2022年关于幼儿园教研计划模板汇编五篇.docx
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1、2022年关于幼儿园教研计划模板汇编五篇关于幼儿园教研安排模板汇编五篇日子在弹指一挥间就毫无声息的消逝,我们又将迎来新的喜悦、新的收获,此时此刻须要为接下来的工作做一个具体的安排了。可是究竟什么样的安排才是适合自己的呢?以下是我为大家收集的幼儿园教研安排5篇,欢迎大家共享。幼儿园教研安排 篇1一、教研活动目标:1.老师之间用真诚、平和的看法参加每一次教研活动问题的探讨,建立同等的对话关系,激发群体才智,发挥每位老师的潜能。2.让老师在教研中共同探讨主题活动设计、共同反思老师的实践,用专业的眼光去分析、思索,提升老师的教化阅历,成就老师的专业发展。3.让老师们在事业上相互激励,相互支撑,共同研讨
2、,一起面对,形成相互支持、勇于探究、共同进步的老师团队。二、本学期教研工作重点:1.提升老师素养实力,促进老师专业化发展。2.有效开展教研活动,以有效教研带动有效教学,提高探讨有效性。3.每位老师写出一份有价值的教化论文或教学案例、活动设计、视察日记、教化随笔等。三、本组老师:杨丽、林玲、韩素花、刘巧超、李德红、秦妍四、教研活动形式:沟通探讨、课例研讨、听课评课、专题探讨、沟通共享。幼儿园教研安排 篇2依据市、县教研室工作要求,制定20xx年幼儿园教研组工作安排。核心任务:实行上海市学前教化工作会议精神,深化二期课改的成效,提高每一所幼儿园的保教质量,切实开展园本教研活动,进一步提高老师的专业
3、化水平和实施新教材的实力,促使学前教化内涵发展,使学前教化真正走上可持续和谐发展之路。重点关注:关注十年课改成效;关注三个“力”的实效;关注幼儿园课改质量的有效。详细工作:一、进一步实行上海市学前教化工作会议1、仔细学习、贯彻上海市学前教化工作会议下发的五个文件。(教研室以专题讲座的形式对全体教研组进步行上海市幼儿园老师成长手册、上海市幼儿园保教质量评价指南等文件的学习、辅导)2、各教研组进行仔细的学习和实践,以上海市幼儿园保教质量评价指南为导向,重视保教质量的有效和优化,提高老师的课程执行力,促使每位老师的专业发展。3、深化推动和落实三年行动安排。在幼儿园硬件改造的同时,重点聚焦幼儿园的软件
4、建设和内涵发展,努力达成三年行动安排的各项详细目标:(入园率98%以上,03 家教指导率95%以上,优质园80%以上),做好上海市三年行动安排专项督导的打算工作,迎接市督导。二、接着做好“园本教研”项目推动工作1、接着加强学习,提高对园本教研的相识,依据本单位实际,开展园本教研活动,聚焦真问题,开展真教研,满意真须要,促进真发展。确保园本教研活动的针对性和有效性。2、学习市教研室组织编写的幼儿园园本教研通讯,共享各区县的阅历和信息,用以指导本单位的园本教研工作。3、接着发挥各教研联合体、共同体的作用,开展有主题、有针对的跨校教研活动。探究捆绑结对、带教送教等教研模式和方法,促进园际互动和沟通,
5、增加老师实践和展示的机会,为老师成长搭建平台。各单位每学年至少担当1次跨校联合体活动,每次活动确保一线老师参与,保证每位老师每学期都有观摩的机会。每次活动有主题、有质量,课后要组织仔细的沟通研讨。三、深化实践新课程,进一步提高保教质量1、依据老师在实施新课程中的问题和困惑,进行有针对的学习、研讨。如:安排的制定和落实、凹凸结构活动的比例和组织、课程的平衡、一日活动的合理支配和组织等,切实提高课改实效。2、在学习运用新教材的基础上,有效借鉴市、县幼儿园主题活动方案选编,选用生态崇明幼儿园绿色教化活动方案选编,并不断积累阅历,有所改进和创新,从而不断提高老师实施新课程的实力,优化保教质量。3、组织
6、观摩市教研室下发的优质活动录像,进行仔细的探讨和评析,提高活动效果,提高老师听课评课的实力。4、重点加强对嬉戏的学习和研讨,进一步相识嬉戏对幼儿发展的意义,驾驭各类嬉戏的组织方法和指导要点,使“嬉戏是幼儿最基本的活动”的理念落到实处,也使孩子在嬉戏中得到更多的欢乐,促进全面和谐发展。5、主动参加上海市创新运用新课程实践大擂台(第三轮)主题“在嬉戏中成长”的征稿活动。教研组组织老师仔细学习领悟活动要求,在实践总结的基础上,踊跃参加。教研室组织关于有嬉戏活动的系列讲座。四、重视教研组建设1、建立和完善组长个人成长档案,重视特性化和有质量。(教研室对教研组长成长档案作分析、介绍。个别未上传的请抓紧上
7、传,已上传的要留意补充和更新,原则上每学期结束时更新、上传)。2、接着组织教研组进步行学习培训,以教研组长研修班的形式开展活动。本学期活动内容为:3月:试验幼儿园中班教研组关于嬉戏的专题探讨展示;幼儿园保教质量评价指南解读。4月:教研组长赴松江学习有关教研组工作的阅历。5月:邀请市名师来崇现场教学和阅历介绍。6月:教研组长成长档案分析、介绍;幼儿园老师成长手册解读。3、各教研组接着做好有针对的学习和探讨工作,确定探讨专题(3月1日前上传教研室),接着开展丰富有效的多种模式的教研活动,提高老师参加的主动性和教研的有效性。五、抓好队伍建设1、重视教研组长的自身专业素养的提高,多读书、多思索、多实践
8、,在提高自身实力的同时,组织带领好组内老师共同发展。制定或修订个人三年发展规划,力争目标明确,成效显著。2、做好新老师的培育工作,激励和帮助新老师岗位成才,通过县级培训和园本培训,使新老师在基本功和教学理论学问和实力等方面有长足的进步。本学期,组织新老师进行系列培训。依托课改基地,做好青年骨干班的培训工作,重视和落实导师听课带教活动。(本学期,带教育师对带教对象以小组形式进行听课、沟通)3、重视县级骨干老师的培育。激励学科带头人、教学标兵以教学活动展示、开设老师培训课程、进行专题讲座等方式进行辅导辐射,使优质资源得以发扬、共享。4、进行中青年老师教学评优活动。本学期县级评比,下学期市级评比。主
9、要内容和形式:看资料、看活动(高、低结构均要)、听答辩。5、接着抓好中心组工作,开展好每月一次的中心组活动,进行有专题、有质量的研讨活动,中心组成员要进一步加强对自身的要求,勤于思索,勇于实践,起带头和辐射作用。本年度,中心组成员每人担当组内研讨任务一次。行事历:2月:召开教研组长会议,布置新学期工作;各教研组确定探讨专题,月底上传教研室;各单位县级展示活动申报;上等级幼儿园申报、走访;幼教中心组活动(以后每月一次)3月:试验幼儿园教研组活动展示;上海市幼儿园保教质量评价指南解读;长兴幼儿园集体调研;青年骨干班学员听课活动;03早教工作推动会;农场幼儿园听课、调研;青年老师评优活动申报;4月:
10、教研组长赴松江学习;幼儿看图编故事活动;中青年老师评优活动;试验幼儿园督导听课;5月:邀请虹口实幼吴佳瑛老师来崇送教并作阅历介绍;新村幼儿园督导听课;县级展示活动;二级幼儿园复验工作;6月:教研组长成长档案分析介绍;上海市幼儿园老师成长手册解读;结对带教“捆绑式”联合教研展示活动;新老师考核;县级展示活动;做好各项总结工作幼儿园教研安排 篇3随着暑期的结束,新的一个学期又将来到,上学期,在全体老师的努力下,我们胜利举办了社区立体画展、大班毕业典礼及五一社区演出等活动,教研工作也已经步入正轨,基本能够达到在常态中要实效,在研磨中要成果的状态。本学期,我们将持续老师们辛勤、努力的状态,以创建教研示
11、范为目标,创建良好的教研模式,促进老师教化教学实力,提升幼儿园的教研水平,将教研活动做强。一、指导思想:仔细贯彻执行区幼教工作指导看法和安排,依据幼教集团园务安排、教研安排及蔚斗分园园务安排,落实教学常规、积累教研内涵、推动有效教研、助推老师专业成长。采纳多种工作策略,深化开展教化教学活动,全面推动幼儿园的保教质量。二、状况分析1.由于园舍要两个月后再搬迁,因此本学期分园只新增1个班级,共7个班级,224名幼儿。由于编制老师的加入,人员及班级有所变动,新增中大班年级组长安琴琴,原小班年级组长徐继娜担当小三班教养工作,接着担当小班年级组长。编制老师增至7人,除大二班的蔡老师、中二班的严老师外,其
12、余都是教龄5年以上的老师,已经积累了丰富的带班阅历,能够较好地管理自己的班级。随着新老师的成长,我们的教研团队也越来越强大。但同时也存在一些问题,老师们缺乏钻研精神,对自身的要求较低,缺少长期奋斗目标。2.业务学习老师参加性不够,学习意识不浓,发言不够主动。3.年级组学习安排性不够,教研策划案上交不刚好,学习目的性不够强。4.专题教研有点走极端,教学范式框住思维,缺乏教学亮点。5.老师专业理论学问缺乏,缺少读书的习惯。三、学期目标及详细措施重点目标1:创建良好的教研模式,促进老师教化教学实力关键词:梯队式教研所谓“梯队式教研”,就是由一位引领者、两位青年老师及一位业务骨干组成的教研团队,由两位
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