2022年实用的学校教学计划模板7篇.docx
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1、2022年实用的学校教学计划模板7篇好用的学校教学安排模板7篇时间过得飞速,我们将带着新的期许奔赴下一个挑战,是时候抽出时间写写教学安排了。信任大家又在为写教学安排犯愁了吧,下面是我收集整理的学校教学安排7篇,希望能够帮助到大家。学校教学安排 篇1依据教化局要求,我校对课程安排实施及学校教学安排落实状况开展了深化细致的自查活动,现总结如下。一、以优化教学管理为着眼点,以课改试验为抓手,全面提升学校教化教学质量,促进学生素养的全面发展。为了确保学校常规工作正常运行,学校肃穆执行教化政策法规,严格执行课程安排,仔细实施新课程标准,开齐开足教学安排规定的全部课程。不断完善学校教化教学管理条例。学校每
2、天对各班的上课状况进行巡察抽查,杜绝了随意调课、让课、占课和无人课的现象。学校接着贯彻“减负精神”,对学生在校时间和课外作业的布置做了明确的规定。严格限制学生的作业量,坚决根据教化局规定的作业量时限布置作业,各学科之间留意协调作业总量。各科课外作业总量(包括预习)为:一、二年级不留书面家庭作业,三年级书面家庭作业不超过半小时,四年级不超过45分钟,五、六年级限制在1小时以内。双休日适量布置动脑与动手、书面与实践相结合的课外作业,体现了活动性、趣味性、丰富性相结合的原则,留给学生充分的自主学习的空间。同时教育处定期或不定期对教学常规进行问卷调查、随机抽查,坚决杜绝各种违规现象,坚决不移地走“轻负
3、担、高质量”的教改之路。为了使我校的教学质量管理有章可循,使得教学工作有的放矢,我校制定了一系列质量管理的有关制度,这样就使得学校的教学活动及教学管理活动的操作更规范,保证了学校教学质量管理活动的高效运行。在制定制度时,我们努力呈现一种细微环节化的规范,体现了我们对细微环节的追求。制度只是一种提示,是对质量期望,是责任心的外显,是我们对学生真正的关切。学校质量管理,须要用制度来守护。面对老师,“在统一中追求自由,在标准中追求特色,在一样中追求特性”是我们进行质量管理的动身点。(1)、仔细备课。教研组长组织老师们集中备课,协调好一学期的备课分工安排,让各位老师提前搜集资料,写出“可圈可点”的教案
4、,然后大家共同评议、修改、完善,形成教案母本,实现教案资源共享。探讨内容要涵盖教材、学生、教法乃至课程标准中全部教学中的实际问题;在探讨的基础上,依据自己的教学风格确定出自己的教案,在课堂教学中实施检验。教学中,执教者必需本着好用性,科学性和创新性相结合原则,结合班级和学科的教学实际对教案母本进行再处理,注意体现教学的共性与特性,强调因材施教。2、仔细上课。要想提高教学质量,关键要提高课堂效率。我校特别重视常态课的探讨,不定期巡课,发觉问题刚好和老师反馈。为了刚好了解课堂教学动态,学校领导千方百计抽出时间走进课堂,随堂听课,以督促老师重视平常的课堂教学。上完课随即叫老师把教案拿来检查,看老师是
5、不是按教案上课。同时还翻看学生的作业,了解本班学生的作业状况及批改状况。听课后与上课老师耐性沟通,确定成果,指出不足,以引导老师把新课程的理念渗透在平常的教学中,督促其教学相长。经过一个半学期的实行,效果很志向,得到了老师的一样好评,课堂教学效率有了很大的提高。3、仔细批改作业。作业是课堂教学和延长,是老师了解学生获得学问的程度、驾驭技能的水平和运用所学学问解决实际问题的实力的重要途径。有效的作业布置与批改,有利于调整改进教学工作,刚好地进行矫正和补漏,巩固课堂教学效果。我们要求老师仔细批改学生的作业,当天作业当天清,做到堂堂清、日日清、周周清、月月清。教育处每月定期进行作业检查和有定期抽查,
6、发觉问题刚好反馈。同时我们还通过召开学生座谈会来了解老师的作业布置状况及批改状况。4、仔细辅导。课外辅导是贯彻因材施教原则的重要措施,是确保学生夯实基础和拓展延长的必不行少的一环。课外辅导要注意差异,分类指导,细心实施,讲究成效。我校辅导对象包括学优生和学困生,真正做到提优补差。要求老师辅导时热忱耐性,尤其要关切学习有困难的学生,激励不同层次的学生学习水平不断提高。学校每学期都发放补差安排,对学生进行现状分析,引人而异的制定具体的辅导措施,并对该生进行阶段考查效果跟踪分析,不放弃一个学生。5、仔细进行教学反思。为了让每一个老师都成长为反思型的老师,提高教学水平。我们要求五年以内的青年老师每课必
7、需有教学反思,其他老师每周两到三篇教学反思。每次检查教案时把检查教学反思作为重中之重,发觉写的好的老师在老师会上点名表扬,并赐予肯定的嘉奖。对写得不好的老师当面沟通,指出其不足及今后改进的地方。同时组织老师进行教学反思的沟通活动,相互学习,共同提高。二、以建设校本教研制度为动身点,以课堂教学探讨为重点,努力提升老师专业发展水平。1、加强校本培训。为了促进老师的专业成长,全面提升我校老师的专业技能水平及提高我校的教学质量,老师之间相互研讨、竞赛等形式来进行活动。2、强化校本教研。各教研组刚好探讨、解决遇到各自由教学中遇到的问题,不能解决的问题则记录下来,在学校教研大组活动时汇报沟通。以教研组为单
8、位探讨教学目标及重点、难点等问题,集体备同一课,由一位老师上课,再进行探讨,达到相互促进共同提高的目的。每位老师每学期在教研组内上一节以上公开课,仔细摘好听课笔记,并主动参与评课活动。评课时,要求听课老师人人发言,在确定成果的同时,重点指出存在的问题。主动参与其他教研组的听评课活动。每学期每位老师至少享受一次外出学习、培训的机会,参与市级以上教研活动回来,必需在一周内上好移植课。总之教学工作是学校的工作中心,我校将根据“严、细、实、恒”的要求,高质量地完成教学任务,力争使教学质量上一个新台阶。尽管我们踏踏实实的做了一些工作,但我们知道与先进的学校相比尚有肯定的差距,可是我们坚信,在区教化局和教
9、研室的正确领导之下,我们通过不断的努力与探究,肯定能把工作做得更好。学校教学安排 篇2一、指导思想海南师范高校外语系以服务少数民族和贫困地区为宗旨,在当地教化局的统一部署与支配下,重组我系英语学科老师教化资源与中学英语教学实践资源,与琼中县基地学校共同建立起为期一年的周末流淌师资培训学院,安排在琼中县培育1012名探讨型初中英语骨干老师,帮助他们更有效地更新教化教学理念和专业学问,提高学科教化理论修养和教学探讨实力,并以他们为种子队员,推动老师所在学校的“校本老师培训”与反思性实践活动的开展,促进琼中县初中英语老师队伍的专业化进程,实现琼中县英语学科课程改革和海师大外语系英语学科教学探讨的双赢
10、目标。二、培训目标探讨型骨干老师应当具有较强的英语学科教学实力和情愿对英语教学进行反思性实践探讨的主动看法与基本技能,包括:1、能够清晰地描述自己教学的目标、详细过程、结果和存在的教学问题;2、对个人教学有自我监控的意识与实力(包括能够有效视察课堂、记录、反思和讲解并描述自己的教学决策思路);3、能够对教学进行质量评价、分析和诊断,并能够处理自己的教学问题;4、能够对老师的课堂教学行为进行内容分析、学会对教学进行比较与归纳;5、能够用有关语言、学习、教学等相关的外语教学理论对老师教学行为背后的缘由进行推理和说明;6、习惯于与其他同伴老师进行反思性沟通与合作;7、对自己的教学问题或某种课堂现象能
11、够采纳正确方式进行调查;8、能够对自己的调查数据进行处理和对调查结果进行探讨,并能将自己的调查过程与结论撰写成行动探讨报告。三、培训内容海师大周末流淌师资培训学院英语学科从06年12月起先至07年12月结束,在琼中县进行为期两个学期的周末培训活动。本培训着眼于提高老师个人对外语“教”与“学”的个人理解,发展老师自身的专业发展意识与对个人教学行为与思维过程进行探讨的意识。为此,老师将以所在学校教研小组为单位学会开展常常性的教学反思与沟通活动,以提高其自我专业发展的技术和实力,特殊是进行教学行动探讨所须要的各种方法、手段与技巧,并通过这种互助性的(PeerSupport)小组探讨活动,在交互性的学
12、习与探讨中学会总结和扩展自己的教学实践学问,为老师专业的终生发展打好坚实的基矗第一学期(061216至07721)集中培训14个周末,培训内容主要为(1)英语学科教学学问与技能的学习与沟通;(2)英语课堂教学的分析与评估;(3)英语教学反思与沟通等三部分,包括训练营学科教学学问与技能学习414学时,案例分析为主的课堂教学探讨414学时,校本互助型教学反思与探讨,并辅之以网络上的教学探讨指导共7个月,每周一次,约228学时,共计168学时(详见上学期培训支配)。其次学期(0781至071215)集中培训5个周末,培训内容主要为(1)英语教学基本理论的应用;(2)英语教学的探讨方法;(3)英语老师
13、的行动探讨等三部分,包括训练营的英语教学理论讲座与教学探讨方法讲座共45学时,行动探讨案例分析45学时,通过网络进行的教学探讨指导5个月,每周一次,约220学时,共计80学时。四、培训与检测方式1、主题性集中培训每次集中培训都以一个教学主题为中心进行课堂教学分析与研讨活动,邀请本县全体初中英语老师共同参加,一方面有利于促进全县初中英语老师专业化的整体进程,同时为探讨型骨干老师的专业发展供应良好的老师教化氛围与同伴老师之间相互支持和沟通合作的人文环境。凡主动、仔细参与每次主题培训活动、并能大胆发表个人看法的老师均可获5学分。2、自主性记录培训每位探讨型骨干老师必需填写专业自查表,包括:(1)本校
14、英语教化的水平、条件和问题;(2)本人从教英语的历史及特长;(3)本人参与培训的需求与准备;每次训练后都要撰写训练笔记,总结收获体会;每次校本的小组反思后都要写教学反思日志;培训期间还要通过电子邮箱和写博客的方式与指导老师和其他学员进行沟通,每周至少一次。凡仔细完成以上学习与反思记录工作的老师均可获5学分。3、任务性检测培训:每位探讨型骨干老师必需完成以下“专业学问与技能”、“课堂教学探讨”和“教学行动探讨”三项专业培训任务,以便进行培训目标的全面检测,凡达标者可获10学分,执行细微环节如下:(1)专业学问与技能培训的任务与检测:每位探讨型骨干老师必需在基地学校或所在学校演示12节公开课,清晰
15、描述自己的教学目标、过程、结果和所存在的教学问题,接受其他老师的评价与建议,并写出自己公开课的反思报告。完成公开课任务的老师可获1学分,优质课可加0。5学分,能够在反思报告中清晰描述和分析自己的教学行为、思想过程的老师可再加1学分(共2。5学分)。(2)课堂教学探讨培训的任务与检测:每位探讨型骨干老师至少要将自己的12节课进行录音,转录成课堂话语文本资料,以便对自己的课堂教学的内容进行归纳性分析,并在指定时间与地点向其他老师报告自己的分析结论。完成分析文本的老师可获1学分,在分析报告中能正确归纳自己教学行为要点的老师可加1学分,能够在互助组内推广该课堂教学分析方法的老师可再加0。5学分,(共2
16、。5学分)。(3)教学行动探讨的培训任务与检测:每位探讨型骨干老师必需结合自己的教学实际提出至少1个教学行动调研方案,并写出相关的调查报告和行动探讨报告,完成该任务的老师可获1学分,在探讨报告中能正确运用探讨方法和手段调查问题、处理数据、进行调查结果探讨的老师可加1学分,能够依据自己的探讨结论进一步进行后续探讨、并在互助组内推广该探讨方法的老师可再加0。5学分,(共2。5学分)。老师在培训期间所撰写的其他教化教学改革论文、试验报告或相关论文、教学实践指导报告等都可分别获1、2或2。5学分。以上各项培训的最高学分为20。凡获18学分以上(含18学分)的老师,评估总成果为“优秀”、凡获得1715分
17、的老师为“合格”,获15分以下的老师为“不合格”。评价考核工作由培训导师,研讨小组,及老师本人共同完成。流淌学院英语学科工作站将为每位老师统一建立“探讨型骨干老师专业发展”个人档案(包括纸质与电子两种文本)。评价以量化记分和定性评价相结合,以利于老师的.接着发展与本流淌学院对我省贫困地区外语老师教化现状的深化调查和探讨。凡检测合格的老师将获得海南师范高校流淌学院所颁发的相关证书,优秀的骨干老师将获得海南师范高校外语系师范生“英语教化实践导师”的荣誉称号,他们还可以参加流淌学院对其他县的轮训服务工作或师范生的教化实习指导工作。五、协作管理机构琼中县教化局、琼中县老师培训中心、琼中县中基地学校与海
18、南师范高校外语系共同组建“海南师范高校周末流淌师资培训学院英语学科工作站”,负责以上专业训练活动的组织协调与行政管理工作,主要由基地学校和海南师范学院外语系详细实施训练安排,包括指导老师的聘用与管理、各种训练活动的组织、博客网站的建设、学员学分的确认、以及学员专业档案的建立等。学校教学安排 篇3作为中等职业技术教化的学生,都应当了解计算机,驾驭计算机的各种常规操作,并能应用于各行各业。本学期我任教中职一年级计算机应用基础课程教学,为了更好地完成本学期的教学任务,特将教学安排支配如下:一、课程的性质和教学目标计算机应用基础课是中等职业学校的一门基础技能操作课程。在本学期中主要任务是驾驭计算机基础
19、学问,具有娴熟的汉字输入实力,驾驭Windows操作系统,重点驾驭Word文字处理软件,具有肯定的文字排版实力;Excel电子表格软件的应用以及PowerPoint基础入门操作和简洁的网络应用。教学目标:1.培育学生的计算机基础操作实力;2.能满意基本打字要求;3.了解计算机计算机基础理论学问,初识计算机基础应用技术;二、教学方法1、讲授、演示、实践、任务驱动法;2、教学与实践同步,即时反馈课堂信息;3、加强技能操作训练;4、每节做小结,每结束一章要做总结并布置上机综合实训操作练习。三、教材分析教材特点:1、教材内容。这套计算机应用基础教材内容较为丰富,重点章节突出。我主要教授一、二、三、四、
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