2022年幼儿园园长个人工作计划15篇.docx
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1、2022年幼儿园园长个人工作计划15篇幼儿园园长个人工作安排15篇光阴的快速,一挤眼就过去了,成果已属于过去,新一轮的工作即将来临,来为今后的学习制定一份安排。信任大家又在为写安排犯愁了吧?下面是我整理的幼儿园园长个人工作安排,仅供参考,大家一起来看看吧。幼儿园园长个人工作安排1个人状况分析:在幼教这个行业不断学习、进步已有七年的时间,前面5年基本上都在一线,自己的重心也放在教化教学和家长工作上面,但是幻想远行的人,更乐意接受许多不一样的挑战,当然也会迎来不一样的机会。20xx年对我来说是一个机遇与挑战共存的一年,更多的是班级教学、家长工作和班级管理工作,而面对前期筹备工作,最起先我也感觉到肯
2、定的压力和手足无措,但做任何事,必需要有突破,没有突破,恒久都在原地踏步。所以我也迎来了业务助理这个工作,相对于单纯的业务管理工作而言,更多的是要将自己的管理范围放的更广。除了管理工作外还有教研工作,老师引领都须要我不断的学习和进步。所以对于今年我做了以下工作安排:一、找准定位,提升自身管理实力最初园区的筹备、大环境打造、班级工作的支配和老师的带领等方面,我深深的感受到业务助理工作的重要性。不仅要快速找准定位,管理好自己分管的业务工作之外,也要站在全局的角度,尽自己的所能发挥行政园长副手的作用,帮助行政园长带领全部老师一起同心同德,相互帮助,共同做好幼儿园的全方位管理工作。1、“以人为本”管理
3、:以人为本,刚柔并重,以开放而弹性的管理、敏捷而务实的作风激发老师工作内驱力。形成一支“活泼、团结、有爱”的团体,利用每周保教会前的嬉戏环节、38妇女节、老师春游、老师节等活动,加强老师之间的了解和互动,也削减与老师之间的距离感,并且通过多这种形式加强新老师的融入感,让新老师尽快融入这个集体,削减老师的流淌。2、加强中层老师、教研组长带领作用:通过不断完善竞争激励机制,促进老师实力、素养、学问结构的提升,更好地促进幼儿园的内涵发展,多途径促进青年老师快速成长。主要方法有:一是充分发挥骨干老师的传、帮、带、模范带头作用,家长对杨羽杰的培育,使其能在20xx年脱班,帮助完成业务相关工作,加强对李雪
4、、刘莎、刘岚三位教研组长的培育,使其能够担当相应的教研活动;二是加强对话与沟通,激励优势互补、相互合作、共同提高,每月针对个别老师进行沟通的沟通,挖掘老师特长,并且利用幼儿园大型活动让老师的特长和爱好爱好得到展示。二、注意学习、提升学历,带头引领作为一名管理者,必需有实力带领老师们不断的进步,提高幼儿园整体教化教学水平,那就要求自己有更多的学问和实力。但由于自己的管理阅历缺乏,须要从自身起先不断的学习。因此,本学期我将接着带领老师们进行园内老师进行各项技能竞赛,如:早操竞赛、自制区角玩具评比、班级环境布置评比、常规月考核评比等活动,通过评比和嘉奖等多种形式,增加老师主动工作的看法。也带领园所两
5、位老师参与龙泉驿区老师技能竞赛,虽然参赛的对象是我们的一线老师,但也是熬炼我老师指导、管理的机会。不断加强本身实力,重点关注教化局发布的课例、案例、论文投稿,主动地参加,并且进行学历的接着学习,完成本科学历。三、加强研培,促进老师成长,促进自身研培实力在我园老师专业水平参差不齐,也必需同时提升自己研培实力的大背景下,须要带领老师们进行区角、主题研培活动,通过理论培训、现场组织、活动观摩等多种形式带领园所班级开展区角活动,20xx年在保持开展区角活动下我们将着手进行创游活动的开展和老师理论学问的学习。幼儿园园长个人工作安排2一、指导思想接着遵循“欢乐童年,华蜜一生”的办学理念,探究以人为本的精细
6、化管理体系,巩固“工作激情向上、教化创新自主、团队亲如一家、园所和谐稳定”的校内文化,以幼儿园教化指导纲要为准绳,以创新园本管理为重心,深化教化改革,发挥教职工潜力、提升办园品质,全面、有效地提高办园质量,确保本园长效稳步发展。二、工作任务接着探究幼儿园精细化管理的有效途径,本学年将结合当前学前教化发展大背景、本园事业发呈现状,从保教管理、师资培育上提出新的发展思路,促使全体教职员工以更坚决的工作信念和更加饱满的工作激情投入新一轮的创业。2、开展落实平安教化和管理“标准化建设”暨创建“平安先行学校”工作,始终紧绷平安这根弦,在原有的基础上再优化,以评促进,以评促改,使幼儿园的平安工作再上新台阶
7、。3、接着开展省市两级立项课题探讨。组织课题组成员把课题同日常教学相结合,把课题同园本教研相结合,力使课题组成员在参加中有收获、有成长,课题探讨有实效。4、加强师资队伍的建设与引导,努力打造一支德才兼备的华蜜团队。幼儿园必需坚持把老师作为发展的第一对象,针对不同年龄层次的老师,通过多种活动,关注老师需求,不断激发老师的责随意识,强化老师的师德建设,提高老师的素养涵养,使老师们克服因年龄结构不合理、专业不连接、职业有所倦怠的等影响老师发展的困难问题,使每位老师都能找到自身的发展定位。5、接着发挥省级示范园的示范与幅射作用。开展片区教研活动,促进城乡园所的共同发展。6、做好迎接省级示范性幼儿园的复
8、评工作。三、工作措施加强常规管理,在精细中求规范优化保教管理模式,尝试推行“部长负责制”,使保教管理从金字塔管理向条块管理转变。从纵向看,幼儿园行政方面形成园长全面负责,业务副园长和保育后勤副园长各自主抓两条线。从横向看,将幼儿园现有的四个年段划分为“大段部”、“中段部”、“小托部”三大块。每部组建领导班子,干脆管辖本部的各项保教工作。园部制定涵西幼儿园保教管理考核评估细则(试行),作为段部开展工作的指针。建立“谁的班级谁负责”、“谁的岗位谁负责”、“谁分管谁负责”的岗位责任制,提升老师的目标感、责任感、团队协作感,进而提升管理工作的“执行力、时效性、问责制”。2、加强行政值日,扎扎实实做好每
9、日工作。本着幼儿园“管理无小事,事事皆教化”的管理理念,引领教职员工树立“细心、精细、精品”的工作观念,理解和驾驭精细化管理的内涵,加强部门工作巡查与考评,从平安工作、保健工作、教学常规、科研工作等入手,做到例行检查与随机抽查相结合,发觉问题刚好反馈、刚好改进,使涵西幼的每一天都是有质量的一天,让幼儿度过有质量的每一天。3、加强保教协作互动,促进保教质量提高。强化班主任的管理意识,提高班主任的管理水平及协调水平,进一步明确老师和保育员的岗位责任制和岗位职能,全面实施福建省幼儿园一日活动内容的常规要求,做好一日活动各环节的保育及教化协作工作,照看好幼儿的一日生活。以良好的班级形象、优质的服务看法
10、、全新的工作理念,精彩完成保育教化任务,确保保教质量的提升。强化老师培训,在专业上求提升加强师德修养组织广阔老师收看收听张丽莉同志先进事迹报告会,把学习活动与师德教化结合起来,与实行职业道德规范结合起来,引导广阔老师以张丽莉同志为榜样,爱岗敬业、关爱学生,肩负起教书育人的光荣使命,不断提高教书育人水平,努力做人民满足的老师。进一步实施老师读书工程,让书香伴随每一个老师的成长。设立老师书吧,供应温馨的阅读空间,引导与促进老师们的学习,培育书香型老师。每位老师要养成自觉阅读的习惯,广泛阅读各类报刊杂志、幼教书籍及网上信息。将学习过程中获得的信息、学问、技能主动转化为自己的教学实践行为,以达到学习与
11、实践的完备结合。2、加强业务培训加强老师专业成长的引导。让老师们找准目标与定位,结合幼儿园的发展平台,加大熬炼力度,刚好把握各种发展机遇并主动主动参加活动,让自身在活动中不断得到熬炼与成长。接着开展“人人参加创意发布,个个奉献实践精品”的老师创建的共享系列活动。园领导班子成员,做领头雁、带头开示范课或举办讲座(2次);区级骨干老师、开展与自己研修方向一样的示范课不少于2个活动;一般老师开展与自己研修方向一样的示范课不少于1个活动。加强骨干老师和青年老师的培育。a、骨干老师培育。通过搭建外出培训学习、参与各类公开活动和竞赛等平台,使在实践中有成效的老师脱颖而出。b、青年老师培育。关切青年老师的成
12、长,通过分层带教、分层培训,强化训练等形式,激励青年老师在全面驾驭领域教学的基础上依据自己的偏爱和特长主研12门学科,把自己擅长的学科探讨深化,逐步形成特色。幼儿园园长个人工作安排3一、以老师成长为本,接着做好师徒结对工作,融合新老师和骨干老师的专业力气,打造有执行力,共同成长的老师队伍。1、新入职老师:新学期新聘老师4名,全部是有7年以上阅历的老师,有两位来自省一级幼儿园,两位有艺术专长。我们须要在x月份让他们尽快熟识我园的管理流程,课程设置特点,熟识同事、幼儿和家长状况,在开学后能够顺当开展工作。在x月份完成全部入职培训,开通各类渠道让他们尽快融入我们幼儿园。各位管理人员和配班老师要做好接
13、待、合同签订、培训、工作交接、沟通沟通工作,给新老师创建一个宽松、友好、温馨的工作环境。在工作岗位支配上,依据新聘老师的实力、特性特点、专长配置相关岗位,供应施展才华的舞台。2、现在职老师:结合园部学年考核和个人的自评,对老师专业水平和班级管理状况进行评估、评比,对优秀老师进行岗位工资调整,提高优秀老师的待遇。管理人员要对骨干老师的短板部分进行评析,制定培训学习安排;对优势部分也要进行总结汇总,形成阅历学习材料,大家取长补短。3、管理人员:做好总结,分析内外部形势和我园的人员年龄和专业结构以及人员流淌性预料,制定保教、后勤工作的具体工作安排。要可执行性、实效性、有重点的进行工作部署。要肯定避开
14、老师在穷于应付,以实实在在能帮助、指导老师成长为基点,特殊是教研活动,要克服针对性不强的毛病,削减量次,提高水准。二、以细心、精细为抓手,让幼儿获得高品质的保教服务。1、新入学幼儿:做好x月份的亲子班工作,实行分批分时段的方式,加强与幼儿和家长的接触和沟通,消退幼儿分别焦虑,让幼儿尽快适应幼儿园的生活。对新生和插班生要做好幼儿喜好、家庭环境、特性特点的摸查,形成初步档案。有针对性实行措施,做好家园沟通,举办家长讲座和班级家长会,让家长了解班级常规、沟通模式、沟通渠道、老师的专业实力和特性特点,建立家园沟通的基础。各班做好家长手机幼儿园开通工作,让更多家长通过智能手机随时随地能了解孩子在园状况。
15、没有智能手机或不会上网的家长,要做好家园联系栏和通知告知工作,分门别类地做好家长的沟通工作。2、老生:各班要做好各自班幼儿特性特点、各项实力的评估。新学期幼儿实力培育的重点安排,特殊是幼儿行为习惯方面作为重点,比照上学期各年龄段幼儿的常规以及36岁儿童发展指南,做好班级幼儿实力培育安排,有针对性措施。并要与家长做好沟通,要让家长充安排合幼儿园做好孩子习惯养成培育。在课程支配上严格根据幼儿园制定的教学安排和班级安排执行,做好过程的记录。各班开通手机幼儿园,增加与家长的沟通渠道,打造沟通刚好的校内平台。三、加强教研的针对性和实效性。这学期重点抓新入职老师和入职2年内的老师。四、做好环境创设,打造高
16、雅的育人环境。1、暑假对操场进行了全面的改造,寒假将对教学楼外墙和活动室和睡室进行全面改造,创建一个面貌一新的幼儿园。2、区域环境建设:各班要创建自己的特色,以幼儿参加为主,培育幼儿实力为主,展示幼儿才艺为主。3、人文环境:重高品质沟通,以相互学习和共享的心态交往,以观赏的眼光看自己的同事,促大家共同进步和成长。公允的、专心地对待每个孩子对家长友好、有自己的原则,以孩子的长远发展为基础,共同培育幼儿。五、接着做好后勤服务:限制好传染病、做好幼儿饮食管理。服务好老师、孩子和家长。依据新生和老生状况有针对性做好家长讲座和家园互动工作。组织好年末亲子运动会,在原来的基础上做些创新。六、做好省级园所评
17、估打算,在资料档案管理上规范化。注意工作过程资料的整理、活动成效的总结以及幼儿园发展态势的分析。以打造省级幼儿园为标准,黄埔区最优质幼儿园为目标,建立区域高知名度,为更多的家庭供应优质的学前教化学位。幼儿园园长个人工作安排4一、做好开学前的打算工作1召开教职工会议,宣布新的学期安排和实施要点,探讨全园大事、教工福利等问题。2向各班分发所需的教玩具、学习用品、清洁消毒材料、备课笔记本,等等。3各班老师依据全园工作安排,结合本年龄组安排和本班实际状况,制定班级第一阶段具体工作安排。4考虑到开学后可能出现的状况,有重点提前做好打算5规划班级墙饰和生活区域,教室里符合季节特点的布置,在活动区供应新的玩
18、具、材料、磁带等。6出黑板报,告知家长新学期幼儿园的工作重点、家长学校工作安排、家园联系方法及收费通知等。二、组织好开学初的保教活动1让幼儿在喜庆气氛中入园,对幼儿进行常规教化。2视察、了解幼儿的身体健康状况和各种习惯,收集有关家庭成员,包括亲属、邻居有无疾病的信息,有针对性地防病治病。3做好传染病的预防工作,特殊是留意空气消毒和幼儿的衣着。4、结合“三八”妇女节,开展敬重父母、老师和各行各业劳动妇女的教化活动。5、抓住季节特点,引导幼儿视察初春的季节改变的特征,帮助幼儿积累感性阅历。三、加强安排调控1制订幼儿园各个班级工作安排,形成本学期配套的安排体系。2召开家长会,更新“家长园地”内容。3
19、每位老师安排本学期探讨工作,落实详细措施,保证探讨项目顺当、保质完成。4各班按安排对幼儿发展水平进行一轮视察、记录。四、后勤工作要点1结合物价和幼儿伙食状况,分析幼儿养分供应和伙食费收支状况,一、促进幼儿全面发展1各年龄班依据幼儿认知特点和心理发展水平,主动引导幼儿视察春季特征,感受动物、植物、气温等的改变。2运用多种活动内容和形式,激发幼儿酷爱大自然的情感,发展幼儿感受美和表现美的实力。3组织户外嬉戏,活动前后要留意教化的连续性,活动中要留意平安,教化幼儿爱护环境,相互关切。二、加强卫生保健工作1春季气温改变大,应特殊留意幼儿活动前后、午睡等环节的护理,衣服不能减得太快,早晚尤应重视,以防幼
20、儿受凉。2加强空气消毒工作,预防上呼吸道传染病,如晨间幼儿口腔喷醋溶液,适量服用大蒜。三、结合“五一”劳动,支配有关的教化活动1视察成人劳动,了解人们劳动的意义。2相识人们劳动与生活的关系,初步知道“五一”是国际劳动节,小挚友也有一双能干的手,可以学做很多事情。幼儿园园长个人工作安排5时间飞逝,转瞬间,一个惊慌而又充溢的学期又过去了。在园领导跟老师的帮助和信任下,顺当的完成本学期的工作,而通过一学年的幼儿园学习生活,每个孩子都有了很大的进步,望着身边慢慢成长的孩子们,从他们身上让我感受到一种骄傲感,我也该整理一下我的思绪,总结过去了的工作阅历,以便更好地提高自己的各项工作水平。现将本学期工作总
21、结如下:一、思想工作老师被喻为人类灵魂的工程师,老师的政治思想会干脆影响到孩子。我在思想上高标准的严格要求自己。主动参与政治学习,在工作中努力求真、求实、求新。以主动热忱的心态去完成园里支配的各项工作。主动参与园内各项活动,并仔细做记录。做到不迟到、不早退,树立为人师表的形象。爱岗敬业,做到耐性、爱心、公允、敬重地对待每一个孩子。二、教化教学方面:刚踏入工作岗位不久,自己在教学工作中是比较薄弱的,须要许多的实践,摸索,阅历的积累。工作中虚心向从事幼儿教化阅历丰富的老师学习,观摩其他老师上课,主动参与园本教研活动,以贴近幼儿的生活和年龄特征来选择幼儿感爱好的事物和问题,制定出切实可行的月安排、周
22、安排,并仔细组织好半日活动。1、在活动中,为幼儿创设良好的学习环境。并能恰当地选择和运用教具,让幼儿在实际操作中学习,重视教学内容的趣味性,增加幼儿的实践操作活动,以嬉戏为基本活动,使幼儿为被动学习转化为主动学习。使幼儿真正成为学习的主子,在获得全面、和谐发展的同时也得到特性的发展。在教学中,我还不断地对自己的教化实践进行反思,找出问题的症结,改进教化的方式、策略等,收到了肯定的效果。2、每天保持幼儿户外体育活动时间,带领幼儿仔细开展各项体育活动、熬炼身体。在每周安排活动中,依据幼儿的现状状况,合理设计好每日的户外体育活动内容和运动量。一个学年以来,孩子们的身体素养逐步上升。3、在教学中要处理
23、好幼儿的主体地位及老师的主导地位,以多种形式引导幼儿有爱好地参加活动,并主动去学习,更好地因材施教,因人施教。三、业务学习方面:我深刻地相识到,时代在发展,社会在进步,教化教学观念也在不断更新和变革,我非常注意业务学习,不断充溢自己,解剖自己,分析自己,正视自己,不断为自己充电,提高自身素养,提高文化专业学问水平。园里组织的听课、外出学习等活动让我在工作思想和教化行为上得到了许多的启示,而且我也体会到在幼儿园这个团结、向上的群体中,进步是一种须要和必定;我利用空余的时间翻阅一些有关幼教方面的书籍,从中了解最新的幼教动态,学习幼教杂志上的文章,了解幼教改革的新动向,看到优秀老师的先进教化方法刚好
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