2022年关于劳务合同汇编6篇.docx

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1、2022年关于劳务合同汇编6篇关于劳务合同汇编6篇在人们的法律意识不断增加的社会，合同的运用频率呈上升趋势，合同是对双方的保障又是一种约束。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是我为大家收集的劳务合同6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。劳务合同 篇1依据劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循同等、自愿、公允、诚恳信用的原则，就甲方向乙方派遣劳动者为乙方供应劳动的事宜，订立本协议。一、劳务派遣协议期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至年月日终止。双方应在协议期满前日协商办理续延或者终止手续。二、被派遣劳动者数量、派遣岗位、派遣期限甲方向乙方派遣的人员数量、从事岗位和派遣期

2、限如下：1、甲方派遣（人数）到乙方（岗位）从事（工作内容），工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。2、甲方派遣（人数）到乙方（岗位）从事（工作内容），工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。3、甲方派遣（人数）到乙方（岗位）从事（工作内容），工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。三、工作时间和休息休假1、工作时间：被派遣劳动者在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方根据相关规定负责申报并征得甲方同意，在劳动行政部门批准后实行，并告知被派遣劳动者。2、休息、休假：按国家和乙方的

3、规定执行。3、乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假权利。乙方因工作须要支配被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并干脆依法支付加班加点工资。四、劳动酬劳1、被派遣劳动者享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给被派遣劳动者的劳动酬劳。2、甲方与乙方商定的被派遣劳动者工资发放日为每月日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方干脆发放、由甲方或乙方托付银行发放）3、甲方与乙方协商确定，被派遣劳动者的工资标准采纳下列第（）方式：（1）被派遣劳动者实行月薪制，每月为元，详细方法根据乙方规定执行。（2）被派遣劳动者实行基本工资和绩效奖金相

4、结合的工资安排方法，被派遣劳动者的基本工资为每月元；绩效奖金考核发放方法依据乙方规定执行。绩效奖金由乙方干脆发放。（3）被派遣劳动者实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理根据乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证被派遣劳动者与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。被派遣劳动者在乙方连续工作的，乙方应当根据同工同酬的规定，为被派遣劳动者实行工资调整。五、社会保险1、被派遣劳动者的社会保险由甲方负责，甲方和被派遣劳动者应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中被派遣劳动者应缴纳的社会保险费由甲方代

5、扣代缴。2、双方商定，被派遣劳动者的社会保险根据下列第（）方式结算：（1）由甲方负责发放被派遣劳动者工资，乙方干脆发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次被派遣劳动者的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；（2）由乙方负责发放被派遣劳动者工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、乙方保证执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护。甲乙双方共同负责教化被派遣劳动者遵守国家和乙方规定的劳动平安规程。2、乙方支配被派遣劳动者的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。被派遣劳动者从事有职业危

6、害作业的，乙方负责定期为其进行健康检查，并按每月的标准向其支付岗位津贴（补贴）3、乙方及其管理人员负责保障被派遣劳动者的生命平安和身体健康。被派遣劳动者有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。被派遣劳动者对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。4、被派遣劳动者因工作遭遇事故损害或患职业病，甲乙双方均有负责刚好救治、保障其依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动实力鉴定。5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同担当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲乙

7、方共同负责教化被派遣劳动者，根据本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。2、被派遣劳动者按约定在乙方工作期限届满，乙方须要留用的，应当与甲方及被派遣劳动者协商续延工作期限；乙方不留用的，被派遣劳动者由甲方支配。3、乙方未按本协议约定担当对被派遣劳动者义务，或者出现劳动合同法第三十八条情形，致使被派遣劳动者行使单方解除权的，由乙方担当对被派遣劳动者的义务，甲方担当连带责任。4、被派遣劳动者因违反劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；被派遣劳动者因出现劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥当处理方法。5、被派遣劳动者有劳

8、动合同法第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消逝时终止。甲方和乙方担当连带责任。八、本协议履行中相关问题的处理1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等状况，本协议接着有效，由承继单位接着履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一样，以书面方式变更本协议。2、本协议的解除或终止，应当在妥当处理好被派遣劳动者合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给被派遣劳动者造成损失的，应当按劳动合同法第四十八条规定处理。九、劳务费用

9、结算1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。2、费用结算标准：（1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的被派遣劳动者的工资总额按月支付甲方。（2）被派遣劳动者的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。（3）甲方根据派遣员工总数每人每月元标准或劳务派遣人员工资总额的%收取劳务派遣服务费。3、乙方每月5日前从银行足额划付到甲方帐户，并供应各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必需开具正式劳务费发票。4、甲乙双方不得向被派遣劳动者收取任何费用。十、其他约定：十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规

10、没有规定的，由双方协商解决；双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当主动协调解决，并依法担当连带责任。十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。甲方（盖章） 乙方（盖章）年月日 年月日劳务合同 篇2甲方：_；乙方：_；依据发展及教学须要，结合实际，经甲乙双方协商一样，达成如下协议：一、甲方在年月 日，聘请乙方担当专业课程的教学工作；二、甲方职责：1、甲方按元/小时的标准向乙方支付课时津贴，每月月末结算，次月15日发放；2、每

11、月15号前向乙方供应课程教学大纲、教本、授课安排表课程表、上课时间、学生点名册等；3、对乙方进行教学平常检查、学期（年）考核，确定成果，指出不足，主要检查教学进度、教案、学生实习和平常上课状况。进行听课和教学测评；4、甲方如因故停课，应至少提前一天通知乙方；如临时停课未刚好通知乙方，且乙方已到校做好上课打算，则甲方按课酬的50%付给乙方；5、每季度评优一次，对优秀者赐予精神和物质嘉奖。对教学效果差，学生看法大的予以辞退。三、乙方职责：1、全面贯彻党的教化方针，严格根据教学大纲的要求，遵守课堂教学常规，仔细备课，按时完成教务处规定课程的讲授、指导、批改作业等教学任务；2、应常常主动与负责人联系，

12、探讨有关教学中存在的问题，接受教学质量检查及日常教学评价，刚好反映学生的学习要求，对甲方的教学管理可提出看法或建议；3、维持课堂纪律和正常的教学秩序，严格考勤；4、按时报送学生成果及学习状况；5、学校禁止停课，原则上不得调课，确因故需停课或调课，必需负责人处签字同意后，方可办理；6、如乙方单方面要求终止合同，需提前两周以书面形式通知甲方协商后方可解除合同。凡中途解除合同的老师，一律不补发课酬差额部分；7、乙方在甲方任课期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。四、在下列情形之一者，甲方在乙方当月课酬中扣除50-200元，情节严峻的，甲方可单方解除合同：1、讲课无教案或不根据授课安排进行授课；2、上课迟到

13、、早退、缺勤或随意离开课堂；3、不履行手续，擅自调课、停课；4、按正常手续停课两次以上（不含两次）；5、不履行本合同或违反学校规章制度；6、上课期间学生出现违纪现象而未刚好处理。五、乙方单方面解除合同的条件：1、因不行抗力致使不能实现合同目的；2、甲方因未刚好发放课酬或未按约定供应必要的教学设备、设施。六、本合同一式两份，甲、乙方双方各一份，各兼职老师必需在上岗之前签订聘用合同，并供应身份证、学历学位、职称证书原件、复印件交负责人审核及存档，事后签订合同者，课时费从合同签订之日起起先结算。甲方： 乙方：年 月 日年 月日劳务合同 篇3甲方:负责人: 地址:电话: 邮编:乙方:法定代表人: 地址

14、:电话: 邮编:甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，根据同等自愿、协商一样原则，就甲方将支行大楼辖内、各营业机构清洁卫生和辖内各机构职工食堂项目外包给乙方事宜自愿签订本协议,并共同遵守本协议所列条款。第一章 合作事项第一条 乙方依据甲方的须要和要求，向甲方派遣服务人员从事有关工作。甲、乙双方建立劳务外包合同关系，乙方与派遣到甲方的服务人员签订劳动合同，建立合法劳动关系。其次条 本协议中甲方称为发包单位,乙方称为承包单位,乙方为完成承包任务派驻甲方的劳动者称为服务人员。其次章 外包内容第三条 甲方将支行大楼辖内、各营业机构清洁卫生、辖内各机构职工食堂和门前

15、车辆管理等项目外包给乙方，乙方供应上门服务,详细的服务内容、服务人员数量、服务方式、服务标准、服务质量及其他要求详见乙方与甲方签订的劳务外包补充协议和劳务外包服务方案。第三章 服务人员管理第四条 服务人员的基本条件1.年龄:女：18-55岁，男：18-60岁;2.学历:初中以上;3.持有证书：上岗服务证、炊事员有效健康证;4.具备所从事服务专业的基本学问和业务技能;5.遵守职业道德,具有较强的工作责任心;6.无重大疾病或其他不适应工作要求的疾病;7.无赌博、吸毒、盗窃和其他违法行为;8.与乙方依法签订了劳动合同。第五条 乙方应在服务人员进驻甲方前两日内将服务人员的姓名、性别、年龄、学历、职业技

16、术证书、身份证号码、家庭住址、联系方式等有关信息供应给甲方。甲方有权对不符合基本条件的服务人员进行退回。服务期间服务人员或服务人员的相关信息变动时乙方应刚好向甲方供应相关信息。第六条 甲方运用的服务人员属于乙方聘用的劳动者。第四章 服务人员的退回第七条 乙方供应的服务人员有下列情形之一,甲方有权要求乙方马上更换;1.乙方供应的简历、学历、身份证、资格证、健康状况等资料不真实的;2.未根据双方确认的服务方案履行服务的;3.有赌博、吸毒、偷盗及其它违法行为的;4.严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损失的;5.因受伤、患病或其他缘由不适应工作须要的;6.严峻违反职业操守的;7.工作实力差,难以胜

17、任岗位工作的;8.被依法追究刑事责任的。第八条 在派遣期内主动要求停止为甲方供应劳动服务的，乙方同时派员接替工作。第九条 甲方因机构调整或用工政策发生改变须要裁员的，甲方有权将服务人员退回乙方。第十条 劳务外包协议订立时甲方所依据的客观状况发生重大改变，致使外包协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更派遣协议达成一样的，甲方有权将服务人员退回乙方。第五章 派驻岗位和协议期限第十一条 乙方向甲方派驻服务人员，从事机关、各营业机构食堂炊事员、帮厨、保洁、车辆秩序维护岗位工作。第十二条 本协议有效期限为壹年, 从20xx年11月1 日生效,至20xx年10月31日终止。第六章 外包费用及支付方式第十三

18、条 劳务外包费用及支付方式：经双方协商约定：1.劳务外包费用：实行定额包干，即每月人民币41000元(大写)肆万壹仟元整。费用预算附后。甲方不再担当其他费用和任何责任。(保洁用具、炊事用具以及水、电、气 由甲方负责)2.支付方式:按转账形式支付;3.支付时间:次月10日前支付当月劳务包干费。第七章 工伤及病假处理第十四条 乙方供应的服务人员服务期间患病、受伤、死亡均应由乙方按国家法律规定进行处理,甲方不担当任何责任及费用。第十五条 乙方供应的服务人员因患病、受伤等缘由请假超过三日的,甲方可提出更换服务人员或要求乙方派人顶班。第八章 双方的权利和义务第十六条 甲方的权利1.甲方有权对服务人员服务

19、岗位管理和支配提出看法,有权对服务人员在服务看法、服务质量等方面提出看法;若乙方供应服务未能达到甲乙双方签订的劳务外包服务补充协议和劳务外包服务方案的服务要求,甲方有权根据外包服务补充协议的约定标准扣除外包费用并要求乙方进行整改,乙方应在五日内整改,并刚好书面通报整改状况,若乙方未在规定时间内进行整改或拒绝整改的,甲方有权解除外包协议并由乙方担当违约责任;2.甲方有权对服务人员的服务职责提出调整看法,可对服务岗位提出调整看法;3.如乙方或乙方服务人员违约,造成甲方经济损失,甲方有向乙方和服务人员追偿的.权利。第十七条 甲方的义务1.保洁员、炊事员因工作须要，所运用的保洁用具、炊事用具、水、电、

20、气等由甲方负责;2.甲方有义务按时、足额向乙方支付劳务外包费用。3.甲方对劳务外包费用有保密的义务，不得向第三方透露。第十八条 乙方的权利1.乙方有权利向甲方收取外包服务费用;2.如甲方违反相关法律,法规的规定和双方的约定侵扰服务人员的权利时,有为服务人员主见合法权益的权利。第十九条 乙方的义务1.乙方有义务对服务人员进行必要的平安生产、规章制度教化和日常思想政治教化，负责工作期间平安;2.乙方有义务依据营业执照的规定从事合法经营;3.乙方有义务与服务人员依法签订劳动合同;4.乙方收取外包服务费用时有义务出具正式税收发票;5.乙方有义务按国家、重庆政府规定为服务人员完善各种手续;6.乙方有义务

21、教化服务人员遵守国家法律法规、甲方依法制定的各项规定;7.服务人员与甲方发生争议纠纷,乙方有调解的义务;8.服务人员在甲方服务期间造成甲方经济损失,服务人员不能完全赔偿或拒不赔偿的,乙方应向服务人员追偿甲方经济损失和处理相关善后工作,并将处理结果书面告知甲方。服务人员无力赔付或无力全额赔付的,乙方有代为赔付的义务;9.如乙方服务人员在甲方服务期间发生工伤事故，乙方有义务按工伤保险条例的规定进行处理，甲方不担当任何责任和费用;10.乙方有义务向派驻的服务人员告知本劳务外包协议中的相关内容;11.乙方因业务须要，搬迁至新办公地址时，须提前15天通知甲方，以便业务联系;12.乙方因故被撤销时，须提前

22、15天通知甲方，以便刚好办理终止本合同的手续。第九章 协议的解除、变更和终止其次十条 甲方或乙方提前解除本协议,应提前30天书面通知对方,经双方协商同意后,方可解除本协议。其次十一条 有以下情形之一的,甲乙双方应变更本协议,并刚好办理变更手续:1.双方协商一样的;2.订立本协议所依据的客观状况发生重大改变,导致本协议无法接着执行的;3.甲乙双方中有一方的状况发生较大改变,影响本协议执行的。其次十二条 有下列情形之一,本协议终止:1.双方协商一样;2.合同期满任何一方无续签意愿。第十章 违约责任其次十三条 若甲方或乙方在协议期内擅自终止协议,应向对方负全部违约责任,并支付给对方违约金5000元。

23、其次十四条 若乙方未达到甲方管理服务要求中所约定的劳务数量和质量,对甲方造成了损失,乙方则须按实际损失对甲方进行赔偿。第十一章 附则其次十五条 本协议未尽事宜,双方协商解决。国家法律法规有明确规定的,以国家法律法规为准。国家法律法规没有明确规定的,双方签订补充协议。其次十六条 若双方协商不成,可以向人民法院提起诉讼。其次十七条 甲乙双方签订的劳务外包服务补充协议及劳务外包服务方案是本协议不行分割的组成部分,与本协议具有同等法律效力。其次十八条 本协议一式两份,双方各执一份,各份具有同等法律效力;本协议自双方代表签字、加盖单位公章后生效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_

24、法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳务合同 篇4单位（甲方）：住址：法人代表：工人（乙方）：年龄：现住址：甲方因生产须要，安排招用乙方为临时工，依据有关民法通则劳动法的相关规定，经双方协商同意，自愿订立本合同，并共同遵守如下条款。一、合同期限本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方因生产须要，准备接着留用乙方，经乙方同意，双方可以续订合同。二、工作任务甲方依据工作须要，支配乙方在_岗位，担当_临时工作任务。在合同期内甲方因调整工作任务，须要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动酬劳1、劳

25、动时间：甲方实行每周_日，每日_小时工作制。严格限制加班加点，确因工作须要加班加点的，应限制每日加班不超过_小时，每月加班不超过_小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。2、劳务费：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为每日_元，每月_元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，依据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_元/次。3、在合同期间，如发生停工待料状况，甲方每天发给乙方基本生活费_元。四、劳动爱护、保险福利待遇甲乙双方约定，甲方为

26、乙方购买_意外损害保险卡，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的补偿。保险期间与本合同期限相同。五、劳动纪律1、按时上下班，不得迟到早退。2、严格遵守操作规程，保证生产。3、听从指挥，听从调动。4、保质保量完成任务，不得投机取巧。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职1、甲方因转产，调整生产项目或者由于状况改变，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。2、合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。3、有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）双方一样同意的；（2）乙方培训（娴熟）期满，不符合录用条件或乙方不情愿供

27、职的；（3）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。七、违约责任1、甲方违反合同有关条款或无正值理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额为_元。2、乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方未经甲方同意离职的，须赔偿甲方_元，否则甲方不予办理离职手续。八、争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，调解无效，甲乙双方协商一样选择：_种解决方式。1、按企业劳动争议处理有关规定，向_法院提起诉讼。2、向当地人民法院起诉。九、附则1、本合同自双方签字后生效，一式_份，甲乙双方各持_份，涂改或未经合法

28、授权代签无效。2、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。3、本合同未尽事宜，须经双方协商。甲方：代表人：联系方式：合同履行地：签订时间：_年_月_日乙方：负责人：联系方式：合同履行地：签订时间：_年_月_日劳务合同 篇5甲方：_(以下简称甲方)乙方：_(以下简称乙方)在甲、乙双方_年_月份当面沟通后，乙方依据沟通内容和甲方的详细需求，向甲方提交了_培训方案。 _年_月_日乙方接到该方案已经通过甲方认可的电话通知，甲、乙双方认为有必要将该方案定义为本合同附件一。 为了更好的帮助甲方提升_人员的_技能和_ 实力，从而提高甲方的_水平。为了有效地实施_培训方案，双方就针对甲方_人员进行

29、_培训的相关事宜达成以下条款：1.乙方依据附件一为甲方开发、打算有关课程。2.乙方指定_先生为乙方培训联络人，负责培训相关事项的沟通。3.乙方负责培训的实施及培训后的学员评估。培训合同4.乙方负责保证课程的教学质量，配备优秀的讲师及助教。5.乙方负责制作培训讲义，在每天培训当天上课之前发放到参训人员的手中，做到打因清楚工整、装订坚固、人手一册。6.甲、乙方有责任根据附件一相互协作实施培训，如确有特别状况，须提前3天征得对方同意，方可调整培训时间。7.甲方负责支配培训场地，并根据乙方要求供应培训所需的教学用具。8.甲方需特地指定1名培训联络人，负责向乙方供应培训相关的有关资讯。9.甲方有责任根据

30、支付条款中规定的时间和金额向乙方支付培训费用。10.本培训自_年_月_日起，为期_周，共进行_小时的培训，依据下面时辰表进行，如遇节、假日，时间自动本合同于_ 年_ 月_ 日在_ 签订，一式两份，每份都用中文和_ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。甲方(签章)：_ 乙方(签章)：_劳务合同 篇6甲乙双方本着民族团结、相互信任、同等协商、诚恳守信的原则，保证长期开心合作达成以下协议：1、乙方因生产须要，由甲方组织少数民族员工_人(其中女性_、男性_)，初中以上文化程度，年龄18_岁，身体健康，无传染疾病(供应县级医院体检证明)。合同期为壹年(20_年_月_日至20_年_月_日)。主要从事_

31、工作。2、甲方聘请的员工要求思想进步，吃苦耐劳，听从组织管理，遵守国家法律，遵守甲方厂记厂规，派遣人员一经确定，甲、乙双方拟定劳务派遣人员名单，双方签字、盖章，作为本合同附件。3、甲方务工人员初次入厂前，乙方负责1-2个月的岗位培训，培训(学徒)期间每月工资1200元，学徒期满实行计件制工资加全勤奖。上不封顶、多劳多得。乙方因停电、来料加工不足或本月无生产任务等缘由停产期间按当地最低工资标准发放每月生活费，不足满月的根据日补助发放。各项工资每月25日前按时发放，严禁拖欠，节假日加班或工作日规定时间外加班工资因根据劳动法加班费规定标准执行。4、因少数民族生活习惯具有肯定的特别性，员工在厂期间管理

32、主要由甲方带队干部负责乙方要主动协作带队干部并供应便利。乙方支配独立的宿舍和清真食堂，免费供应被褥、衣柜、防寒降温电器设备、电视以及消遣设施、淋雨设施等生活必需品，带队干部帮助宿舍用品的管理。5、甲方依据务工人员状况委派带队干部和清真厨师，原则上根据每一百名员工配一名带队干部和两名厨师为标准，乙方需付带队干部每人每月管理费不低于1500元，厨师每人每月不低于1400元。厨师作为企业聘请员工，与其他生产员工享受同等待遇。6、乙方必需遵守劳动法相关规定，敬重和维护甲方务工人员的人生权益。依据从事的岗位特性，进行相关的操作规程、劳动纪律和规章制度教化，并建立有效手续;同时因按国家规定向员工供应劳动爱

33、护用品和必要的劳动条件。务工人员正常工作时间为每天工作8小时，每月休假日不少于4天。乙方必需保证甲方员工在厂期间与其他各族员工同工同酬。7、乙方赐予员工每人每天8元的伙食费补贴，不足部分由员工个人担当。为消退家长顾虑增进名族感情，每年6-8月份由甲方组织部分优秀务工人员家长赴厂参观，家长赴厂来回路费及住宿接待由乙方负责。8、员工在务工期间如发生工伤事故，乙方应主动组织抢救，送至正规医院治疗直至伤愈，因工伤发生的医疗、务工等费用均由乙方负责，且员工在工伤期间任然享受其他员工各项待遇。对留下伤残或后遗症员工由甲方进行伤残认定，乙方因主动协作，工伤认定及处理根据国家有关法律法规执行。9、乙方一次性根

34、据每人500元标准支付甲方赴厂前路费，到达终点火车站后由乙方负责接至企业，原则上享受乙方支付路费的务工人员必需干满6个月，未满6个月由乙方在该员工工资中扣除。乙方每年支配一次员工探亲年假，年假支配在古尔邦节期间不少于15天且负责联系返乡火车票等事宜，同时报销老员 工来回路费。对不享受探亲返乡的员工嘉奖过节费不少于500元。10、乙方供应的劳动条件及待遇与协议不符的、以暴力、威逼或非法限制人身自由等强迫劳动的、不根据协议固定支付或拖欠甲方员工劳动酬劳或管理服务的、不按规定供应劳动爱护和劳动条件的、违反国家法律法规用工及民族团结的。甲方有权提前终止合同，造成损失由乙方负责。11、因乙方缘由(倒闭、

35、破产等)造成与甲方提前解除劳动合同的，乙方需根据劳动法规定全额支付工人工资，付清返乡路费，以及其他经济赔偿。对合同期满甲乙双方经协商接着签订合同的，次年起赐予员工工龄补贴，每人每月不低于50元或年底前一次性发放。12、本合同正本一式二份、甲乙双方各执一份，双方签字、盖章后生效。其他未尽事宜，甲乙双方本着维护民族团结的看法相互沟通，协商解决。甲方(盖章) 乙方(盖章)法定代表人： 法定代表人： 签约时间： 签约时间：第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页