2022年关于护士个人年度计划范文7篇.docx
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1、2022年关于护士个人年度计划范文7篇关于护士个人年度安排范文7篇护士个人年度安排 篇1金堂县其次人民医院重症医学科20xx年护理工作安排指导思想:依据护理部的工作安排,依据二级综合医院评审标准、优质护理服务工作要求开展护理工作,努力使各项工作达到二级综合医院评审标准,建立护理岗位能级要求的整体护理模式,推动优质护理服务进程,使科室的护理工作与护理部的工作同步发展,完成护理部的工作目标。工作目标1、规范科室的护理规章制度、工作安排、完成科室的建章立制工作。2、建立护理岗位能级要求护理工作模式,推动优质护理服务工作,住院患者的满足度达到95%。3、落实二级综合医院评审标准,使各项护理工作达到二级
2、综合医院工作标准。4、通过二级管理和护理部垂直管理体系,加强质量限制工作,无严峻护理不良事务发生。5、做好护理风险管理,落实护理平安(不良)事务报告制度,年报告率10%。6、做好人力资源培训,使护理人员的实力和水平满意优质护理服务工作的须要。7、做好科室的教学及科研工作,完成新入职护士、实习护士的规范化培训安排及实施,做好护理科研工作的开展,完成新技术科研立项3项。7、做好科室的医院感染防护工作,规范呼吸机相关性肺炎、中心静脉导管相关感染、留置导尿管相关感染的预防及限制措施。8、完成指令性任务。实施方案(一)规范科室的护理规章制度、工作安排、完成科室的建章立制工作。1、根据国家重症医学科建设和
3、管理指南要求,制定并规范科室的护理规章制度,工作 流程、应急预案、操作规范、各级各类人员的培训安排、护理平安管理、护理不良事务的管理,建立符合ICU的管理制度。(二)建立护理岗位能级要求的整体护理工作模式,推动优质护理服务工作进程,住院患者的满足度达到95%。1、创新优质护理服务工作思路和方法,以临床医生的满足度和转出科室患者的满足度为考核指标,深化开展优质护理服务工作,建立护理岗位能级要求的整体护理工作模式,做好科室的服务特色,扎扎实实地开展优质护理服务工作,实现“六满足”的目标(病人满足、家属满足、医生满足、领导满足、医院满足、社会满足)。2、根据科室基础优质护理服务项目及专科优质护理服务
4、项目,督促落实责任护士根据工作流程履行职责,每月进行总结点评,以正激励的方法调动护理人员的工作主动性,主动参加。3、科室主动开展优质护理服务工作,建立护理岗位能级要求的整体护理模式;每季度进行总结、分析,刚好修订措施。4、根据绩效考核安排方法,体现多劳多得,优劳优得的激励机制,设责任组长,对满足度调查结果表扬者,刚好发觉平安隐患、查缺补漏者、优秀的责任护士赐予嘉奖。5、在今年,设责任组长及责任护士,责任护士对自己分管床位的病人刚好进行回访,同时护士长不定期对转出的患者进行回访,考核责任护士的满足度,对优秀者赐予嘉奖,同时报护理部参与年度优秀护士的评比。(三)落实二级综合医院评审标准,使各项护理
5、工作达标。1、仔细学习二级综合医院评审标准,深刻领悟每句每字的深刻含义,逐项落实。2、每季度进行自查、总结工作运作状况,提出建设性建议和措施。(四)加强质量限制工作,无严峻护理不良事务发生。1、根据护理部的工作安排,制定科室的工作安排,明确目标,有详细执行措施。2、仔细做好科內质量限制工作,每月进行反馈有记录,本科室人员了解科室的质量限制状况及订正措施,将科內质控的重要作用发挥好。3、做好持续改进工作,一是对每个项目的质量问题在下个月质控中要查看订正状况;实现持续改进。4、做好科室的节能增效,各科室有节能增效项目,建立高耗值物品入库运用登记,限制成本支出,削减损耗,提高经济效益的含金量。(五)
6、做好护理风险管理,落实护理平安(不良)事务主动报告制度,年报告率10%。1、限制风险关口前移,建立护士长巡查制度,即每天重点巡查危重患者、出现紧急值患者、护理睬诊患者和平安隐患,并做好记录。护士长要关注护士工作,病人的须要,除非特别状况,不得离开护士站及病房。2、仔细查找平安隐患,每月都要查出平安隐患,定出措施,跟踪验证。失禁、骨折、运用石膏,夹板固定患者,禁止翻身高危人群制定预防措施,护士长及责任组长重点把关;对全部深静脉置管及气管插管、气管切开的患者,重点进行交班。在早会上责任护士进行交班,床头交接,班班严格交接,防止管道的滑脱。4、在病情允许的状况下,抬高患者的床头30度,做好标准化的危
7、重病人护理第一步。5、细化护理核心制度,将相关的平安制度制定出工作流程,真正使各项制度落实到位。6、护士长做好新进科人员的平安培训,学习驾驭本科的平安防范措施,并有带教人员负责管理,削减不良事务发生。7、每月召开科室的患者平安隐患及不良事务分析会,公示不良事务及平安隐患,分析缘由,制定预防措施。对于不良事务、风险评估、会诊、压疮等状况,刚好进行跟踪验证,刚好修订防范措施,实现持续改进。(六)做好人力资源的培训,使护理人员的实力及水平满意优质护理服务工作的须要。1、制定科室的培训安排,根据安排逐月逐级落实。2、做好科室各级护士的分层培训及考核工作。3、根据专科护士的培训要求,支配护士参与四川省医
8、院专科护士培训,取得上岗证。4、充分利用交接班、护理查房、护理睬诊等点点滴滴的机会,进行小讲课,理论指导实践方法,逐步提高护理人员的实力及水平。5、建立科室护士每月一篇读书笔记,优秀者赐予嘉奖。(七)做好科室的教学及科研工作1、仔细做好新进科人员、实习人员的管理,根据入科室的培训、在科间 传授技能、出科时的考核的流程进行培训,教、用相结合,注意实习生的临床带教工作,做好入科室的培训及科室的带教,选择有实力的护士担当临床带教工作,提高科室人员带教水平。2、主动给高年资护士创建条件,支配培训学习、进修,查阅文献材料,营造良好的学术氛围,激励发表论文。3、采纳激励机制,对有学术论文在杂志上发表或在会
9、议上沟通的护 士在评比优秀护士及年终嘉奖时,优先考虑。(八)做好科室的医院感染防护工作。1、针对重症医学科的专科特点,做好医院感染的预防及限制工作,建立科室的医院感染限制小组,对科室存在的问题每月刚好进行分析,探讨,制定有效地措施,防止感染的发生及暴发。2、做好医生、护士、护工、保洁员、实习生的培训工作,执行好手卫生措施,防止交叉感染的发生。(九)刚好完成临时性、指令性任务。金堂县其次人民医院重症医学科 20xx年1月12日护士个人年度安排 篇2为进一步适应医疗市场形势,围绕医院的发展规划,并为 ICU 护士创建轻松开心的工作、学习环境,制定新的一年护理工作安排如下:一、 落实护理质量检查,使
10、科室护理工作得到提高。1. 加强基础理论学问的培训,使护理人员综合素养及专业实力得到提高。从“三基三严”入手,每月组织一次业务培训,内容包括 基础理论、专科护理、法律法规、服务意识,强化基础护理及分级护理的落实并保证质量。2.强化护士长的管理,建立护士长巡查制度,即每天重点巡查危重患者、出现紧急值患者、护理睬诊患者和平安隐患,并做好记录。护士长要关注护士工作,病人的须要。3.依据护理部下达工作任务及护士长手册中的周工作支配,月工作重点,对护理工作进行督导、检查,并结合质控护士的检查结果,将小问题在护士轶事本上刚好反馈,假如反复出现的问题则在每月的科室质量反馈会上进行分析、探讨,共同商讨改进方法
11、,并在信息本上记录,不断提高科内护理质量。4.使得基础护理合格率达100%、等级护理合格率达99%、急救物品完好率达 100%、护理文件书写合格率99%。、医疗器械消毒灭菌合格率 100%。护理文件书写合格率99%。护理人员“三基考核合格率达100%”。年褥疮发生次数为 0(难以避开性褥疮除外)。二、强化护理平安意识,加强全员平安教化。1、严格落实十四项核心制度,增加护理人员的法律意识,证据意识,防范风险意识。主动执行查对制度,在工作中详细落实到医嘱查对;注射、服药、处置查对;输血查对;饮食查对等几方面。医嘱班班查对,并登记、签名,出现问题刚好整改。2.加强危重病人的抢救和危重病人、术后及卧床
12、病人的基础护理和生活护理。加强护理过程中的平安管理,针对护理工作薄弱环节持续改进,实施护理缺陷管理、护理风险管理。坚持平安无缝隙做到“三有”(有制 度、有措施、有人员落实)“三无”(无差错、无事故、无纠纷)“三个百分点”(制度百分之百执行、差错百分之百上报、对当事人要百分之百处理)、“三个不放过”(缘由没搞清不放过、无整改措施不放过、当事人与其他护士不接受教训不放过),实施好质控标准,全体护理人员自觉共同参加的管理模式,提高护理质量,确保患者的生命安3.进一步完善各环节交接质量,病人在转运途中加强病情视察与急救援理,并精确记录,降低危重患者转运交接过程中的风险。4、对有引流管、气管插管、气管切
13、开的醒悟病人、躁动患者均予以爱护性约束,防止患者意外拔管。5、各种抢救器材保持清洁、性能良好;急救药品符合规定,用后刚好补充;无菌物品标识清楚,保存符合要求,确保在有效期内。6、对于所发生的护理差错及不良事务,按情节轻重对当事人给 予指责、罚款,科室刚好组织探讨,提出处理看法、必要的防范整改措施,并上报护理部。每月质控会分析点评当月全院及科内的护理平安隐患,提出防范措施。7、接着加强护理文件书写的培训、检查工作,进一步完善护理 记录单的内容,确爱护士刚好、精确、客观、真实、完整地完成 护理记录,保证医疗护理平安。三、根据医院 ICU 感染限制标准做好科内感染管理工作,严格执行各项消毒隔离制度,
14、医疗废物按院感要求分类放置,一次性注射器、输液(血)器用后毁形率达 100%,防止各种医疗废物外流。 ,加强清洁工的管理,保持 ICU 病室干净、无灰尘。四、加强接着教化学习,利用各种机会和方式,不断提高护理人 员业务技能。1、每月定期组织科内护士授课,实行轮番主讲,进行 ICU 规章 制度、护理常规、操作规程的学习,在学习中使讲课者在授课过程中加深了印象,又使听课者得到了提高。2、要求并督促每位护士参与院内护理部组织的讲课、远程教化、 抄写自学笔记等,有安排的完成接着教化学分。3、激励科内护士参与各种形式的成人考试教化,争取三年内均达到本科学历。五、深化开展优质护理服务工作建立护理岗位分层管
15、理制度,整体护理工作模式,执行护士按优护要求的弹性的排班制度,达到各层级护理人员娴熟驾驭自己的职责个工作流程。做好科室的服务特色,扎扎实实地开展优质护理服务工作。强化护患沟通精确到位,使病人及家属驾驭疾病的相关学问,使其协作医护人员工作,提高家属及病人满足度,避开护理纠纷的发生。加强危重病人的抢救和危重病人、术后及卧床病人的基础护理和生活护理。护士个人年度安排 篇3为保证新护士上岗后能顺当适应临床护理工作,遵守护理相关法律法规、护理工作制度、诊疗护理规范及操作规程,保障护理质量和护理平安,特制定本培训安排。一、培训目标1、巩固其专业思想,熟识岗位职责与护理工作制度。2、抓好三基(即基础理论、基
16、本学问、基本技能)与临床实践相结合。3、娴熟驾驭基础护理操作技术,熟识专科护理理论、护理要求及护理技术。4、驾驭产科疾病的病情视察要点。5、驾驭产科疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应。二、培训师资与培训对象培训师资:敖萍、曾春鲁、吴娟、周洪、汪春燕参与培训人员:全部新上岗护士三、培训内容1、定期强化医疗护理各项规章制度、院内感染管理要求、岗位职责、护理人员语言行为规范。2、业务素养培训2.1熟识产科紧急重症病人的护理常规,护理基础理论、专科护理理论、护理新业务和新技术。2.2驾驭产科专科疾病护理常规。2.3驾驭产科一般护理常规。2.4熟识心电监护仪、输液泵、红外线治疗仪、多普勒胎
17、2心监护仪、简易呼吸器运用。2.5驾驭产科常用药品剂量及毒性反应;驾驭护理文书书写,能驾驭心肺脑复苏急救技术。3、岗位培训:入科后专人带教进行岗位培训。四、培训措施1、护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。2、护士长应结合每个护士制定出详细培安排。3、激励自学、激励参与各类护理大专学历学习。4、由高年资护士进行传、帮、带。5、督促参与医院组织的各种接着教化活动。6、督促参与科室的业务学习、业务查房和护理病例探讨。7、每季度进行技术操作考核、理论考试、院内感染学问考核。8、培训期间,定期召开新护士座谈会,了解其生活及工作状态。五、考核评价1、培训结束后每个人必需参与理论考试和操作考核,不
18、合格者限期培训,直至合格才能独立上岗。2、培训结束后,写出培训小结并承诺是否听从科室工作支配,能否做到以工作为重,是否有独立上岗的信念和实力。3、科室按期进行总结评价。护士个人年度安排 篇420xx年,ICU将在护理部指导下,依据二级综合医院评审标准、优质护理服务工作要求开展护理工作,结合本科实际状况,以护理质量为中心,提高服务质量,深化优质护理服务,提高ICU护理服务水平。制定本科护理安排如下:一、规范科室的护理规章制度、工作流程、完成科室的建章立制工作。根据国家重症医学科建设和管理指南要求,制定并规范科室的护理规章制度,工作 流程、应急预案、操作规范、各级各类人员的培训安排、护理平安管理、
19、护理不良事务的管理,建立符合ICU的管理制度。二、做好人力资源的培训,使护理人员的实力及水平满意新病房楼搬迁后优质护理服务工作的须要。1、制定科室的培训安排,根据安排逐月逐级落实。并主动参与医院举办的学习、培训。2、特殊做好新护士的实力培训,制定新入科护士培训安排,实行一对一代教,使其尽快胜任科室工作。3、根据专科护士的培训要求,支配护士参与专科护士培训,取得上岗证。4、接着申请骨干护士去上级医院参与临床培训,把更多先进的科学护理理念、护理技术带到科室,让科室的危重症学护理学问持续进展,从理论上、技术操作上不断更新进步。5、充分利用交接班、护理查房、护理睬诊等点点滴滴的机会,进行小讲课,理论指
20、导实践,逐步提高护理人员的实力及水平。三、强化护理平安意识,加强全员平安教化。1、严格执行查对制度,强化ICU护士的“慎独”精神,强调用药平安.2、加强病房管理,留意用电平安。3、限制风险关口前移,护士长每天重点巡查危重患者、出现紧急值患者等,刚好发觉平安隐患,并做好记录。护士长要关注护士工作,病人的须要,发觉问题,刚好解决。4、做好压疮、跌倒坠床的平安防护措施,做好风险评估,对肢体活动不便、卧床不能活动、大小便失禁、骨折、运用石膏,夹板固定患者,禁止翻身高危人群制定预防措施,护士长及责任组长重点把关;对全部深静脉置管及气管插管、气管切开的患者,重点进行交班,在早会上责任组进步行交班,床头交接
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