2022年关于劳务合同模板合集7篇.docx

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1、2022年关于劳务合同模板合集7篇关于劳务合同模板合集7篇在当今不断发展的世界，能够利用到合同的场合越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我收集整理的劳务合同7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳务合同 篇1甲方：乙方：依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法及其他有关法律法规，遵循同等、自愿、公允和诚恳诚恳信用的原则，鉴于本工程的详细状况双方就劳务分包事项协商达成一样，订立本合同。一、工程名称：二、工程地点：三、承包方式：劳务清包，即包机械、架材、周转材料和运用工具及全部土建工程承包范围内的人工费。甲方供主材，乙方供扎丝、模板、铁丝、对拉

2、丝、胶带、混凝土养护塑料薄膜、施工用的电线及照明灯具。四、承包范围按施工图纸要求的土建项目。（不含基础挖土方、防水工程、外墙保温工程、外墙涂料、门窗工程）（包含基础挖土方的人工协作及人工清底、回填土的人工协作、内外墙抹灰等）。五、合同价款及结算方法：1、承包单价：按国家规定的建筑面积计算方法进行计算面积，本工程按建筑面积 元/平方米计算。2、签订合同时交合同履约金100000元。一层施工完毕后退还保证金。3、此合同单价不包含全部税金，一切税金均由甲方负责。六、合同工期1、开工日期：20xx年2月25日2、竣工日期：20xx年9月20日3、合同总日历天数208天七、质量标准：1、按现行国家验收规

3、范及相关标准执行，质保期1年。严格根据图纸设计要求和现行国家规范进行施工、严格听从甲方的指挥，仔细做好每一单项工程，严格遵循现场监理的要求施工，做到平安文明施工。2、甲乙双方各购买一分人工保险，乙方担当平安事故风险。八、结算及付款方法：1、结算建筑总面积按图纸面积计算；2、主体完成六层，付主体已完工程量的80%3、主体结束，付至工程总款的50%4、本工程二次砌筑完成六层，付已完工程量的80%5、二次砌筑结束，付至工程总款的75%6、内抹灰完成二分之一付工程总款的2%7、外抹灰完成二分之一付工程总款的5%8、工程竣工交付甲方后付至工程总款的95%，下余5%作为质保金，质保期满后阅历收无质量问题一

4、次性付清。九、双方责任1、甲方责任：（1）向乙方供应一套完整图纸，如有变更应在第一时间通知乙方，避开造成不必要的损失。（2）负责施工现场的各项管理工作及周边关系的处理，给乙方造成一个良好的施工环境，并对工程质量严格把关，对不合格工程禁令期限整改，否则由此造成的一切损失由乙方担当。（3）给乙方配备现场施工用电、用水及生活用电、用水。（4）保证原材料刚好无误地供应到现场。（5）保证按时给乙方拨付工程款。（6）负责组织办理开工前的一切相关手续。（7）负责相关材料检测化验及主体检测并担当发生的费用。2、乙方责任：（1）组建一支过硬的施工队伍，配齐各种技术人员，配备专职人员负责现场协调，平安文明施工。（

5、2）严格执行特种工种持证上岗，如：塔吊工、电焊工、电工等特别工种。（3）乙方必需听从甲方管理人员指挥，严格遵守工地的一切规章制度，不得和主管部门及有关职能部门发生的顶嘴、冲突；对有关部门提出的整改通知必需按时完成。（4）严格规范施工，保证每个分项工程符合标准，凡因质量进度、平安文明施工及人为因素造成罚款乙方自己担当。（5）施工中留意平安施工，如发生大小事故，均由乙方全部担当。（6）按国家及地方相关规定，保修期内，乙方无条件地对本工程出现的问题进行修理。（7）乙方负责塔吊检测的办理及费用（8）乙方负责办理建工险及费用十、甲乙双方其他约定（1）工期要求，除人力不行抗拒的自然灾难工期顺延。（2）乙方

6、必需听从甲方的监督管理。发觉偷工减料、粗制滥造、野蛮施工，质量不合格、进度迟缓等现象，乙方必需接受甲方惩罚。（3）乙方在施工过程中如遇到地下障碍物及施工图纸以外的变更等应考虑在工程承包风险范围内，不另增加费用。（4）因甲方缘由造成工程质量不合格，甲方负责。因乙方造成工程质量不合格，乙方负责。（5）乙方因人员不到位造成的工期滞后，乙方担当由此引起的甲方的全部损失，而且甲方有权解除合同。（6）甲方担当钢筋对焊的费用。十一、平安合同内容：甲乙双方必需自觉遵守、执行建设部建筑施工平安检查标准，以及有关的各项规范，自觉遵守当地政府、有关平安施工的各项规定和行业主管部门颁布实施的有关平安生产的法律、法规、

7、规范标准及各项规定，切实保障施工人员的平安与健康。甲方代表： 乙方代表：年 月 日劳务合同 篇2甲方：乙方： 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本劳动合同。一、合同期限第一条合同期限20年3月1日至201 年3月1日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。其次条 合同生效日期201 年3月1日。二、工作任务第三条 乙方同意依据甲方工作须要调配工种，主要工作为第四条依据甲方业务拓展等须要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。三、劳动纪律第五条甲方应依据劳动法和有关规定，制定本公司各项详细规

8、章制度。第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作规范；爱惜甲方财产，遵守职业道德；听从甲方的管理和教化。第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。四、劳动爱护和劳动条件第八条甲方应依据国家的有关生产平安、劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的生产、工作条件和劳动爱护措施等。详细内容如下：（一） 供应必要的劳动场所和设备。（二） 发放规定的劳动爱护用品。（三） 对女职工和特别职工按规定实行特别劳动爱护。五、工作时间和休息休假第九条依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日

9、和休息日。 在国家法定节日（五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定支配乙方休假或调休。六、劳动酬劳第十条乙方应仔细学习业务学问，主动工作，努力完成甲方安排的工作任务。 第十一条甲方支付乙方劳动酬劳包括下列内容：（一） 基本工资1500.00元/月。（二）全勤奖80元/月。（三）社保180元/月。第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬劳10%的经济补偿金。八、惩罚与嘉奖第十三条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情赐予乙方口头表扬或经济嘉奖。第十四条乙方若在工作中一贯表现主动、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖。第

10、十五条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚确定。第十六条乙方在工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、假公济私、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。九、社会保险和福利第十七条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金干脆发放给乙方；第十八条甲方应当创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。十、合同的终止和解除第十九条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。 其次十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一） 严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度。（二） 严

11、峻失职，假公济私，对甲方利益造成了重大损害。（三） 泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。（四） 因自身缘由被劳动教化以及被依法追究刑事责任。（五） 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。（六） 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。其次十一条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一） 甲方不按劳动合同约定支付劳动酬劳的。（二） 从事违反国家法律法规的工作。（三） 经甲乙双方协商一样或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。 其次十二条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部担当。其次十三

12、条甲方面临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严峻困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。十一、违约责任及赔偿其次十四条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。其次十五条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应担当赔偿责任。第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：年月 日劳务合同 篇3甲乙双方本着民族团结、相互信任、同等协商、诚恳守信的原则，保证长期开心合作达成以下协议：1、乙方因生产须要，由甲方组织少数民族员工_人(其中女性_、男性_)

13、，初中以上文化程度，年龄18_岁，身体健康，无传染疾病(供应县级医院体检证明)。合同期为壹年(20_年_月_日至20_年_月_日)。主要从事_工作。2、甲方聘请的员工要求思想进步，吃苦耐劳，听从组织管理，遵守国家法律，遵守甲方厂记厂规，派遣人员一经确定，甲、乙双方拟定劳务派遣人员名单，双方签字、盖章，作为本合同附件。3、甲方务工人员初次入厂前，乙方负责1-2个月的岗位培训，培训(学徒)期间每月工资1200元，学徒期满实行计件制工资加全勤奖。上不封顶、多劳多得。乙方因停电、来料加工不足或本月无生产任务等缘由停产期间按当地最低工资标准发放每月生活费，不足满月的根据日补助发放。各项工资每月25日前按

14、时发放，严禁拖欠，节假日加班或工作日规定时间外加班工资因根据劳动法加班费规定标准执行。4、因少数民族生活习惯具有肯定的特别性，员工在厂期间管理主要由甲方带队干部负责乙方要主动协作带队干部并供应便利。乙方支配独立的宿舍和清真食堂，免费供应被褥、衣柜、防寒降温电器设备、电视以及消遣设施、淋雨设施等生活必需品，带队干部帮助宿舍用品的管理。5、甲方依据务工人员状况委派带队干部和清真厨师，原则上根据每一百名员工配一名带队干部和两名厨师为标准，乙方需付带队干部每人每月管理费不低于1500元，厨师每人每月不低于1400元。厨师作为企业聘请员工，与其他生产员工享受同等待遇。6、乙方必需遵守劳动法相关规定，敬重

15、和维护甲方务工人员的人生权益。依据从事的岗位特性，进行相关的操作规程、劳动纪律和规章制度教化，并建立有效手续;同时因按国家规定向员工供应劳动爱护用品和必要的劳动条件。务工人员正常工作时间为每天工作8小时，每月休假日不少于4天。乙方必需保证甲方员工在厂期间与其他各族员工同工同酬。7、乙方赐予员工每人每天8元的伙食费补贴，不足部分由员工个人担当。为消退家长顾虑增进名族感情，每年6-8月份由甲方组织部分优秀务工人员家长赴厂参观，家长赴厂来回路费及住宿接待由乙方负责。8、员工在务工期间如发生工伤事故，乙方应主动组织抢救，送至正规医院治疗直至伤愈，因工伤发生的医疗、务工等费用均由乙方负责，且员工在工伤期

16、间任然享受其他员工各项待遇。对留下伤残或后遗症员工由甲方进行伤残认定，乙方因主动协作，工伤认定及处理根据国家有关法律法规执行。9、乙方一次性根据每人500元标准支付甲方赴厂前路费，到达终点火车站后由乙方负责接至企业，原则上享受乙方支付路费的务工人员必需干满6个月，未满6个月由乙方在该员工工资中扣除。乙方每年支配一次员工探亲年假，年假支配在古尔邦节期间不少于15天且负责联系返乡火车票等事宜，同时报销老员 工来回路费。对不享受探亲返乡的员工嘉奖过节费不少于500元。10、乙方供应的劳动条件及待遇与协议不符的、以暴力、威逼或非法限制人身自由等强迫劳动的、不根据协议固定支付或拖欠甲方员工劳动酬劳或管理

17、服务的、不按规定供应劳动爱护和劳动条件的、违反国家法律法规用工及民族团结的。甲方有权提前终止合同，造成损失由乙方负责。11、因乙方缘由(倒闭、破产等)造成与甲方提前解除劳动合同的，乙方需根据劳动法规定全额支付工人工资，付清返乡路费，以及其他经济赔偿。对合同期满甲乙双方经协商接着签订合同的，次年起赐予员工工龄补贴，每人每月不低于50元或年底前一次性发放。12、本合同正本一式二份、甲乙双方各执一份，双方签字、盖章后生效。其他未尽事宜，甲乙双方本着维护民族团结的看法相互沟通，协商解决。甲方(盖章) 乙方(盖章)法定代表人： 法定代表人： 签约时间： 签约时间：劳务合同 篇4托付人(以下简称乙方)：

18、身份证号码： 联系方式：联系人住址：受托人：依据甲方驻国外工作须要为了维护甲乙双方的合法权益，甲乙双方本着自愿、同等、协商一样的原则，就甲方接受乙方的托付供应劳务中介服务事宜，共同遵守本合同所列条款达成如下协议：一、服务项目上及费用1、乙方提出申请赴 务工。甲方向乙方供应出国务工前往国家的询问、代办出国申请手续等中介服务。乙方向甲方缴纳出国劳务中介费用人民币 元。2、乙方出国劳务所需费用，包括报名费、体检费、培训费、考试费、护照费、国内交通费等均由乙方担当。(机票和签证费合计26000元人民币暂由甲方垫付，乙方需向甲方交纳押金15000元人民币，半年之后甲方返还乙方押金15000元人民币)乙方

19、确认，甲方一旦为乙方办妥上述出国手续，乙方无论何时或何种缘由未能出国或出国后中途返回国，上述费用均由乙方担当(押金等其它费用都不退还)。二、甲方的主要权利和义务1、甲方为履行本合同的须要，有权更换国外雇主，乙方必需听从。2、负责与国外雇主之间保持合作关系，并向乙方照实介绍劳务项目的有关状况。3、负责乙方出国和归国的组织工作，以及出国的思想教化、外事教化工作。4、鉴于建设工程劳务中平安等方面的特别性，甲方负责帮助国外雇主对乙方在外劳务期间的工作、生活和现场协调进行支配，以保障乙方的合法权益。5、甲方对乙方供应的全部材料，均负有保密义务，除签证申请的目的之外，不得向无关的第三方透露。三、乙方的权利

20、和义务1、乙方应当照实向甲方供应个人简历，保证具务供应劳务所要求的各项技能，拥有符合中国国家规定要求的资格证书；同时，乙方应保证身体及精神状态良好，以主动努力的看法、高质高效完成劳务工作。2、乙方应全力协作甲方办理各项出国手续，并按时供应相关证件等资料，否则由此造成的损失由乙方自行担当。3、本合同签订后，乙方应听从甲方确定的各项时间支配、保证在办理完签证并购买机票后按时成行，否则相应发生的费用和各项损失均由乙方担当。3-1、本合同期限暂定为一年，自乙方离京之日起至工作期满回国之日止。其中试用期个月。3-2、每天工作9小时，加班另算。4、乙方在国外供应劳务期间，必需严格遵守甲方及国外雇主对劳务事

21、项、生活、分工及在工程所在国各地各项目间的统一支配，以及返回国内时间统一支配。5、乙方应遵守工程所在国的各项法律法规，敬重所在国的风俗习惯，不得有任何违反外事纪律、有损国外雇主和甲方声誉的行为。6、乙方应当严格根据国外雇主的要求供应劳务，假如由于乙方缘由而引起返工、修补、重做等情形的，依据所在国法律及国外雇主的规定由乙方担当赔偿责任。7、乙方在供应劳务过程中应当留意节约材料、爱惜机械设备和生产工具，如因乙方缘由造成非正常损抔的，依据所在国法律及国外雇主的规定由乙方担当赔偿责任。8、未经国外雇主和甲方许可，乙方不得为任何第三方工作或供应劳务，不得从事与本合同劳务关系的其他经营业务事项，不得从事本

22、合同以外的其他商业活动。9、乙方自备个人餐具及其他生活用品。10、乙方到达项目所在国后，必需将护照和工作准证交国外雇主统一管理。四、违约责任1、甲方和乙方应履行合同中全部条款，违约方应担当相应的违约责任。2、甲方违反合同条款造成合同无法履行，甲方应退回向乙方收取的中介服务费。3、乙方向甲方供应虚假文件材料，致使合同无法履行，甲方可以解除合同。4、由于乙方的违法行为，导致本合同无法履行，乙方应担当相关违约责任。五、不行抗力条款1、因不行抗力不能履行合同的，依据不行抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人拖延履行后发生不行抗力的，不能免除责任。本合同所称不行抗力，是指不能预见

23、、不能避开并不能克服的客观状况，如重大自然灾难、瘟疫、斗争、骚乱等。2、当事人一方因不行抗力不能履行合同的，应当马上通知对方，说明不行抗力的发生日期、事务性质、预料持续的时间及对该方履行本合同的影响，并应当自不行抗力发生之日起 日内供应证明。3、对不行抗力所造成的影响，双方应刚好协商解决方法和补救措施。因不行抗力不能履行合同的一方，应尽力实行合理措施减轻可能给对方造成的损失，否则应对由此而扩大的损失担当赔偿责任。六、生效及终止条款1、本合同于 年月 日至 年月 日有效，有效期一年。本合同由乙方及甲方授权代表签署，自签字、盖章之日起生效。2、本合同正本一式两份，具有同等效力，甲乙双方各执一份。3

24、、依据合同签定协议，自年 月 日起到年 月日止，若甲方缘由造成乙方不能出国务工，责任由甲方担当，并退还乙方全部费用 元，并视情补偿损失元。附：未尽事宜双方协商处理，如协商不成，任何一方均可向本合同签地人民法院起诉。双方可在同等基础上另行签订补充协议。补充协议不得对本合同的实质内容进行修改，且应当以不违反本合同条款规定为前提。甲方(盖章)： 乙方(手印)：甲方授权代表： 乙方代理人：年月日劳务合同 篇5甲方 托付人乙方 性别电话居民身份证号码甲乙双方经友好协商，达成以下用工协议，以共同遵守：1、乙方负责甲方桩机的驾驶和操作，以完成甲方在的桩基础工程。2、为保证甲方的工程按质按量完成，乙方必需严格

25、遵守以下几点：乙方人员分为两个班组，每组两人，共四人，工程一开工，人员必需到位，不能缺一。 乙方严格遵守施工场地的各项规章制度，接受甲方的工作支配、指导、监督与调配。 机器开工前，机长应检查机器各机件及电路和油路，有故障或潜在问题应刚好报告甲方管理人员，刚好解决，以保证机器处于良好的状态。机长必需严格遵循桩机操作规程，因不按规程操作而损坏设备，或人为有意损毁设备，所造成的损失由乙方负责。乙方必需根据甲方供应的作业指导书及有关技术资料进行施工作业。施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的.时间内无偿返工，以达到质量验收标准合格。因施工作业不合格给甲方造成的损失，由乙方担当。乙方必需严格做好平安防

26、护措施，如发生因违反平安规章制度而造成的人身损害事故，由乙方自行负责。因甲方生产状况发生改变时，乙方要听从甲方的工作支配和人员调配。正常施工期间，乙方人员不准请假离岗；午餐时间为一小时，不能喝酒，午餐过后必需准时到岗。3、机器的交接乙方接收机器时，应通电开机测试电气性能与机械性能，检查各机件。有问题刚好提出修理方案。在开工前，应使机器保持处在最佳的工作状态。保管好机器所附带的配件或工具，假如有丢失或人为损坏，照价赔偿。工程完工后，根据甲方的要求，做好机器修理、保养与清洁。4、劳务费及支付甲方支付给乙方的劳务费按天计算，机长每人每天 元，其他人员每人每天 元。从签订合同之日起算。机器检修期间，参

27、加修理的人员每人每天按元计算酬劳。放假或请假期间，不计酬劳。无故旷工，一天扣元。劳务费按月发放，甲方保证在施工期间，支付给乙方劳务费 %，余下的 %待工程完工验收合格后一次性支付完毕。结算支付完毕，合同自动终止。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，假如乙方有给甲方造成损失的，须赔偿相应的损失：技术水平达不到甲方要求的；有打架斗殴、偷窃、赌博等严峻违法、违纪行为的；有意怠工、有意损毁机器，给甲方造成重大损失的；严峻违反甲方施工现场平安管理规定和甲方劳动纪律的；被依法追究刑事责任的；6、本合同未尽事项，甲乙双方另行协商。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲

28、方负责人： 乙方：委任人： （签字按指印）年 月 日年 月 日劳务合同 篇6劳务合同签两年毁约多少钱劳务合同毁约是要以合同法的条款来赔偿的。劳动合同的解除和终止第三十六条 用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。其次十二条 用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立

29、协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。劳务合同劳务合同是指以劳动形式供应给社会的服务民事合同，是当事人各方在同等协商的状况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相

30、关行政法规所调整。种类有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者供应运用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。劳务合同 篇7甲方：乙方：因工作须要根据中华人民共和国劳动法、以及有关法律、法规规定聘用：乙方为劳动合同制职工。双方依据“同等自愿、协商一样”的原则，签订本合同，确定劳动关系，明确双方的权利和义务；并共同遵守履行。一、合同期限：本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列形式：合同有效期限：为xx年；xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。本合同除可因甲方经营发生改变或在定期

31、考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外；其他终止条件为：乙方违犯公司制度屡教不改者，泄露国家公司和公司客户机密者。二、乙方工作任务、工作目标；工种：职务：1、乙方工作任务、完成甲方正常制度的工作任务和工作目标、视不同工种而定。三、休假：乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护产假待遇（参见本单位行政制度、员工守则）。四、劳动酬劳员工工资安排形式、标准：甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本公司工资制度，确定乙方工资形式和工资标准；A、乙方试用期工资元/月；录试乙方全年或每月的工资定为元

32、，甲方可按公司制定的工资制度经营状况调整乙方工资。B、甲方可依据乙方的工作业绩、业务技能、专业水平、敬业精神加班时间来评定乙方奖金。五、福利待遇：合同生效的月内、（按社保局规定双方各出一部分费用参与社保）参与养老保险由双方协商确定是（ ）否（ ）。六、劳动纪律及奖惩（参见本各项管理制度制度）：乙方应遵守甲方依法制定的员工守则、公司各项管理制度等，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩、原则上实行每季度自我评估和公司评估年以及年度总结。七、有下列行为之一者，甲方有权单方面解除合同并冻结乙方原有工资福利和押金。1、乙方触犯国家法律、法规者；2、严峻违反甲方的规章制度者；3、给甲方造

33、成重大经济损失者；4、泄露企业（公司）机密者；5、不能胜任工作，不能完成工作任务和劳动定额者。八、有下列行为之一者，乙方需赔偿甲方的经济损失，甲方并保留追加乙方法律责任的权利。1、给甲方造成巨大经济损失者；2、贪污、挪用企业公款、资金者；3、泄露企业机密，损害企业声誉，给甲方造成损失者。4、乙方提出解除劳动合同，须于30日前提出，未经甲方同意，乙方不得擅离工作岗位，否则，予以经济惩罚（并冻结原有工资福利和押金）。双方是否续签都必需提前30个工作日之内通知对方、否则视违约。5、若甲、乙双方发生争议，可协商解决或请劳动仲裁部门、仲裁机关和人民法院解决。6、本合同一式两份，双方签字后生效，甲、乙各执一份，具有同等的法律效力。7、劳动合同保证金。视不同工种而定，违反制度给公司造成损失，冻结保证金不退还。乙方向甲方缴纳劳动合同信誉保证金（ ）元，（经济困难者可从每月工资里扣除）合同期满退还；九、其他甲方（盖章）：乙方（盖章或签名）：20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页