2022年劳务合同范文汇编6篇.docx

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1、2022年劳务合同范文汇编6篇劳务合同范文汇编6篇在人们的法律意识不断增加的社会，合同对我们的帮助越来越大，合同是企业发展中一个特别重要的因素。那么制定合同书有什么须要留意的呢？下面是我整理的劳务合同6篇，希望对大家有所帮助。劳务合同 篇1用人单位： (简称甲方) 劳 动 者： (简称乙方)鉴于乙方现在属于临时用工人员，因乙方自身缘由，无法与甲方建立劳动(合同)关系。甲、乙双方经同等协商，共同确定建立劳务关系。因此，本用工协议书属于劳务协议，不在中华人民共和国劳动法调整范围内，而在中华人民共和国民法通则及合同法的调整之中。甲、乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，依据民法通则和其他相关法律、法

2、规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。依据民法通则、合同法及有关规定，经甲、乙双方共同协商，达成以下协议：一、用工内容：甲方雇佣乙方为甲方的 人员，乙方为甲方的 供应劳务服务。二、用工期限：甲方对乙方的雇佣为 工作的临时性用工。雇佣期限在 周以内。三、劳动酬劳：乙方被甲方雇佣期间，工作地点由甲方指定，甲方有工作任务时乙方无条件参加工作，甲方支付乙方工资按乙方的实际工作日计算，工资为每天( )元整。若甲方没有工作任务时，乙方不参加工作，甲方不支付乙方任何酬劳。乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。现金支付银行转

3、账。四、用工要求：1、乙方的工作岗位由甲方依据工作须要进行支配和调整。乙方必需根据甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。2、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。3、如乙方违反甲方规章制度、平安工作规定等或不听从甲方管理造成平安事故，乙方应负全责。4、爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 听从甲方的领导、管理和教化。5、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方担当赔偿责任。五、协议的解除与终止1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。

4、2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。3、甲方不按本协议约定供应必要的劳动条件或劳动酬劳时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。5、甲、乙双方无论因何缘由解除或终止本协议，乙方均应马上办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。详细程序如下：乙方离职时应按规定交还公司洗净的完好的工作服等，直到离职手续完成为止，公司才发放当月工资，如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分工资、其他酬劳及报销费用，以抵充乙方欠负甲

5、方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。六、其他1、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系，因此甲方不担当任何社会保险缴纳义务。2、在履行合同过程中，如发生争议时，双方应本着同等、实事求是、互谅互让的原则刚好协商解决，协商不成时提请当地仲裁委员会仲裁解决。3、本合同一式二份，双方各执一份。自甲、乙双方签字盖章之日起生效，雇佣期满，结清全部费用后自行失效。七、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。甲方： 乙方：(盖章签字) (盖章签字)年 月 日 年 月 日劳务合同 篇2甲方： 乙方：依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一

6、样，自愿签订本合同，共同遵守本合同全部条款。一、 劳动合同期限：本合同为有限期劳动合同。本合同与 年 月 日生效，其中试用期为一个月从 年 月 日至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。未履行合同，私自离开的，按自动离职处理，扣发一个月工资，不再聘用。二、 工作内容1 乙方同意依据甲方工作须要，担当清洁工岗位工作。由甲方指定工作区域，乙方负责运转工作。2 工作区域 ：展厅 楼上楼下卫生间 楼梯 售后客户休息区 交车区 售前售后小仓库 3 卫生标准：地面干净无尘土和脚印三、 劳动时间和劳动条件1 工作时间：上午 8:0011:30下午 13:30017:30(冬季17:10)2 甲方为乙方供

7、应必要的的劳动条件和劳动工具。四、 劳动酬劳1 清洁工工资分两部分，基础工资1350元/月，每天5元午餐补贴。2 甲方在每月十号之前为乙方以人民币形式支付工资。3 乙方在试用期间的工资为1350元/月。五、 劳动纪律(1)甲方依据工作须要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。1 按时出勤，不许迟到 早退，中途擅离岗位，无故旷工。有以上现象的扣除当天工资。经教化，仍有上述现象超过三次的，予以辞退。2 上岗期间衣着干净整齐，不能穿拖鞋。3 劳动者不在工作时间出现意外事故的，甲方不担当任何责任。4 上班期间不准喝酒，不准在工作区

8、域内抽烟，若有顶替现象，出现意外事故的，有顶替者和被顶替者自行担当，与甲方无关，甲方不担当任何责任。(2)依据工作须要甲方支配工作，乙方应听从管理 听从指挥，刚好完成保洁工作，若没有刚好完成清洁任务或清扫不合格的每次扣发工资10元/次，并予以警告。(3)乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生。爱惜甲方的财产，遵守职业道德。六 、劳动合同的解除 变更1 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。2当事人接触或变更合同的，一方要求变更本合同，应提前15个工作日通知另一方，另一方应在15个工作日内(含15日)答复对方，15日内未答复视为同意变更本合同。3有以下情形之一甲方不支付乙方工资：(1)在试

9、用期间离职的(2)乙方离职前与下一位未交接完工作4甲方因工作须要，确需裁减人员的，应当提前15日向乙方说明状况，可以解除合同。 本合同双方签订一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。本合同双方签字后有效。甲方： 乙方：法定代表人： 合同签订日期 年 月 日劳务合同 篇3经济补偿金的计算：经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产状况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。其次、四、五种状况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

10、标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法实施条例其次十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资根据劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，根据当地最低工

11、资标准计算。劳动者工作不满12个月的，根据实际工作的月数计算平均工资。劳务合同 篇4合同编号：_甲方：_国籍：_法定住址：_法定代表人：_职务：_托付代理人：_身份证号码：_通讯地址：_邮政编码：_联系人：_电话：_传真：_帐号：_电子信箱：_乙方：_国籍：_法定住址：_法定代表人：_职务：_托付代理人：_身份证号码：_通讯地址：_邮政编码：_联系人：_电话：_传真：_帐号：_电子信箱：_（总部设在_，以下称甲方）与_（其总部设在_，以下称乙方），经过友好协同，乙方同意为甲方在_国_项目供应劳务，为此与甲方签订本劳务合同。第一条 合同目的乙方依据本合同条款向甲方_人员和其他人员（以下称为派遣人

12、员），甲方向乙方支付酬劳。为保证甲方项目的顺当完成，双方应相互协作，仔细执行合同。其次条 人员派遣1应按双方商定的安排派遣人员。甲方对所需派遣的人员应提前_（时间）用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、诞生年月日、工种、护照号码及_国申请入境所须要的资料_。2乙方负责办理乙方人员（从其居住国）的出境手续，并担当与此有关的各项费用。在_国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。3依据安排的须要，派遣人员可以随时增加或削减。4如须要增加派遣人员时，甲方同意提前_（时间）向乙方总部提出派遣人员安排。5如须要削减人员，则应由双方代表商定后实施。第三

13、条 打算费甲方同意付乙方派遣人员的打算费每人_元，打算费应在向乙方提交派遣安排的同时电汇乙方_银行_帐号。第四条 工资1派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国_机场之日起到离开_国_机场之日止。乙方同意在支配航线时尽可能取最短路途，缩短时间。2派遣人员的基本工资为_。3基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的_。4依据_国目前的经济状况，派遣人员基本工资每年应增长_。第五条 工作时间及加班1乙方人员的工作时间为每月_天，每周_天，每天_小时。2每周休假_天，详细休假日期可由双方支配。3由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方

14、协商可以临时调整工作内容。如因上述及其他因甲方缘由造成停工时，甲方_（是否）支付乙方人员的工资。4如工作须要并经双方同意，乙方人员可以加班，甲方按下列标准支付加班工资：（1）平常加班工资为基本工资的125。（2）平常夜加班（22点至次日晨5点）以及休假日加班，工资为基本工资的15。（3）节日加班工资为基本工资的2。（4）加班工资计算方法如下：_。（5）上述加班工资和基本工资同时支付，支付日期为_。第六条 伙食1甲方同意向乙方供应厨房全套餐饮具及冷藏设备，由乙方自行办理伙食。2甲方同意付给乙方每人每天_元的伙食费，包干运用。3食堂用水、用电和燃料以及生活物质选购用车由甲方供应并支付费用。第七条

15、节日和休假1全部乙方人员有权享有项目所在国的法定节日。2全部乙方人员在工作满_个月后，应享受2天的回国探亲假，其_国_机场的至机场的来回机票由甲方支付，应尽可能支配最短的航线。3假如现场施工须要乙方人员推迟回国休假时，乙方同意劝服其人员延期休假，甲方同意为了补偿乙方人员的损失，应给与适当的酬劳。4关于补偿上述损失的酬劳，可依据当时的状况由双方代表商定?庀畈钩挥儆?$国_机场至_机场之间的单程机票价金额。5乙方人员由于_缘由，工作满_（时间），经双方代表协商同意，可以提前享用探亲假。如有关人员已享受回国休假，其来回旅费应由乙方负担，对这一类事假甲方不支付工资。6乙方人员在项目所在国的节、假日和本

16、国节假日以及年度休假期间，应享受合同全部工资。第八条 旅费及交通1甲方负担乙方人员从_机场至工程现场间的来回旅费和航空公司款待之外的必需的食宿费，但乙方应努力削减这项额外费用的开支，甲方同意支付乙方人员进入_国的入境费用（例如机场税等）。2甲方负责供应乙方人员上下班的交通工具，同时也供应代表工程师及其他管理人员的工作用车。3乙方应凭机票或收据（按购票当日银行公布的外汇牌价）向甲方结算。第九条 税金乙方人员应在_（其原居住国）交纳的一切税金由乙方负担；乙方人员在_国交纳的一切税金由甲方负担。第十条 社会保险1乙方人员在合同有效期内的人身保险，由乙方自行办理。甲方同意支付派遣人员每人每月_元的人身

17、保险费。2乙方人员在工地发生工伤，甲方只担当其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担全部的费用，包括善后安葬和抚恤金。3如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地安葬，遗物运回其原居住国，一切有关费用由甲方负担。4派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤30天以内者，发给基本工资；在30天和90天之间者发给基本工资的_；超过90天者则不发工资。第十一条 医疗1乙方全部人员在_国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。2现场医务室需用的常用药品和器具，由乙方向甲方提出购置安排，经甲方同意后，由乙方在其本国或其他地方选购，费用由甲方支付。3乙方人员在_人之内，配备医生_名，护士_名，

18、超过_人时，是否增加医务人员，由双方代表探讨确定。第十二条 劳保用品甲方同意支付乙方派遣人员全部的劳动爱护用品，包括：_。第十三条 支付方法1除机票费和打算费全部支付美元外，甲方应支付乙方的.其他各项费用，均按_美元与_的_国_（币种）的比例支付，如需变更这一比例，须经双方代表同意。2休假工资和应付乙方的机票费应于_（时间）支付。3乙方会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包括基本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次日10日前支付，支付方式为：_。4_（币种）与_国_（币种）的兑换率，按支付日当天_国政府银行公布的买卖中间价折算。5乙方派遣人员到达现场后，甲方同意预支每人一个

19、月的伙食费，如需预支其他费用，由双方代表协商解决。第十四条 住房和办公用房1甲方将按下列标准免费供应乙方人员的住房：_。2住房内包括空调和卫生设备，家具和卧具等物品。3甲方同意供应乙方行政人员所运用的办公设备（如打字机、计算器、复印机等）、洗涤设备和用品。第十五条 工伤、人员替换1乙方负责派遣身体健康、技术娴熟的合格人员到_国现场工作，如甲方认为派遣的人员不能胜任工作，经双方代表同意后，由乙方负责替换，由此发生的费用由乙方负责。2乙方人员必需遵守_国政府的法令和敬重当地的风俗习惯。如违反当地法令和风俗习惯必需送回国的，经双方协商后，由乙方负责送回，机票费由乙方负担。如需另派人员替代时，则乙方应

20、负责_机场至现场的旅费。3乙方人员因疾病和工伤，经甲乙双方指定的医生证明的确不能接着工作者，应送回其原居住国的，其旅费由乙方负担，如身体状况不合格者，经双方医生检查证明，是因乙方体检疏忽，必需送回其本土的其旅费由乙方负担。4在合同期间内，乙方人员因工伤致残或死亡，甲方同意：（1）处理事故、工伤或死亡的一切善后事宜；（2）负担所产生的费用；（3）按_（甲方国名）现行的工人补偿法向死者伤残者支付抚恤金或补偿费。第十六条 不行抗力1本合同所称不行抗力是指不能预见、不能克服、不能避开并对一方当事人造成重大影响的客观事务，包括但不限于自然灾难如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事务如斗争、动乱、政府行为等

21、。2因不行抗力使工作不能接着进行，甲方应在不行抗拒的事由发生后_（时间）内，刚好通知乙方，供应事故详情及合同不能履行的具体资料，甲方应负责将乙方人员送回（其原居住国）。3如遇上述状况时，甲、乙双方人员均不撤退，甲方应支付乙方派遣人员的工资。第十七条 争议的解决1在执行合同中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决。如协商无效，可提交_仲裁委员会仲裁。2仲裁的裁定是终局的，对双方都有约束力，仲裁费由败诉方负担或由仲裁机构裁定。第十八条 涉及第三方的事宜1乙方人员因履行本合同而发生的或与本合同有关的涉及项目所在国政府或任何第三方的事宜，应由甲方出面处理并负担所发生的费用。2乙方人员因行为不端或

22、玩忽职守而发生的涉及项目所在国政府或任何第三方的事宜，应由甲方帮助乙方出面处理。所发生的费用由乙方负担。第十九条 保密1乙方及其人员在执行本合同期间对于本工程的一切资料及状况应对第三者保守隐私。2甲方及其任何人员在执行本合同期间对于本合同规定的乙方供应劳务的条件和价格以及其他有关的资料和状况应对第三者保守隐私。保密期限为：_。3一方违反上述保密义务的，应担当相应的违约责任并赔偿由此造成的损失。其次十条 违约责任1合同双方应当全面实际履行合同，不履行或不完全履行合同的应担当违约责任，根据中华人民共和国合同法的有关条款处理。2甲方出现以下情形时构成违约：_。3乙方出现以下情形时构成违约：_。4违约

23、金的计算方法为：_。其次十一条 合同的修改和补充依据须要经双方协商，可以对本合同进行修改或补充，修改或补充的条款以书面形式经双方授权代表签字后，即成为本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。其次十二条 说明1本合同的理解与说明应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读便利而设，不应影响本合同的说明。2双方对本合同任何条款均不存在异议。其次十三条 合同附件为_。均为本合同的组成部分，与合同正文具有同等法律效力，如与合同正文有冲突之处，以合同正文为准。其次十四条 本合同未尽事宜，双方可友好协商补充，经双方同意的补充条款应为本合同的组成部分。其次十五条 合同效力本合同自双方签字之日起生效

24、至本工程结束、全部派遣人员返回其原居住国，以及双方未付帐目结清后失效。其次十六条 本合同用中英文写成，中英文具有同等法律效力，合同一式_份，由_各执一份。甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_代表人（签字）：_ 代表人（签字）：_见证人（签字）：_ 见证人（签字）：_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_劳务合同 篇5签约须知1。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包

25、含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的;（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。3。除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。4。

26、用人单位应根据双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。5。劳动合同空白之处应协商一样后填写，不需协商之处可以写无或划掉。6。劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。7。劳动合同甲乙双方应妥当保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应刚好将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。甲方（用人单位） 全称住 所联 系 电 话法 定 代 表 人（主要负责人）乙方（劳动者） 姓名出 生 年 月户 籍 所 在 地居民身份证或其他有效身份证件号码现 住 址联 系 电 话依据中华人民共和国劳动合同法等有关规定

27、，甲乙双方本着遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。第一条 劳动合同期限经双方约定，实行下列第 种形式。（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。（三）以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成止。其中订立第（一）、（二）项合同的，双方约定的试用期：自 年月 日起至 年 月 日止。其次条 甲方依据生产工作须要，支配乙方从事 岗位（工种）工作。工作地点为 。第三条 乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章

28、制度。第四条 甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方依据生产经营发生改变或工作须要，经双方协商一样，可以变更乙方的岗位（工种）工作。第五条 甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第六条 甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的事

29、故发生，削减职业危害。第八条 甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必需严格遵守平安操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。第九条 甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。第十条 甲方支配乙方执行第 种工作制。（一）标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。（二）综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商支配。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

30、第十一条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。第十二条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。第十三条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。按本劳动合同约定乙方的工作岗位（

31、工种），甲方支付乙方的工资标准为 元/月（周）。绩效工资（奖金）依据乙方实际劳动贡献确定。乙方在试用期期间的工资标准为 元/月（周）。第十四条 甲方于每月 日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等状况，并向乙方供应工资清单。第十五条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。即：（一）工作日支配乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资酬劳;（二）休息日支配乙方工作的，支配乙方同等时间补休或者支付乙方不

32、低于工资的200%的工资酬劳;（三）法定节假日支配乙方工作的，支付乙方不低于工资的300%的工资酬劳。第十六条 甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方依据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动酬劳。第十七条 甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。第十八条 在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行。第十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规定执行。其次十条 甲方应当创建条件，改善集体福利，提高

33、劳动者的福利待遇。其次十一条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇：其次十二条 劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生改变，劳动合同应变更相关内容。其次十三条 经甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采纳书面形式。其次十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同，应当根据劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。其次十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。其次十六条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求接着履行的，甲方应当接

34、着履行;乙方不要求接着履行或者本劳动合同已经不能接着履行的，甲方应当根据劳动合同法第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。其次十七条 解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十八条 甲乙双方可以就出资培训、保守商业隐私与学问产权相关的保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件。其次十九条 双方约定的其他事项第三十条 因履行劳动合同发生争议，任何一方可依法恳求调解，在法定时效内申请仲裁、提起诉讼。第三十一条 本劳动合同未尽事宜或

35、与今后国家、省、市有关规定相悖的，按国家、省、市有关规定执行。第三十二条 本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章生效。本劳动合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，均具有同等效力。甲 方： （盖章）乙 方：（签字）日期： 年 月 日 日期： 年 月 日劳务合同 篇6雇用方(甲方)：劳务方(乙方)：依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，经甲乙双方同等协商，达成一样，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。1 合同期限1.1 甲乙双方选择以完成肯定的工作任务为期限为本合同期限。1.2 合同期限自年 月 日起至 工作项目完成时止。2 工作内容和工作地点2.1乙方同意从事 工作，并根据甲方对本岗位工作

36、(生产)任务和职责的要求，按时完成规定的数量、质量指标或目标。2.2 因工作(生产)须要，经协商甲方可以变更乙方的岗位。2.3 乙方工作地点在 ，在本合同期内如甲方由于生产经营须要变动工作地址，乙方同意甲方支配。3 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护3.1根据岗位(工种)要求，甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动平安卫生教化与培训。3.2乙方应严格执行国家及甲方的劳动平安卫生规程、标准和制度，严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，且不视为违反劳动合同。3.3乙方从事有职业危害的作业，甲方应做好防护措施，并对乙方定

37、期进行健康检查。4 职业道德、保密和竞业限制4.1乙方必需严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度和纪律，爱惜甲方的财产，听从甲方的领导、管理和工作支配。4.2乙方必需参与并接受甲方组织的职业道德、业务技术、职业技能、劳动平安、规章制度等方面的教化、培训、考核鉴定，遵守职工行为准则和职业道德,保守甲方商业隐私,维护甲方的利益和声誉。4.3乙方在工作中，必需坚守工作岗位，严格执行作业标准和平安操作规程，确保产品质量、人身平安和设备平安。4.4因工作须要，甲方调整乙方岗位，或调派乙方从事其他临时性工作的，乙方应听从甲方的调整或派遣。4.5乙方从事涉及甲方学问产权、核心技术、客户资料等商业隐私工作岗

38、位的，未经甲方许可，不得向第三者透露甲方的必需保密信息的资源。在解除或者终止劳动合同后，应接着为甲方守密，两年内应当遵守竞业限制。甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议。5 劳动合同的履行和变更5.1 甲乙双方应当遵循诚恳信用的原则，履行各自承诺的义务。违约的一方应当担当违约责任。5.2 订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。5.3本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，经甲乙双方协商一样，可以变更本合同相关内容。6 劳动合同终止、解除的条件6.1 有下列情形之一的，劳动合同即行终止：6.1.1 本合同约定的工作任务已完成;6.1.2 由于不行抗力的缘由，致使

39、劳动合同无法接着履行;6.1.3 具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。6.2 经甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。6.3 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同：6.3.1严峻违反劳动纪律，擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的;6.3.2 在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故的;6.3.3 严峻失职、渎职、违法、违纪，给甲方造成重大损失，或利用工作之便假公济私情节严峻的;6.3.4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;6.3.5 因乙方缘由,导致劳动合同无效的;6.3.6 被劳动教养或

40、被依法追究刑事责任的。6.4有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是必需提前三十日以书面形式通知乙方：6.4.1 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;6.4.2 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;6.4.3 本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;6.4.4 由于工作须要，甲方调整乙方工作岗位(工种)，或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作，乙方拒不听从的;6.4.5 乙方消极怠工，连续三个月完不成任务或者在工作服务过程中存在严峻质量和看法问题，经

41、甲方教化后仍不改正的;6.4.6 无理取闹，滋事寻衅，严峻影响生产、工作和社会秩6.4.7 发生严峻影响甲方形象和损害甲方利益行为的。6.5 乙方要求解除劳动合同，必需提前三十日以书面形式通知甲方。6.6驾驭或者知悉甲方重要商业隐私，乙方提出解除合同必需提前60日告知甲方，甲方可在此期间实行必要的脱密措施。6.7有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：6.7.1甲方未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;6.7.2 甲方未根据劳动合同约定支付乙方劳动酬劳的;6.7.3 因甲方缘由,导致劳动合同无效的。6.8甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。6.9乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同6.4.1、6.4.2、6.4.3解除劳动合同：6.9.1 因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;6.9.2 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;6.9.3 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;6.9.4 法律、行政法规规定的其他情形。6.10 乙方担当重要的生产、科研、经营开发工作，任务未完成的，乙方不得单方解除本合同。7 违约责任7.1 假如甲方违反劳动合同，应当刚好订