2022年培训计划通知集合八篇.docx

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1、2022年培训计划通知集合八篇培训安排通知集合八篇时间在消逝，从不停留，我们的工作又将在劳碌中充溢着，在喜悦中收获着，来为今后的学习制定一份安排。安排怎么写才不会流于形式呢？以下是我帮大家整理的培训安排通知8篇，欢迎大家共享。培训安排通知 篇1公司各部门：为做好20xx年职工培训工作，各部门应依据本部门年度的工作思路起先编制各部门培训安排，详细要求如下：1、各部门制定培训安排首先做好部门的培训需求，依据部门工作实际谋划开展培训项目和培训内容。仔细填写“员工培训需求调查表”，一表只写一项培训内容，可填写多项培训内容。从员工培训需求调查表内容中提炼出几项重点培训工作内容，编制出“部门年度培训安排项

2、目表”。部门培训安排编写要求有文字表述并附“部门年度培训安排项目表”。2、生产部门制定培训安排要结合公司20xx年的生产工作安排，强化机组运行操作与设备检修实际技能培训，重点对新设备、改造后的设备进行系统培训。生产部门每个班组要填写“员工培训需求调查表”，并制定班组培训工作安排。各部门培训员汇总各班组培训工作安排制定出本部门培训工作安排。3、管理部室结合本部门各岗位特点，加强管理人员的业务学问、工作实力的培训。有关职能部门要做好全公司相关专业人员与职工的(如生产技术、财务、安排、贯标、政工、工会、平安消防、卫生防治、计算机应用、法律审计等方面)培训工作项目、内容。填写“员工培训需求调查表”，制

3、定部门培训工作安排。4、公司后勤服务部门要加强各岗位实际技能培训，依据部门年度工作安排和生产经营任务，填写“员工培训需求调查表”，制定部门培训工作安排。5、各部门仔细对20xx年培训工作进行总结，比照本部门20xx年教化培训工作安排项目表，对完成的培训项目进行仔细核实、分析，写出培训效果评价。未完成的培训项目，查找缘由，写出分析报告及整改措施。6、调整申报部门培训员人员名单，生产部门包括班组培训员人员名单。各部门培训员请于12月9日(星期五)前将部门培训总结、员工培训需求调查表、培训工作安排、部门培训员人员名单电子版上传“FTP253-登陆rsb1(密码rsb1)-培训安排、培训总结文件夹”，

4、并把经部门领导审核签字后的纸介培训需求调查表、培训安排、培训总结、部门培训员人员名单交到人力资源部教化。培训需求调查表、培训总结和培训安排、部门培训员人员名单要单独打印(资料将保存，请双面打印)。望各部门培训员要仔细组织做好此项工作，在12月份，依照教化培训绩效考核方法，对开展工作主动而能提出好的培训项目的部门赐予加分嘉奖，对开展工作敷衍了事或逾期不报的部门将进行扣分考核。培训安排通知 篇2一、培训对象：车站调度员、有量站值班员二、培训内容:技规、行规、铁路运输调度规则、铁路调车作业标准、站细、货物列车编组安排中关于编制调车作业安排的相关内容。三、培训时间和地点：第一期：20xx年3月2日其次

5、期：20xx年3月5日第三期：20xx年3月8日第四期：20xx年3月10日培训地点：乌车务段职教科多媒体教室，每期培训一天，上午10:0013:00，下午15:0019:00。四、培训要求：1、调车作业安排编制质量培训作为车务段重点工作，请车间高度重视，确保人员到位，协作职教科组织完成培训工作，将复习范围提前发放参培职工进行复习。2、职教科专职老师孙宏祥作为项目负责人，负责教学安排制订、复习范围(调车安排编制涉及规章条款)梳理、授课和班级管理。3、培训结束后由职教科组织理论、实作闭卷考试，60分合格，对未达标人员须进行补考。培训成果将按车间做为参培人员20xx年4月份总学分纳入绩效考评。车站

6、调度员可不再参与段月度抽考，理论、实作成果干脆作为年度岗位技能达标成果，运用到四季度理论学分。4、各车间于2月13日15点前将参与培训人员名单、参培日期上报职教科079邮箱。联系人：祥，电话：。5、全部参培人员在培训期间要遵守相关规定，培训期间禁止饮酒;听课前请将电话调至静音，听课时禁止接打电话、玩手机、睡觉、随意出入教室;不准在教室内吸烟和大声喧哗，请车间将培训要求提前通知到每位参培人员，发生违纪问题一律纳入考核，并按违纪情节核减考试6、请各车间高度重视此次培训工作，全部参培人员无特别状况一律不得请假，确保100%参培。培训结束后，职教科将对培训状况进行通报。按车间、个人理论成果分别进行排序

7、公示。7、培训考试不合格必需参与补考，按月追踪直至合格为止。首次不合格抄写复习范围一遍，仍不合格按次数累加抄写遍数，完成抄写的方可参与补考。无故不参与培训和补考的人员按B类信息考核。培训安排通知 篇3各科室：为加强临床“三基”和专科技能培训，提高综合诊治水平，保证培训工作更加有序进行。现请各科室依据实际需求制定20xx年“三基三严”培训安排，详细要求如下：一、培训对象1、医疗、医技科室医师系列副高职称以下人员（含聘请医师、从事临床医师工作的探讨系列人员）2、进修医师二、培训要求1、各科室需成立以科主任为组长，科务会成员为主体的“三基三严”培训管理小组，保证医师培训的规范性和持续性。2、依据专业

8、特点，明确本专业“三基”培训内容，特殊是针对本专业的薄弱环节和人员构成状况制定适合本专业的年度实施安排；由科室组织实施，对所属人员年中（6月）进行技能考核，年末（12月）进行基础理论、基本学问考试；指定三基三严培训助理做好原始资料的收集、整理、归档等日常工作。3、培训要有培训安排、培训内容、培训进度、考核支配和年度目标。4、需依据专业特点将医生分层次进行专业科目培训及考核，每月至少1次集中培训，医务部组织专家组成员不定期抽查。三、留意事项1、科室必需高度重视，把“三基”培训作为每年一项重点工作，从思想、组织上抓好落实，指定专人负责，保证培训活动顺当开展。2、本院副高职称以下医师（含聘请医师、从

9、事临床医师工作的探讨系列人员）及全部进修医师必需参与，对完不成培训任务和考评不达标的科室，要通报指责；对无正值理由不参与培训或考核不合格的人员，要进行补训补考，且要保存培训方案、考核成果、试卷等培训资料。3、参与培训人员需依据实际状况填写接着教化培训手册相关内容。XXX20xx年XX月XX日培训安排通知 篇4集团各部门、各单位：为了做好20xx年培训工作的支配，以保证各项培训任务能够围绕集团发展战略来进行，现请各部门、各单位结合自身发展规划以及岗位实力提升、工作人员职业发展等方面的要求，在充分分析本部门、本单位培训需求的基础上，仔细填报20xx年度培训安排申报表。现就安排申报相关要求通知如下：

10、一、上报流程由各部门、各单位组织内部培训调研，将探讨汇总后的培训需求安排上报至集团人力资源部，人力资源部结合20xx年度集团发展规划需求和各部门、各单位上报的培训需求，统筹确定集团20xx年度培训安排。二、上报依据1、依据有关法律、法规、政策规定的相关岗位工作人员的资质取证类培训，例如特别工种专业培训等；依据法律法规或上级单位要求的平安类培训等。2、依据各部门、各单位业务工作须要，为有效完成年度工作目标而组织的各类培训。3、依据各岗位胜任实力的要求，根据岗位职责和工作任务的需求，比照胜任标准，确定岗位操作技能、专业管理技能等培训需求。4、依据工作人员个人职业发展需求，进行工作人员特性化需求调研

11、，确定培训需求安排。三、有关要求1、各部门、各单位的培训需求安排要集体探讨探讨制定，并在肯定范围内征求工作人员看法，切忌凭主观感觉、凭阅历盲目确定培训项目。2、培训需求安排要明确、详细。每个培训项目都要确定好培训对象、培训内容、培训时间、培训人数、培训天数、培训方式、预料费用等，每个培训项目要清楚描述通过培训要解决的问题以及所能达到的目的.和效果。3、培训需求安排要注意实效，要具有前瞻性。针对培训所要解决的问题，从重要程度和紧迫性两个角度来进行分析，从提高本公司业务管理水平，以及为集团将来发展，培育创新型技术人才和管理人才动身，制订切实有效的培训需求安排，以提高培训效果的认同度，提高培训的影响

12、力，杜绝形式培训和完成任务式的培训。4、各部门、各单位须上报全部的培训需求安排，包括自行组织的培训，以便集团人力资源部进行全集团范围的统筹支配或供应必要的支持、进行培训结果跟踪、保存培训记录等。若因特别状况须要组织需求安排以外的培训，须另行提出培训需求申请，并到集团人力资源部备案。5、各部门、各单位在20xx年3月15日前将本单位的培训需求安排以电子版形式报集团人力资源部。特此通知二xx年二月二十五日培训安排通知 篇5厅机关各处室、直属各单位：依据省直机关培训费管理方法和厅培训办班管理规定的要求，在各处室、单位申报的基础上，报经厅长办公会议审定，现将xx年度教化培训安排印发给你们。各培训班次要

13、严格执行省有关通知要求，细心组织，不断提高培训成效。一要严格培训安排管理。列入安排的培训班次，要仔细落实教化培训安排，按期开展培训。详细培训通知须经综合财务处、节能科技处会签后印发。未列入本安排的培训班次，不得以厅名义举办。二要规范培训费管理。各处室、单位组织的培训班次，要根据xx省省直机关培训费管理方法（鲁财行20xx5号）要求，严格执行综合定额标准，运用公务卡结算，由厅培训经费列支，不得另行收费。三要提高培训效果。各培训班承办单位要规范教学管理，仔细进行课程设计和授课老师支配，确保培训质量和效果。厅里将建立培训评估机制,对各培训班的培训成效进行总结评估，各培训班承办单位在培训班结束后要刚好

14、进行自我评估和总结,并将相关材料报节能科技处。附件： xx年度教化培训安排xx省住房和城乡建设厅xx年3月1日培训安排通知 篇6为做好xx年度培训工作，请各处室（单位）结合自身业务工作，提出培训需求安排建议，并仔细填报xx年度自治区食品药品监督管理局培训安排申报表。一、填报项目1、国家食品药品监督管理总局援疆班。提出援疆班需求安排，由人事教化处统一与国家总局沟通协调。2、自治区食品药品监督管理局自办班。依据业务工作需求，为有效完成年度工作目标而组织的各类培训。3、各直属事业单位自办班。加快专业学问结构更新，提升学问技能的培训班。4、社会类培训班（从业人员培训班）。组织开展企业GMP、GSP培训

15、以及食品餐饮从业人员岗位培训、执（从）业xx接着教化等社会类培训班。二、填报要求1、紧密结合实际。各处室（单位）的培训需求安排要通过探讨探讨来制定，要注意实效，具有前瞻性，并在肯定范围内征求看法。2、培训需求安排要明确详细。每个培训项目都要确定培训对象、培训内容（培训名称及具体教学内容）、培训时间、培训人数、培训班次、培训天数等，要清楚描述通过培训要解决的问题以及所能达到的效果。3、各处室（单位）务必于11月13日前将培训需求安排以纸质版（含电子版）形式报送人事教化处。联系人：xx电话：xx人事教化处xx年11月3日培训安排通知 篇7各镇（街道）妇联：“巾帼科技大讲堂”活动启动以来，围绕我县农

16、村“四大”主导产业和农业品牌创建，依据妇女群众的所需所求，通过举办专题讲座、现场辅导、设立询问热线等形式，干脆为农村妇女传授技术、解疑答惑、供应服务，受到了党政重视、社会认可和妇女群众的一样好评。为进一步开展好“巾帼科技大讲堂”活动，扩大活动的覆盖面和社会影响力，取得实实在在的效果，经探讨确定，从11月21日起先，各镇、街道依据统一时间支配，举办一期“巾帼科技大讲堂”奶牛养殖专题讲座。现将有关事项通知如下：一、 培训内容培训内容:奶牛饲养、常见病防治等相关学问。二、时间支配11月21日-11月25日：城关街道、东城街道 11月28日-12月2日：五井镇、冶源镇12月5日-12月9日：寺头镇、九

17、山镇12月12日-12月16日：辛寨镇、沂山镇12月19日-12月23日：柳山镇、龙岗镇三、有关要求1、各镇（街道）妇联要依据活动的统一时间支配，提前3天将举办讲座的详细时间上报县妇联，由县妇联统筹协调授课专家。无特别状况，原则上统一支配的时间不能随意调整（除授课老师缘由外）。2、各镇（街道）妇联要高度重视，细心组织，广泛发动，切实让在农村养殖奶牛的妇女最大限度的参加到活动中来，确保让更多地妇女群众受益。3、各镇（街道）妇联培训结束后，要将参与培训人员、培训效果和现场培训照片刚好上报县妇联，县妇联将做好记录，作为年底妇女工作考评依据。20xx年11月14日培训安排通知 篇8公司各部门：为进一步

18、提升公司各员工的职业技能及业务素养，公司将在近期开展公司内 咳嗽钡呐嘌担鞑棵拧魑辉惫浜稀诖私喙厥乱送缦拢一、培训时间：本周三起先每天上午和晚上（ 预料持续一周 ）二、培训地点：会议室;三、培训对象：公司全体员工四、要求与说明：1、 请各部门、各员工提前支配好工作，按时参与培训; 2、 参与培训全部人员须自带笔和纸，做好相应的会议笔记; 3、 请各部门负责人相互传达，无特别状况不准请假;特此通知，感谢大家的支持与协作！综合管理部20xx年xx月xx日第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页