2022年工作经验交流发言稿（精选7篇）.docx

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1、2022年工作经验交流发言稿（精选7篇）工作阅历沟通发言稿（精选7篇）现如今，能够利用到发言稿的场合越来越多，发言稿可以起到整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度的作用。为了让您在写发言稿时更加简洁便利，以下是我为大家整理的工作阅历沟通发言稿（精选7篇），欢迎阅读与保藏。工作阅历沟通发言稿1各位领导，同志们：首先，感谢组织对我的确定，并赐予了较高荣誉。下面根据会议支配，我就如何在帮扶村组建农夫专业合作社，大力发展富民产业，向大家汇报一些我自己的详细做法，不妥之处，请指责指正。我于20xx年7月到礼县江口乡塄上村担当村支部第一书记和驻村帮扶工作队长。带着精准扶贫精准脱贫的神圣使命，来到

2、塄上村，在乡村干部的亲密协作下，经过深化调研，发觉该村地处偏远，交通不便，土地瘠薄，主导产业不突出，新型农夫经营主体 几乎空白，农夫的经济来源 主要靠外出务工。多年以来，该村由于没有培育和扶持起适合的富民产业，扶贫成效不太志向。在调查探讨，座谈沟通，集体探讨，科学研判后，我们确立了以核桃和花椒为主的主导产业，协助发展苦荞，大力组建农夫专业合作社的主导思想。在合作社建设方面主要做了以下三个方面的工作：一、多措并举，全力组建农夫专业合作社1、宣扬发动，主动引导当地农夫组建农夫专业合作社。农夫专业合作社是在农村家庭承包经营基础上，同类农产品的生产经营者，或者同类农业生产经营服务的供应者，自愿联合、民

3、主管理的互助性经济组织。它是连接政府与农夫的桥梁，是连接市场与基地的纽带，是特色农业开发、农业科技推广的平台，是农业标准化建设、农业项目实施的基础，更是农村工作的切入点和主要抓手。为此，我们认为，在该村因地制宜、培育主导产业是实现精准扶贫精准脱贫的基础，主动引导和培育以农夫专业合作社为主的现代农业新型经营主体，建立农夫专业合作社+农户+贫困户的精准扶贫精准脱贫长效机制是实现农夫脱贫致富的主要途径。所以，为了快速发展富民产业，在思想上，动员激励。对有条件发展的农户，我们多次上门宣扬专业合作社组织，探讨和分析利弊，帮助解决农户思想上的顾虑。在行动上，参观沟通。对有意愿的农户，我们联系参观点，带领他

4、们实地考察学习。比如，有意愿养鸡的，我们带他到养鸡专业合作社；有意愿养牛的，我们带他到养牛专业合作社；有意愿搞种植的，我们就带他到种植专业合作社，总之，只要他们想干，我们就带他们先看。让他们现场感受，亲身体验，和胜利的人面对面的沟通。从而激发他们的发展动力和信念。在政策上，优先倾斜。通过与市、县农牧部门的连接，把新建的农夫专业合作社列入优先项目扶持的对象，让他们看到希望和前景。2、内引外联，引进农业龙头企业帮建农夫专业合作社礼县种植苦荞的历史比较悠久，但至今没有形成生产规模，长期以来只有产品没有商品。经过了解，目前苦荞的市场前景非常广袤。同时种植简洁，省时、省力。针对这种状况，我们主动求助陇南

5、康神苦荞生物科技有限公司，在礼县组织种植户成立农夫专业合作社，广泛吸纳贫困户，以“公司+合作社+支部+农户”的模式，主动发展苦荞种植和加工产业。20xx年8月29日，我们邀请陇南康神苦荞生物科技有限公司董事长孙小燕到楞上村、菜地村、常山村实地考察，为了让贫困户早日脱贫致富，开出了订单种植，保底价收购，第一年免费供种的实惠条件，这为农户吃上了“定心丸”。三个村的农户主动性高涨，踊跃参加苦荞种植。考察结束后，孙小燕很有感受的说：“苦荞事业，甜蜜的事业，应当在贫困地区开花结果。”随后，陇南康神苦荞公司总经理赵永明，带领公司人员到三个村与农户现场签订合同。在签订合同的3天中，农户川流不息，在菜地村、楞

6、上村签约完后几乎都到了凌晨，在常山村签完合同后，已是晚上八点多，还未吃饭。村主任连忙提来半笼热腾腾的“洋芋蛋”和干馍馍，成为快乐的晚餐，我们喝着白开水，吃着“洋芋蛋”，啃着干馍馍，看到三天以来签订的138份合同，工作的华蜜感和人生的价值感油然而生。20xx年11月15日，礼县康江源苦荞农夫专业合作社在江口乡楞上村正式挂牌成立，注册资金100万元，注册社员78户，订单农户60户，订单面积800余亩。合作社的运行模式为“公司+合作社+支部+农户”，理事长由公司办公室主任曹瑞担当，副理事长分别由塄上村、菜地村支部书记担当，理事由塄上村、常山村村主任担当。合作社的组建和运行村党支部发挥了非常重要的作用

7、。3、示范带动，推动了帮扶村农夫专业合作社快速发展礼县康江源苦荞农夫专业合作社的成立和运行，为塄上村及周边地区组建农夫专业合作社树立了榜样。通过示范带动，不到半年的时间，从无到有，江口乡已正式注册成立了4个农夫专业合作社。详细是：塄上村花椒大户徐金平，发展社员7户，成立了礼县福利民种植农夫专业合作社；菜地村马三拜，发展养鸡社员5户，成立了礼县润生种养殖农夫专业合作社；菜地村马瑞豪发展养牛社员5户，成立了礼县瑞豪养牛农夫专业合作社。二、主动扶持，发展壮大农夫专业合作社新成立的合作社，由于管理水平低，经济实力弱，抗御市场风险的实力差，为了让这些新成长起来的合作社不断壮大，我们实行“扶上马，送一程”

8、的方法。每成立一个合作社，便主动向市县农牧局、农经局连接汇报，挂号排队，当项目和政策来临时，优先予以扶持。礼县润生种养殖农夫专业合作社，成立不久，礼县畜牧兽医局便支配生态放养鸡项目12万元。礼县瑞豪养牛农夫专业合作社目前养牛规模50头，达到了奖补标准，正在申请8万元的嘉奖资金。同时，根据市上九部门联合下发的陇南市农夫合作社示范社建设“十到社”实施方案，我们正在主动连接农业科技特派员和电子商务到社的工作。三、强化管理，不断提高农夫专业合作社规范化建设在合作社的发展过程中，一旦管理跟不上，运行不规范，就会形同虚设，逐步成为空壳社和休眠合作社。为了防止以上现象的发生，不但要加强业务指导，还要加强规范

9、化管理。经过和市县农牧部门、江口乡政府的多次磋商，市县农经局将对以上合作社进行重点指导，在条件成熟时，纳入市级示范社进行管理；江口乡政府将对合作社加强检查，并每年进行一次考核。通过强化管理和细心指导，以督促合作社正常运转和快速成长，进一步实现标准化生产、品牌化营销、规范化管理、产业化经营。在发展富民产业，创建农夫专业合作社上，我们虽然做了大量的工作，也取得了一点成果，但还存在档次较低、起点不高、利益联结机制不购紧密、带动实力还不强的诸多问题。今后，我们将借助政策优势，充分挖掘当地潜力，借鉴胜利阅历，细心打造，倾情帮建，努力把合作社建设成为真正带领农夫脱贫致富的平台，达到建社一个合作社，带动一个

10、富民产业，致富一村百姓的效果。工作阅历沟通发言稿2敬重的各位领导、各位同仁：大家好！今日很荣幸能和大家在xx相聚，感谢xx工作会议，为我们供应了相互沟通和学习提高的机会。面对新形势，办公室如何做到科学服务、和谐服务，是摆在我们面前的一个重要课题。下面，我将结合xx综合工作部实际状况，谈几点粗浅相识。一、强化管理，完善工作流程，不断提高工作质量和水平综合工作部现有员工xx人（其中司机4人），是我院和各部门的桥梁纽带，处于承上启下、联系左右、协调各方的重要位置，担负着人事劳资、财务审计、档案管理、公文文秘、行政事务等重要职责，其工作效能和服务水平的凹凸干脆影响我院科学决策的贯彻实施。为此，我们把健

11、全工作机制，完善工作流程作为日常工作的重要内容，大力推动工作规范化，既降低了经营管理成本，又提高了工作效率，为全院职工供应了比较满足的服务。1、建章立制，明确职责任务，确保工作有序进行。通过近两年来的企业标准化建设，我院已完成了管理标准、技术标准、工作标准三大制度体系中的60余项制度、规定，完成企业标准化建设的90%。绩效考核管理方法修订稿、督办工作制度、服务承诺制等管理标准与多项制度相继出台。管理的流程化、规范化，对综合部的职责进行了量化细化，使每位员工做到了各司其职、相互协作。工作部于月末将每位员工本月工作完成状况和下月重点工作安排进行汇总，在月工作例会上对每位员工进行考核并评出等级，考核

12、结果干脆与该月绩效挂钩，激励员工以剧烈的责任心对待每一项工作任务。2、完善协作机制，形成工作合力。综合部的工作涉及点多、面广，须要各部门的相互协作与共同努力。为此，我们重点做好两方面的工作。一是切实加强内部团结协作，对工作中存在的问题和困难，大家出谋划策，同心协力，打造团结和谐有战斗力的队伍。二是切实加强上级单位与有关职能部门的联系，建立良好的工作关系，刚好做好沟通协调等相关工作，以得到他们的大力支持和协作。通过建立与各有关方面良好的协作机制，充分调动了各个方面的工作主动性，有效整合了各方面的优势，形成了工作合力，保证了工作的顺当运转。二、创新服务意识，丰富工作内涵， 创建性地开展各项工作我们

13、的服务理念是“服务永无止境”，我们的服务仅仅局限于“鞍前不越位，马后不掉队”是远远不够，为了适应形势改变，就须要不断创新，做到全方位提高服务品位和服务水平。1、想尽一切方法，解决员工最关切、最现实的焦点问题。为了尽快改善员工工作、生活环境，院工作部主动努力，开展了大量的前期工作。经过全面深化的调查了解，通过公开拍卖，胜利竞得 市区一块土地的运用权，基地建设迈出了关键的一步，并快速进行规划设计、铁塔迁移等工作，实行有效措施，争取有利条件及政策，加快院基地建设的步伐，广阔员工期盼环境美丽、鸟语花香的办公、生活环境指日可待；今年，在完成了员工定岗定级岗位系数调整的基础上，进一步完善了企业内部安排及绩

14、效考核制度，在很大程度上调动了员工的主动性和主动性，激发了职工的工作热忱。落实员工休假和体检制度，不断改进员工食堂工作，保证大家用餐卫生、平安、健康。时刻关注员工心态改变，工作、学习、生活状况，擅长倾听员工心声，刚好发觉问题解决问题，切实为员工排忧解难，做些实事。先后为几名家庭困难的员工组织捐款及慰问；员工的生日，刚好送去生日蛋糕和良好的祝福；每逢节假日，为了让那些不能回家的员工快欢乐乐过节，我们把他们组织来一起支配活动，让设计院员工充分感受到了这个大家庭的暖和，感受了集体的力气，营造了和谐的工作氛围，维护了企业发展与稳定的大局。2、加强调研，勤于思索，为领导科学决策当好高参。综合部的参谋助手

15、作用发挥的好不好、充分不充分、领导满足不满足，是检验办公室工作水平凹凸的重要标记。为了发挥好参谋助手作用，为领导科学决策当好高参，要创新工作思路，在改进工作方法上下功夫，我们要求员工努力做到以下三个必需：一是必需参领导之所需，谋职工之所求，谋到点子上，参在要害处。二是必需超前谋划工作，要敢于打破传统思维定式，换位思索，超前思索，考虑问题快半拍、早半拍、抢半拍，对领导关注的重点问题，做到领导未谋有所思；对群众关注的热点问题，做到领导未闻有所知；对工作中的难点问题，做到领导未示有所行。三是必需搞好调查探讨分析，深化一线摸实情，广泛收集信息和资料，然后对各类信息进行科学分析，结合本院实际加以整理提炼

16、，形成比较有价值的调研报告和方案，为领导决策出思路、出新招、出良谋，让领导多做“选择题”，少做“问答题”。以上是xx部一些做法和体会，希望大家指责指正。通过这次联络员会议，我们也看到了与同行的差距和不足，我们将虚心学习各方先进阅历，不断提高工作水平。最终，祝大会圆满胜利，各位领导、同仁身体健康，工作顺当！工作阅历沟通发言稿3敬重的刘书记、张县长，各位领导和驻村工作的诸位同仁们：下午好！我是省发改委西部开发办公室的一名干部，于2022年12月被选派到礼县城关镇石碑村担当第一书记，20xx年7月改任省发改委派驻崖城镇小蛇村驻村帮扶工作队队长、第一书记。两年多的驻村工作（石碑村1年零8个月、小蛇村1

17、0个月），受到礼县相关部门和城关镇、崖城镇领导对我的关切、指导和大力支持。在此，请允许我表示诚心的感谢！我的发言题目是扶贫要扶到关键处 帮困要帮到心坎上，两年多的驻村工作，我与村两委班子成员一道，紧紧围绕落实双联行动“六大任务”、“八个全覆盖”和脱贫攻坚“853”挂图作业工作，仔细实行镇党委、政府工作部署，以加强村支部党建为抓手，调动村干部和党员工作主动性，提升内生发展动力；以争取双联帮扶单位支持为突破口，加快村基础设施和公共服务设施建设，增加村民致富信念；以扶持村上种植、养殖大户和致富带头人为产业发展基础，带动村民致富，创建合作社，逐步扩大规模形成产业的工作思路，牢牢牵起双联单位与联系村之间

18、的“帮扶线”，搭起干部与群众之间的“联心桥”，主动推动村基础设施和产业发展。下面就我驻村所做的一点详细工作和体会向大家汇报。一、规划引领，找准穷根定出路。要脱贫，就要找准解决贫困的出路。在石碑村驻村期间，针对石碑村交通便利、川地资源较多、离县城近的实际，提出了把石碑村打造成县城的菜篮子和肉铺子的发展定位。修订完善了石碑村“联村联户、为民富民”行动的“两规划一安排”，为今后的发展理清了思路，确定了方向。20xx年7月，到崖城镇小蛇村驻村后，在镇党委、政府的领导下，帮扶工作队爬山路、跨沟壑，深化小蛇村6个村组，到86户村民家里宣扬政策、了解状况、采集信息数据，仔细落实建档立卡和脱贫攻坚“853”挂

19、图作业工作。依据小蛇村高寒阴湿，海拔在1940米2100米，平均气温15；土地资源丰富，全村现有耕地1337亩，林地11751亩，草地1510亩，人均分别为：耕地3。53亩、林地31亩、草地3。98亩，确定了种植落叶松发展“绿色银行”，种植大黄、当归等药材种植产业，发展规模化散养家禽的思路，编制完成了礼县崖城镇小蛇村双联行动规划（20xx2022），为脱贫致富奠定了基础。二、党建先行，强基固本抓核心。火车跑得快，全靠车头带。我和村两委班子一道把抓基层党建作为脱贫工作的关键，着力提升村支部引领发展的实力。一是抓制度建设。严格执行“四议两公开”及“一事一议”工作制度，组织制定了村“两委”班子坐班制

20、度，在省发改委双联处室党支部书记指导下，完善了村党支部各项规章制度；二是抓队伍建设。仔细组织开展“两学x做”学习教化，连接石碑村党支部与小蛇村党支部相互沟通学习、结对共建。主动加强村“两委”、村务监督委员会及党员队伍、综治调解、群防群治等队伍建设，使每件事有人抓，能抓好。三是抓阵地建设。主动争取，在石碑村新建党员活动室、卫生室、文化室为一体的三层办公楼1栋，小蛇村新建的党员活动室主体工程也已完成；四是抓致富技能培训。加强村干部、党员工作实力和技能培训，将村干部、党员培育成致富带头人，变成“领头雁”，用他们的威信和奉献精神带领村民脱贫致富、奔向小康。三、项目带动，改善民生暖民心。深化征求村民对项

21、目建设的看法建议，请礼县发改局协调相关部门进行勘查、论证、预算，再主动向省发改委汇报，恳求帮助解决村基础设施薄弱问题。截止目前，在石碑村投资建设的帮扶项目18项，总投资达1056万元。小蛇村投资460万元，完成改造升级洛礼马路至小蛇村通村路6。3公里和村内巷道硬化9条，共计2。59公里，硬化面积6475平方米，村级组织活动室和村卫生室主体建设已完成。已完成批复、年内能开工的项目有：安装太阳能路灯、人畜平安饮水、改造节柴灶70户等双联和精准扶贫项目。2022年，已向省发改委申报修建小蛇村通村马路5。5公里，通组马路4。4公里，投资额约500多万。目前，小蛇村的面貌已经发生明显改观，从山顶远眺村庄

22、，只见一条条硬化的水泥路镶嵌在村内巷道上成了亮丽的风景；阻挡村庄的大山被凿出了回旋着通往山外的大道，新修建的村委会、卫生室，将为党员供应活动场所，为村民保障就医。四、培育产业，促农增收强基础。有了产业，才是群众脱贫的许久之计。为此，石碑村两委班子转变工作思路，抢抓机遇，加快招商引资，推动返乡村民创办企业，先后引进、创办机砖厂、山野菜加工厂、畜禽屠宰场、混凝土搅拌厂等私营企业，每年能解决村上200余名富余劳力的就业问题，使群众在家门口实现就业。组织创办礼县联鑫种植农夫专业合作社，并筹建蔬菜基地拱棚30座，栽植优质核桃1500亩，扶持带动产业发展。在小蛇村，结合建档立卡和脱贫攻坚“853”挂图作业

23、工作深化调研，常常和村民探讨找寻致富出路。当得知小蛇村曾有种植大黄、当归等药材的历史，主动请省发改委双联部门协调，建立了礼县鑫晟源生物公司扶持小蛇村种植中药材的机制，通过“公司+村党支部+合作社+农户”的合作模式，带动村民种植中药材，公司免费供应种苗、运输，药材成熟时公司按市场价到村上收购，村党支部以合作社形式组织村民按户种植，今年试点种植大黄31亩，当归16亩。主动帮助小蛇村鸿源种植养殖农夫专业合作社，发展烧酒酿造与散养土鸡的循环产业发展。五、立足长远，智力扶贫强信念。思想上的穷根不挖，难以实现长远的发展。自己坚持“输血造血”并举，“启智扶志”齐抓，着力增加石碑村、小蛇村自我发展的内生动力。

24、一是组织开展法律和农业好用技术培训15次，培训1000多人次，配发书籍800多册；二是主动争取国家东部城市支持西部地区人才培训项目、中国西部人才开发基金会“春雨工程”新型农业经营主体培训项目，分批组织村干部和致富带头人30多人次赴上海、浙江、烟台和杭州等地学习，深化考察合作社发展模式，学习种植、养殖阅历，并在村上开展延长培训；三是主动向省体育局和兰州高校暖流基金会争取，为石碑村文化广场、村小学配置体育器材，给石碑村、小蛇村小学生捐赠书包及学习用具86套。通过两年多的驻村实践，我感受到，要做好驻村帮扶工作，必需做到三点：一是安下心、扑下身、扎下根，和群众打成一片，谋划发展致富路；二是找准驻村和双

25、联帮扶工作的结合点，勤走动、多跑路、争扶持，牵起村上与联村单位这根线，解决群众生产、生活困难；三是抓眼前、谋长远、稳脱贫，确定一个发展方向，实现全面建成小康。各位领导，到礼县先后担当石碑村、小蛇村驻村帮扶工作队队长，这对我来说，是一个向群众学习、向实践学习的好机会、好平台，今日我能够站在这里发言，感到非常荣幸和骄傲，两年多的时间不长，却值得我一生珍藏。今后，我将以这次沟通会为新的起点，总结阅历，找寻差距，仔细学习借鉴其他同志好的阅历和做法，坚决信念，再鼓干劲，把精准扶贫工作做到位、做到群众的心坎上。以上发言，敬请各位领导和同志们指责指正。工作阅历沟通发言稿4敬重的各位领导、各位同事：大家好！很

26、兴奋能有这个机会，在那里和大家沟通一下变电检修工区在人才培育方面取得的阅历和成果。近几年来，变电检修工区在各级领导的关怀下，在兄弟单位的帮忙下，在工区全体员工的努力下，实现了长周期的平安生产，圆满完成了武威电网检修维护的各项任务，同时培育出了一大批优秀的技术人才，并荣获了省公司和公司的多项荣誉，在此，我代表工区全体职工对赐予我们帮忙的公司领导、兄弟单位表示诚心的感谢。如何在变电检修工区生产任务异样繁重的情景下，行之有效地开展好职工的教化培训工作，一向是我们开展培训工作的核心。以往，工区在对职工的培训中，主要是选择生产任务相对较少的时机，采纳集中学习的方式进行培训。然而，作为一线生产工区，由于近

27、几年电网建设明显加快，设备维护任务日益繁重，人员学习培训和工区生产任务经常发生冲突，使全工区的培训工作一度受到制约。开展培训工作是一个持续的过程，它不只是做几道题、听几节技术讲课、开展几次考试，更多的是须要将学习到的东西如何应用在日常的工作中，对培训后，在实际工作起到的效果进行评估。采纳传统的集中讲课培训方式，学习时间刻板，使得职工在工作和学习之间的冲突日趋严峻；并且授课资料、方式、方法也无法满意不一样水平员工的须要，常常是“听的时候，感受不少；听完之后，遗忘不少；用得时候，走样不少；实际效果，基本很小”。变电检修工区总结多年培训工作的阅历，认为“实际工作就是最好的培训，检修现场就是最好的课堂

28、，检修缺陷就是最好的考题”这一培训理念，采纳“全员讲课+实际操作+技术比武”的方式，大力开展行之有效的全员培训，有效地解决了工作与学习的冲突。一、全员讲课，三人行，必有我师事实上，我认为每一个人都有自我独特的特点，有别人比不上的特长，能够说，天生我材必有用。在以往的培训中，坐在讲台上的都是专家、技术员，可是此刻，不管是新员工还是老师傅，都有机会在讲台谈一谈自我对某一方面专业学问的理解，沟通工作阅历、探讨学习心得。经过沟通和探讨，我们能够将他们好的做法进行推广应用，我们也能够经过他们的阅历教训引以为戒，避开其他人重蹈覆辙。同时，上台讲课前的打算工作，本身就是一个最好的学习过程，所谓“台上三分钟，

29、台下十年功”，备课和制作课件对于每个员工来说本身就是一次不折不扣的专业学问强化学习过程，在台上不管讲的水平如何，也不论是否有足够的深度，对于每个上过讲台的员工来说，从表达本领、心理素养以及专业学问方面都是一次难得的历练，而在讲课过程中台上台下自由探讨，很多专业问题在讲课过程中越辩越明。2022年冬训中我们工区有十几位员工先后登上讲台，有参与工作两三年的80后，也有工作十多年班组长，还有接近退休的老师傅，职工培训工作收到了很好的效果。二、实际操作，从工作中来，到工作中去为了帮忙各班的青年员工尽快成长，工区利用变电站退役的旧设备，在工区建立了变电检修、继电爱护、电气试验三个实训室，如继电爱护实训室

30、可开展xx千伏线路爱护装置故障查找、爱护调试、断路器传动试验、二次端子箱接线等实训项目，电气试验实训室可开展变压器、互感器、避雷器的圈套试验项目，变电检修实训室可开展隔离开关安装与调试、10千伏真空断路器检修与调试、高压电缆头制作等项目，实现了现场培训室内化，学用一体化，不但提高了平安系数，并且极大的提高了实训的便利性。学用一体化的培训方法，既能够使培训人员在试验室应对现场实际设备，练习操作技能，削减实际工作时对现场设备的生疏性，还能够使员工将现场培训资料在教、学、用中同时进行，干中学，学中干，既不影响正常工作及生产秩序，又使人人都有机会争做能够独当一面的技术全面的员工。这种培训手段的应用彻底

31、打破了一向以来培训工作与现场实际相脱节局面，加快了技能人才的培育，构成了培训服务生产、生产促进培训的良性循环。三、技术比武，比学赶超助青工成长成材技能比武不只是一种技能的较量，更是素养的考验，工区一改以往各专业技术比武各自为战的方式，要求每人驾驭本专业技能的同时驾驭其他专业的一些基本学问，实现员工一专多能，全面发展。为了比出好成果，赛出高水平，青年员工们自发学习许多专业书籍，主动请教专业技术人员，请现场实际操作阅历丰富的老师傅帮忙明白，订正操作错误。经过技术比武即带动了广阔员工学技能、练技能的良好风气，又引导员工树立了“依靠技能生存、依靠技能发展、依靠技能创建价值”的学习理念，营造了比、学、赶

32、、超的良好氛围，使青工真正感受到仅有拥有好技术才能实现平安生产，构成了青年职工钻研技术、创优争先、矢志成才的热潮，不但实现培训效益最大化，并且为青年技能人才脱颖而出搭建了舞台。实践证明，变电检修工区运用多种培训方式相结合的模式，较以往传统培训形式更能适应基层班组的培训须要，它充分调动了青年员工的学习热忱，为青年员工成长成才搭建的更广袤的舞台，激励青年员工主动学习，进取实践，提高了年青同志的现场作业水平，加快了青工成长的步伐，推动了工区整体生产工作水平的全面发展。总之，仅有不断创新培训方式，开拓培训新思路，才能更好的服务企业，服务职工，真正实现经过培训工作为企业培育人才、保障平安、促进发展，为建

33、设“一强三优”现代公司打下坚实的基础。我的发觉完毕，多谢！工作阅历沟通发言稿5敬重的各位领导、各位同志们：大家好！春回大地，万物更新。很兴奋能有这样的机会与大家沟通阅历。我叫陈月欣， 2000年参与工作，现任太原市民用爆破器材专营有限公司统计员。此时此刻，能在这里作为先进工作者代表发言，我感到非常荣幸，也特别激烈。回首过去近几年的的工作中，渐渐的、一步步成长起来，并取得了肯定的成果。首先，感谢领导为我供应了良好的工作环境和成长空间，感谢同事对我的支持、帮助和关切。借此机会，我向信任和支持我的领导和同事们表示深深地谢意！感谢大家！下面我谈谈这几年来在工作上收获的心得和体会，与各位同事共同沟通、共

34、同学习、共同进步。在20xx年太原市民爆器材管理局统计会上，我仔细听取民爆局工作人员布置定期统计报表，探讨定期报表并提出存在的问题，主动向讲解员提问，使自己对报表更加了解、运用自如。回到公司我就马上通知各县区到总公司学习定期统计报表，布置报表填报时间，比如：备案表我是每星期三、六报送，就让县区公司星期二、四报送到总公司，这样就不影响工作进程。平常的工作中，要让统计工作制度化、规范化，民爆行业统计信息报表、合同执行状况季报表、购货付款状况季报表等报表，我都进行了具体的了解，每个公式的正确与否都要细致查验，并知道公式的结构，对不完善的要向民爆局工作人员了解、改善，刚好发觉问题、刚好提问、刚好解决、

35、刚好完善，使我的报表工作更加有效、快捷、准时、精确。自从我接管民爆统计工作，就特别重视统计工作，到处以身作则。每季度末，我都主动和财务部联系，并要向县区公司催要各项报表，从而获得统计报表各项数据，进行综合、计算、填报。每个报表的数据都要多次计算、多次验证后，方可报送。平常要不断探讨统计工作制度，民爆统计工作的规定，每个报表的内容都要了解透彻，有什么问题要刚好提出、解决。20xx年，虽然我的各项工作得到领导的满足和认可，但对于我来说，我决不会满意于现状。我将怀着一颗责任心投入到今后的工作之中，依旧发扬吃苦耐劳、不屈不饶的工作精神，力求高质高效的完成各项工作任务，同时不断克服自己的缺点与不足，在2

36、0xx年当中取得更好的成果。20xx年是我们的企业充溢挑战的一年，也是我们化危为机的重要一年，接着发扬不畏艰苦，开拓进取的精神品质，始终保持昂扬的精神状态和饱满的工作热忱，发挥我们的聪慧才智，携手共进，同心同德，做出新的更大的贡献！工作阅历沟通发言稿6为主动适应经济发展方式转变的要求，主动推动非公有制经济的健康发展，扎实有效开展创先争优活动，我县特地成立了非公有制经济组织创先争优活动指导小组，全面开展创建“发展优、党建强”双品牌非公有制企业，深化推动创先争优活动。力求自2022年至2022年在全县非公有制企业范围内实现80名员工以上非公有制企业建有党组织、30名员工以上企业有党员、其他企业都有

37、党的工作覆盖；培育100个以上“发展优、党建强”双品牌非公有制企业。力求达成全县80%以上的非公有制企业党组织达到“五化”、“五好”要求。确定了关于全面创建“发展优、党建强”双品牌非公有制企业深化推动创先争优活动的实施看法，围绕“四个坚持”的基本要求，全面开展双品牌非公有制企业创建活动。一、坚持服务为先，促进企业转型。针对性地制定“一厂一策”扶持措施，促进骨干企业做强做大。主动引导中小企业与龙头骨干企业配套协作，促进专业化分工与社会化生产，激励通过兼并、联合、重组、控股等形式实现跨越式发展，不断提升区域经济整体竞争力。为更有效地激励新兴产业培育、传统产业改造提升和产业集群发展，在仔细实施各项财

38、政扶持政策的基础上，找准工业企业发展资金的扶持着力点，政府拟新增1000万元工业转型升级专项资金，主动营造有利于转型升级的政策环境。二、坚持引优育尖，强化人才支撑。完善人才引进激励机制，加快高层次人才科技创新载体建设。启动实施“创新嘉善精英引领安排”和“123优秀中青年人才”培育安排，重点引进一批创新领军人才，激励实行柔性流淌、项目合作、探讨询问等方式聘用高端人才。加强企业经营管理者培训。定期举办高级经营管理人员专修班。依据我县重点产业的实际需求，建立发展关联型、配套型的职业技术院校，培育一批技能型、好用型的操作工人，打造一支高素养技工队伍。加强非公有制企业党务工作者队伍建设。建立择优选任机制

39、和党务工作者人才库，严格党组织书记选任的条件和程序。激励具备条件的非公有制企业党组织实行“公推直选”方式产生党组织书记，主动推行大型骨干非公有制企业党组织书记专职化。大力推动“党员人才工程”建设。创新选用机制，营造留人环境，努力把企业骨干发展为党员，把党员培育成企业骨干，把党员骨干培育成企业管理人才。三、坚持统筹兼顾，扩大党的覆盖。在抓好领军企业、龙头企业的党建工作的基础上，重点抓好规模以下非公有制企业党组织的组建工作。坚持非公有制企业发展到哪里，党的组织就延长到哪里。对已有3名以上正式党员、有合适党组织书记人选的新入驻非公有制企业，无论规模大小，刚好组建党组织。打破“一对一”设置党组织的思维

40、方式，通过企业联建、行业共建、龙头企业带建等途径，设立联建型党组织，将没有建立党组织、党组织活动不规范的企业纳入其中，实现党建工作全面覆盖。加大非公有制企业党建联合体建设力度，深化实施非公有制企业党建网格化管理，通过区域内企业组织经费联筹、党员活动联办、教化管理联抓、企业文化联建、文明单位联创，实现党建工作资源共建共创共享。依托领军企业、龙头企业，大力推动非公有制企业党群服务中心建设，建立党建活动站，为区域内的企业特殊是规模较小的企业开展党的活动供应场所。四、坚持紧贴中心，“红领”攻坚助创。创新活动载体，充分发挥非公有制企业党组织的政治核心作用和党员的“红领”带头作用。指导非公企业党组织组织党

41、员开展“先锋承诺、岗位践诺、技能竞赛、技术攻关、挂钩帮扶”活动，做到业务技术钻在前、生产经营干在前、急难险重冲在前、乐于奉献走在前、文明遵守法律做在前。主动推行非公有制企业党员议事会制度，围绕企业生产经营、技术研发、规范管理、福利待遇等方面，定期听取党员的看法和建议，进一步增进企业生产经营者与党组织之间的沟通，有效地保障企业经营者、党员和职工的合法权益。引导发挥工会、共青团、妇联等群团组织的桥梁纽带作用，主动开展各类党群共建活动，延展党组织活动的覆盖面，团结和带领广阔职工主动投身到打造双品牌、岗位争优秀的生动实践之中。活动成效：目前，“发展优、党建强”双品牌非公有制企业创建活动已经取得了一系列

42、初步成效。在已确立的浙江双飞、浙江众成、新嘉联等20个双品牌非公有制企业示范点中，双品牌创建活动得到了很好的落实并取得了初步成果。浙江双飞公司把创先争优活动作为加快推动企业创业创新发展的重要载体，通过成立党员技术攻关小组、设立党员示范岗等方式着力打造非公企业党建品牌，发挥企业党员在企业转型发展中的先锋模范作用；新嘉联公司建立党群服务重心，开展“发挥党员先锋模范作用，实施登高安排”等五大安排，为全县非公有制企业创先争优谋转型塑造了典型，树立了标杆。各示范企业“双品牌”创先工作所取得的初步成果为活动的进一步开绽开个好头，使“双品牌”创先活动在非公有制企业中得到了广泛的认可和支持，也极大提升了机关部

43、门和企业组织相关工作人员的创建信念和工作热忱，对进一步推动“双品牌”创建工作，实现活动目的，达成活动目标起到了主动作用。活动体会：一、政府支持有力度。活动得到了县委、县府高度重视和支持，在县、镇（街道）两级分别从中青年干部和退居二线的党员领导干部中，选派一批双品牌工作指导员，做到每个网格至少有1名指导员，定向指导企业开展好各项工作，指定5名组织部的联络员分片联系重点培育企业，帮助企业解决生产经营中遇到的困难和问题。以此建立健全层级管理制度，确保各项措施合理有效落实。二、思想引导有高度。通过走访、约谈等方式，沟通示范企业企业主，引导非公有制经济人士加强党建工作相识，提高思想政治觉悟。把非公经济党

44、建工作和非公经济转型发展统一起来，以提高企业效益，助推企业和谐发展为动身点开展各项工作。三、活动宣扬有广度。注意宣扬，强化舆论效应，营造争创氛围是顺当推动“双品牌”创建工作的有力措施，充分运用电台、电视、报刊、网站等媒体，实行“声、屏、报、网”联动，刚好总结、宣扬、推广非公有制企业双品牌创建工作的胜利做法和先进阅历。工作阅历沟通发言稿7各位领导、老师：大家好！今日，听了我们学校那么多阅历丰富的老老师、老班主任，以及有着现代教化教学理念年轻的富有朝气的新老师的阅历介绍，真是受益匪浅！真的不好意思，因为我的发言谈不上什么阅历介绍，更多的是粗浅地谈一谈班主任工作中的点滴做法：大家都知道，班主任是班级

45、的领导者、管理者。一个班级的精神风貌、学习风气、行为习惯如何，都驾驭在班主任手中。所以说班主任工作是艰辛的。但是当班级这艘航船驶入正轨的航道时，班主任工作又是充溢欢乐的。班主任是最小的主任，但却是最累的主任，因为麻雀虽小却是五脏俱全，他是学校工作的一个基本的单位。下面我就粗浅地谈一谈我对班级管理的点滴做法：一、师爱造就灵魂。爱是教化的源泉，一位教化家说过：谁爱孩子，孩子就会爱他。爱是一切教化的基础。班主任要擅长爱护和关切学生，一旦学生感受到老师关切他，爱他的，班主任工作就能顺当的铺绽开来。我们班有个留守孩，父母都在广东，家里只有一位老奶奶，刚开学时上课不仔细，特殊喜爱讲话，后来我了解到她的状况

46、后，先是找到其闪光点，表扬她嗓音甜蜜。洪亮，而后常常询问她伙食和穿衣等生活和学习状况，渐渐的她的胆子越来越大，课堂上越来越活跃，学习也日益自信了。每次考试，她的成果都有进步。看着她的进步，我也感受到欣慰。我觉得这就是爱的奇妙功效。没有爱的雨露心灵之花将会渐渐枯萎无法结出金黄的硕果，没有爱的阳光心灵世界阴影会越积越多，越来越暗越潮湿。只有老师把无私的把爱洒向班上的每一个孩子，不管他是成果好的还是不好的，不管他是身体健全的还是残疾的， “偏爱”后进生，严爱优等生，博爱中等生，在爱的鼓舞下，孩子们确定会努力的扬起帆，把握好自己人生的小船向前驶去二、制度保证规范。“没有规则，不成方圆” 这是我常说的一

47、句话。规则即常规纪律，它是一 件事情想取得胜利的保证，对人的教化来说更是如此。每次新接到一个班级，一般通过两星期探讨制定班规，用班规来指导、约束学生的行为。依据学校的四项评比，以及小学生守则和小学生日常行为规范进一步详细化，细致化，再定出奖惩方法，严格要求学生遵照执行。切实可行的班规是学生班级生活的尺度，能让学生知道什么可以做，什么不行以做。就比如成人社会的法律和道德规范，都是成人的制度。因为人们的内心深处正义和邪恶都在不断的斗争，孩子的自制实力相对大人还会差一些，所以说依据班级的状况制定切实可行的制度是很必要的，先规范后民主，当孩子违反规定时势必要为自己的行为负责，受到适当的惩处。只要有了“

48、规则”，才有了“方圆”，才可言其他。三、管理体现自主。苏霍姆林斯机曾说过：“真正的教化是学生的自我教化。”我们的学生将来所要面对的是日新月异的新时代，这生一时代须要他们自己去努力、去拼搏。班级常规工作琐碎，若事事亲历亲为，自己累死累活不说，班级管理的效果也不肯定好。只要把学生的主动性调动起来，才能形成合力，形成自主管理的机制。值日小老师每天负责检查当天的纪律、卫生、文明礼貌等状况，监督每位同学做好自己分内的事，并将当天的状况照实写在班级状况登记表中，全部学生都有义务和权利对班级管理进行监督和提出建议。这样极大发挥了学生的主动性，让学生自主管理，自我约束的实力大大提高，既服务了同学又熬炼了自己，班级常规管理也日趋完善。四、细微环节体现爱心。老师要学会爱，爱在细微环节，因为教化就是一堆细微环节。班主任的工作其实就是妈妈型老师，细到一些孩子的穿衣带帽都要关切到。当早晨班主任踏进教室的第一步，哪个孩子的眼睛无神，哪个孩子衣服穿太少，哪个孩子鞋带没绑好，哪个孩子今日不爱讲话，等等