2022年实用的劳务合同集合八篇.docx

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1、2022年实用的劳务合同集合八篇好用的劳务合同集合八篇随着人们法律意识的建立，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是我细心整理的劳务合同8篇，欢迎大家共享。劳务合同 篇1敬重的 先生/女士：您的劳动合同将于 年 月 日到期，为了保证劳资关系的稳定，请您于收到本通知后30日内填写本通知的回复函后交回公司办公室，明确表明您是否情愿与公司续签劳动合同。公司将依据您的回复实行如下不同措施进行处理：1、若您同意与公司续签劳动合同，则公司将会于收到您的回复函后30日内与您协商劳动合同的详细条款;因公司本年度将实行绩效考核管理，故若公司未能在

2、前述期限内公布绩效考核管理规定时，与您之间的劳动合同将会顺延签订时间。2、若您选择不再与公司续签劳动合同，则公司将会依法终止与您之间的劳动关系，请您在公司通知的期限内办理离职交接手续。祝您工作顺当!员工签字： XXX公司行政部年 月 日劳务合同 篇2用人单位（甲方）：地址及邮政编码：职工（乙方）：身份证号码：住址及邮政编码：广州市劳动局印制甲方（单位）因生产（工作）须要，根据国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。双方依据同等自愿、协商一样的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期

3、经甲、乙双方商定，实行下列第种形式：合同有效期限为年，至年月日止。无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生改变或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：。合同期限至工作（任务）完成时终止。其完成的标记事务是。新招收、调入、统一安排人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：。（二）乙方完成甲方正常支配的生产（工作）任务。三、工作时间（一）甲方实行每日不超过小时，平均每周不超过小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息小时。（二

4、）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。（三）甲方因生产、工作须要，经与工会和乙方协商同意，可支配乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过小时，每月累计不得超过小时。（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需刚好抢修的；在法定节日和公休假日内工作不能间断，必需连续生产、运输或者营业的；必需利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务的；为完成国家下达的其他紧急生产任务的

5、。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等假期的待遇。五、劳动酬劳（一）乙方工资安排形式、标准：甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。乙方试用期工资元月；试用期满乙方起点工资定为元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。（三）甲方支配乙方加班，平常和休息日加班无法支配补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：（）支配延长工作时间的，甲方支付不低于工资的加班工资

6、，如加班时间在时至次日时期间的，支付的加班工资；（）休息日加班，支付的加班工资；（）法定休假日加班支付加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以肯定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。（四）非因乙方缘由所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。（五）乙方在法定工作时间内依法参与社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、安排生育假、女职工劳动爱护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方

7、加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 （六、保险福利待遇（一）在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。（二）甲方按国家、省、市有关规定，赐予女工五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休；属部分丢失

8、劳动实力的，按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。（六）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的.制度执行。七、劳动爱护和劳动条件（一）甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（周岁至未满周岁的职工）的劳动爱护规定和广东省劳动平安卫

9、生条例，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方依据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方及进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的职工守则等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止

10、劳动合同（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。（二）如甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事务）已经出现。（四）本合同经

11、甲、乙双方协商一样可以解除。（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；乙方严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的；乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的。如属完全丢失劳动实力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲

12、方因生产经营状况发生严峻困难以及破产或面临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 12（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方平安健康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳；甲方不按规定为乙方办理缴纳退养息老保险等社会劳动保险金的；甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方有意不履行劳动合同，严峻违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第项至第项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。（七）乙方非依据本合

13、同规定解除劳动合同，应提前天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约担当的责任。（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丢失劳动实力的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合安排生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；方经批准享受法定假期，在规定期限内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特殊规定等状况外，甲乙双方解除本合同，必需提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资

14、收入的日平均数额计算补偿给对方。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金供应便利。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按广州市劳动局转发劳动部违反和解除

15、劳动合同的经济补偿方法规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。周记外派劳务合同书范本(20xx-08-31)劳务合同 篇3此雇用合同由_（以下简称雇主）和_（以下简称雇员）缔结。依据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作供应服务和履行义务。a义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事_工作，并履行以下职责。b期限：本合同有效期为_（年、月），从_年_月_日起至_年_月_日止。c工作日和工时：雇员每周工作从星期_至星期_，每天从_点至_点，一周共_小时。d酬劳：雇主同意就雇员的服务供应以下酬劳：1每（小

16、时）_美元；2每加班（小时）_美元，每两周结算一次，支票支付。3其他酬劳（红利、佣金等），数额及计算方法如下：_e扣除款：每次发薪时，除从雇员酬劳中扣出应缴之（_）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）：_f主要工作地：雇员主要工作地为_。但依据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定状况下，雇主也可要求雇员在_地以内其他选区履行职责。g差旅费：在本合同到期或中止（不论中止缘由如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。h保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括_地以外的转诊和

17、转院费，如雇员因故死亡，雇主应担当尸体保存及运回原地的费用。i最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡状况，雇主应马上通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：_j食宿及其他：雇主必需保证供应以下便利：_1雇主供应住宿，每月收费_美元。2雇主免费供应住宿。3雇员自备住宿（附声明和房租协议）4每日_餐，每月收费_元。6上下班在雇主指定地下车，免收车费。7津贴：_8其他：_k其他规定：下列附加规定适用于本合同：2膳宿规则附加规定的每一页都必需经雇主和雇员签字。l终止合同：本合同可依据下列规定终止：1无故：由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人；2因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，

18、由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票。3下列任何一条均构成合同终止理由：a）雇员_次无故旷工和（或）_次无故上班迟到；b）雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；c）在_地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；d）雇员放弃工作职责；e）不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报状况不符，无法履行雇佣规定的职责；f）在物质或其他方面受到特殊虐待；g）无故拖延支付雇员的工资；h）违犯本合同任何一项规定；i）其他规定：_m争议的解决：怨情和调解因本合同而产生的全部怨情与争议均应按以下程序解决：1雇员须就雇用而产生的

19、一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可干脆报告雇主；2如管理员不能马上解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。3如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员短暂准予的除外。n汇款及其他义务：雇员必需按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳全部税收。o不行分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不行分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。雇主（签

20、名）：_年_月_日签订地点：_雇员（签名）：_年_月_日签订地点：_工长（签名）：_年_月_日签订地点：_附件公证书兹证明_和_于_年_月_日，在我的面前，签订了以上雇用合同。经查，此行为是他（她）（他们）按合同精神自愿签订的。公证员：_（签名）经_批准日期：_劳务合同 篇4试用期如何规避风险1试用期也要签劳动合同试用期的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中。用人单位应当在用工前先与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定试用期。2不能只约定试用期劳动合同包括劳动期限和试用期限，但不能只约定试用期。3不能超标约定试用期劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期；劳动合同期

21、限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；非全日制用工不得约定试用期。4不能重复约定试用期不管什么缘由，企业再次招用该劳动者时（不管隔了多少年），均不得再次约定试用期。5试用期工资不要低于法定标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，假如三者不一样时，取其中最高的那个标准；企业可进一步细化公司岗位，制定更具体的职位等级和工资层级，并在劳动合同中只约定基本工资、奖金和效益工资应当通过对其绩效考核按月或季度确定，以避开试

22、用期工资过高。6试用期也要为员工缴纳社保根据社会保险政策的相关规定，只要员工和企业存在劳动关系或事实，企业就必需为员工缴纳社会保险，包括养老、失业、工伤、医疗、生育五险。7试用期内也要给员工医疗期盼遇8 .试用期内不能随意解除劳动合同试用期内解除合同需满意相关条件，如在试用期间被证明不符合录用条件的，违纪违法，因病，工作等；试用期内解除合同须要有充分证据。9试用期内解除劳动合同要符合法定程序向劳动者说明理由；事先将理由通知工会；制作解除劳动合同通知书，并送达劳动者。10当心预防员工在试用期内辞职的损失慎重确定；假如的确要在试用期内供应专项培训等特别福利的，可实行提前转正或签订服务期协议。履行和

23、变更劳动合同如何规避风险1、不要拖欠和克扣工资除一下集中状况之外，扣减工资行为都属于违法行为：职工因个人主观缘由没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准；职工违反劳动纪律并造成单位损失的，单位每月扣减工资比例必需小于该职工月工资的20%；职工请事假，根据缺勤一天扣一天的工资计算；职工请病假，根据缺勤一天扣一天的工资计算；职工请病假，根据病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性嘉奖； 单位代扣的费用（如个人所得税、社保等）。2正确应对“支付令”3不要违反“最低工资标准”4不要强迫或变相强迫加班5严格根据规定支付加班费加班费的计算基数：应以各项工资的综合作为

24、基数；在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当根据劳动和社会保障部“关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”（劳社部发20xx第3号）规定，以每月工作时间21.75天和174小时进行折算；平常延时加班：150%；休假日：200%；节假日：300%。6依法爱护劳动者生命平安和身体健康7劳动合同变更要符合法律规定8用人单位变更事项不能影响劳动合同的履行9企业分立或合并后原劳动合同接着有效解除劳动合同时如何规避风险1.尽量通过“协商一样”解除劳动合同用人单位或者劳动者提出解除合同的事由双方当事人进行详细协商-就达成一样的事由和条件签订协议书，一式两份，双方各持一份-履行协议办理解除合同手续

25、。2当劳动者“提前通知”解除劳动合同时怎么办劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给经济补偿金； 劳动者需遵循解除预报期（试用期提前三日，非试用期提前三十日）；若劳动者的工作并不是不行代替的，或者说劳动者即使立刻离职也不会对正常的生产经营造成不利的影响，企业应尽快与其办理交接工作。3尽可能降低劳动者“自动离职”带来的损失在规章制度里规定“连续旷工XX天属于擅自离职”同时规定对旷工和擅自离职等的处理程序。4劳动者“因用人单位过错”解除劳动合同时怎么办？5怎样以劳动者“不符合录用条件”解除劳动合同必需有明确并且经过公示的录用条件；必需有证据证明劳动者不符合录用条件；试用期满后不得再以不符合录用条

26、件而解除劳动合同 因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，无需支付经济补偿金。6怎样以劳动者“严峻违反规章制度”解除劳动合同用人单位必需制定出具备法律效力（内容合法，程序合法，经过公示）的规章制度，并在规章制度当中明确界定严峻违反规定的情形。 对于要求员工通常必需做到的规章制度条款，可以制成员工守则，便于员工学习，驾驭和执行；留有员工严峻违反规定的证据，如员工本人签字的检讨，惩处单等，建立并完善日常书面行文制度和档案保管制度，尤其是有关违纪事务的资料更应妥当保管。7怎样以劳动者“严峻失职”解除劳动合同关键在于严峻失职有无对造成公司重大损害，通常由内部规章制度规定。8怎样以劳动者“有双重劳动关

27、系”解除劳动合同在劳动合同约定或者规章制度中明确规定禁止同时雨其他用人单位建立劳动关系，并将此作为严峻违反规章制度的行为。9怎样以劳动者“有欺诈行为”解除劳动合同用人单位应当建立行之有效的入职审查制度，并且适当运用知情权的法律规定。让应征者作真实性声明和承诺，并签字确认，一旦发觉员工有虚假信息，即可以此为据行使单方解除权。10怎样以劳动者“被追究刑事责任”解除劳动合同必需具备以下三个要件：劳动者的行为已经构成犯罪；被人民法院依法判刑；判决属于生效判决；11怎样以劳动者“医疗期满”解除劳动合同劳务合同 篇5甲方(劳务派遣单位)乙方(实际用工单位)乙方因生产(工作)须要，托付甲方供应劳务派遣，依据

28、中华人民共和国劳动法和江苏省劳动力市场管理条例等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一样，订立如下协议：一、合同期限自年月日起至年月日止。二、劳务派遣内容：1、甲方根据乙方用人需求，举荐符合条件的劳务人员供乙方择优运用。2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。三、劳务费用结算：1、劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方根据每人每月元标准收取输出劳务服务费。3、结算时间和方式：乙方每月日前从银行足额划付到甲方帐户，并供应各项费用结算清单。劳务人员

29、工资应由甲方每月日前支付。4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必需开具正式劳务费发票。四、甲方的责任、权利和义务：1、甲方要依据乙方的用工需求，天内供应合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。2、甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人担当部分从工资中代扣)。3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。5、甲方可以实行多种形式了解乙方运用劳务派遣人员的状况，乙方应予以协作;甲方应协作乙方做好劳务派遣人员的管理工作，帮助乙方教化劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章

30、制度。6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方接着履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。五、乙方的责任、权利和义务：1、乙方运用劳务派遣人员必需与其签订上岗协议书，明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。2、乙方应为劳务人员供应基本的劳动条件和岗位劳动爱护，并对劳务派遣人员进行平安教化。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者损害事故(经有关权威部门认定)，乙方要协作甲方处理，有关处理方法按国家相关规定执行。3、乙方需按本合同规定刚好足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。4、乙方有权根据规章制度对劳务派遣人

31、员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳社会保险费等状况，乙方可以依法向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐予乙方赔偿。六、劳动争议处理：与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。七、其他事项：1、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一样的，按新的法律法规政策执行。2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一样后书面约定。3、本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：负责人(签字)乙方(

32、盖章)：负责人(签字)：日期：劳务合同 篇6甲方（用人单位）：沈阳易配菜网络科技有限公司地址：沈阳市浑南新区长青南街17-27号8门电话：乙方：性别：身份证号码：电话号码：户籍所在地：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关规定，在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。第一条 合同期限本合同的期限自 年月日起先。其次条 工作岗位乙方 在分拣中心 岗位工作，乙方应完成甲方合理安排的工作任务。第三条 工资酬劳甲方按工作时间支付乙方工资酬劳。小时工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准。工资详细支付方法约定如下：10元/小时，每月支付工资酬劳。第四条 工作时间乙方在甲方每天工作，详细工作时间支配由甲方

33、支配。第五条 劳动爱护和劳动条件一、甲方依据国家和本市的有关规定对乙方进行平安生产和操作规程培训，为乙方供应劳动平安和卫生设施，依据所从事工种的须要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方生产过程中的平安与健康。二、乙方应遵守甲方平安卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，如不按正常操作出现平安事故，甲方不负予任何事故责任。三、乙方因工负伤根据国家和本市的有关规定执行。四、乙方因病、事请假不享受工资。第六条 本合同的变更、解除和终止一、经甲乙双方协商同意，本合同的内容可以变更或解除。二、乙方不能按要求完成工作任务，给甲方造成损失或不良影响的的，甲方有权解除合同，并要求赔偿损失。三、因

34、不行抗拒缘由造成不能履行本合同或一方受损害的，可不担当违约责任。导致用工制度或岗位发生改变时，甲方有权解除合同。四、双方因特别缘由需终止合同，应提前一周通知对方。第七条 其他事项一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签字）：法定代表人或托付代理人:（签字或盖章）年 月 日 年 月 日劳务合同 篇7甲方：法定代表人：注册地址：通讯地址：邮政编码：乙方：姓名性别居民身份证号码：诞生日期年月日家庭住址：户口所在地：通讯地址：邮政编码：联系电话：鉴于乙方系某某公司（明确公司名称）会计人员，在甲方利用业余时间兼职从事会计劳务工作。甲乙双方经同等协商，共同确定建立兼职劳务关系。甲乙双

35、方在充分明确这一法律关系的基础上，依据民法通则和合同法等其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。一、协议期限本协议期限自_年_月_日起，至_年_月_日止。合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。二、工作条件甲方应依据国家有关规定，为乙方供应符合职业平安卫生条件的工作环境。三、工作范围:1.依据甲方供应的原始凭证和其他资料，乙方代理甲方进行一般的建帐，建制和记帐、算帐、报帐、办理甲方各项纳税事宜。2.做好各类纳税报表，凭证及帐册，每年年底之前做好各类综合报表，年鉴报表等各种财务所需帐目凭证，保证甲方正常营业，并顺当通过税务审计以及甲方年检；3.甲方遇到查帐或审计，乙方应予以协作，

36、就所采纳的会计政策等作出说明。4.完成甲方交付的其它工作任务。四、甲方权利和义务1.甲方有权为乙方支配财务会计工作，安排任务；并检查乙方的工作状况。2.甲方供应给乙方的会计资料必需取得符合国家统一会计制度规定的原始凭证，原始凭证应当真实，合法，精确，并应配有专人负责日常收支和原始凭证的保管工作。3.甲方根据约定劳务酬劳刚好足额的支付乙方劳务酬劳。五、乙方权利和义务1.依据甲方供应的原始凭证和其他资料，根据国家统一会计制度的规定，进行会计核算，并负责妥当保管好甲方的相关财务单据，原始凭证和资料等。2.在供应劳务期间，乙方应严格遵守国家各项法律规定；遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等

37、各项规章制度，乙方自行担当人身平安责任。3.为甲方供应会计、税务等方面的询问服务，使甲方在合法合理前提下，享受税务政策，提高经济利益。4.乙方对甲方供应的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证，账簿及报表的真实性，合法性和精确性。5.乙方不得从事有损于甲方声誉的活动，严禁泄漏甲方的商业隐私和有关财务数据，若乙方泄露甲方商业隐私或者财务数据，甲方有权要求乙方支付金额为三个月劳务酬劳的违约金，并担当相应赔偿责任。六、劳务酬劳甲乙双方约定，乙方劳务酬劳每月为_元（人民币）。七、协议的解除与终止1乙方因病或人身意外事故无法接着履行职务，合同自行解除。2在本协议履行期限内，乙方辞职，须提前三个月提出书面

38、申请。否则甲方有权要求乙方支付金额为三个月劳务酬劳的违约金。但甲方不按本协议约定供应劳务酬劳时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。3乙方供应劳务不符合要求或者乙方违反工作纪律或违反职业道德，甲方有权随时单方解除本协议。4甲乙双方无论因何缘由解除或终止本协议，乙方均应马上办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。详细程序如下：乙方离职时应按规定交还公司用品等，直到离职手续完成为止，公司才发放最终一次劳务酬劳；如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方相应的劳务酬劳。八、其他1乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与

39、乙方人事档案有关的任何事宜。2因甲乙双方之间建立的关系是兼职劳务关系而不是劳动关系，因此甲方不担当社会保险缴纳义务。3甲乙双方约定，乙方自行购买意外损害保险，乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害均与甲方无关。4双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决。协商不成，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。5本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方（盖章）： 乙方（签字）：日期： 年月日 日期：年月 日劳务合同 篇8甲方：法定代表人：地址：乙方：性别：居民身份证号码：家庭住址：电话：依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，鉴于甲方经营管理之需求，甲乙双方

40、经同等协商一样确定双方为劳务合同关系，并自愿签订本劳务协定，共同遵守本协定所列条款。第一条本协议期限为年。本协议于年月日生效，至年月日终止。合同期限届满，本合同自行终止。若双方当事人有接着签订合同的意向，应当在合同期满前30日以书面形式知会对方，经协商一样同意后，可以续签。其次条乙方所供应的劳务内容为：负责所在店铺夜晚货品和其它财产保管以及店铺的防火、防盗管理工作。第三条乙方供应劳务的方式如下：1、乙方依据甲方的须要供应劳务，完成劳务项目操作。2、乙方在交接前对店铺防火、防盗平安状况进行检查，如发觉问题，刚好向店长报告并在工作交接本上记录。3、乙方在上班前、下班前进行货品交接：上班前对甲方员工

41、的货品留数进行核对，如发觉货品数量有差异必需当场和甲方员工重核，否则不予签字；下班前和甲方员工进行货品交接，双方确认商品数量签字确认后方可下班。乙方必需对交接内容负责。完成劳务项目操作过程中，货品如有丢失或有差额，则按丢失数或差额数的零售价八折赔偿，其它财产如有丢失则照价赔偿。交接点数卡或本必需经双方签字确认，并保存三个月。第四条乙方认为，依据乙方目前的状况，能依据本协议其次条、第三条约定的劳务内容、供应劳务的方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定劳务。第五条甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间：参照甲方各项薪资奖金等规定之标准，并视乙方实际劳务状况，确定其劳务服务费。甲方并于每月20日前

42、以_方式支付乙方上月劳务服务费。第六条发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的；二、双方就解除本协议协商一样的；三、乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的。第七条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前15天通知另一方即可。第八条本协议终止、解除后，乙方应在一天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明。第九条甲乙双方应严格遵守合同约定，如有违反过错方应支付对方违约金元，如因此造成损失并赔偿对方损失。第十条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。第十一条乙方须遵守国家法律和听从甲方规定，触犯刑律甲方将依法送其到公安机关进行处理，违反甲方规定则参照甲方工作手册之相应条款进行处理。第十二条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，协商无效的，任一方可向甲方所在地的人民法院起诉。第十三条本合同未尽事宜，双方协商以附件形成。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（公章）乙方：（签字）日期：年月日日期：年月日第32页 共32页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32