2022年有关劳务合同三篇.docx

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1、2022年有关劳务合同三篇有关劳务合同三篇随着法律观念的深化人心，合同的法律效力与日俱增，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我收集整理的劳务合同3篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳务合同 篇1甲方(用人单位)：法定代表人(主要负责人)：通讯地址：联系电话：乙方(退休人员)：姓名_性别_居民身份证号码_家庭住址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)通讯地址_邮政编码_电话_乙方紧急联系人：姓名_关系：_电话_鉴于乙方已达到退休年龄，已经依法享受基本养老保险待遇，依据工作须要聘用到甲方工作。依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国

2、合同法等相关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务协议。一、协议期限本劳务协议于_年_月_日生效，至_年_月_日终止。二、工作内容乙方的岗位及工作任务为-。乙方应当根据岗位职责的要求_，按时按质完成工作任务。三、工作时间乙方每周工作_天，每天工作_小时。四、酬劳甲方于每月_日支付乙方酬劳，乙方酬劳为每月_元。五、保密义务乙方负有保守甲方商业隐私或工作隐私的义务。六、医疗(一)如乙方在供应劳务期间患病或非因工负伤的，医疗费用的担当方法是：乙方自行担当或依法享受基本医疗保险待遇，甲方不担当任何费用。(二)如乙方在供应劳务期间因工负伤的，医疗费用的担当方法是_，医疗期间甲方向乙方每月支付_元。

3、七、协议变更任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一样，可以变更本协议，并办理书面变更手续。八、协议解除(一)经双方协商一样，可以解除本协议。(二)乙方有下列情形之一，甲方可以马上解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的赔偿责任：1、严峻违反甲方的规章制度的;2、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;3、被依法追究刑事责任的。(三)除本条第(一)、(二)项规定情形外若单方面解除本协议，仅需提前_天书面通知对方。如甲方单方提前_天通知乙方解除的，甲方无需支付任何补偿金或违约金。九、协议的终止有下列情形之一的，本协议终止：(一

4、)协议期满;(二)乙方在供应劳务期间患病或非工作缘由负伤，不能接着胜任工作的，协议自行终止。十、工作交接本协议终止、解除后，乙方应在_天内.办理工作交接。十一、其他本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。1、履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不一样的，可依法向甲方注册地人民法院提起诉讼。2、本协议一式两份，经甲、乙双方签字或盖章生效，双方各执一份。甲方：(盖章)法定代表人：(或托付代理人)年月日乙方：(签名或盖章)年月日劳务合同 篇2甲方 托付人乙方 性别电话居民身份证号码甲乙双方经友好协商，达成以下用工协议，以共同遵守：1、乙方负责甲方桩机的驾驶和操作，以完

5、成甲方在的桩基础工程。2、为保证甲方的工程按质按量完成，乙方必需严格遵守以下几点：乙方人员分为两个班组，每组两人，共四人，工程一开工，人员必需到位，不能缺一。 乙方严格遵守施工场地的各项规章制度，接受甲方的工作支配、指导、监督与调配。 机器开工前，机长应检查机器各机件及电路和油路，有故障或潜在问题应刚好报告甲方管理人员，刚好解决，以保证机器处于良好的状态。机长必需严格遵循桩机操作规程，因不按规程操作而损坏设备，或人为有意损毁设备，所造成的损失由乙方负责。乙方必需根据甲方供应的作业指导书及有关技术资料进行施工作业。施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返工，以达到质量验收标准合格。因

6、施工作业不合格给甲方造成的损失，由乙方担当。乙方必需严格做好平安防护措施，如发生因违反平安规章制度而造成的人身损害事故，由乙方自行负责。因甲方生产状况发生改变时，乙方要听从甲方的工作支配和人员调配。正常施工期间，乙方人员不准请假离岗；午餐时间为一小时，不能喝酒，午餐过后必需准时到岗。3、机器的交接乙方接收机器时，应通电开机测试电气性能与机械性能，检查各机件。有问题刚好提出修理方案。在开工前，应使机器保持处在最佳的工作状态。保管好机器所附带的配件或工具，假如有丢失或人为损坏，照价赔偿。工程完工后，根据甲方的要求，做好机器修理、保养与清洁。4、劳务费及支付甲方支付给乙方的劳务费按天计算，机长每人每

7、天 元，其他人员每人每天 元。从签订合同之日起算。机器检修期间，参加修理的人员每人每天按元计算酬劳。放假或请假期间，不计酬劳。无故旷工，一天扣元。劳务费按月发放，甲方保证在施工期间，支付给乙方劳务费 %，余下的 %待工程完工验收合格后一次性支付完毕。结算支付完毕，合同自动终止。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，假如乙方有给甲方造成损失的，须赔偿相应的损失：技术水平达不到甲方要求的；有打架斗殴、偷窃、赌博等严峻违法、违纪行为的；有意怠工、有意损毁机器，给甲方造成重大损失的；严峻违反甲方施工现场平安管理规定和甲方劳动纪律的；被依法追究刑事责任的；6、本合同未尽事项，甲乙双方另行协商。本

8、合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方负责人： 乙方：委任人： （签字按指印）年 月 日年 月 日劳务合同 篇3甲方：_ 乙方：_甲方代表人（托付人）_ 身份证号码：_地址：_ 地址：_甲方（用人单位）名称：法定代表人： 公司地址： 乙方（劳动者）姓名： 身份证号码： 家庭住址： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，签订本合同。一、劳动合同期限3、乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。二、工作内容和工作地点（一）乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位（工种）工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有

9、下列状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作岗位的调整：1、甲方依据经营须要的；2、乙方不能胜任工作的；3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；4、其他缘由的确须要调整工作岗位的。（二）在以下状况时，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的；2、由于甲方的经营须要须变更乙方工作地点的；3、以上状况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。（三）乙方保证在甲方工作外不再担当或兼职其他任何企业的工作。三、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一） 甲方依据工作岗位须要和国家劳动爱护有关规定，为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件，制定操作规程、工作规范和劳动平安

10、卫生制度、标准。（二）乙方应严格遵守各项平安操作规程、工作规范和劳动平安生产规章制度。四、工作时间和休息休假（一）甲乙双方必需严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。（二）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作须要支配乙方加班的，依法支配调休或支付加班费。五、劳动酬劳（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（ ）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月。2、其他形式：（二）甲方可以依据企业的经营状况和乙方的实力表现及工作岗位的调整状况，合理调整乙方的工资。（三）甲方每月 日发放乙方上一个月

11、的工资。如遇节假日或休息日，则于最近的工作日支付。 （四）非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当根据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以依据乙方供应的劳动，根据双方新约定的标准支付工资；甲方没有支配乙方工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 （五）甲方按乙方当月销售业绩和货款回收金额干脆作为计算乙方提成的依据；若因乙方工作失误、失职，导致呆账、坏账、死帐给甲方带来损失的，甲方有权按月从乙方提成中扣除40%计提。六、劳动纪律（一） 乙方应当遵守国家法律、法规、规章和甲

12、方依法制定的规章制度、方法，遵守职业道德，听从甲方的领导和管理，严格遵守平安操作规程，按时保质保量完成工作任务； 爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐私和学问产权，不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动。（二）乙方违反国家有关规定或者甲方有关规章制度给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。七、劳动合同的变更、解除、终止及续订（一）经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、供应与录用相关的虚假证书或劳动关系状况证明的；3、严峻违反劳动纪律或甲方规章

13、制度的；4、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大经济损失的；5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响的；6、被依法追究刑事责任的；（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（四）甲方有下列情形之一，可按劳动合同法第四十一条的规定确需裁减人

14、员的，应当提前三十日向工会和全体职工说明状况，公布裁减人员方案，听取工会和职工看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1、面临破产进行法定整顿期间；2、生产经营状况发生严峻困难；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、法律、法规、规章规定的其他情形。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第三、第四款的规定解除劳动合同：1、在甲方患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2、患病或者因公负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（六）乙方提前三十天以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提

15、前三天 通知甲方可以解除劳动合同。（七）下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳的；3、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5、低于当地最低工资标准或集体合同约定的工资标准支付乙方工资的；6、克扣乙方身份证、资质、资格等证件的；（八）乙方要求解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所担当的工作尚未完成，工作无法交接，立刻离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被

16、审查期间的，乙方不得解除劳动合同。（九）本协议期满，即行终止，任何一方须要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。（十）连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将劳动合同送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。八、社会保险和福利（一）甲、乙双方应按国家和地方有关规定，依法参与社会保险。按期足额缴纳社会保险费用，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为缴扣。乙方

17、须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。（二）鉴于乙方已在自行缴纳社会保险且不愿将社会保险关系转入甲方公司。甲方按每月200元标准支付给乙方，有乙方自行缴纳社会保险，乙方不得就社会保险待遇问题向甲方主见权利。（三）甲方可以依据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。九、经济补偿、赔偿与违约责任（一） 甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。（二）乙方在合同期内，提前解除劳动合同，违反培训协议中的服务期约定，应当按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金

18、额，以乙方已履行的合同期限递减支付违约金（包括但不限于培训期间的工资、差旅费、各种补贴等）。（三）乙方违反双方签订的保密协议，应当根据约定向甲方支付违约金。（四）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当担当赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方的培训费用及对生产经营和工作造成的干脆经济损失。（五） 由于甲乙任何一方的过错造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成损害的，由有过错的一方担当法律责任。（六）甲乙任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，应当依据后果和责

19、任大小，按法律规定赔偿对方经济损失。十、其他约定（一） 双方履行本合同如发生劳动争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的， 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。（二）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。（三）乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括

20、出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。（五）甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件。（六）合同未尽事宜或合同条款与法律、法规有抵触的， 依照法律、法规执行。（七）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。甲方（签名、盖章）： 乙方（签名、盖章）：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页