管理的新型专科医院，使每位加入者在这里得到锤炼和提升，成为有志者放飞志向的平台，愿每位员工都能与医院共同成长，用才智耕耘希望，靠努力收获胜利。 二0一三年三月 医院宗旨及组织形式 办院方针：以医疗质量为基础 以医疗平安为前提 以人性化服务为特色 以新绝技术为先导 以专科治疗为中心 医院精神 ：团结 诚信 创新 高

3、效 服务理念： 以人为本、真诚服务 人才理念： 精英汇聚、人才立院 管理理念： 精细管理、追求卓越 医疗精神： 科技进步、精益求精 组织形式医院实行集团公司领导下的总经理负责制，总经理统管和指挥医院的一切经营管理活动，实行逐级负责的管理制度和全员聘用合同制。 员工权利与义务 一、员工权利： 1、员工对医院决策与管理有知情权、参加权。 2、员工对改进医院各项工作有建议权。 3、员工有按所付劳动享有酬劳的权利。 4、员工有接受培训、教化的权利。 5、员工有受到敬重的权利。 6、员工有可以保留不同看法，越级申诉问题和不被卑视的权利。 7、员工享有国家法律规定的其他权利。 二、员工义务 1、员工有听从

4、医院领导、维护医院利益的义务。 2、员工有完成本职工作和上级交办任务的义务。 3、员工有遵守职业纪律、保守医院机密的义务。 4、员工有宣扬医院文化、塑造医院形象的义务。 5、员工有勤奋学习、更新观念、创新工作的义务。 6、员工有忠诚于医院、拼搏奉献的义务。 7、当医院出现重大抢救任务或政府指令性救助任务时，每个员 工有义务无条件地服医院发出的指令，全力以赴地完成任务。 员工行为规范 我们信任每一名员工都能有条不紊、高质量地完成自己的工作，医院所列出的成文规则并不能全面概括或代替员工们良好的推断力和合作感。但是，出于爱护医院和员工利益的须要，医院还是制定了规章制度。这些规章制度并不限制医院对于其

5、他有损医院、患者和其他员工利益的行为进行处分的权力。 一、员工守则 1、酷爱党、酷爱祖国、酷爱人民、遵守国家法律法规和医院规章制度，自觉维护社会安定和医院秩序。 2、 3、围绕医院经营管理开展工作，维护医院利益，促进医院发展。 认可和适应医院在长期经营活动中形成的价值观、经营思想、管理理念、群体意识的行为规范。 4、 遵守社会公共道德标准和医院行为规范，大力弘扬医院精神和文化。 5、与医院同舟共济，艰苦创业，荣辱与共，并通过医院的发展壮大来实现自己的人生价值。 二、合格员工的基本要求 1、具有市场经济与竞争的理念 2、具有开拓创新的精神和实力 3、具有不断进行学问更新的观念 4、具有良好的团队

6、合作精神 5、具有丰富的业务学问和精湛的专业技能 6、务实、精确、高效，忠于职守、敢于负责 三、仪容仪表规范 我们是医院形象的代表，一言一行，一举一动，都隐藏着医院深远的文化涵养和优质的服务理念，如下的规范要求，将会体现每个员工协作的精神和优雅的气质： 1、着装：工作期间按医院要求统一着装，穿着工作裤或工作裙，工作服要保持整齐、挺立；鞋袜干净、光亮，不行穿高跟鞋；在同一处佩戴统一的员工标识。男员工须常常修剪（以不遮耳朵为宜）、清洗头发，不留胡须；女员工需将长发盘起或束起，面部略施淡妆，不准戴耳环、戒指等手饰，染发颜色不得过于艳丽或奇异；穿工作裙时应穿与肤色相同或相近的长筒丝袜，着非工作裙长度不

7、得超过外大褂，做到得体、整齐、精神、稳重、大方。 2、举止：全体医护人员要落落大方、落落大方，在病人面前不掏耳、不剔牙、不挖鼻子、不抓头发、不吸烟、不整理衣帽；在服务工作中要做到四轻：即说话轻、走路轻、操作轻、取拿用品轻。 3、站立：姿态端正、直腰挺胸、目视前方、双腿站直。（女士脚跟并拢，双脚自然为60度，呈“V”型，双手自然下垂相握于身前腹处。男士两脚平行与肩同宽，两手侧放或相交于身后臀部），呈现端庄、大方、稳重之感。 4、坐姿：轻、稳入座，坐姿立腰、挺胸，上体自然挺直，面容平和自然，不前倾后仰、歪歪扭扭，腿脚不能伸长和抖动，要求伸展、端庄、大方。 5、语言：与病人或同事交谈，要精神饱满、落

8、落大方、保持微笑、语调亲切、声调适中，要讲一般话，适时运用各种礼貌用语，“请”字当头，“谢”字不离口。 6、导医：在迎接病人时，应向前迈半步，然后保持站立姿态，双眼凝视对方的脸部，双手自然下垂，身体向前自然弯曲15度，同时致以礼貌用语。 7、行走：行走时头要正、肩要平、胸要挺，两手自然摇摆，不允许快跑和急走；与病人交会时要与病人礼让，靠右让病人先行，乘电梯要让病人先进先出，引领病人时走在病人的右前方3步左右，转弯时主动伸手示意。 8、看法：服务看法是医护人员的其次素养特征，要充分体现亲切感、热忱感、朴实感、信任感。详细为14个字：主动、热忱、殷勤、耐性、细致、周到、亲和，接待病人时不得瞻前顾后

9、、心不在焉，眼睛平视病人。征求病人看法时要看法恳切，有失礼之处刚好向病人致歉，病人如有不礼貌言行时，不得与病人呢争论，应耐性说明。 四、社交礼仪规范 我们要培育自己高素养的员工队伍，把自己严谨而富有朝气的精神风4 貌呈现给每一位病人和家属。 1、 2、与人交谈应讲一般话，运用礼貌语言。 与人交谈要耐性倾听，不随意打断对方谈话，不鲁莽提问，不打听对方或他人隐私，不说粗话、脏话、带刺话。 3、同事间沟通，应当虚心谨慎，措辞恰当，维护医院形象，不相互指责，不探听他人是非，不争论涉及医院机密的事。 4、 5、接待来客要热忱迎送、礼貌得体，不亢不卑。 接名片时要用双手接过；递送名片时，要将名片正面正对对

10、方，用右手推过去，并站立进行自我介绍；相互交换名片时，用左手接，右手递，接过名片后，须当面读一下，以确认对方的姓名。 五、日常行为规范 我们的行为举止体现了我们的自身修养，一个良好的工作习惯将会使您终身受益，我们是医院的主子，一同在做着经营的事业，医院的兴衰成败与大家休戚相关，员工应以医院为家，维护医院和大家的共同利益。 1、遵守医院规章制度，按时上、下班，不迟到、不早退。凡因病因事等请假，应刚好办理请假手续，填报请假卡并报有关部门。 2、医院诊疗服务区域内都是禁烟区，任何人都应遵守，无论是病还是家属只要进入医院我们就有责任告知他们不要在这儿吸烟，以免产生误会。 3、 4、不吃零食、不看闲书，

11、要保持良好的精神状态，乐观进取。 敬重上司，团结同事，相互帮助，关系和谐，不将个人喜好带到工作之中，不说不做不利于团结的话和事。 5、出入会议室及其他部门办公室，应先敲门，听示意，后进入，进入房间顺手关门，严禁在办公场所大声喧哗，呼喊他人。 6、接听电话要运用文明用语，如：您好，这里是XXXX肛肠医院；留意通话的方式方法，要保证电话铃响三声内接通，迟接电话须表示歉意，待对方挂断电话后方可挂机。 7、办公室物品需放置有序，文件资料应摆放整齐，随时保持整齐。不得将食品及其它与工作无关的物品带入科室。 8、 9、上下班前后应检查门窗，电源是否关闭，刚好清除平安隐患。 节约一张纸、一滴水、一度电、一份

12、耗材，削减奢侈节约支出。 10、如无特别状况，员工在上班时间不应乘坐电梯、客用沙发及其他客用物品。不得将医院的公用物品据为己有，也不得接受病人、家属和厂家任何形式的馈赠（如红包、回扣、礼品、吃请等），否则将会受到医院相应的惩罚，直至开除或交由司法机关处理。 11、医院禁止任何员工做出性骚扰行为，性骚扰行为包括：与性有关的语言或行为，干扰了其他人的工作，造成不良的工作气氛，或以升迁、加薪、得到工作为交换条件。 12、在聘用期间，未经医院同意，员工不能参加职业有冲突的工作和业务，不行与医院及其供应商做生意或企图发生商业关系。必需避开可能与医院利益发生冲突，或可能会有冲突的事情或场合。 13、在没有

13、受过有关特地的训练以及在总经理授权同意的状况下，应当谢绝新闻媒体的采访，而应呈报医院管理层处理，发觉有参观者、医托嫌疑人员应马上报告管理部门。 14、不得运用办公电脑从事任何与工作无关的活动，未经网管批准，不得在电脑内下载安装任何软件。 15、每位员工必需保持24小时处于可联络状态，以便因工作紧急状况可6 以刚好通知到位。 六、服务理念 我面带微笑，因为我酷爱工作； 我衣着整齐，因为这是形象化的塑造； 我轻声细语，因为这是专业性的服务； 我心地和善，因为与人为善能感化一切； 我体谅别人，因为没有人不会犯错； 我淡妆装扮，因为这是基本的礼貌； 我看法亲切，因为我喜爱我的顾客； 我乐意助人，因为这

14、是我的挚友； 我关切别人，因为我懂得照看自己； 我传播欢乐，因为没有人会拒绝我的欢乐。 基本规章制度 任何一个想要胜利的医院都要追求机制与人的双赢，医院已拥有了优秀的员工，还需通过我们良好的职业素养、高度的凝合力，统一协作的精神，共同传播医院的文化，医院将竭尽所能帮助员工在工作岗位上得到发展并为员工的事业胜利助一臂之力。 一、保密 面对激烈的市场竞争，医院的创新经营机制将是角逐对手的有力武器，维护医院利益是员工自身利益得到实现的首要前提，为使医院在同行业中长盛不衰，为了维护您的切身利益，应将共同遵守医院保密管理方法视为每个员工应尽的义务。 1、医院的保密等级分为“绝密”、“机密”和“隐私”。

15、绝密是最重要的医院隐私，泄露会使医院的权益和利益遭遇特殊严峻的损害。在医院经营发展中，干脆影响医院权益和利益的重要决策文件资料、奖金与提成收入等为绝密级。 机密是重要的医院隐私，泄露会使医院权益和利益遭遇到严峻的损害。医院的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、经营状况（如财务数据、医疗技术、内部规章制度等）、员工工资性收入为机密级。 隐私是一般的医院隐私，泄露会使医院的权力和利益遭遇损害。医院人事档案、合同、协议、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为隐私级。 2、不准在私人交往和通信中泄露医院隐私，不准在公共场所谈论医院隐私，不准通过其他方式传递医院隐私。在对外交往与合作中须要供应医院隐私事

16、项的，应当事先经总经理批准。 3、当我们发觉医院隐私已经泄露或者可能泄露时，应当马上实行补救措施并刚好报告办公室或总经理；否则您将受到经济惩罚，直至被辞退。 4、对保守、爱护医院隐私以及改进保密技术、措施等方面成果显著的部门或员工进行嘉奖。 二、聘请 员工聘请既是医院的现实须要，也是发展的战略须要。拥有一支高素养的员工队伍，是医院生存与发展的基础与保证。在人员聘请过程中，我们将坚持公开、公允、公正、全面、竞争择优、考用一样的原则进行选拔，考核合格即可试用，试用合格即可聘用。 1、医院出现职位空缺，首先考虑从内部进行聘请，实行内部晋升、调职或竞争上岗的方式，以满意医院员工的职业发展须要，办公室将

17、以医院内部网、公告栏、内部聘请文件等形式发布内部聘请公告，全部正式员8 工均可向办公室提出应聘申请。 2、 3、当内部聘请无法满意用人需求，办公室则考虑面对社会公开聘请。 办公室负责发布聘请信息，组织用人部门主管参与面试，并办理相关手续。员工的聘用与解聘权归总经理，必要时需报集团公司批准。 4、医院欢迎员工举荐合适的人才前来医院应聘，凡所举荐的医疗、医技、护理、经营管理及企划等中级以上人才的，在其转正之后，医院将依制度赐予举荐人相应的嘉奖。 三、录用 经过相关面试审批手续，医院总经理在确定录用新员工人选后，由办公室负责办理报到手续。 1、新进员工接到录用通知，应在指定时间内到办公室报到，办公室

18、将组织职前教化培训，以帮助新员工能对医院有一个系统的了解，尽快融入医院环境。 2、新员工应妥当处理与原单位的劳动关系，若与原单位发生任何劳动关系纠纷者，后果均由当事人自负，医院不负任何责任。 3、在报到时需供应以下证件的原件及复印件：毕业证、职称证、执业资格证、英语、计算机等资格证、其它职业资格证（如电工证）、身份证等，1寸免冠照片2张。 4、 5、报到后应刚好领取上岗证、考勤卡和员工手册等入职资料。 办公室将持员工入职通知支配新员工与部门主管交接工作，部门主管会对工作做详细支配并介绍同事相识。 6、部门主管会支配好办公（工作）地点，刚好为新员工领取办公用品、工作器材和工作制服，如有其它需求，

19、可干脆向本部门主管申请。 四、人事档案 医院将建立、保留每位员工的人事档案，并对员工工作期间的个人资料刚好归档。档案中的全部资料都是严格保密的，不允许无关人员查询，只有相关负责人有权查阅。 每位员工都有责任确保自己的个人资料与事实相符。为了使医院的人事档案精确、真实，员工在下述状况发生更改时应马上通知办公室：住址、联系电话、在发生意外或病痛时的联系人、本人的姓名、婚姻状况等。否则医院将会认为虚报资料，会根据情节轻重给以处分，由此引发的一切后果由当事人自行担当。 五、试用、转正 试用期间，医院将对员工的工作看法、工作实力、工作业绩进行全面、系统、公正的考核，员工在试用期的表现将干脆影响其是否被正

20、式聘用。 1、试用期13个月（须签订试用期合同），若员工在试用期内表现特殊突出，经综合考核成果相当优秀的，可申请填写转正申请表办理提前转正，以最终批准为实。 2、员工在试用期内请假超过一个月，将按自动离职处理，请假在一个月内，须相应延长试用期。 3、试用期内，如员工确属不能胜任岗位或经平安调查有不法状况者，或经体检发觉患有传染性疾病者，医院有权予以解除试用。 4、如员工顺当通过试用，医院会与其签订一份正式的聘用合同，合同期限最少一年。 六、出勤 某位员工缺勤则意味着其他员工将担当额外的工作任务从而增加其工作10 量，因此每个员工都应把自己的缺勤次数限制在最低限度，如遇特别状况，必需事先或提前一

21、天通知所在部门的主管和办公室。缺勤、迟到或早退将作为工作记录的一部分，并将会影响员工在医院的职业发展。 1、 2、医院员工实行每周六日工作制。 行政班员工，每日工作时间为 8、30：12：00，13：00 17、30：，如工作时间变更则另行通知；倒班人员均根据排班表规定的工作时间和班次上下班，若遇节假日，各部门依节假日轮班表上下班。 3、除下列人员外，医院员工一律上下班2次考勤登记，上、下班需在规定时间前10分钟和后5分钟进行考勤登记，倒班人员亦需根据排班表规定的时间上下班。 总经理以及经总经理核准免予考勤者。 因公出差，经核准者。 临时事务，事后说明事由，经核准者，并书面报办公室。 4、倒班

22、人员根据排班表规定的工作时间和班次按时上下班工作。排班表上报办公室后，原则上不得调整，因特别状况确需调整班次者，需填写调班申请表，经核准后报办公室方为有效。 5、全部员工须先到医院考勤登记后，方能外出办理各项业务。由于特别状况未考勤者，需持未考勤状况说明于3日内由部门负责人签署看法后报办公室；超过限期或不办理批准手续者，按旷工论处。 6、出差人员应于出差前先办理出差登记手续并到办公室备案。凡过期限或未填写出差登记表者，按旷工论处。 七、请休假 1、须要请假时，请按以下请假程序及假期核准权限进行： 假别分为病假、事假、公假、婚假、产假、丧假，请假需填写请假卡，送交相关权限主管审批； 员工凡请病假

23、者，需有医院诊断证明，由部门主任在请假条上签字确认，方视为病假； 请假时，首先向所在科室（部门）负责人申请，经部门主任及总经理批准后方可休假； 医生、医技人员请假除向所在科室主任申请外，必需报医务科主任审核； 主管及以上人员（各部门主管、各区护士长等）请假均需经所属部门主任审核，总经理批准后方可休假； 部门批准权限为1日；假期在3日（含）以内的由院长批准，3日以上的由总经理批准；凡请公假均需由总经理批准； 请假人员需将核准后的请假条报办公室备案、备查，否则不予计发因此缺勤的工资。 2、除因急病或意外事故不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则

24、以旷工论处。 3、员工请假期届满未行续假手续或虽行续假手续但未被核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不行抗因素外，均以旷工论处。 4、若请假理由不充分或有阻碍工作时，部门主管可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假。 5、请假时，必需将经办事务交他人代为办理；假如是科室（部门）负责人，必需指定或有限范围授权给本部门人员，由其代行职责，以便利工作的开展，并在请假卡上注明被授权人的姓名。 八、学习与培训 将来唯一长久的竞争优势就是具有比你的竞争对手学得更快的实力。我们致力于将医院建设成一所新型的专科医院，为提高全部员工的素养和工作技能，会对全部员工进行培训教化，以适应现代市场竞争的须要。 1、在不

25、影响本职工作的前提下，员工有权利要求参与与本岗位相关的培训活动。 2、 3、 4、 5、培训活动结束后，员工有义务把所学学问和技能运用到日常工作中。 在参与医院举办的各类培训后，依据签订的培训合同，员工必需接着在参与各种培训活动时，医院尽可能的为受训员工供应便利。 员工有义务参与医院支配的各种培训活动，并达到培训要求的效果。 在医院至少服务完规定的年限。 6、 7、员工在培训期间，医院不会解除或终止聘用合同。 医院办公室会在员工入职后进行医院规章制度、文化、行为规范等职前培训，使新员工能够对医院有一个较为系统的了解。办公室将帮助员工所在的部门对员工进行业务技能、业务操作规范等在岗培训。 8、在

26、工作中员工可依据自身的培训需求提出申请，干脆上报部门领导，部门领导会依据本部门的实际状况制定本部门的培训安排上报办公室。医院将对各部门的培训安排予以主动的支持和帮助，还会为优秀的员工出资供应脱产培训（或教化），以培育医院高、尖端医疗技术和管理人才。 9、医院激励学术活动，并依据规定赐予相应的嘉奖。 九、薪酬福利 1、 员工每月收入包括：基本工资、绩效工资、福利津贴等（包括工作餐、 住房等）。 2、每月10日为发薪日，发放前一月的工资，工资以保密方式发放到员工个人手中，遇节假日则提前或推迟一日或数日发放。 3、工资在医院属于保密范围，工资标准和加班工资的密级为机密，奖金的密级为绝密，请严格遵守保

27、密管理方法。 4、 5、每月发放工资时，由财务科将员工工资条发放至员工本人。 对于薪酬外泄或相互打听工资（奖金）而造成负面影响者，一经核实，对当事人视情节严峻程度予以经济惩罚或辞退处理。 6、对工资产生疑义时，员工有权申请工资复核，详细与办公室、财务科联系。 7、依据医院当期经营业绩确定绩效工资额度，并制定绩效工资安排方案经批准后执行。 8、 9、员工享有国家规定的法定假日（包括婚丧假等）。 员工在医院工作满一年后，将拥有医院按月发放的工龄工资，以确定员工在为医院发展建设中做的努力。 10、员工在法定节假日加班，医院将会依据集团公司的规定标准支付加班费用。 11、医院将主动为员工办理相应的福利

28、，包括年节礼品，有关社会保险等。 十、考核 1、医院将定期或不定期地对员工的工作业绩进行考核，以激励员工提高业务技能，考核结果将作为职务任免、薪资调整及培训教化的依据。 2、考核内容主要包括业务绩效指标、医疗规章执行状况、行政制度遵守状况，服务看法、成本限制等方面。 3、考核成果优秀的员工将会予以表彰、加薪或晋职；考核成果未达标的员工将予以降职、降级或解聘。 十 一、平安保卫与消防 医院承诺为员工供应平安的工作环境。作为一名合格的员工，应当了解医院相关平安消防制度和处理事故的程序并且对其具备高度的责任感，以保障病人及员工的人身平安，维护医院公共财产不受损失。 1、每位员工都要仔细学习消防学问，

29、驾驭消防器材和设备的运用方法，详细做到四懂和四会，即：懂火灾的危急性、懂预防措施、懂扑救方法、懂逃命方法；会报警、会运用灭火器、会处理险肇事故、会疏散逃命。 2、 3、每位员工都负有发觉火灾隐患或火情刚好报告的义务。 如发生火警，应遵循有关人员的支配或指挥，维护秩序，关闭全部电器用具。 4、每个员工都必需了解相应应急程序以及平安出口，一旦发生这类灾难，须要马上疏散。员工有责任有义务首先转移病人。 5、盗窃分子或其它破坏分子在医院作案时，在场的员工均应团结一样，加以制服，并送相关部门处理。 6、一旦发生险情（如火情等），保持冷静并首先报告医院领导或总值班，由医院领导或总值班确定是否报119或11

30、0，否则将担当法律责任和医院的从重惩罚。 7、发觉可疑人员、医托、推销人员与参观人员应刚好制止，并上报有关部门。 十 二、奖惩 （一）、嘉奖 1、 2、 3、全年出满勤者，医院在年终时赐予员工本人一次性全勤奖。 具有重大业绩，为员工之表率者。 合理化建议被接受，为医院取得显著经济效益及良好声誉，成果突出者。 4、 5、见义勇为，助人为乐，敢于揭发、抵制不法行为者。 获得医院先进员工称号者。 （二）、惩罚 员工未遵守保密规定出现下列状况之一者，赐予警告，并处以罚款或辞退。 1、员工未遵守保密规定出现下列状况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。 有意或过失泄露医院隐私，造成严峻后果或重大经济损失的

31、； 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违规供应医院隐私的； 利用职权强制他人违反保密规定的。 2、员工迟到、早退或擅离职守，惩罚20元/次。迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者以旷工论处，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，依此类推。 3、擅自调整班次的员工按旷工处理，由于擅自调班而引发的事故要追究当事人责任，包括经济责任与法律责任。 4、上班时间串岗、干私活、闲聊、接打私人电话、吃零食者，每次扣罚20元，累计3次者另按一天旷工处理。 5、凡是当月有旷工行为的员工，扣发其当月绩效工资；凡连续旷工2天者，医院予以辞退。 6、员工即辞即走或不辞而别的，扣除未

32、发之工资，造成损失的要依据损失状况予以赔偿。 7、未履行医院培训合同：接受医院出资脱产培训（或教化）一次连续一个月以上的员工离职，应返还医院所出的培训或教化费用，包括交通费、住宿费、学费和学习期间支付的酬劳等。 十 三、沟通 医院如同一部大机器，沟通有其不行缺失的存在价值，有了良好的沟通这一“润滑剂”，这部大机器才能快速运转，我们承诺对员工的问题和看法赐予刚好处理。 1、激励员工通过各种沟通渠道（如总经理信箱、会议、座谈、书面等形式）参加医院管理，激励各级管理干部常常与全部员工进行沟通，以形成良好的团队互信、和谐的工作氛围。 2、各级主管将会针对员工的职业发展、业务技能等问题共同探讨并进行指导

33、，帮助员工改进和提高，以进行有效沟通，真诚合作。 3、员工在传递自信时要遵循逐级传递的原则，但涉及下述情形之一者可实行越级传递。 为快速处理管理中重大问题。 由于上级主管部门“官气”严峻，会阻碍时效。 时效性特殊强的信息，须要马上向决策者汇报。 涉及个人隐私须要保密的材料等。 4、医院设有总经理信箱，总经理睬支配专人定期开启信箱并亲自拆阅员工提出的看法或建议。同时，请员工在提出书面看法或建议时，肯定要签上姓名（须要保密时，我们会严格保密），以便于问题能快速得以解决。 5、员工供应的合理化建议得到接受并在工作中取得良好的效果，将会得到相应的嘉奖；假如取得了重大经济效益，医院会进行重奖。 十 四、

34、投诉 1、为保障员工的合法权益，维护医院的声誉，监督各规章制度执行人员在执行过程中的行为，或对自己的工作及医院有任何疑问或不满，请放心大胆的与上级主管探讨，主管应尽力在接到投诉后48小时（特别事务投诉的反馈不超过7天）内对绝大多数问题赐予妥当处理。 2、投诉内容主要有以下几个方面，即： 上级处理事情不公，滥用职权。 部门间因协作而发生不作为，影响工作。 损害医院利益，蒙骗医院，徇私舞弊。 偷盗医院财产及包庇偷盗行为。 3、投诉必需要以事实为依据，若因打击、报复等目的而捏造事实进行投诉，一经查实则会受到从重处分。 4、若员工对处理看法不甚满足或没有在规定时间内得到反馈，可向具有管辖权的更高一级领

35、导投诉，直至向总经理投诉，但最好把问题写下来以免引起误会。医院将竭诚处理员工的一切合理埋怨和投诉。 十 五、分析、总结工作 进行工作与总结有助于工作阅历的积累与实力的提高。假如是一名科室的员工，请每年做一次工作总结交与干脆上级；假如是一名科室的负责人，请每季做一次工作总结交与办公室。 十六、离职 员工无论出于何种缘由要离开医院，请按下列程序办好离职手续。 1、辞职应提前一个月（试用期内需提前10天）写出书面申请，医院将根据合同和有关离职规定办理。 2、离职申请得到批准后，持员工离职移交表到各部门（单位）办理移交手续，办理完毕需送交办公室审核。移交工作需在3个工作日内完成。 3、在办理工作移交时

36、，应由干脆上级指定接交人员接收，如无合适接交人员，暂由干脆上级自行接收； 4、移交清单应由干脆上级详加审查，不合之处，刚好更正。离职员工的干脆上级，在离职员工正式离职后再发觉有财物、资料或对外的医院应收款项有亏欠不清的，应负责追索。 5、当办妥离职手续后结算当月工资，在下月发薪时汇入员工银行账户。 6、假如员工给医院造成损失，要负责赔偿，若有违法情节，则会受到司法机关的处理。 7、离职时的移交工作应亲自办理。若因调任或重病或其它特殊缘由而不能自行办理，需书面托付有关人员代为办理，但对全部一切责任仍由本人负责。 8、假如员工驾驭医院核心技术、商业核心，未经集团公司批准不得离职。否则要依法赔偿由此

37、给医院造成的干脆或间接损失，医院在必要时会依法诉诸法律。 附 则 1、本手册未尽事宜，以医院最新规章制度为准。 2、医院有权依据发展和实际须要，对员工手册进行逐步修改、完善。 3、本手册适用于医院全体员工。 4、本手册说明与修改权归办公室。 员工承诺 本人已具体阅读员工手册中规定的全部条款，承诺严格遵照执行，否则愿接受相应的惩罚。同时签字认可。 员工签名：刘勇华 日期：2022年3月19日 肛肠医院员工手册 医院员工手册 医院员工手册 医院员工手册 医院员工手册 医院员工手册 医院员工手册 医院员工手册 医院员工手册 医院员工手册 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第31页 共31页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页