2022年学校办公室工作计划-工作计划.docx

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1、2022年学校办公室工作计划-工作计划学校办公室工作安排-工作安排一、日常工作在学校两址办学的状况下，协调好校内校外的各项工作。办理上级及校外来的公文、函件等日常公文处理工作、保管校章，收文、发文，完成各项临时工作。协作其它部门参与各级各类评比、督导、展示、研讨等活动。组织国际联校学科评估活动。加强自身思想建设，不断提高政治素养和业务素养，提高管理水平，提高服务实力。二、人事工作（一）深化用人制度改革，大力宣扬“老师聘用合同制”，做好聘任、考核工作1、聘任：20xx年4月：聘随意向调查表。20xx年7月：签订协议（在职、见习、试用、外聘返聘）2、考核：推行老师职业道德考核制度和奖惩制度，与我校

2、老师评价相结合，落实海淀区师德评价手册。（二）老师培育，“十五”接着教化工作根据区老师接着教化办公室的统一要求，做好“十五”接着教化工作。1、英语口语实力：经过努力，我校已有50人达到规定标准，接着组织未达标老师参与辅导及测试。2、应用信息技术实力：参与计算机A级考试，协调组织老师参与区接着教化办公室组织的统一培训。3、校本培训：接着以专家讲座、学科教科研活动、学历达标等多种形式开展。加强对老师自学的要求。4、加强老师素养建设，引导老师自主发展，如：写一笔好字、做好老师生涯规划等，努力提高老师自我心理调整及心理辅导实力。5、协作其它部门，做好体育老师的继教工作。（三）新进老师的各项工作完成新进

3、老师的培训、考核、转正、调入等各项工作。（四）帮助各部门，培育骨干老师，宣扬优秀老师的胜利阅历，促进“两名工程”实施。探讨适合我校的优秀老师培育模式。开展各项评优工作。1、加强师德建设，开展“师德先进”的评比工作（校级、中心级）。2、开展“青年先进老师”的评比工作（校级、区级）。3、做好各级“学科带头人”、“骨干老师”的评比工作（中心级、区级）。（五）做好工资管理工作，逐步建立我校个人工资档案。（六）做好社会保障系统的各项工作，完成失业保险及养老保险（外聘教职工）的年度审核工作，本学期重点做好外聘教职工的医疗保险工作。（七）协调协作各部门，做好关于“住房补贴”的各项工作。（八）做好人事档案，各

4、项人事报表统计工作。做好离退休、在职人员的信息采集工作（CMIS系统）。（九）做好教工调出、退休工作。（十）做好离退休老师工作。（十一）开展促进老师和谐发展，心理健康教化，建和谐校内的各项活动。新建“老师论坛”（内部论坛）。增进老师间沟通。（十二）完成职称评审的打算工作。三、档案工作1、完成年鉴的整理工作。各口上交每月大事记。2、完成上学年档案整理，个人档案交师大档案馆。3、依据上级文件及各项检查要求、我校详细状况，逐步完善我校档案管理方法。四、每月工作重点（一）、二月1、制订安排。严格考核、考勤制度。2、老老师工作：活动费150元/人，641人，交师大离退休处。3、应聘老师试讲：应届毕业生。

5、4、新进老师的培训工作及接着教化工作。附件1：5、教工调入：附件2：6、2月26日，20xx年、20xx年年鉴交师大。7、20xx年年鉴交海淀区教科所。8、工资管理：休假人员：分部津贴、手机通讯费津贴。新调入老师工资、失业保险。平房取暖费。（二）、三月1、法人证、组织机构代码年检。2、劳动保障检查工作。3、新进老师培训。4、整理上年度、上学期档案：5、工资管理工作：老师获奖奖金。6、医疗保险：外聘老师及临时工。7、3月20日前，20xx年、20xx年年鉴交师大。（三）、四月1、转正工作：见附件3。2、工资管理工作：失业保险、养老保险。3、新进老师汇报课。4、4月30日前核对历年年鉴清样。5、组

6、织国际联校学科评估活动。（四）、五月1、工资管理工作：住房公积金相关事宜。2、新进老师培训。3、人事聘任工作：见附件4。（五）、六月1、职评打算工作：条例。2、转正工作。见附件33、教工考核工作。4、新进老师汇报课、见习老师转正课。5、学科带头人评定、认定工作。（六）、七月1、教工考核工作。2、新进老师总结考核、见习老师转正工作。3、人事聘任工作。4、工资管理工作：老师获奖奖金统计。5、工作总结。6、年鉴（17月）。7、老师退休工作。8、职称评聘工作：宣扬条例、表格（照片）。一、附件1：新进老师的培训工作1、本学期新进老师状况：新进老师状况：原有9人。其中，试用老师状况：原有6人：试用期满，打

7、算调入5人，20xx年4月试用期满1人。见习老师3人。2、新进老师培训：（1）二月：上学期工作小结、本学期要求。（2）三月：计算机A级考试。（3）四月：汇报课。（4）五月：新进老师培训。（5）六月：汇报课。（6）七月：述职、总结会、转正会。二、附件2：教工调入1、教研组长、主管领导看法：工作看法、表现、优点、需改进、建议。2、体检（师大校医院）、本人既往病史说明。3、政审材料、住房状况调查表及住房状况证明。4、商调函（师大人事处）。5、查看档案（小学、师大人事处）：毕业证、学位证、转正定级、报道证、考核表、工资。6、调令（师大人事处）。7、对方单位出具：工资转移单、行政关系转移单、失业保险转移

8、单。8、填写教职工登记表、卡片（师大人事处盖章）。9、档案送交师大档案馆。10、确定工资、办理工资卡。11、办理住房公积金。三、附件3：转正工作1、六月七月：转正工作1：见习老师。转正工作2：试用老师。2、工作步骤：个人述职、总结：教研组长、大组长、主管领导看法。工作看法、表现、优点、需改进、建议。转正登记表、转正工资定级表（师大人事处盖章）。转正登记表送交师大档案馆。办理工资卡、确定工资、住房公积金。四、附件4：聘用老师工作程序1、要求：（1）学历：大本。英语：四级（应届）口语三级。（2）身体健康：最近体检结果、本人既往病史说明。2、简历：聘用老师需供应资料：（1）身份证及户口本（首页、户主页、本人页、变更页）（原件、复印件）。（2）毕业证、学位证及复印件。（3）老师资格证。（4）计算机A级证。（5）一般话等级证。（6）英语口语登记证。（7）获奖证书及复印件。3、面谈4、试讲5、校务会初步探讨6、体检：体检证明7、具体个人状况：表格填全不空项8、政审材料9、心理测试10、校务会确认11、确定工资第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页